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    人力資源工作者的三層境界

    2009-07-16 03:43:28許超任《放飛心情》
    人力資源管理 2009年7期
    關(guān)鍵詞:人力資源部考勤境界

    許超任《放飛心情》

    討厭人力資源部,這恐怕是人力資源工作者最不愿意聽到的聲音,但恰恰是當前很多企業(yè)員工最想講出的聲音。 討厭人力資源部,主要是討厭人力資源工作者。美國的一家商業(yè)管理雜志早在幾年前就對討厭的原因進行了深刻分析,原因主要有四點。其一,人力資源工作者不懂商業(yè);其二,人力資源工作者重過程、輕價值;其三,人力資源工作者重規(guī)章、輕變通;其四,人力資源工作不被公司一把手看重。

    分析確有道理。檢討我們的人力資源部,仍然有很多企業(yè)存有上面四種情形。哈佛商學(xué)院教授米爾斯認為管理有三層境界,即處理、管理和領(lǐng)導(dǎo)。員工對人力資源部討厭與否,其實就反映出人力資源工作者的境界。

    目前,中國企業(yè)的人力資源工作者多在“處理”這一低層境界。人力資源工作者每天的工作就是不停的處理人和事,處理員工考勤的異常與否、檢查員工的廠服穿著情況,檢查員工對企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,與員工簽訂勞動合同防止超過30天可能面臨的風險,計劃、檢查、反饋、提高,教條主義的實行PDCA……工作緊張有序,但是忙碌,亦盲目,而后茫然。容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠感,厭煩所處理的瑣事。在這種情況下,員工很容易片面地認為人力資源工作者就是企業(yè)老板的“幫兇”,任務(wù)就是讓員工服從,聽話。但結(jié)果通常適得其反,員工口服心不服,討厭人力資源部。

    優(yōu)秀的人力資源工作者在“管理”這一境界。管理,就是有效利用資源,利用資源時會平衡員工與雇主的利益沖突。處于這一境界的人力資源工作者,能夠認識到戰(zhàn)略人力資源管理的意義,工作時系統(tǒng)化思考,鼓勵員工參與,考慮員工感受,人性化管理,員工對人力資源工作者是基本信任的。譬如,執(zhí)行規(guī)章制度前組織員工民主討論共同制定并公示,執(zhí)行制度時公平、公正并公開,建立申訴機制,重視與員工的面談溝通。對員工的考勤不是簡單的統(tǒng)計交財務(wù)部核算工資,而是張貼公示,無異常后才交至財務(wù)部核算工資。勞動合同簽訂不是完全由企業(yè)決定簽訂期限,而是與員工協(xié)商但主導(dǎo)簽訂期限,等等。這一境界,員工對人力資源部的評價雖未“滿意”,但是“沒有不滿意”。

    卓越的人力資源工作者在“領(lǐng)導(dǎo)”的境界。人力資源工作者運用組織、激勵、控制等各種手段,帶領(lǐng)、引導(dǎo)和鼓舞員工達到企業(yè)戰(zhàn)略目標。人力資源工作者會進行有效的招聘與面試,錄用對企業(yè)最適合的人才。會進行有效的培訓(xùn)需求調(diào)查制定針對性的培訓(xùn)計劃,通過培訓(xùn)提升員工,使企業(yè)與員工同時受益。會建立對外具有競爭力、對內(nèi)具有凝聚力的薪酬制度,提高企業(yè)競爭力。會設(shè)立激勵為目的的績效考核體系,要求人盡其職、人盡其責的同時,激發(fā)員工的潛能并給予付出的員工相應(yīng)回報,實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏……在這種境界,員工對人力資源部是“滿意”,有好感。

    究竟如何區(qū)分一名人力資源工作者在“處理、管理、領(lǐng)導(dǎo)”中處于哪一境界呢?從人力資源部設(shè)計的《入職登記表》就可看出境界層次,如果表單上面只要求填寫員工基本資料,年齡、性別、婚否、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等就是“處理”;如果另外要求填寫意外通知人、電話、愛好等就是“管理”;如果再要求填寫在本企業(yè)的第二意向崗位、第三意向崗位就是“領(lǐng)導(dǎo)”。

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