陜西傳媒從業(yè)人員素質(zhì)狀況調(diào)查與分析

趙　勛　龐萬紅

【摘 要】 調(diào)查表明,提高傳媒從業(yè)人員素質(zhì)是陜西傳媒可持續(xù)發(fā)展的必由之路。提升陜西傳媒從業(yè)人員素質(zhì),需要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),重視新聞從業(yè)人員職業(yè)生涯規(guī)劃,加強(qiáng)培訓(xùn),培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型傳媒人才。

【關(guān)鍵詞】 傳媒;新聞?dòng)浾?素質(zhì);人力資源管理

新聞從業(yè)人員素質(zhì)高低,是改進(jìn)新聞報(bào)道質(zhì)量、提高輿論引導(dǎo)能力的關(guān)鍵。為了了解陜西傳媒從業(yè)人員素質(zhì)狀況,本課題組對(duì)陜西主要新聞媒體新聞從業(yè)人員素質(zhì)狀況進(jìn)行了調(diào)查研究,以發(fā)現(xiàn)存在的問題,并提出解決對(duì)策與思路。

一、陜西新聞從業(yè)人員素質(zhì)狀況調(diào)查

改革開放以來,陜西傳媒業(yè)得到快速發(fā)展,截至2007年末,陜西共擁有公開出版的報(bào)紙87家,廣告收入8.8億元。擁有廣播電臺(tái)11家、電視臺(tái)11家,廣告收入9.14億元。目前,陜西報(bào)業(yè)從業(yè)人員1.3萬人,廣播、電視從業(yè)人員1.89萬人。省內(nèi)各新聞媒體中,持有新聞出版署頒發(fā)的記者證、從事新聞采編業(yè)務(wù)的從業(yè)人員約為5200多人,這些人員是陜西傳媒隊(duì)伍的核心,其素質(zhì)高下決定著新聞傳播質(zhì)量的高低。

本次調(diào)查的內(nèi)容包括新聞從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)、性別比例、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)背景等,樣本涵蓋省內(nèi)主要媒體,包括陜西日?qǐng)?bào)、陜西電視臺(tái)、陜西人民廣播電臺(tái)、西安電視臺(tái)、華商報(bào)、西安日?qǐng)?bào)、西安晚報(bào)、寶雞日?qǐng)?bào)、渭南日?qǐng)?bào)、延安日?qǐng)?bào)、渭南電視臺(tái)、漢中電視臺(tái)、榆林電視臺(tái)、陜西畫報(bào)、城市經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)等16家新聞機(jī)構(gòu),并通過高層訪談與記者訪談,了解各媒體從業(yè)人員素質(zhì)變化及問題。

1、學(xué)歷結(jié)構(gòu):與全國(guó)平均水平相比仍有差距

隨著陜西傳媒業(yè)快速發(fā)展,新聞從業(yè)人員數(shù)量增加,素質(zhì)提高。就學(xué)歷來看,已擁有博士、碩士等高學(xué)歷人才,但與全國(guó)平均水平比仍有差距。陜西媒體中,持有記者證的5200人中,有博士1人、碩士137人、本科2320人、?？?724人,其他學(xué)歷54人^[1]。本科及以上學(xué)歷占48.93%,不足一半,落后于全國(guó)平均水平(59.84%);碩士占2.62%,也落后于全國(guó)平均水平(4.87%)。各類新聞媒體中,學(xué)歷結(jié)構(gòu)有所差異,總體仍呈現(xiàn)出省級(jí)媒體及省會(huì)媒體新聞從業(yè)人員學(xué)歷層次高,其余地市媒體學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低的狀況。傳媒從業(yè)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)似乎與陜西文教大省的地位不符,需加快引進(jìn)高素質(zhì)人才。

2、專業(yè)結(jié)構(gòu):中文新聞居多,其他專業(yè)偏少

從專業(yè)結(jié)構(gòu)來看,長(zhǎng)期以來,陜西新聞媒體采編人員大多數(shù)出身于新聞、中文等專業(yè),其他專業(yè)背景如經(jīng)濟(jì)、歷史、法律以及一些理工科背景者相對(duì)較少。在報(bào)紙媒體中,仍以文學(xué)、新聞?lì)悓I(yè)居多,在調(diào)查的報(bào)社中占到近70%,其他專業(yè)背景者所占比例偏少;在廣電媒體的調(diào)查中,這一比例大約占63%。一些市場(chǎng)化媒體對(duì)于采編人員專業(yè)背景單一的狀況著手改變。如《華商報(bào)》招聘采編人員時(shí),有意招聘經(jīng)濟(jì)、法律、歷史甚至理工科專業(yè)的畢業(yè)生,引進(jìn)不同專業(yè)背景人才,使采編人員專業(yè)結(jié)構(gòu)趨于合理。

3、性別結(jié)構(gòu):與全國(guó)平均水平一致,個(gè)別媒體出現(xiàn)“女多男少”

從性別比例來看,陜西傳媒從業(yè)者中男性占64.82%、女性占35.12%,與全國(guó)平均水平基本一致(全國(guó)男性62.32%,女性37.68%)。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),陜西媒體中女性從業(yè)人員比例提高,如某電臺(tái)性別比例由以往男多女少變?yōu)椤芭嗄猩佟?這種趨勢(shì)在不少媒體都已出現(xiàn)且有加劇之勢(shì)。為什么出現(xiàn)“女多男少”趨勢(shì)?在訪談中,一些媒體表示,近年來招聘新員工時(shí),男女比例明顯失衡,女性求職者遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男性,最終招收的員工也是女多男少。就目前而言,這種狀況尚未能影響到媒體整體的性別比例,預(yù)計(jì)今后一個(gè)時(shí)期將可能改變陜西傳媒從業(yè)者性別比例。

4、年齡結(jié)構(gòu):兩極分化,部分黨報(bào)采編隊(duì)伍老化

就年齡結(jié)構(gòu)而言,陜西新聞媒體呈現(xiàn)嚴(yán)重的“兩極分化”:市場(chǎng)化程度較高的媒體,編采人員平均年齡較低,而黨報(bào)、黨臺(tái)編采人員年齡偏大、隊(duì)伍老化。在調(diào)查的一家機(jī)關(guān)報(bào)年齡結(jié)構(gòu)中,35歲以下占26.05%;36至45歲年齡段44.06%;46歲以上占29.89%,整體結(jié)構(gòu)偏大。而多數(shù)地市級(jí)黨報(bào)隊(duì)伍老化、年齡斷層現(xiàn)象更嚴(yán)重,例如某報(bào)編輯記者平均年齡45歲左右,46歲以上編輯記者占全社采編人員的61.8%!

二、陜西傳媒人力資源管理中存在的問題

隨著傳媒產(chǎn)業(yè)化的推進(jìn),人力資源管理已經(jīng)成為傳媒管理的一個(gè)瓶頸。從調(diào)查及訪談情況看,陜西傳媒人力資源管理中存在的問題有:

傳媒從業(yè)人員職業(yè)滿意度不高,人才流失問題凸顯。編輯、記者職業(yè)滿意度較低,自我評(píng)價(jià)不高,媒體面臨人才流失問題。在調(diào)查的一家頗具實(shí)力的報(bào)社,其新聞部骨干記者在短短5年內(nèi)流失超過80%!人員幾乎大換班。這些記者的流失去向有政府機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)與其他機(jī)構(gòu)(開發(fā)區(qū)管理部門)等,鮮有繼續(xù)選擇其他媒體的。有經(jīng)驗(yàn)的新聞?dòng)浾咴诼殬I(yè)轉(zhuǎn)換時(shí),很少繼續(xù)留在傳媒業(yè)內(nèi),對(duì)于傳媒持續(xù)發(fā)展非常不利。

“重使用、輕培養(yǎng)”,缺乏系統(tǒng)性的傳媒人才培養(yǎng)提高機(jī)制。我國(guó)傳媒步入市場(chǎng)化時(shí)間較短,普遍缺乏人力資本理念,多數(shù)媒體都將員工作為一般資源使用,只管用人不重視培養(yǎng)人。調(diào)查顯示,陜西傳媒中除了個(gè)別實(shí)力雄厚的媒體以外,多數(shù)媒體少有對(duì)記者進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn),記者整日忙于跑新聞、發(fā)稿,很少有進(jìn)修或者提高的機(jī)會(huì)。久而久之,一些編輯記者專業(yè)知識(shí)老化、觀念陳舊,報(bào)道中出現(xiàn)問題便在所難免。

三、改善陜西傳媒從業(yè)人員素質(zhì)狀況的對(duì)策

從調(diào)查分析可以看到,提高傳媒從業(yè)人員素質(zhì)無疑具有緊迫性和必要性,也是陜西傳媒可持續(xù)發(fā)展的必由之路。

1、提升陜西傳媒從業(yè)人員素質(zhì)、優(yōu)化新聞人才結(jié)構(gòu)

近年來,陜西省實(shí)施了新聞從業(yè)資格培訓(xùn)制度,加強(qiáng)職業(yè)準(zhǔn)入制度建設(shè),取得了較好效果。針對(duì)陜西傳媒人力資源現(xiàn)狀,應(yīng)進(jìn)一步構(gòu)建和優(yōu)化傳媒隊(duì)伍的層次和結(jié)構(gòu),一是改善傳媒人才學(xué)歷偏低狀況,提升陜西新聞媒體從業(yè)人員整體素質(zhì);二是引進(jìn)年輕人才,扭轉(zhuǎn)黨報(bào)黨臺(tái)人才青黃不接困境。

2、重視新聞從業(yè)人員職業(yè)生涯規(guī)劃,疏通職業(yè)發(fā)展路徑

傳媒組織對(duì)編輯記者的職業(yè)生涯管理制度,核心是針對(duì)編輯記者的不同職業(yè)追求和職業(yè)動(dòng)機(jī),為各類人才設(shè)置有效通暢的多元職業(yè)路徑,幫助編輯記者實(shí)現(xiàn)其職業(yè)追求與職業(yè)抱負(fù)。為專業(yè)人員提供縱向晉升(非管理職位)的機(jī)會(huì)。媒體間人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,如果媒體能夠關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)員工個(gè)人的職業(yè)生涯目標(biāo)與媒體發(fā)展愿景,就能增強(qiáng)組織凝聚力,調(diào)動(dòng)編輯記者積極性,加深編輯記者對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

3、加強(qiáng)培訓(xùn),培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型傳媒人才

通過培訓(xùn)和提高,促使新聞從業(yè)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)更新,以適應(yīng)新聞業(yè)發(fā)展的要求。傳媒組織應(yīng)將人才培養(yǎng)納入傳媒戰(zhàn)略規(guī)劃,建立多層次人才培訓(xùn)體系,有意識(shí)、有目的地強(qiáng)化傳媒高層次人才培訓(xùn),提高從業(yè)人員素質(zhì),培養(yǎng)適應(yīng)未來傳媒競(jìng)爭(zhēng)的高素質(zhì)、復(fù)合型人才。

【注釋】

[1] 數(shù)據(jù)參見中國(guó)新聞年鑒(2008).中國(guó)新聞年鑒社,2008.

[2] 數(shù)據(jù)引自新聞出版總署“中國(guó)記者網(wǎng)”傳媒數(shù)據(jù)之新聞?dòng)浾邚臉I(yè)數(shù)據(jù):http://press.gapp.gov.cn/index.php.

【作者簡(jiǎn)介】

趙勛,西北大學(xué)新聞傳播學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師,主要從事新聞業(yè)務(wù)及媒介經(jīng)營(yíng)管理研究.