淺談企業(yè)共青團(tuán)組織如何參與企業(yè)文化建設(shè)

潘 雯

[摘要]如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí),凝心聚力,共謀發(fā)展,是企業(yè)必須重視和思考的重要課題。青年是企業(yè)文化建設(shè)的主體,企業(yè)共青團(tuán)組織作為企業(yè)團(tuán)員青年教育的主渠道,有義務(wù)將企業(yè)文化建設(shè)納入工作的范疇,為企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)共青團(tuán)組織 企業(yè)文化 企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的無(wú)形資產(chǎn),是增強(qiáng)企業(yè)員工向心力與自信心的肥沃土壤。如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí),凝心聚力,共謀發(fā)展,是企業(yè)必須重視和思考的重要課題。青年是企業(yè)文化建設(shè)的主體,企業(yè)共青團(tuán)組織作為企業(yè)團(tuán)員青年教育的主渠道,有義務(wù)將企業(yè)文化建設(shè)納入工作的范疇,為企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。參與企業(yè)文化建設(shè),無(wú)疑是新形勢(shì)下企業(yè)青年工作的重要舞臺(tái),也應(yīng)當(dāng)是企業(yè)團(tuán)組織樹(shù)立形象、爭(zhēng)取地位、凝聚青年的最佳切入點(diǎn)。

一、共青團(tuán)參與企業(yè)文化建設(shè)的意義

作為企業(yè),建設(shè)以人為本的企業(yè)文化可以起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用,企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)一般都具有嚴(yán)格的管理制度,作為員工首先要做到的是服從,但這種服從帶來(lái)的往往是效率而不一定是效益,員工可能盡力而不盡心,做到而不一定做好。建設(shè)以人為本的企業(yè)文化,創(chuàng)造關(guān)心、理解員工的氛圍,特別是引導(dǎo)員工樹(shù)立主人翁意識(shí),以企業(yè)為家,與企業(yè)共榮辱,可以在更大程度上凝聚人心,形成合力。同時(shí)豐富多彩的文體活動(dòng),讓員工始終充滿(mǎn)旺盛的精力和干勁,更好地投入工作,對(duì)企業(yè)發(fā)展也具有重要的推動(dòng)作用。這些工作正是具有文化活動(dòng)傳統(tǒng)的共青團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)。

對(duì)青年而言,團(tuán)組織企業(yè)文化建設(shè)可以起到塑造精神、豐富生活、激發(fā)干勁的作用。當(dāng)代青年人的政治歸屬感一般呈下降趨勢(shì),團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)組織的需求已經(jīng)不是一般意義上的尋求“政治靠山”和“思想導(dǎo)師”,而是迫切地需要團(tuán)組織為其成長(zhǎng)成才提供服務(wù)。但文化活動(dòng),特別是文體娛樂(lè)活動(dòng)對(duì)青年的吸引力并不因此而削弱,業(yè)余文化生活是他們整體生活的一部分,健康豐富的業(yè)余文化生活,對(duì)陶冶青年職工的情操,培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”職工具有潛移默化的作用。青年對(duì)團(tuán)組織最期盼的仍然是開(kāi)展一些有益身心健康、豐富多彩、喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng),并在工作、學(xué)習(xí)上提供展示、提高、交流的機(jī)會(huì),創(chuàng)造一個(gè)脫穎而出的環(huán)境,而這正是共青團(tuán)組織企業(yè)文化建設(shè)的基本任務(wù),因此,團(tuán)組織企業(yè)文化建設(shè)一定能得到團(tuán)員青年的熱烈擁護(hù)和積極參與。

二、共青團(tuán)參與企業(yè)文化建設(shè)的具體做法

一是通過(guò)廣泛深入的思想教育活動(dòng),用科學(xué)理論和新型的企業(yè)理念武裝青年。共青團(tuán)組織要經(jīng)常性地開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí),宣傳黨的理論方針政策,帶領(lǐng)團(tuán)員青年學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想。通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)會(huì)、座談會(huì)、演講會(huì)等學(xué)習(xí)活動(dòng),讓廣大青年了解黨的方針政策,鼓勵(lì)團(tuán)員青年樹(shù)立主人翁意識(shí),倡導(dǎo)企業(yè)精神,把廣大青年的思想凝聚起來(lái),共謀發(fā)展。

二是用豐富多彩的文體娛樂(lè)活動(dòng)活躍青年的業(yè)余文化生活。建立文體活動(dòng)室,配備硬件設(shè)備,讓團(tuán)員青年擁有在業(yè)余時(shí)間開(kāi)展文體娛樂(lè)活動(dòng)的陣地。還要注重培養(yǎng)文體骨干,在重大節(jié)日開(kāi)展文體活動(dòng),對(duì)優(yōu)秀文體人才給予獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)青年的參與熱情。在青年當(dāng)中廣泛開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)和講座,提高了青年的藝術(shù)修養(yǎng),陶冶了青年的情操。通過(guò)豐富多彩的文娛活動(dòng),鼓勵(lì)青年發(fā)揮創(chuàng)造性思維,讓職工業(yè)余生活充滿(mǎn)情趣,從而使廣大青年以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

三是用先進(jìn)的科學(xué)知識(shí)、生產(chǎn)技術(shù)培育青年,造就新型的青年技術(shù)能手。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)都要貫徹以人為本的思想,培養(yǎng)造就一支技術(shù)優(yōu)良的職工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),也是企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容。

四是用良好的思想道德、行為規(guī)范塑造青年,提高青年的誠(chéng)信意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、職業(yè)道德和良好的行為習(xí)慣,樹(shù)立良好的企業(yè)形象。團(tuán)組織要充分利用各種宣傳陣地來(lái)宣傳企業(yè)的規(guī)章制度、生產(chǎn)操作規(guī)程和行為準(zhǔn)則,開(kāi)展普法教育,讓青年了解和自己的權(quán)利和義務(wù),引導(dǎo)青年遵紀(jì)守法,文明生產(chǎn)。同時(shí)認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》《八榮八恥》,注重青年良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成,引導(dǎo)青年明理誠(chéng)信、樂(lè)于助人、勤于奉獻(xiàn),經(jīng)常性地開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)。要注重抓生產(chǎn)生活中的細(xì)節(jié)問(wèn)題,從公寓文化到生產(chǎn)辦公環(huán)境衛(wèi)生,都要體現(xiàn)出整齊、文明、有序。

三、共青團(tuán)參與企業(yè)文化建設(shè)必須遵從的原則

團(tuán)組織參與企業(yè)文化建設(shè),應(yīng)當(dāng)借鑒共青團(tuán)多年來(lái)積累的工作經(jīng)驗(yàn),但更要主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)新形勢(shì)帶來(lái)的深刻變化。在實(shí)際工作中,我們應(yīng)該要注意把握幾條原則:

企業(yè)文化方向應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)發(fā)展與服務(wù)青年成長(zhǎng)相一致的原則。企業(yè)支持與青年擁護(hù)是企業(yè)團(tuán)組織正常運(yùn)作的前提和保證,企業(yè)文化既要形成一種企業(yè)精神凝聚人心,又要服從和服務(wù)于廣大青年的文化生活需要,服務(wù)青年的健康成長(zhǎng),并最大限度地維護(hù)青年學(xué)習(xí)、生活、工作權(quán)益。要通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造一種企業(yè)與員工之間的和諧、實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與職工利益的“雙贏”。

倡導(dǎo)企業(yè)文化與社會(huì)文明相一致的原則。企業(yè)文化、企業(yè)文明都要符合而不能背離社會(huì)主義精神文明建設(shè)的基本要求。企業(yè)文化的基本內(nèi)容,倡導(dǎo)的企業(yè)精神,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念,應(yīng)當(dāng)積極向上,文明進(jìn)步。所開(kāi)展的文體娛樂(lè)活動(dòng)、行為習(xí)慣養(yǎng)成教育也要與《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》為基本內(nèi)容相一致,使企業(yè)文化沿著正確的方向不斷向前發(fā)展。

展示青年個(gè)性與正確引導(dǎo)并重的原則。在改革開(kāi)放新形勢(shì)下成長(zhǎng)起來(lái)的一代青年,自我意識(shí)日益增強(qiáng),有高度的展示欲望,團(tuán)的活動(dòng)要適應(yīng)這種變化,增強(qiáng)團(tuán)的活動(dòng)的開(kāi)放性、廣泛性,適當(dāng)讓青年展示個(gè)性和能動(dòng)的創(chuàng)造性。特別是青年企業(yè)文化活動(dòng),不能局限于我設(shè)計(jì)你參加,我演你看,我講你聽(tīng),要讓青年都來(lái)參與活動(dòng)的設(shè)計(jì)組織,在活動(dòng)中展示自我,釋放聰明才智,提高各種技能。同時(shí),對(duì)青年人客觀上的不成熟和偏激的思維方式,要給與及時(shí)的疏導(dǎo)和糾正,讓企業(yè)文化活動(dòng)成為青年展示自我、共同提高的有效載體。

力所能及的原則。對(duì)團(tuán)組織而言,企業(yè)文化活動(dòng)、包括各項(xiàng)工作,都不宜將目標(biāo)定得過(guò)高。特別是當(dāng)企業(yè)認(rèn)識(shí)不到位、團(tuán)組織的凝聚力不是很強(qiáng)的情況下,就必須循序漸進(jìn)、大處著眼、小處著手,辦一件成一件,逐步在企業(yè)和廣大青年中樹(shù)立和穩(wěn)固團(tuán)組織的地位。