和諧企業(yè)視角下創(chuàng)新思想政治工作的路徑

閆　飛　李學(xué)功

摘要：企業(yè)思想政治工作是實(shí)現(xiàn)黨對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要工具，是企業(yè)經(jīng)營管理的必要輔助條件，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)進(jìn)一步與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合。同時(shí)，企業(yè)和諧是社會和諧的重要組成部分，在新的歷史階段，構(gòu)建和諧企業(yè)離不開思想政治工作的創(chuàng)新。文章針對此問題進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：和諧企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新經(jīng)營管理

中圖分類號：D616 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）05-0098-02

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題

（一）思想認(rèn)識上缺乏自覺性

對思想政治工作，目前主要有三個(gè)認(rèn)識誤區(qū)：一是“無用”論。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為現(xiàn)在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)，發(fā)展才是硬道理，只要把生產(chǎn)經(jīng)營搞上去，經(jīng)濟(jì)效益好了，一切問題就迎刃而解了，思想政治工作就自然做好了。所以“經(jīng)濟(jì)效益是硬指標(biāo)，思想政治工作是軟指標(biāo)”的觀念在部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者頭腦中占據(jù)了位置，行動上就出現(xiàn)了忽視思想政治工作的傾向。二是“無為”論。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，調(diào)動職工積極性主要靠經(jīng)濟(jì)手段或行政手段，思想政治工作的作用不大，而隨著政工機(jī)構(gòu)、人員的精簡，不少政工干部滋生“政工機(jī)構(gòu)等著砍，政工人員等著轉(zhuǎn)”的消極情緒，認(rèn)為在政工崗位上已經(jīng)無所作為。三是“無關(guān)”論。一些行政干部習(xí)慣于用行政手段處理問題，認(rèn)為思想政治工作是政工干部的事，與自己沒有關(guān)系。認(rèn)識上的偏差，使思想政治工作沒有真正擺到應(yīng)有的重要位置，黨組織的核心地位、政工機(jī)構(gòu)、政工人員、經(jīng)費(fèi)投入等沒有真正得到應(yīng)有的保障。

（二）體制與制度安排上缺乏一致性

由于企業(yè)沒有過硬的政策法規(guī)，政工部門依然在機(jī)構(gòu)精簡中處于首當(dāng)其沖的位置，政工隊(duì)伍人心不穩(wěn)，擔(dān)心成了精簡下崗對象，難以專心研究和從事思想政治工作。有些企業(yè)改制后，政工機(jī)構(gòu)被削減，企業(yè)政工隊(duì)伍存在著兼職的多，專職的少；生手多，熟手少：想跳槽的多，安心政工崗位的少的現(xiàn)象。同時(shí)也應(yīng)注意到，思想政治工作隊(duì)伍在內(nèi)在結(jié)構(gòu)、自身素質(zhì)方面不適應(yīng)新形勢要求，結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，素質(zhì)有待提高。機(jī)構(gòu)精簡，人員減少，對政工干部的素質(zhì)要求更高，壓力更大，工作更多，而培訓(xùn)提高的機(jī)會卻不多，使一些政工干部陷入繁忙的事務(wù)性工作中。

（三）創(chuàng)新意識與傳統(tǒng)教育上缺乏統(tǒng)一性

具體體現(xiàn)為三個(gè)“不夠適應(yīng)”，即與社會主義市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制不夠適應(yīng)；與企事業(yè)單位的運(yùn)行機(jī)制不夠適應(yīng)；與個(gè)人爭取事業(yè)成功和生活幸福的人生實(shí)踐不夠適應(yīng)。企業(yè)實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理時(shí)間較長，傳統(tǒng)觀念濃厚，在改革深化中職工的思想情況更為復(fù)雜。面對新的情況、新的問題、新的矛盾所導(dǎo)致的思想磨擦和觀念撞擊，企業(yè)思想政治工作不能適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)、政治、文化生活的新變化，從觀念、內(nèi)容到運(yùn)行機(jī)制、方法，都明顯表現(xiàn)出滯后性、不適性。一個(gè)突出的問題是思想政治工作的內(nèi)容缺乏時(shí)代感和針對性，另一個(gè)問題是思想政治工作的形式單調(diào)，方法陳舊，手段落后。一些職工認(rèn)為思想政治工作缺乏解決實(shí)際問題的能力和應(yīng)有的權(quán)威性，政工干部只會講道理，辦不了實(shí)事。

（四）思想政治工作上缺乏有力的指導(dǎo)性

當(dāng)前上級主管部門對企業(yè)思想政治工作缺乏前瞻性、預(yù)測性和戰(zhàn)略性的理論研究，對企業(yè)思想政治工作的規(guī)律認(rèn)識不清，有針對性的指導(dǎo)少，仍然存在沿用過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代習(xí)慣了的做法，下任務(wù)、定指標(biāo)，用行政手段推行思想政治工作的方式還很明顯，缺乏引導(dǎo)式、提倡式的靈活多樣的方式方法。

二、和諧企業(yè)視角下推進(jìn)與創(chuàng)新思想政治工作的路徑

（一）堅(jiān)持“好”字當(dāng)頭發(fā)展企業(yè)思想政治工作

在構(gòu)建和諧企業(yè)的進(jìn)程中創(chuàng)新思想政治工作，首先必須堅(jiān)持“好”字當(dāng)頭，也就是要正確認(rèn)識“又好又快”的辯證關(guān)系，緊緊抓住發(fā)展這一要旨，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式、方法，切實(shí)做好思想政治工作。為此，必須深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，以構(gòu)建和諧社會為導(dǎo)向，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，用發(fā)展的辦法解決思想政治工作中的手段與方法的問題，突出“好”字，注重實(shí)效，進(jìn)一步貫徹落實(shí)尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，營造鼓勵人們干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境，把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人與成就人統(tǒng)一起來，堅(jiān)持重在實(shí)效的理念，有針對性地解決員工的思想問題和實(shí)際問題，通過有力的思想政治工作去實(shí)現(xiàn)個(gè)人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合，努力營造作融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境，力求取得最優(yōu)工作的效果。隨著企業(yè)改革進(jìn)程的不斷深入，企業(yè)崗位競爭日趨激烈，員工隊(duì)伍的危機(jī)意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強(qiáng)。思想政治工作要在化解矛盾、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中有所作為，必須重視完善激勵機(jī)制，在完善物質(zhì)獎勵的同時(shí)尤其是發(fā)揮精神激勵的作用，為員工整體素質(zhì)的提高提供思想動力和精神動力。具體來說，一是在教育上要努力增強(qiáng)說服力。通過思想政治工作，引導(dǎo)員工把對物質(zhì)、精神享受的追求統(tǒng)一到高舉中國特色社會主義旗幟上來，統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)的共同目標(biāo)上來，努力造就一支綜合素質(zhì)全面提升的員工隊(duì)伍。二是要引導(dǎo)員工充分認(rèn)識到，要實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，就不能追求單一的目標(biāo)。為此，要積極推動員工堅(jiān)持職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的立體化，職業(yè)技能的市場化，從偏重當(dāng)前的崗位能力，向注重提升創(chuàng)新能力以適應(yīng)市場需求的方向轉(zhuǎn)變。三是要激勵員工崗位成才，努力成為敬業(yè)愛企、有功于企業(yè)改革發(fā)展的人。

（二）堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神大力構(gòu)建企業(yè)和諧人際環(huán)境

在構(gòu)建和諧企業(yè)中創(chuàng)新思想政治工作，關(guān)鍵在于創(chuàng)新思想政治工作的手段和理念，積極營造風(fēng)清氣正、開拓進(jìn)取、勇于奉獻(xiàn)的氛圍。為此，要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際，在建立企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營機(jī)制的同時(shí)完善企業(yè)的思想政治工作機(jī)制。尤其要打破思想政治工作僵化的思想定式，堅(jiān)持全員參與思想政治工作。在理論指導(dǎo)上，要堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，注意吸收古今中外優(yōu)秀的文化和思想，讓富有中國特色的思想政治工作更好地為構(gòu)建和諧企業(yè)服務(wù)。思想政治工作的實(shí)踐表明，員工身處講政治的環(huán)境，政治意識就會明顯增強(qiáng)；身處公平競爭環(huán)境，就會主動挖掘自身潛力；身處團(tuán)結(jié)和睦環(huán)境，就會感到心情舒暢；身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，就會越干越有勁頭。因此，新時(shí)期思想政治工作必須摒棄舊的灌輸式、高調(diào)式等不合時(shí)宜的工作方法。要充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的成果，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、通信等現(xiàn)代高科技手段，與職工建立平等對話交流、溝通的方式，努力開拓思想政治工作新局面。

（三）企業(yè)思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)要以人為本謀發(fā)展

構(gòu)建和諧企業(yè)必須堅(jiān)持“以人為本”，把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人與成就人統(tǒng)一起來，發(fā)揮思想政治工作在營造和諧的工作環(huán)境、人際環(huán)境和增強(qiáng)凝聚力、向心力進(jìn)程中的重要作用?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。團(tuán)結(jié)是構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)，是企業(yè)進(jìn)步的一面旗幟。它以營造完善的激勵機(jī)制為保障。要完善這一機(jī)制并實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，必須樹立能夠統(tǒng)一員工思想、體現(xiàn)企業(yè)文化力、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的企業(yè)精神。因?yàn)楹椭C是一種關(guān)系，和諧是一種狀態(tài)，和諧也是一種局面，和諧是一個(gè)有序變化和發(fā)展的過程，是我們追求的一個(gè)高尚目標(biāo)。為達(dá)到這一目標(biāo)，要“營造氛圍、文化引領(lǐng)、樹立榜樣、抗擊邪道”。要讓人們感受到我們對和諧的不懈追求，是一項(xiàng)上下一心、長期實(shí)踐的系統(tǒng)工程。在實(shí)踐過程中，要不斷地樹立和維護(hù)和諧的榜樣，宣傳一切有利于和諧的人與事，堅(jiān)決打擊破壞和諧的一切行為，消除不和諧的雜音，讓“和”與“諧”處處開花；要吸取和傳播國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的文化理念，轉(zhuǎn)變陳舊的思想觀念和意識，以“文”化“人”，即用先進(jìn)文化來引領(lǐng)人、熏陶人，用文化生產(chǎn)力來改變、塑造企業(yè)的形象，提高企業(yè)競爭力。

（四）堅(jiān)持以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的方法提升思想政治工作水平

落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧，企業(yè)要協(xié)調(diào)、平衡各方關(guān)系才能實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展。企業(yè)的思想政治工作如何促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展，筆者認(rèn)為要以“四個(gè)關(guān)鍵”為導(dǎo)向，著力做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作：第一，關(guān)鍵在“活”。要搞活企業(yè)思想政治工作，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，繼續(xù)解放思想，從現(xiàn)實(shí)出發(fā)。既要遵循科學(xué)的規(guī)律，顧全大局，又要充分考慮到事物發(fā)展的特殊性。各個(gè)企業(yè)的情況不盡相同，人情各異。要靈活地根據(jù)客觀存在的變化，善于運(yùn)用新的工作手段和方法，把思想政治工作做活。只有這樣，才能開創(chuàng)思想政治工作新局面。第二，關(guān)鍵在“和”?！昂汀敝v的是團(tuán)結(jié)、上下一致。因此，首先是班子團(tuán)結(jié)；其次是企業(yè)要上下一致、措施得力、執(zhí)行到位。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧，班子的團(tuán)結(jié)是決定因素。班子團(tuán)結(jié)、上下一致是企業(yè)經(jīng)營良性發(fā)展的必要條件，而良好的經(jīng)營狀態(tài)是一個(gè)企業(yè)和諧的基礎(chǔ)。班子團(tuán)結(jié)、上下一致可以集思廣益制定出符合企業(yè)實(shí)際的發(fā)展戰(zhàn)略，可以有條不紊地在戰(zhàn)術(shù)上分階段去實(shí)施，可以使企業(yè)自上而下地發(fā)揮組織、個(gè)人各自的功能，高效率運(yùn)轉(zhuǎn)，使政令暢通無阻，執(zhí)行不打折扣，從而取得良好的效果。第三，關(guān)鍵在“實(shí)”?！皩?shí)”就是要講實(shí)效，要不斷提高思想政治工作質(zhì)量。為此，要認(rèn)真對待思想政治工作，將思想政治工作定位在科學(xué)的管理方法的高度，明確思想政治工作的基本內(nèi)容和目標(biāo)任務(wù)，建立行之有效的落實(shí)機(jī)制和跟蹤考核制度，并使之與思想政治工作的激勵機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來，以不斷增強(qiáng)工作效果。講求思想政治工作實(shí)效，必須既要重視思想政治工作的結(jié)果，又重視思想政治工作的過程，充分發(fā)揮機(jī)制的作用，使無形的工作有標(biāo)準(zhǔn)可依據(jù)，有程序可操作，從而保證不斷提高工作水平，切實(shí)提高工作實(shí)效。第四，關(guān)鍵在“以人為本”。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，面對激烈競爭，每一名員工更加期盼有一個(gè)溫馨的和諧企業(yè)。思想政治工作是以人為對象的工作。做好思想政治工作，關(guān)鍵在于堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，按照黨的政策和企業(yè)各項(xiàng)制度的要求，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，善于協(xié)調(diào)、形成黨政工團(tuán)的合力，妥善處理好員工之間的關(guān)系，通過互相尊重，換位理解，使上下級關(guān)系更加融洽，在構(gòu)建和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮各自的積極性、主動性和創(chuàng)造性。這是思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。

參考文獻(xiàn)

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作者簡介：閆飛，供職于保定天鵝化纖集團(tuán)有限公司工會；李學(xué)功，供職于保定天鵝化纖集團(tuán)有限公司黨委工作部。