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    聯(lián)想移動(dòng)股權(quán)變更 承諾不裁員等

    2008-09-27 02:38:00
    HR經(jīng)理人 2008年2期
    關(guān)鍵詞:流失率薪酬人才

    1月31日,聯(lián)想集團(tuán)宣布將其手機(jī)業(yè)務(wù)的所有權(quán)益作價(jià)一億美元出售給弘毅投資為首的私募基金。弘毅投資是聯(lián)想控股有限公司成員企業(yè)中專事并購(gòu)?fù)顿Y業(yè)務(wù)的公司。

    此次交易只是股權(quán)的變更,聯(lián)想移動(dòng)的公司名稱以及“聯(lián)想LENOVO”的手機(jī)品牌名稱將不會(huì)改變,聯(lián)想移動(dòng)依舊是聯(lián)想大家庭成員企業(yè)之一。同時(shí),聯(lián)想移動(dòng)表示,不會(huì)進(jìn)行裁員,一切維持現(xiàn)有架構(gòu)。目前,聯(lián)想移動(dòng)為國(guó)內(nèi)手機(jī)市場(chǎng)排名第四的廠商,發(fā)展穩(wěn)定。

    海信國(guó)際化過(guò)速遭遇人才瓶頸

    電子信息產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)海信集團(tuán),正在被核心人才短缺所困擾。海信集團(tuán)總裁于淑珉表示,人才問(wèn)題已經(jīng)成為海信產(chǎn)業(yè)升級(jí)、國(guó)際化進(jìn)程中面臨的最大挑戰(zhàn)。

    1月25日,海信集團(tuán)公布了2008年的經(jīng)營(yíng)方針,第一條就是“改善人才結(jié)構(gòu)”。這是海信連續(xù)第二次把人才問(wèn)題作為集團(tuán)經(jīng)營(yíng)方針的首條赫然提出。3年前,海信就意識(shí)到了公司人才捉襟見肘的內(nèi)憂外患,但人才匱乏的問(wèn)題至今仍未得到根本解決。進(jìn)入2008年,海信集團(tuán)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作大幅提速,為了推進(jìn)國(guó)際化,也為了避免企業(yè)陷入經(jīng)營(yíng)管理的困境。

    中國(guó)雅虎戰(zhàn)略調(diào)整實(shí)施裁員

    據(jù)媒體報(bào)道,中國(guó)雅虎近日宣布了新的架構(gòu)和戰(zhàn)略方向,公司將從BU(事業(yè)部)制轉(zhuǎn)變?yōu)檫\(yùn)營(yíng)和職能部門設(shè)置。在該輪調(diào)整中,中國(guó)雅虎將取消原新媒體、搜索、通訊三大事業(yè)部設(shè)置,新成立網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)部、郵箱運(yùn)營(yíng)部、工程技術(shù)部和公關(guān)市場(chǎng)部。同時(shí),人力資源和行政部、財(cái)務(wù)部、法務(wù)部和商業(yè)智能部保留。為了配合戰(zhàn)略調(diào)整,有多個(gè)部門被裁撤,涉及人數(shù)估計(jì)達(dá)上百人。此次裁員主要與阿里巴巴集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整有關(guān),與雅虎近期的全球裁員沒有必然聯(lián)系。

    英國(guó)麥當(dāng)勞:?jiǎn)T工培訓(xùn)可獲國(guó)家認(rèn)可學(xué)歷

    麥當(dāng)勞英國(guó)分公司近期宣布,他們加入了一項(xiàng)政府推行的員工培訓(xùn)計(jì)劃,從今年開始,英國(guó)麥當(dāng)勞的員工不僅能夠在工作中獲得與大學(xué)課程相當(dāng)?shù)呐嘤?xùn),還能在結(jié)業(yè)后獲得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書。培訓(xùn)課程為期數(shù)月,除了常規(guī)的職業(yè)技能訓(xùn)練,員工們還會(huì)走進(jìn)大學(xué)課堂,與大學(xué)生們一起學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源和項(xiàng)目管理等課程。麥當(dāng)勞還準(zhǔn)備把面對(duì)中層經(jīng)理的基礎(chǔ)培訓(xùn),也納入到這個(gè)計(jì)劃當(dāng)中。

    金山軟件將給全部無(wú)期權(quán)員工加薪

    金山軟件董事長(zhǎng)兼代理CEO求伯君近日表示,將施行全員漲薪計(jì)劃,重點(diǎn)對(duì)象是無(wú)期權(quán)員工和新員工。除了漲薪,求伯君還計(jì)劃通過(guò)其他手段改善其他員工福利,金山北京公司將會(huì)選擇新的辦公地點(diǎn),并自建食堂,早中晚餐將全部免費(fèi)。據(jù)了解,金山珠海公司食堂已在一個(gè)月前向員工免費(fèi)。

    金山去年10月在香港上市,有450位程序員搖身變?yōu)榘偃f(wàn)富翁。但這些程序員主要集中在珠海總部,分公司獲得期權(quán)的人數(shù)有限。據(jù)了解,上市后金山已經(jīng)實(shí)施了一次針對(duì)無(wú)期權(quán)員工的漲薪計(jì)劃,但由于員工起薪較低,約為10%的漲幅并不能讓員工徹底滿意。

    北京2008年力爭(zhēng)新增就業(yè)33萬(wàn)人

    北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)宋豐景在北京市十三屆人大一次會(huì)議上表示,2008年北京市將努力實(shí)現(xiàn)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)33萬(wàn)人,失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)17萬(wàn)人,城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在2.3%以內(nèi)。

    中國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)人才稀缺

    由中國(guó)出版工作者協(xié)會(huì)游戲工作委員會(huì)和國(guó)際數(shù)據(jù)公司(DC)日前聯(lián)合發(fā)布的《2007年度中國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示,2007年,我國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)增加了近1萬(wàn)個(gè)工作崗位,同比增速是2006年的近5倍。受中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲自主研發(fā)新公司數(shù)量大幅增加和幾大上市公司擴(kuò)編人員的影響,2007年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲研發(fā)從業(yè)人數(shù)達(dá)到21034人,較2006年增長(zhǎng)51.2%,大大高于2005年至2006年11%的增速。

    報(bào)告分析認(rèn)為,我國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。一是研發(fā)人員有所增加,運(yùn)營(yíng)人員略減。二是美工技術(shù)成熟,策劃人員缺質(zhì)少量。三是游戲行業(yè)整體服務(wù)意識(shí)有所提高。四是由于引進(jìn)的游戲產(chǎn)品增多,導(dǎo)致測(cè)試人員需求增加。五是游戲行業(yè)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)年輕化,高學(xué)歷人數(shù)顯著增加,女性從業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。報(bào)告認(rèn)為,從整體來(lái)看,目前中國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)人才仍然稀缺,尤其是有經(jīng)驗(yàn)的員工成為各大游戲公司爭(zhēng)搶的目標(biāo)。

    中國(guó)薪酬漲幅和員工流失率亞洲最高

    隨著CPI的大幅上漲和競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,為了吸引管理人才,越來(lái)越多的中國(guó)雇主準(zhǔn)備大幅提高工資,并且加大了年終獎(jiǎng)的額度。然而,據(jù)某咨詢公司發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示,有32%的受訪者表示求職者對(duì)薪酬的要求提高了20%以上,這比例居亞洲備受調(diào)查市場(chǎng)之首。相比而言,日本只4%的受訪者表示了薪酬增幅超過(guò)20%的預(yù)期。除了上調(diào)薪酬,今年雇主還計(jì)劃大幅提高年終獎(jiǎng)?lì)~度。各行業(yè)領(lǐng)域中,有66%的受訪者計(jì)劃將年終獎(jiǎng)?lì)~度提高10%以上,其中有24%的受訪者表示其年終獎(jiǎng)增幅預(yù)計(jì)超過(guò)20%,這比例同樣高于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)。

    盡管薪資和獎(jiǎng)金都明顯增加,員工流失率仍較上一年大幅上升。有47%的受訪者表示,過(guò)去十二個(gè)月的人員流失率超過(guò)10%,其中有13%的受訪者表示公司的人員流失率高達(dá)20%以上。較之于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng),中國(guó)的人員流失率最高,是日本員工流失率的兩倍有余。

    2008企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案已獲批

    在勞動(dòng)和社會(huì)保障部舉行的新聞發(fā)布會(huì)上,新聞發(fā)言人尹成基介紹,2007年底前,全國(guó)已有27個(gè)省份對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整,29個(gè)省份對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。目前,各地2008年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作方案已經(jīng)勞動(dòng)保障部和財(cái)政部審核批復(fù),中央財(cái)政對(duì)困難地區(qū)的補(bǔ)助資金已經(jīng)下?lián)?,將?008年春節(jié)前全部發(fā)放到位。

    尹成基表示,2008年將擴(kuò)大做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶試點(diǎn),積極推進(jìn)省級(jí)統(tǒng)籌工作,繼續(xù)做好基本養(yǎng)老金調(diào)整工作,完善養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法并推動(dòng)實(shí)施,全面完成行業(yè)原有企業(yè)年金移交任務(wù),啟動(dòng)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn),制定實(shí)施農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的指導(dǎo)意見,進(jìn)一步完善被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策。

    國(guó)資委:央企老總薪酬漲幅不得超企業(yè)效益增幅

    國(guó)務(wù)院國(guó)資委1月底下發(fā)通知,對(duì)于央企主要負(fù)責(zé)人第二任期內(nèi)的收入標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定。通知指出,企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與企業(yè)效益增長(zhǎng)相一致,央企負(fù)責(zé)人每年薪酬增長(zhǎng)幅度不得高于本企業(yè)效益增長(zhǎng)幅度。當(dāng)企業(yè)效益下降,企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬不得增長(zhǎng),并視效益降幅適當(dāng)調(diào)減。

    國(guó)資委表示,央企負(fù)責(zé)人原則上不得在子企業(yè)兼職取酬。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人不得在子企業(yè)兼職取酬;其他負(fù)責(zé)人經(jīng)國(guó)資委批準(zhǔn)在子企業(yè)兼職取酬的,其年度薪酬水平不能超過(guò)本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,或由國(guó)資委根據(jù)工作實(shí)際對(duì)其職務(wù)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,只保留一個(gè)職務(wù)。

    萬(wàn)古埃森特發(fā)布“2007中國(guó)企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)踐與挑戰(zhàn)”報(bào)告

    2008年1月1 8日,員工關(guān)系管理咨詢與外包服務(wù)商萬(wàn)古埃森特在北京發(fā)布“2007中國(guó)企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)踐與挑戰(zhàn)”專題調(diào)研報(bào)告。報(bào)告顯示,接近40%的外資企業(yè)和上市公司設(shè)置了員工關(guān)系管理職能(崗位),并投入較大預(yù)算;這些企業(yè)最依賴和最有效的員工溝通渠道是績(jī)效面談和、內(nèi)部網(wǎng)站;以心理咨詢?yōu)楹诵牡腅AP(員工幫助計(jì)劃)在中國(guó)的普及率還比較低,只有22%的企業(yè)采用過(guò)EAP服務(wù),且主要應(yīng)用于“績(jī)效溝通”項(xiàng)目中,而應(yīng)用于裁員解決方案的僅為1.41%;參加調(diào)研企業(yè)的員工流動(dòng)率平均為14.14%,IT行業(yè)稍微偏低,為13.85%。該調(diào)研還針對(duì)企業(yè)招聘員工關(guān)系管理的動(dòng)態(tài)進(jìn)行了監(jiān)測(cè),發(fā)現(xiàn)自新勞動(dòng)合同法頒布后,員工關(guān)系管理人員的招聘需求增加了75%以上。

    此次調(diào)研共邀請(qǐng)到200多家企業(yè)參加。其中,42%的企業(yè)為跨國(guó)公司,48%為外資企業(yè),500人以上的企業(yè)占62%,1000人以上的企業(yè)占45%,67.93%以上的企業(yè)年收入超過(guò)人民幣5000萬(wàn)元。

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