性別視角下的社會資本研究述論

摘要：與男性相比，女性在社會資本特征及價值創(chuàng)造方面存在諸多差異，因此，在對社會資本問題進行研究過程中必須充分考慮到性別差異問題。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)該進一步深入考察這些差異給女性自身職業(yè)發(fā)展帶來的實質(zhì)性影響，只有如此，才有可能構(gòu)建出更加有效的策略以提高女性的社會資本回報率。

關(guān)鍵詞：社會資本；性別差異；性別觀念

中圖分類號：C91文獻標志碼：Ａ文章編號：1673－291Ｘ（2008）10－0241－04

社會資本的現(xiàn)代理論起源于20世紀70年代法國社會學家皮埃爾·布爾迪厄（Pierre Bourdieu）具有開創(chuàng)意義的系統(tǒng)研究，之后美國學者詹姆斯·科爾曼（James Coleman）則進一步闡明了社會資本對人力資本價值創(chuàng)造的重要影響，大大推動了該理論的研究進程；在此基礎(chǔ)上，哈佛大學的羅伯特·普特南（Robert Putnam）將社會資本理論深入擴展到更為宏觀的民主治理層面，更加擴大了社會資本理論的社會影響。按照普特南的定義，社會資本是指人們之間的聯(lián)系，即所謂的社會網(wǎng)絡(luò)以及產(chǎn)生于社會網(wǎng)絡(luò)之中的互惠的、信任的規(guī)范。作為一種資本形式，社會資本同物質(zhì)資本、金融資本和人力資本一樣，具有創(chuàng)造性，即可以為個體或群體創(chuàng)造價值。對社會資本價值創(chuàng)造的深刻認識，彌補了傳統(tǒng)理論在解釋人力資本投資回報差異方面的缺陷，構(gòu)建了社會資本與人力資本回報的邏輯聯(lián)系。許多研究也都證實了擁有豐富結(jié)構(gòu)洞網(wǎng)絡(luò)特征的社會資本的個體，尤其是組織中的管理者將會得到更高的人力資本回報。然而，一個曾經(jīng)被忽略而又不容被忽略的問題是社會資本的性別差異問題。近些年來，許多有關(guān)男性和女性在社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征以及社會資本回報方式等方面的差異性研究證實了在該領(lǐng)域內(nèi)的確存在性別差異的客觀事實，也引起了人們對女性社會資本回報處境的關(guān)注，以及對女性社會資本問題產(chǎn)生緣由及對策的探討。

一、對女性社會資本特征的研究

國內(nèi)外的學者們對現(xiàn)實更加細致而深入的觀察與研究表明，原有社會資本理論所倡導的社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)以及價值收益理論似乎存在著明顯的缺陷和遺憾，原因是它只適用于男性，而不適用于女性。社會資本領(lǐng)域的這種研究缺陷吸引越來越多的國內(nèi)外學者以不同的樣本、從不同的角度研究并證實了社會資本的性別差異，從而提醒人們在研究社會資本問題時，必須考慮到性別差異問題。隨著國內(nèi)外對兩性社會資本差異領(lǐng)域研究的深入，學者們的研究已經(jīng)涉及到與網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系相關(guān)的諸多方面，共同構(gòu)建了女性社會資本特殊性的具體內(nèi)涵。

國外學者在對女性社會資本特征的探討方面涉及的內(nèi)容比較廣泛：在對女性網(wǎng)絡(luò)局限的研究方面，McPherson和 Smith-Lovin（1982）證實了美國男性經(jīng)常占據(jù)著核心的經(jīng)濟組織，這些組織有著更多的商業(yè)機會和職業(yè)提升的可能；而美國女性通常屬于與家庭事務(wù)和公共事務(wù)有關(guān)的組織，這將會影響到她們的網(wǎng)絡(luò)范圍。而且，這種狀況似乎有著相當?shù)钠毡樾?，這有可能導致男性和女性在社會資源的掌控和收益分配方面形成了差異；在對女性網(wǎng)絡(luò)通達性和多樣性研究方面，Aldrich（1989）研究發(fā)現(xiàn)，與男性相比，女性網(wǎng)絡(luò)主要來自三個方面，即工作領(lǐng)域、家庭領(lǐng)域和社會生活領(lǐng)域，而且這幾個領(lǐng)域之間界限分明，相互阻隔，影響了網(wǎng)絡(luò)的通達性。而Moore（1990）則發(fā)現(xiàn)，美國男性的個人網(wǎng)絡(luò)中更多的是同事、顧問和朋友，而女性的個人網(wǎng)絡(luò)經(jīng)常與親屬有關(guān)，這將阻礙網(wǎng)絡(luò)的多樣性；在對女性網(wǎng)絡(luò)性別構(gòu)成研究方面，Aldrich（1989）等人通過對美國和意大利企業(yè)家的對比研究發(fā)現(xiàn)，男性的個人網(wǎng)絡(luò)幾乎沒有女性成員，而女性的個人網(wǎng)絡(luò)中則大部分是男性成員，Cromie（1992）等人對北愛爾蘭樣本的研究也得出了類似的結(jié)論。而且Ibarra（1992）通過對美國新英格蘭的一家廣告公司的研究發(fā)現(xiàn)，男性網(wǎng)絡(luò)的同性別交往傾向強于女性，男性可以從同性群體中獲得各種不同的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，而女性則從同性群體中獲得友誼和支持，從男性群體中獲得實用性的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系；在對女性社團參與研究方面，Norris（2003）等人根據(jù)1999—2001年第四次全球價值觀調(diào)查的資料，對全世界范圍內(nèi)50個國家的社團參與狀況進行了比較分析，研究發(fā)現(xiàn)，男性占多數(shù)的社團主要是政治團體、體育俱樂部、和平運動、專業(yè)協(xié)會、工會以及小區(qū)團體等；而女性占多數(shù)的則主要是教育團體、藝術(shù)團體、宗教組織、為老年人和殘疾人提供服務(wù)的社會福利組織以及女性團體等?？磥恚行院团缘拇_在不同的陣營里“獨自打著保齡球”；在對女性對待社會關(guān)系的態(tài)度研究方面，Aldrich 認為，男女在對待社會關(guān)系的態(tài)度上有顯著的差異，女性更強調(diào)其中的責任和義務(wù)，而男性注重的是效用；在對女性對非正式網(wǎng)絡(luò)的利用研究方面，Schein（1978）認為，成功獲得權(quán)力的一個重要因素是對非正式關(guān)系的開發(fā)和利用，Brass（1985）也證實了非正式關(guān)系對于組織中晉升的重要性，但女性卻不像男性那樣將正式網(wǎng)絡(luò)與非正式網(wǎng)絡(luò)區(qū)分開來，也不像男性那樣關(guān)注并善于建立非正式網(wǎng)絡(luò)，女性更加依賴的是正式的關(guān)系結(jié)構(gòu)；在對女性的社會信任度研究方面，第四次全球價值觀調(diào)查的資料表明，在被考察的50個國家中，女性對社會的信任度不如男性高，盡管差異不是非常大，但還是比較顯著的。

近些年來，國內(nèi)學者從不同的角度探討了社會資本的性別差異，揭示不同女性群體的社會資本特征，從中既可以大體透析出中國女性社會資本的整體概貌，也反映出某些特定群體的基本狀況。譚琳、李軍峰（2002）、李曉園（2005）認為，女性的社會資本積累更多的是通過婚姻實現(xiàn)的，因而有著較大的生存和發(fā)展風險；桂勇、張廣利（3003）以上海失業(yè)群體為例，運用實證方法，考察了在求職過程中女性所使用的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與男性之間的差異，發(fā)現(xiàn)未婚女性一般不通過弱關(guān)系尋找工作，而未婚男性則更多地使用弱關(guān)系；吳玲、施國慶（2005）、盧倩云（2007）探討了城市貧困女性社會資本的特征，發(fā)現(xiàn)規(guī)模小、質(zhì)量低、位差小、偏向強關(guān)系成為城市貧困女性社會資本的共同問題；費涓洪（2005）在對上海30位私營企業(yè)女性業(yè)主個案調(diào)查的基礎(chǔ)上證實，女性由于受到結(jié)構(gòu)因素的制約，更多擁有的是先賦性和依附型社會資本，家庭關(guān)系成為企業(yè)配置資源和擴展業(yè)務(wù)的主要途徑，非正規(guī)網(wǎng)絡(luò)成為女性社會資本的主要來源；許信勝、景曉芬（2005）通過入戶訪談的方式，對土族女性的社會資本狀況進行考察，調(diào)查的結(jié)果也證實，女性社會關(guān)系的中心仍然是親緣；石春燕（2005）則考查了女大學生的社會資本狀況，得出的結(jié)論是，女大學生個人所擁有的社會資本資源以及調(diào)動社會資本資源的能力不如男性大學生。此外，也存在一些社會資本性別差異不明顯的實證結(jié)果，如胡平等（2004）采取抽樣調(diào)查的方法，對我國西部地區(qū)下崗工人創(chuàng)業(yè)時期社會資本性別差異進行研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，兩性差異并不明顯；桂勇、張廣利（3003）也證實，在不介入婚姻變量的情況下，從總體上考察，男性和女性在求職過程中所使用的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)沒有顯著差異。

對兩性社會資本諸多差異，尤其是對女性社會資本特征的研究具有重要的理論和現(xiàn)實意義，它沖破了傳統(tǒng)的以男性價值觀為唯一依據(jù)的研究范式，客觀而真實地反映出女性社會資本的基本特征，這不僅是性別觀念的進步，也是學術(shù)觀念的進步。

二、對社會資本性別差異的影響及對策研究

對社會資本差異的研究為探討社會資本對女性的影響，以及思考提高女性社會資本的對策奠定了基礎(chǔ)，提供了進一步研究問題的基礎(chǔ)和視角。

（一）社會資本差異對女性影響的研究

國外在對社會資本性別差異對女性影響的探討方面，比較注重采用跟蹤或?qū)嵶C的研究方法，美國芝加哥大學的Burt（1998）通過多年的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，影響男女管理者提早晉升的社會資本的結(jié)構(gòu)特征存在很大差異，甚至剛好相反。這似乎推翻了原有的一些簡單邏輯，即認為既然男女在網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征方面存在諸多差異，而且有著類似人力資本投入的男性通常比女性有著更多的晉升到高層的機會，因此，人們難免認為，只要女性也建立起與男性同樣或類似的社會資本形式，就會增加女性晉升的速度和機會。然而，Burt的研究表明促使男性和女性管理者提早晉升的社會資本模式截然不同，對于男性來講，關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模越大、密度越低、等級程度越低，則提早晉升的機會更多；而女性似乎與男性提早晉升的狀況恰好相反，那些擁有小規(guī)模、高密度、尤其是高度等級化網(wǎng)絡(luò)的女性則更容易被提早晉升，這顯然與男性提早晉升的促進要素形成了鮮明對比，這一結(jié)論似乎給提升女性社會資本策略的思考增加了迷離的色彩。

國內(nèi)對社會資本性別差異影響的研究方面，多數(shù)學者傾向于認為，女性現(xiàn)有的規(guī)模小、質(zhì)量低、位差小、以家庭為紐帶、婚姻為基礎(chǔ)的社會資本結(jié)構(gòu)是不利于女性自身生存和發(fā)展的。如譚琳、李軍峰（2002）認為，與就業(yè)和工作相關(guān)的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在獲取工作崗位和職位升遷方面有重要作用，而這恰恰是女性所缺少的；李曉園（2005）肯定了社會資本對女性獲得就業(yè)機會和事業(yè)發(fā)展的重要性，但女性社會資本存量的積累少于男性的狀況導致了職業(yè)發(fā)展的差距；石春燕（2005）認為，只有消除社會資本的性別差異才能改變女大學生的就業(yè)困境；吳玲、施國慶（2005）強調(diào)社會資本對促進貧困女性就業(yè)以及人力資本存量提高的重要作用；盧倩云（2007）也認為，社會資本具有積極的反貧困功能，而女性的社會資本卻呈下降的趨勢甚至缺失的狀態(tài)。但也存在截然相反的結(jié)論，胡懷敏、朱雪忠（2007）通過實證研究發(fā)現(xiàn)，并非所有類型的創(chuàng)業(yè)女性都對社會資本有較高的要求，機會驅(qū)動型的創(chuàng)業(yè)的確需較高的社會資本支撐，但生存驅(qū)動型的創(chuàng)業(yè)對社會資本沒有要求，甚至剛好相反，即社會資本少，反而能促進女性創(chuàng)業(yè)。

（二）提升女性社會資本回報策略的探討

國內(nèi)外的學者們從不同的角度研究了女性社會資本的現(xiàn)狀，認為女性社會資本的不利處境是女性職業(yè)發(fā)展的重大障礙，據(jù)此構(gòu)建了提升女性社會資本的策略。譚琳、李軍峰（2002）主張，女性應(yīng)重視與就業(yè)及工作相關(guān)的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的獲得；費涓洪（2005）提出，可以通過建立女性群體和女性組織等方式提高女性社會網(wǎng)絡(luò)程度，增強女性的創(chuàng)業(yè)資本；石春燕（2005）、吳玲、施國慶（2005）、盧倩云（2007）等都從提高女性自身意識、完善政府法律保障、發(fā)展民間組織、促進社區(qū)發(fā)展等角度探討了提高女性社會資本回報的策略。

多數(shù)學者都希望通過策略的構(gòu)建擴大女性社會資本的規(guī)模，從而提高社會資本的質(zhì)量，但值得注意的是，Burt（1998）與多數(shù)學者所構(gòu)建的策略完全不同，甚至相反。他認為，男性可以通過建立大規(guī)模、低密度、低等級的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲得社會資本的豐厚回報，但女性卻不同，因此女性應(yīng)該通過“借用”社會資本而不是“建立”社會資本來提高其投資回報。因為長期以來，男性在企業(yè)管理的上層中占據(jù)著絕對主導地位的狀況在大多數(shù)國家已是不可否認的事實，“一提到管理者就想到男性”的性別刻板印象影響著許多人的思維模式導向。男性管理者也似乎更加習慣于同性別間的溝通與交往方式，而且作為“內(nèi)部人”，他們會不自覺地，甚至有意地對“外部人”產(chǎn)生排斥心理，以維持以往運作的慣性，保護自身的既得利益。這些狀況都不利于女性順利進入高級管理層。在這種狀況下，對于女性來講，通過一位合適的男性“引薦人”將會減少許多“內(nèi)部人”對“外部人”的疑慮，也縮短了“內(nèi)部人”對不甚了解的“外部人”的考察時間。據(jù)此，作為“外部人”的女性實際上通過“借用”了“引薦人”社會網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢地位，從而得到了該網(wǎng)絡(luò)的認可。因此，尋找合適的“引薦人”成為意欲進入高層的女性應(yīng)對現(xiàn)狀的迫不得已的基本途徑，但也必須注意到運用社會資本過程中的道德問題。

三、評價與展望

從目前國內(nèi)外學者在社會資本性別差異方面的研究狀況來看，已經(jīng)邁開了實質(zhì)性的一步，不僅意識到社會資本的性別差異，而且從各個不同的角度研究了女性社會資本的特征及缺憾，構(gòu)建了提高女性社會資本回報的基本策略。對兩性社會資本差異，尤其是對女性社會資本特征、影響及對策的研究，并非只是研究主題的簡單擴展，關(guān)鍵是將性別意識納入到了社會資本理論的研究領(lǐng)域中，喚醒了一種學術(shù)意識，倡導著一種實事求是的研究范式，同時也為女性提高社會資本的回報率提供了重要的理論基礎(chǔ)。但對該領(lǐng)域的深入研究還有賴于對現(xiàn)有研究狀況的評價與反思，從而探索新的研究空間。

（一）對女性社會資本特征的研究需延伸到影響層面

探討女性在社會資本諸方面與男性的差異固然重要，但僅僅停留在差異性的研究上便失去了更為重要的現(xiàn)實意義，關(guān)鍵在于哪些差異會給生活和工作領(lǐng)域的女性帶來實質(zhì)性的影響，這樣才會使對差異性的探討更有理論價值。比如，先前的研究發(fā)現(xiàn)，在女性的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)中，女性的比例比較低，然而，Burt卻發(fā)現(xiàn)，女性網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系中包含其他女性的比例程度并不對其提早晉升產(chǎn)生影響，男性網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系中所包含的女性比例也不對男性晉升產(chǎn)生實質(zhì)性影響。因此，如果僅僅停留在對社會資本某些性別差異的研究上，會迷失在各種復雜而細微的現(xiàn)象中，忽略了對實質(zhì)性問題的探討。

（二）對女性社會資本策略的探討應(yīng)建立在長時段的基礎(chǔ)上

對于女性社會資本策略的構(gòu)建，一方面必須承認讓女性“借用”社會資本的策略是在現(xiàn)狀無法在短期內(nèi)改變的情況下一種迫不得已的應(yīng)對策略，甚至是一種十分有效的策略；但另一方面，也應(yīng)意識到，這種策略一旦在現(xiàn)實中沖破道德底線被濫用，可能會產(chǎn)生十分惡劣的社會影響，甚至會給女性的整體社會形象帶來負面影響。更為重要的是，在為女性構(gòu)建現(xiàn)有社會環(huán)境下應(yīng)對現(xiàn)狀問題的策略同時，還必須思考導致這些現(xiàn)狀的深層原因，尋找根本的解決問題的途徑。要想徹底改變女性進入高級管理層的“合法性”問題似乎是個相當長期的過程，因為導致這種性別差異的深層的社會機制的積淀已非一日之寒，雖然并非堅不可摧，然而有必要充分估計到其變化的長期性問題。

女性被視為“外部人”的狀況源自于復雜的經(jīng)濟與社會文化因素，要改變女性任職中的不利因素，不僅必須從女性自身的素質(zhì)和能力入手，還必須轉(zhuǎn)變女性所處的社會環(huán)境，鏟除這些不利因素的生成土壤，逐漸培養(yǎng)起公正健康的社會理念。由此可見，女性只有在改變自身的同時改變女性所處的社會環(huán)境才能徹底改變女性的“外部人”角色，因此，構(gòu)建長遠的、根本的解決問題的路徑對于女性自身發(fā)展來說無疑是一項重要而又艱巨的任務(wù)。

（三）對女性社會資本的研究應(yīng)考慮到文化差異的影響

在對女性問題的研究過程中，性別差異大于文化差異，還是文化差異大于性別差異始終是一個值得思考的問題。一方面，為了便于跨文化間的比較研究，需要建立一種共同的研究范式，但另一方面，基于各文化間的差異，必須探索與自身文化積淀相吻合的研究方法和手段，通過比較研究的方式，從共性中沉淀出規(guī)律，從個性中體味文化差異對人們行為方式細微方面的深刻影響。使學者們從社會資本性別差異的研究中，既能抽象出具有普遍指導意義的理論框架，又能描繪出各個文化群體的具體而細微的發(fā)展軌跡。

（四）對女性社會資本的研究應(yīng)樹立正確的性別觀念

性別平等是社會進步的標志之一，人們在追求平等的道路上形成了不同的路徑及目標。英國卡地夫大學社會科學院的Teresa Rees 總結(jié)了三種平等政策：一是平等對待政策，其目標是使每個個人得到相同的對待；二是積極行動政策，其目的是通過對女性提供幫助以適應(yīng)社會的現(xiàn)狀；三是性別主流化政策，是試圖通過轉(zhuǎn)變社會體系和社會結(jié)構(gòu)使之適應(yīng)男女的性別差異。

平等對待政策實際上是以男性作為評判的標準，忽視了性別間的差異，根本無法實現(xiàn)真正的平等；積極行動政策則強化了男性主導的工作觀念，但也不失為一種在現(xiàn)狀無法在短期內(nèi)轉(zhuǎn)變的近期解決方案；性別主流化政策追求社會系統(tǒng)的靈活性以適應(yīng)不同群體的需要，將會在更深層次上解決性別不平等問題，但無疑是長期奮斗的目標。然而，這種策略所倡導的兩性各顯優(yōu)長、各自成就、彼此尊重、和諧發(fā)展的性別觀念卻是值得大力提倡的，以期在社會上形成性別認知的正確輿論導向，為社會系統(tǒng)的變更醞釀成熟的先行理念，讓更多的人意識到，兩性的和諧發(fā)展才能帶來組織的和諧發(fā)展乃至社會的和諧發(fā)展。

參考文獻：

[1]Aldrich， H.， Reese， P.R. Dubini， P.. Women on the verge of a breakthrough: Networking among entrepreneurs in the United

States and Italy[J].Entrepreneurship and Regional Development，1989(1): 339-356.

[2]Burt， R. S..Structural holes: The Social Structure of Competition[M]. Cambridge， MA: Harvard University Press， 1992: 17-18. In

Swedberg， Richard. [J].Acta Sociologica (Taylor Francis Ltd)， 1994， 37 (4):426.

[3]Burt， R. S..The Gender of Social Capital[J].Rationality and Society，1998， 10 (1) :5-47.

[4]Brass， D. J..Men's and Women's Networks: A Study of Interaction Patterns and Influence in an Organization[J].Academy of Management Journal.1985， 28，(2) :328.

[5]Cromie， S. Birley， S..Networking by female business owners in Northern Ireland[J].Journal of business Venturing，1992， 7(3):

237-251.

[6]Ibarra， H..Homophily and Differential Returns: Sex Differences in Network Structure and Access in an Advertising Firm[J].Admin

istrative Science Quarterly，1992， 37 (3) :422-447.

[7]Klieman， C..Women's Networks: The Complete Guide to Getting a Better Job， Advancing Your Career， and Feeling Great as a

Woman Through Networking，[M].New York: Lippincott and Crowell， 1980:14-15.

[8]McPherson Smith-Lovin， L..Women and weak ties: Differences by sex in the size of voluntary organizations[J].American Journal

of Sociology.1982(87):883-904.

[9]Moore， G..Structural determinants of men's and women's personal networks[J].American Sociological Review，1990(55):726-735.

[10]Norris， P. Inglehart， R.. Gendering Social Capital: Bowling in Women's Leagues? For the conference on Gender and Social

Capital， St. John's College， University of Manitoba， ksghome.harvard.edu. 4/16/2003.

[11]Oakley， J. G..Gender-based Barriers to Senior Management Positions: Understanding the Scarcity of Female CEOs，[J].Journal of

Business Ethics， 2000(27): 328.

[12]Putnam， R. D..Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community[M].New York， Simon Schuster， 2000:19. In

Political Science Quarterly， 2000，115 (4).

[13]Schein， V.E..Sex role stereotyping， ability and performance: Prior research and new directions.[J].Personal Psychology， 1978(31):

259-268.

[14]韋恩·貝克著，劉吉、張國華主編.社會資本制勝[M].上海：上海交通大學出版社，2002.

[15]費涓洪.社會資本與女性創(chuàng)業(yè)——上海30位私營企業(yè)業(yè)主的個案調(diào)查[J].中華女子學院學報，2005，17 （2）：51-56.

[16]關(guān)培蘭.中外女企業(yè)家發(fā)展問題研究[M].武漢：武漢大學出版社，2003.

[17]桂勇，張廣利.求職網(wǎng)絡(luò)的性別差異：以失業(yè)群體為例——兼論社會資本的性別差異[J].社會學研究，2003（7）：53-61.

[18]胡懷敏，朱雪忠.創(chuàng)業(yè)動機、社會資本與女性創(chuàng)業(yè)[J].北京工業(yè)大學學報，2007，（4）：18-22.

[19]胡平，張鵬剛，劉燕.不同性別下崗工人創(chuàng)業(yè)時的社會資本比較[J].當代經(jīng)濟科學，2004，（4）：93-99.

[20]李曉園.人力資本和社會資本視野中的女性職業(yè)問題[J].上海經(jīng)濟研究，2005，（9）：68-76.

[21]盧倩云.社會資本視角下的貧困女性化解讀[J].桂海論叢，2007，（11）：81-83.

[22]Teresa Rees.平等機會模型：修補性政策、適應(yīng)性政策及改造性政策[J].婦女研究論叢，2000，（2）：4-8.

[23]石春燕.社會資本的性別差異——女大學生就業(yè)困境的社會學思考[J].齊齊哈爾大學學報，2005，（9）：75-77.

[23]譚琳，李軍峰.婚姻和就業(yè)對女性意味著什么？——基于社會性別和社會資本觀點的分析[J].婦女研究論叢，2002，（7）：5-11.

[24]吳玲、施國慶.論城市貧困女性的社會資本[J].江海學刊，2005，（4）：97-101.

[25]許信勝、景曉芬.土族女性非農(nóng)就業(yè)中的社會資本研究[J].社科縱橫，2005，（6）：3-6.