如何發(fā)揮工會在構建社會主義和諧社會中的作用

張　敏

摘要：工會作為黨領導的職工群眾自愿結合的群眾組織，承擔著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱以及職工群眾合法權益的代表者和維護者的責任。在構建社會主義和諧社會中充分發(fā)揮作用，是工會的神圣職責。

關鍵詞：工會建設；和諧社會；工會干部

中圖分類號：D412文獻標識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）03-0057-02

當前，構建社會主義和諧社會，正成為黨的奮斗目標，意義重大而深遠。實施這一戰(zhàn)略任務，給充分發(fā)揮工會作用帶來了難得機遇，也對工會工作提出了新的更高的要求。工會作為黨領導的職工群眾自愿結合的群眾組織，承擔著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱以及職工群眾合法權益的代表者和維護者的責任。在構建社會主義和諧社會中充分發(fā)揮作用，是工會的神圣職責。

一、充分發(fā)揮教育引導職能，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力，以發(fā)展促和諧

發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務，是構建和諧社會的根本前提?，F階段我們還處于社會主義初級階段，人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產力之間的矛盾是社會的主要矛盾。也就是說，發(fā)展是基礎，是根本，也是化解各種矛盾的總鑰匙。只有經濟發(fā)展了，物質雄厚了，才能維護和實現社會公平，才能為構建和諧社會提供物質保證。因此，工會在構建社會主義和諧社會中發(fā)揮作用，就要強化發(fā)展的意識，緊緊圍繞發(fā)展大局，組織動員廣大職工自覺投身全面建設小康社會的偉大實踐，更好地發(fā)揮和調動廣大職工主人翁積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)職工的創(chuàng)業(yè)活力，做到以發(fā)展促和諧。近年來，我集團公司工會充分發(fā)揮宣傳教育職工、團結帶領職工、組織動員職工等方面的獨特優(yōu)勢，促進了企業(yè)的協(xié)調發(fā)展。一是培養(yǎng)造就高素質職工隊伍。工會組織認真貫徹落實科學的人才觀，積極協(xié)助黨組織推進人才興企戰(zhàn)略的實施。圍繞我們提出的總目標、總要求，發(fā)揮工會組織聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，協(xié)助黨組織引用優(yōu)秀人才。積極組織開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，切實提高職工群眾的科學文化素質和專業(yè)技能，增強就業(yè)能力、創(chuàng)新能力，有力推進職工隊伍的知識化進程。二是創(chuàng)造濃厚尊重勞動、尊重先進的氛圍。我們注重發(fā)揮先進的示范導向作用，既注重加大對他們先進事跡的宣傳力度，給先進精神上以鼓勵，更注重保護他們的權利和權益不受侵害，使他們得到物質上的實惠。激發(fā)了廣大職工崇尚先進、學習先進、爭當先進、為我們企業(yè)發(fā)展貢獻力量的積極性。三是搭建職工展現智慧和才華的舞臺。按照調整經濟結構和轉變增長方式的要求，緊密聯(lián)系企業(yè)實際，大力實施經濟創(chuàng)新工程，組織開展創(chuàng)新管理和工作方法、合理化建議等活動，并注意總結推廣好的做法，加快了工作成果向現實生產力的轉化，切實提高了企業(yè)的管理水平和經濟效益。去年以來，廣大職工積極提出合理化建議，不斷改進工作方法，提高創(chuàng)新能力，使企業(yè)經濟效益比歷史同期有較大提高。

二、充分發(fā)揮維護職能，健全維權機制，以法制創(chuàng)和諧

社會主義社會是法治社會，法制是社會主義和諧社會的重要特征之一，只有在法治前提下的和諧，才是真正的和諧。當前，勞動關系是社會關系中最基本、最重要的關系之一，勞動關系的和諧是社會和諧的基礎。因此，工會作為職工群眾自愿結合的群眾組織，作為職工群眾利益的代表者和維護者，只有充分發(fā)揮維護職能，依法健全維權機制，才能更好地代表和維護職工的合法權益，做到以法制創(chuàng)和諧。近年來，我集團公司工會充分發(fā)揮依法維護職工的合法權益這一基本職責，不斷完善維權機制，推動了法制企業(yè)的創(chuàng)建。一是健全勞動關系協(xié)調機制。按照《勞動法》的有關規(guī)定，建立了平等協(xié)商、集體合同制度。由工會代表職工同企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂了集體合同等專項協(xié)議。并進一步加強對合同的監(jiān)督檢查，提高了合同的履約率，保障了職工的合法權益。二是健全職工權益保障機制。企業(yè)建立了勞動調解委員會。今年以來，工會就職工和企業(yè)簽定勞動合同問題召開了聯(lián)席會，進行了檢查，有力的促進了企業(yè)和職工簽定勞動合同的開展。企業(yè)勞動關系調解委員會調解處理涉及職工工資等勞動爭議問題，促進了勞動關系的穩(wěn)定。三是健全了民主管理機制。企業(yè)建立了職代會制度和廠務公開制度，并根據我們企業(yè)的性質和特點，有所側重，突出特色，注重實效。并把有關企業(yè)改革、人員分流安置等重大事項，以及職工養(yǎng)老、醫(yī)療、福利等情況通過職代會審議和公開，接受企業(yè)職工的監(jiān)督，保證了各項政策的公開、透明和公正、公平。同時，把廠務公開與思想政治工作有機結合，有針對性的解疑釋惑，加強引導，使職工群眾認清了形勢，了解了政策，職工積極參與改革、支持改革。我集團公司在鞏固職代會制度的同時，注重指導，不斷規(guī)范程序，豐富內容，切實提高了企業(yè)民主管理水平，有效保證了職工的知情參與權和民主監(jiān)督權，融

洽了企業(yè)的勞動關系。

三、充分發(fā)揮幫困職能，強化幫扶力度，以穩(wěn)定保和諧

穩(wěn)定是和諧的重要內涵，沒有穩(wěn)定的政治局面，創(chuàng)建和諧社會就是一句空話。在社會轉型期里，一些職工出現了各種各樣的困難，造成了一些不穩(wěn)定因素，對構建社會主義和諧社會有一定影響。工會是困難職工的第一責任人，幫扶是工會維護職工利益的直接具體體現。所以，工會在黨組織的正確領導下，自覺樹立“群眾利益無小事”的觀念，當職工的貼心人。保持職工隊伍的穩(wěn)定，做到以穩(wěn)定保和諧。近年來，我集團公司工會從自身特點和優(yōu)勢出發(fā)，積極為職工排憂解難，濟難救困。從生活和工作上進行幫扶。全面了解困難職工的生活工作情況，及時為他們解決生活中的難題，使他們解除了后顧之憂，保證了社會的穩(wěn)定和諧。

四、努力提高工會干部素質，在提升水平中謀發(fā)展

干部是事業(yè)成敗的關鍵。近年來，我集團公司工會干部將自己融入職工中，以廣大職工的需求為全部工作的出發(fā)點和落腳點，積極參與一線勞動，增進與職工的感情，了解職工情緒，傾聽職工心聲，幫助解決職工的困難。通過開展讀書演講、文體活動等企業(yè)文化建設，增強了職工的凝聚力、向心力，工會是職工群眾的信賴之家。但是，當前我集團公司面臨發(fā)展的重要時期，對工會干部的工作水平提出了更高的要求。要做好工會工作，必須著力強筋健骨，把增強工會干部政策理論水平，培養(yǎng)扎實過硬的業(yè)務能力，樹立勤勉務實的隊伍形象作為工會干部隊伍建設目標。大力推進工會干部知識結構更新，提高工作效率和質量，把工會干部培養(yǎng)成勤于學習、善于創(chuàng)新、甘于奉獻、長于把握的行家里手；必須強化自身建設，把工會效能建設和推進工會工作的規(guī)范化、有序化擺在突出位置，通過引進競爭機制、激勵機制、約束機制，激發(fā)工會干部創(chuàng)優(yōu)爭先的工作熱情，以推進我集團的創(chuàng)新發(fā)展。

構建社會主義和諧社會，離不開工會的積極參與和大力推動，離不開工會作用的充分發(fā)揮，在今后工作中，我們將進一步認識工會在推動構建和諧社會中的重要職責，找準切入點，不斷增強工作的自覺性、主動性，在構建和諧社會中發(fā)揮更大的作用。