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    求新型幼兒教師專業(yè)發(fā)展探究

    2009-03-30 09:46:10王英英
    關(guān)鍵詞:幼兒教師教研幼兒園

    王英英

    求新型幼兒教師:研討+競(jìng)爭(zhēng)=提升

    所謂求新型幼兒教師,是指能基本勝任教育常規(guī)工作,班級(jí)管理工作也比較順暢。她們一般會(huì)有一種力爭(zhēng)使自己不斷攀登新高、逐漸形成自己的教學(xué)特點(diǎn)的愿望,是幼兒教師群體中人數(shù)居多的,也是最有活力的、最有發(fā)展?jié)摿Φ囊活惤處煛?/p>

    學(xué)前教育的改革發(fā)展到今天,人們對(duì)幼兒教師專業(yè)發(fā)展重要性的認(rèn)識(shí)越來越清楚。大家都強(qiáng)調(diào)把幼兒園教師專業(yè)發(fā)展作為幼兒園課程改革、教育質(zhì)量改進(jìn)、辦園水平提高的重要途徑或策略。

    幼兒園教師專業(yè)發(fā)展是指幼兒園教師不斷成長(zhǎng)、不斷接受知識(shí)、提高專業(yè)能力的過程,它強(qiáng)調(diào)幼兒園教師的終身學(xué)習(xí)和終身成長(zhǎng),不是僅指職前培養(yǎng)、入職教育和在職進(jìn)修,而是包括幼兒園教師在職業(yè)生涯中提升其工作能力的所有活動(dòng)。

    有專家將幼兒教師專業(yè)發(fā)展界定為:幼兒教師作為專業(yè)人員,通過持續(xù)學(xué)習(xí),從專業(yè)思想到專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)心理品質(zhì)等方面由不成熟到成熟,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)專業(yè)自我的發(fā)展過程。也就是說,每一位教師的專業(yè)發(fā)展都是動(dòng)態(tài)的,都必然會(huì)經(jīng)歷一系列階段。那么,作為園領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到求新型教師的發(fā)展特點(diǎn)、規(guī)律,了解他們需要什么樣的援助或支持,從而采取相應(yīng)策略,進(jìn)行有效的專業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)。

    一、發(fā)揮所長(zhǎng)制訂目標(biāo)

    維果斯基教學(xué)理論告訴我們:幼兒的發(fā)展,教師必須為其找到一個(gè)最近發(fā)展區(qū),教師的發(fā)展同樣亦是如此。科學(xué)而可達(dá)到的目標(biāo)是鼓舞人進(jìn)取的精神動(dòng)力,個(gè)人奮斗目標(biāo)應(yīng)因人而異,每個(gè)教師都應(yīng)該能跳一跳、摘到果,獲得最大程度的發(fā)展。如有的教師是大學(xué)本科畢業(yè)生,優(yōu)勢(shì)是專業(yè)理論水平高,分析能力強(qiáng),接受信息快。我們就和她共同制訂發(fā)展目標(biāo),擔(dān)任子課題負(fù)責(zé)人,爭(zhēng)取在課題研究方面多出成果,有高質(zhì)量的論文發(fā)表。有的教師愛好音樂,表現(xiàn)力強(qiáng),悟性好,就確定目標(biāo)向音樂教學(xué)方面發(fā)展,爭(zhēng)取成為這一學(xué)科的園內(nèi)帶頭人,然后確立成為區(qū)級(jí)、市級(jí)帶頭人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

    二、善于反思學(xué)會(huì)記錄

    美國(guó)心理學(xué)家波斯納認(rèn)為:“如果一個(gè)教師僅僅滿足于獲得的經(jīng)驗(yàn)而不對(duì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入的思考,那么即使是有20年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),也只是一年工作的20次重復(fù);除非善于從經(jīng)驗(yàn)反思中吸取教益,否則就不可能有什么改進(jìn),永遠(yuǎn)只能停留在一個(gè)新手型教師的水準(zhǔn)上?!彼晕覀兏⒅剡M(jìn)入求新型時(shí)期后的教師反思能力的培養(yǎng),要求她們學(xué)會(huì)觀察,善于發(fā)現(xiàn)教育實(shí)踐中有價(jià)值或有困惑的教育問題;學(xué)會(huì)記錄,及時(shí)記錄教學(xué)中的一些事件、案例、經(jīng)驗(yàn),為反思積累豐富、詳實(shí)的事實(shí)材料;學(xué)會(huì)思考,總結(jié)自己成功的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),剖析問題的癥結(jié)所在,在思考中把自己對(duì)教育問題的思考上升到理論,并勤于動(dòng)筆,撰寫隨筆、案例、論文,從而逐漸能形成自己獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格,提高自己的業(yè)務(wù)水平。

    三、規(guī)范教研促進(jìn)成長(zhǎng)

    針對(duì)求新型教師在專業(yè)上積極進(jìn)取的需求,我們應(yīng)更多地通過規(guī)范的教研活動(dòng)來給予支持。有時(shí)從教師在教育教學(xué)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的問題入手,組織大家共同討論,通過互動(dòng)式、交流式、沙龍式的研討,讓大家的觀點(diǎn)相互碰撞、充分摩擦,提出解決對(duì)策,然后在實(shí)踐中運(yùn)用——調(diào)整——改進(jìn)——完善;有時(shí)組織組織多種多樣的對(duì)話活動(dòng),教師與專家對(duì)話、教師與園長(zhǎng)對(duì)話、教師與教師對(duì)話,在每次對(duì)話時(shí)注意營(yíng)造平等的對(duì)話氛圍,讓教師在與不同對(duì)象的對(duì)話中汲取營(yíng)養(yǎng)。特別是在與專家的對(duì)話中,都會(huì)給教師帶來新的信息,新的思考,促進(jìn)教師進(jìn)一步反思、學(xué)習(xí)、理解;有時(shí)觀摩同事的教學(xué)活動(dòng),有時(shí)聽專業(yè)講座……在不同的教研活動(dòng)中,教師都能通過思想、觀念、教學(xué)模式、教學(xué)方法的交流、沖突與分享,實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)。

    四、創(chuàng)造條件良性競(jìng)爭(zhēng)

    教師與同事之間事業(yè)的良性競(jìng)爭(zhēng),充分尊重教師發(fā)展過程中存在的個(gè)體差異,是促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)的途徑和手段,從而使一些發(fā)展迅速的教師脫穎而出,有利于人才的選拔。因此,我們注重為教師創(chuàng)設(shè)條件,如進(jìn)行好課評(píng)比活動(dòng)、同教材異教法賽課活動(dòng)、論文評(píng)比活動(dòng),在園部向外開放活動(dòng)前進(jìn)行園內(nèi)報(bào)名競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)等等,做到每位教師的機(jī)會(huì)均等,要求教師們把握好每一次機(jī)會(huì),使自己獲得發(fā)展。同時(shí),將競(jìng)爭(zhēng)與獎(jiǎng)金掛鉤,與年終評(píng)優(yōu)掛鉤,也是園部評(píng)選教學(xué)新秀的依據(jù),力求做到公平合理。這些舉措激勵(lì)教師參與活動(dòng)的積極性,激勵(lì)教師的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),從而獲得終身發(fā)展。

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