• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    四步應(yīng)對(duì)員工六大加薪請(qǐng)求

    2008-09-27 02:38:00
    HR經(jīng)理人 2008年2期
    關(guān)鍵詞:加薪人力資源部核實(shí)

    徐 杰

    無(wú)論員工的加薪請(qǐng)求最終能否得到批準(zhǔn),HR都要把處理加薪請(qǐng)求當(dāng)作一次與員工有效溝通的機(jī)會(huì),從而提升員工的整體滿(mǎn)意受。

    正當(dāng)武漢華理電子有限公司HR經(jīng)理王永興就員工年終獎(jiǎng)方案與總經(jīng)理匯報(bào)的同時(shí),在他的辦公桌上又放置了一份新的員工加薪申請(qǐng)。

    對(duì)于大多數(shù)員工來(lái)說(shuō),年末年初,加薪和年終獎(jiǎng)是其最為關(guān)注的兩個(gè)話題,而加薪作為對(duì)員工持續(xù)影響性較大的政策之,更會(huì)引起員工聚焦式的關(guān)注。

    “每年年底,我們?nèi)肆Y源部很大一部分工作就是薪酬管理,”王永興承認(rèn),“其中,薪酬調(diào)整涉及到員工考核、能力評(píng)估、市場(chǎng)薪酬調(diào)研等多方面因素,處理員工的加薪請(qǐng)求就成為每年公司人事工作的最后一個(gè)挑戰(zhàn)。”

    申請(qǐng)加薪六情形

    華理當(dāng)然也不是面臨加薪挑戰(zhàn)的唯一公司。一項(xiàng)針對(duì)HR的調(diào)查顯示,超過(guò)70%的HR經(jīng)理將加薪作為年度人力資源十大難點(diǎn)工作之一。而談到員工主動(dòng)申請(qǐng)加薪的理由,雖然名目五花八門(mén),但總體看來(lái),無(wú)非是以下六種情況:

    沒(méi)有功勞,也有苦勞

    “一年來(lái),我兢兢業(yè)業(yè)工作,從未遲到過(guò)一次,主動(dòng)自發(fā)地加班加點(diǎn),努力完成各項(xiàng)工作?!边@是此類(lèi)員工加薪申請(qǐng)上常見(jiàn)的說(shuō)法,他們以工作的“苦勞”作為加薪理由,極易引起管理者的共鳴。

    既有苦勞,也有功勞

    與第種情況不同的是,這部分員工并不只是局限在“苦勞”,而是將“功勞”也描述得非常詳細(xì)具體,認(rèn)為這些“功勞”對(duì)加薪具有更為充分的說(shuō)服力。

    薪酬長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有調(diào)整

    小李在三車(chē)、司統(tǒng)計(jì)員的崗位上工作有兩年了,除了試用期后有次小幅度的調(diào)薪外,再?zèng)]有得到調(diào)薪。前幾天,他也向人力資源部遞交了一份加薪申請(qǐng),說(shuō)明自己長(zhǎng)時(shí)間未調(diào)薪的情況,要求給予調(diào)整。

    薪酬與個(gè)人知識(shí)、能力提升相匹配

    前文提到王永興桌上新收到的那份加薪申請(qǐng),就是研發(fā)部小張遞交的。小張6月份完成了材料專(zhuān)業(yè)的在職研究生學(xué)習(xí),并順利通過(guò)答辯拿到了碩士學(xué)位,在研發(fā)方面具備了更深的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力,他正是以此為由要求公司給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)薪,以符合個(gè)人知識(shí)與能力的提升。

    競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手均已調(diào)薪

    任何企業(yè)都不可能忽視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)自己的沖擊,其中,自身薪酬水平是否具有競(jìng)爭(zhēng)力也是贏得市場(chǎng)和人才的重要因素。很多員工也認(rèn)為,如果競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手普調(diào)薪酬水平,而公司毫無(wú)動(dòng)靜,那自己的薪酬水平相對(duì)市場(chǎng)而言實(shí)質(zhì)已經(jīng)下降;薪酬普遍具有剛性的特點(diǎn),怎能“不進(jìn)反退”?

    物價(jià)上漲、消費(fèi)增加,生活成本高企

    2007年物價(jià)上漲,CPI接連攀升,居民生活支出成本增加,員工的薪酬收入相對(duì)縮水,于是很多員工認(rèn)為公司應(yīng)充分考慮社會(huì)大環(huán)境變化,在薪酬水平上與時(shí)俱進(jìn)。

    當(dāng)然,員工的加薪申請(qǐng)也許并不局限于以上幾種情況,但無(wú)論面對(duì)哪種情況,HR們都不得不花費(fèi)更多的時(shí)、司和精力來(lái)處理這些申請(qǐng),因?yàn)橐坏┨幚聿划?dāng),以薪酬的剛性特點(diǎn),足以造成大范圍的不良影響。

    應(yīng)對(duì)加薪四步法

    隨著市場(chǎng)化程度的不斷提高,員工對(duì)加薪要求不再遮遮掩掩,這時(shí)的HR部門(mén)更需要直面這些要求。對(duì)此,筆者專(zhuān)門(mén)總結(jié)了“四步法”來(lái)處理員工的加薪請(qǐng)求。

    第一步要求提交正式的加薪申請(qǐng)

    也許企業(yè)中經(jīng)??梢月?tīng)到有人談?wù)摷有降脑掝},HR當(dāng)然可以關(guān)注這種氛圍的發(fā)展,但除非員工遞交了正式的書(shū)面申請(qǐng),否則不可盲目地處理那些道聽(tīng)途說(shuō)的加薪申請(qǐng)。

    可以制定加薪申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)流程,要求員工的加薪申請(qǐng)必須通過(guò)書(shū)面形式呈報(bào),并經(jīng)直線主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出具意見(jiàn)后遞交人力資源部。加薪申請(qǐng)必須包含的內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、申請(qǐng)加薪的理由(以實(shí)事與數(shù)據(jù)說(shuō)明)、審批流程等信息,員工交上書(shū)面加薪申請(qǐng)的同時(shí),也意味著自己對(duì)這個(gè)事情的慎重態(tài)度,并提供初步的事實(shí)依據(jù),便于部門(mén)主管及HR核實(shí)。

    第二步評(píng)估申請(qǐng)是否符合加薪條件

    標(biāo)準(zhǔn)的流程是,直線主管在接到員工的加薪申請(qǐng)后,即對(duì)照公司的加薪標(biāo)準(zhǔn)予以“過(guò)濾”,這樣,逐級(jí)審核并最終遞交至人力資源部的加薪申請(qǐng)才更具實(shí)施性。但通常人力資源部門(mén)都是直接收到員工的加薪申請(qǐng),直線主管要么沒(méi)有嚴(yán)格對(duì)照公司的加薪標(biāo)準(zhǔn)予以審核,要么有意將加薪的“球”踢給HR。

    那么,什么樣的加薪請(qǐng)求才應(yīng)該被企業(yè)認(rèn)可呢?一般而言,至少在出現(xiàn)以下四種情形時(shí),就應(yīng)考慮為員工加薪:

    1、員工職位得到晉升。得到晉升,證明員工從此將擔(dān)任起更大的責(zé)任,新崗位對(duì)員工的能力、管理風(fēng)險(xiǎn)、工作難度等都有新的要求,調(diào)整其薪酬以實(shí)現(xiàn)“責(zé)權(quán)平J”的對(duì)等便順理成章。這種情況的加薪屬于企業(yè)的常態(tài)薪酬管理流程,并不存在員工晉升后申請(qǐng)加薪的問(wèn)題,一般企業(yè)都會(huì)隨之調(diào)整其薪酬。

    2、員工任職資格得到提升。任職資格又稱(chēng)能力標(biāo)準(zhǔn),是針對(duì)員工是否具備崗位勝任能力的描述。企業(yè)的管理崗位都是有限的,不能滿(mǎn)足大部分員工的晉升需求,所以現(xiàn)在很多企業(yè)都提出了員工職業(yè)發(fā)展多通道,以此解決員工晉升渠道的單一問(wèn)題,并使他們獲得薪酬上更大的激勵(lì)。前文提到的小張通過(guò)學(xué)習(xí),拿到了碩士學(xué)位,在研發(fā)方面的勝任能力得到了提升,一旦華理公司認(rèn)可這種能力的提升對(duì)于工作是有實(shí)際幫助的,就應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)給小張加薪,以體現(xiàn)對(duì)高素質(zhì)、高能力員工的重視和鼓勵(lì)。

    3、員工績(jī)效表現(xiàn)一貫優(yōu)異。加薪真正獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)該是“績(jī)效表現(xiàn)一貫優(yōu)秀者”,所謂“一貫”,不同企業(yè)有不同的理解和規(guī)定,有的是連續(xù)兩年績(jī)效為優(yōu),有的是連續(xù)六個(gè)月排名前三名,等等。為了避免加薪的隨意性,企業(yè)最好將此條款明確寫(xiě)進(jìn)內(nèi)部規(guī)章制度中。

    4、市場(chǎng)大環(huán)境帶來(lái)的生活壓力。2007年,以肉價(jià)為代表的食品類(lèi)物價(jià)不斷上漲并貫穿全年,CPI上漲4.5%左右,其中,食品類(lèi)價(jià)格上漲11.9%。有人曾根據(jù)CPI的漲幅匡算,物價(jià)上漲影響城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)上升6.1%。有關(guān)專(zhuān)家預(yù)測(cè),2008年CPI維持4%左右的漲幅也并非不可能。物價(jià)司題成為2007年最嚴(yán)重的問(wèn)題,政府采取了很多措施來(lái)緩解居民生活壓力,如發(fā)放臨時(shí)補(bǔ)貼,適當(dāng)提高低保補(bǔ)助水平,適當(dāng)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn),等等。在此大背景下,企業(yè)如果對(duì)于物價(jià)上漲繼續(xù)置若罔聞,勢(shì)必會(huì)引起員工大范圍不穩(wěn)定情緒的產(chǎn)生,造成管理上的壓力。很多企業(yè)因此都采取了不同的措施來(lái)緩解物價(jià)上漲的矛盾,比如說(shuō)組織團(tuán)購(gòu)、福利家庭化、CPI補(bǔ)貼、普調(diào)薪酬等方式,這些調(diào)薪措施充分體現(xiàn)了公司管理的靈活性,體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工生活的關(guān)心,是“以人為本”理念的具體實(shí)踐。

    對(duì)照以上四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),再回顧第一部分中的六種員工申請(qǐng)加薪的理由,可以發(fā)現(xiàn)其中一些理由很難得到企業(yè)的支持。對(duì)于“苦勞”,獎(jiǎng)勵(lì)的方式首先不會(huì)是加薪,而是更多福利的保障和一次性獎(jiǎng)勵(lì);薪酬長(zhǎng)時(shí)間未調(diào)整,并不意味著現(xiàn)在就到了調(diào)整的時(shí)機(jī),仍然需要依據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)加以審核;某些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的調(diào)薪也許會(huì)有其特有的目的,比如吸納競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才或激勵(lì)整體員工的士氣,并不意味其他的企業(yè)都應(yīng)隨之而動(dòng)。同時(shí),加薪與否還要充分考慮企業(yè)自身的實(shí)力和規(guī)劃,切莫為加薪而加薪。

    第三步核實(shí)加薪申請(qǐng)

    經(jīng)過(guò)部門(mén)主管的審核,一旦員工申請(qǐng)加薪的理由符合企業(yè)規(guī)定的加薪的基本要求時(shí),接下來(lái)就是核實(shí)加薪申請(qǐng)的具體內(nèi)容是否真實(shí)、客觀、有效。人力資源部門(mén)聯(lián)需要就加薪申請(qǐng)的具體內(nèi)容,進(jìn)一步核實(shí)員工的績(jī)效表現(xiàn)、任職資格標(biāo)準(zhǔn)情況和涉及到加薪條件的具體事實(shí)。如果企業(yè)有一套完善的人力資源管理制度,并在執(zhí)行有效的情況下,核實(shí)加薪申請(qǐng)內(nèi)容便顯得容易得多。

    “加薪應(yīng)作為人力資源薪酬體系的組成部分,具有固有的規(guī)定和流程,”華理的王經(jīng)理深有體會(huì),“企業(yè)會(huì)根據(jù)這些規(guī)定對(duì)符合加薪條件的員工給予加薪,而一旦有其他員工的加薪申請(qǐng)出現(xiàn),便需要求證這些加薪請(qǐng)求的合理性和真實(shí)性?!?/p>

    人力資源部門(mén)在對(duì)員工加薪申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)后,應(yīng)將相關(guān)的數(shù)據(jù)、資料作為附件內(nèi)容附于加薪申請(qǐng)后面,并簽署核實(shí)意見(jiàn),遞交權(quán)責(zé)主管或薪酬委員會(huì)核定。

    第四步加薪反饋與溝通

    員工關(guān)系專(zhuān)家告誡我們:“員工向公司提出任何一種關(guān)系到自身利益的要約時(shí),如果公司忽略對(duì)這個(gè)要約的反饋,將會(huì)承受有可能失去這個(gè)員工的風(fēng)險(xiǎn)?!?/p>

    因此,員工加薪請(qǐng)求經(jīng)過(guò)核實(shí),不管最終是否得到批準(zhǔn),人力資源部門(mén)都應(yīng)會(huì)同直線主管,就加薪申請(qǐng)?zhí)幚斫Y(jié)果反饋給員工。若加薪請(qǐng)求獲得批準(zhǔn),就應(yīng)向員工說(shuō)明公司最為看重的行為和能力,公司正是因?yàn)閱T工具備了這種行為和能力給予了加薪,對(duì)員工表示祝賀,并希望員工在今后的工作中繼續(xù)加強(qiáng)這些能力。

    若加薪請(qǐng)求未獲得批準(zhǔn),首先要肯定員工加薪請(qǐng)求中部分客觀的內(nèi)容,再向員工說(shuō)明他在哪些方面還需要努力,強(qiáng)調(diào)公司在此方面給予加薪的條件,鼓勵(lì)員工向后看,立足于員工的發(fā)展,弱化對(duì)薪酬的聚焦點(diǎn)。

    加薪,是每一個(gè)員工無(wú)可厚非的期望。當(dāng)HR面對(duì)員工的加薪請(qǐng)求時(shí),從情理上要認(rèn)識(shí)到這些請(qǐng)求是屬于員工正常的行為,不可簡(jiǎn)單化操作,直接口頭拒絕;同時(shí)需要更深入層;無(wú)論員工的加薪請(qǐng)求最終是否能得到批準(zhǔn),HR都要把處理這次加薪請(qǐng)求當(dāng)作與員工有效溝通的一次機(jī)會(huì),以促進(jìn)員工的整體滿(mǎn)意度。

    猜你喜歡
    加薪人力資源部核實(shí)
    閱讀理解精練精析
    加薪的秘密
    想升職加薪就別說(shuō)這些話!
    英國(guó)調(diào)查顯示彩色服裝有助于升職加薪
    流行色(2016年3期)2016-05-05 22:43:31
    人力資源部門(mén)如何幫助企業(yè)戰(zhàn)略變革與績(jī)效達(dá)成
    加薪
    中國(guó)2012年增速確認(rèn)為7.7%
    企業(yè)人力資源部門(mén)要精簡(jiǎn)嗎?——基于內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)理論的視角
    淺析計(jì)算機(jī)輔助人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用
    河南科技(2013年14期)2013-08-15 00:48:29
    非人力資源經(jīng)理如何管好人力資源
    亚洲天堂av无毛| av线在线观看网站| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品久久久人人做人人爽| 午夜福利视频精品| 国产极品天堂在线| 亚洲成人免费av在线播放| 午夜福利影视在线免费观看| 99香蕉大伊视频| 在线观看人妻少妇| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 又大又爽又粗| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产在视频线精品| av福利片在线| 大香蕉久久网| 我要看黄色一级片免费的| 中国三级夫妇交换| 又大又黄又爽视频免费| 久久精品久久久久久噜噜老黄| av在线观看视频网站免费| 99国产精品免费福利视频| 婷婷色av中文字幕| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲伊人色综图| 好男人视频免费观看在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 九色亚洲精品在线播放| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久这里只有精品19| 久热这里只有精品99| 美女福利国产在线| 日本午夜av视频| 90打野战视频偷拍视频| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美日韩精品网址| 大片电影免费在线观看免费| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品久久久久成人av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品av久久久久免费| 欧美在线黄色| 最近中文字幕高清免费大全6| 在线天堂最新版资源| 日本欧美视频一区| 少妇 在线观看| www.熟女人妻精品国产| 日本av免费视频播放| 捣出白浆h1v1| 国产精品蜜桃在线观看| 天天操日日干夜夜撸| 国产成人欧美在线观看 | 久久久久久人人人人人| 午夜免费鲁丝| 只有这里有精品99| 亚洲,欧美精品.| 老汉色∧v一级毛片| 精品第一国产精品| 中文天堂在线官网| av在线app专区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 一级毛片电影观看| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲成人国产一区在线观看 | 日韩中文字幕视频在线看片| 精品福利永久在线观看| 久热这里只有精品99| 国产亚洲一区二区精品| av在线播放精品| 日韩精品有码人妻一区| 精品酒店卫生间| 男人舔女人的私密视频| 又黄又粗又硬又大视频| 少妇人妻 视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产爽快片一区二区三区| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲 欧美一区二区三区| 成人手机av| 国产av精品麻豆| 欧美日本中文国产一区发布| 国产熟女欧美一区二区| 51午夜福利影视在线观看| 国产精品国产av在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 99九九在线精品视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 又黄又粗又硬又大视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 美女主播在线视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美黑人精品巨大| 丝瓜视频免费看黄片| 国产精品偷伦视频观看了| 在线看a的网站| 久久久久久久久久久免费av| 少妇被粗大的猛进出69影院| 日日啪夜夜爽| 在线观看www视频免费| 国产精品熟女久久久久浪| 一区二区三区四区激情视频| 午夜久久久在线观看| 亚洲国产av新网站| 视频在线观看一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 日韩视频在线欧美| 三上悠亚av全集在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲 欧美一区二区三区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产 一区精品| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 老司机影院毛片| 在线天堂中文资源库| h视频一区二区三区| 自线自在国产av| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 精品午夜福利在线看| 少妇人妻久久综合中文| 又大又爽又粗| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 最近中文字幕2019免费版| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品人妻在线不人妻| 亚洲第一av免费看| 三上悠亚av全集在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 91精品伊人久久大香线蕉| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美中文综合在线视频| 精品久久蜜臀av无| 精品一区二区免费观看| 99精品久久久久人妻精品| 极品人妻少妇av视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 久久久亚洲精品成人影院| 伦理电影大哥的女人| 国产精品国产av在线观看| 午夜福利视频在线观看免费| 久久久久久人人人人人| 麻豆乱淫一区二区| 婷婷色综合www| 丁香六月欧美| 观看美女的网站| 在线观看三级黄色| 国产97色在线日韩免费| 免费观看a级毛片全部| 婷婷色麻豆天堂久久| 免费在线观看完整版高清| 秋霞伦理黄片| 一级爰片在线观看| 亚洲图色成人| 高清在线视频一区二区三区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久鲁丝午夜福利片| 国产男女超爽视频在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲成人av在线免费| 亚洲人成77777在线视频| 国产男女超爽视频在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 免费观看av网站的网址| 久久99一区二区三区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 电影成人av| 麻豆av在线久日| 电影成人av| 1024视频免费在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 男的添女的下面高潮视频| 免费观看人在逋| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲av日韩在线播放| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 亚洲av欧美aⅴ国产| 麻豆av在线久日| 国产 一区精品| 观看av在线不卡| 99热网站在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品第一国产精品| 国产亚洲最大av| 欧美精品av麻豆av| 国产av国产精品国产| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美国产精品va在线观看不卡| 老司机影院成人| 色婷婷久久久亚洲欧美| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 99热全是精品| 国产男女内射视频| 青青草视频在线视频观看| 99热网站在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美中文综合在线视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 综合色丁香网| 亚洲,一卡二卡三卡| 人妻人人澡人人爽人人| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 啦啦啦啦在线视频资源| 18禁观看日本| 黄色怎么调成土黄色| 国产激情久久老熟女| 激情五月婷婷亚洲| 成人漫画全彩无遮挡| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产免费视频播放在线视频| 午夜91福利影院| 高清欧美精品videossex| 不卡av一区二区三区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲欧美一区二区三区国产| 最近的中文字幕免费完整| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲少妇的诱惑av| 国产又爽黄色视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品国产露脸久久av麻豆| 在线看a的网站| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 男人操女人黄网站| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 免费日韩欧美在线观看| 水蜜桃什么品种好| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲av电影在线进入| 免费观看av网站的网址| 国产成人精品久久二区二区91 | 中文欧美无线码| 日本wwww免费看| 国产精品 欧美亚洲| 国产99久久九九免费精品| 九色亚洲精品在线播放| 尾随美女入室| 女人久久www免费人成看片| 男女之事视频高清在线观看 | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲,欧美精品.| 日本av免费视频播放| 黑人猛操日本美女一级片| 91精品国产国语对白视频| 超碰成人久久| 亚洲三区欧美一区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲精品一二三| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 久久久久网色| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美精品高潮呻吟av久久| 91精品三级在线观看| 男女免费视频国产| 极品人妻少妇av视频| av天堂久久9| 欧美人与性动交α欧美软件| 色视频在线一区二区三区| 亚洲精品av麻豆狂野| av不卡在线播放| 一本久久精品| 欧美日韩av久久| 女性被躁到高潮视频| 免费黄色在线免费观看| 色播在线永久视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲三区欧美一区| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 久久久久久久久免费视频了| 亚洲色图综合在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产一级毛片在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 黄色视频不卡| 亚洲人成电影观看| 777米奇影视久久| 毛片一级片免费看久久久久| 久久人人爽人人片av| 欧美精品高潮呻吟av久久| 捣出白浆h1v1| 午夜福利网站1000一区二区三区| 又大又黄又爽视频免费| 国产 一区精品| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品一区二区三区av网在线观看 | 视频在线观看一区二区三区| 在线看a的网站| 国产麻豆69| 日本av手机在线免费观看| 九色亚洲精品在线播放| 国产成人系列免费观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品成人在线| 欧美中文综合在线视频| 午夜福利免费观看在线| 成人黄色视频免费在线看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲第一av免费看| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲成av片中文字幕在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 中文字幕色久视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲男人天堂网一区| 男女边摸边吃奶| 久久久久精品国产欧美久久久 | 天堂中文最新版在线下载| 午夜激情久久久久久久| 99久久综合免费| 国产色婷婷99| 国产精品成人在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲精品一二三| 久久久国产一区二区| 丝袜喷水一区| 一级毛片 在线播放| 丝瓜视频免费看黄片| av福利片在线| 久久人人97超碰香蕉20202| 成人手机av| 日韩一区二区三区影片| 国产黄频视频在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 午夜av观看不卡| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲精品视频女| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品aⅴ在线观看| 丰满少妇做爰视频| 国产不卡av网站在线观看| 国产极品天堂在线| av网站免费在线观看视频| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品一区二区精品视频观看| 在线观看免费视频网站a站| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产乱来视频区| 人妻一区二区av| 91国产中文字幕| av在线播放精品| 亚洲国产精品国产精品| 天堂中文最新版在线下载| 丰满乱子伦码专区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲四区av| 亚洲第一青青草原| 久久这里只有精品19| a级毛片黄视频| 国产精品.久久久| 日韩av免费高清视频| 超碰97精品在线观看| 天天添夜夜摸| 精品久久久精品久久久| 国产精品一区二区在线观看99| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美日本中文国产一区发布| 最近中文字幕高清免费大全6| 高清视频免费观看一区二区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 天堂8中文在线网| 国产成人一区二区在线| 国产成人av激情在线播放| 在线精品无人区一区二区三| 久久久久久久精品精品| 欧美激情极品国产一区二区三区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久久久久久久久久免费av| 精品久久久精品久久久| 满18在线观看网站| 久热爱精品视频在线9| 麻豆av在线久日| 99热全是精品| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产一级毛片在线| 日韩伦理黄色片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 最近最新中文字幕免费大全7| 欧美av亚洲av综合av国产av | 三上悠亚av全集在线观看| 99热国产这里只有精品6| 亚洲美女搞黄在线观看| 最新在线观看一区二区三区 | 考比视频在线观看| 黄片播放在线免费| 国产欧美亚洲国产| 午夜91福利影院| 欧美激情高清一区二区三区 | 青草久久国产| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产成人91sexporn| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 操出白浆在线播放| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 看十八女毛片水多多多| 丝瓜视频免费看黄片| 18在线观看网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品久久久av美女十八| 街头女战士在线观看网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 丝袜美足系列| 热99久久久久精品小说推荐| 午夜激情久久久久久久| 涩涩av久久男人的天堂| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品一二三区在线看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 日韩成人av中文字幕在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产成人91sexporn| 黄片播放在线免费| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 中文欧美无线码| 下体分泌物呈黄色| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲四区av| 搡老岳熟女国产| 制服诱惑二区| 9热在线视频观看99| 亚洲久久久国产精品| 国产男女内射视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日韩av不卡免费在线播放| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久 成人 亚洲| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 亚洲伊人久久精品综合| 丝瓜视频免费看黄片| 69精品国产乱码久久久| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久鲁丝午夜福利片| 国产一区二区 视频在线| 日韩精品免费视频一区二区三区| 午夜av观看不卡| 99热全是精品| 日韩一本色道免费dvd| 久久久久精品久久久久真实原创| 午夜日韩欧美国产| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产成人系列免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 男人舔女人的私密视频| 波多野结衣一区麻豆| 青春草国产在线视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 制服丝袜香蕉在线| 久久精品国产综合久久久| 女性生殖器流出的白浆| 日本av手机在线免费观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品国产av在线观看| 国产精品免费大片| 国产又爽黄色视频| 亚洲av福利一区| 日本欧美视频一区| 精品久久蜜臀av无| 天天影视国产精品| 久久久久视频综合| 新久久久久国产一级毛片| 精品国产一区二区久久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 69精品国产乱码久久久| 丝袜在线中文字幕| 99精品久久久久人妻精品| 纯流量卡能插随身wifi吗| 操出白浆在线播放| 三上悠亚av全集在线观看| 免费观看a级毛片全部| 咕卡用的链子| 亚洲精品在线美女| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲av电影在线进入| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| videosex国产| 亚洲精品av麻豆狂野| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产又色又爽无遮挡免| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 丰满乱子伦码专区| av视频免费观看在线观看| 伦理电影免费视频| 18禁国产床啪视频网站| 久久午夜综合久久蜜桃| a级片在线免费高清观看视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲人成网站在线观看播放| av一本久久久久| 亚洲精品一二三| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 99国产精品免费福利视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国精品久久久久久国模美| 欧美激情极品国产一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 波野结衣二区三区在线| 国产在视频线精品| 免费观看av网站的网址| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久久久久久久久久久大奶| 少妇人妻精品综合一区二区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 婷婷色av中文字幕| 日本一区二区免费在线视频| 国产在线一区二区三区精| 国产男女内射视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产 精品1| 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品国产av在线观看| netflix在线观看网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 国产色婷婷99| 亚洲,一卡二卡三卡| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产深夜福利视频在线观看| av一本久久久久| 大陆偷拍与自拍| 国产亚洲av高清不卡| 女人精品久久久久毛片| 亚洲成人国产一区在线观看 | 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产伦人伦偷精品视频| 老汉色∧v一级毛片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 美女中出高潮动态图| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 电影成人av| 亚洲伊人色综图| 久久ye,这里只有精品| 99国产综合亚洲精品| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲欧美成人综合另类久久久| tube8黄色片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产色婷婷99| 一级片'在线观看视频| 日韩一区二区视频免费看| 精品一区在线观看国产| www.av在线官网国产| 国产成人免费无遮挡视频| 高清在线视频一区二区三区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | av国产精品久久久久影院| 欧美激情极品国产一区二区三区| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产在线免费精品| 好男人视频免费观看在线| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 中文欧美无线码| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲精品乱久久久久久| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲国产精品一区三区| 波野结衣二区三区在线| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 高清av免费在线| 国产男女超爽视频在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 免费黄网站久久成人精品| 中文字幕色久视频| 1024香蕉在线观看| 久久 成人 亚洲| 亚洲av福利一区| 免费在线观看完整版高清| 中文字幕高清在线视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | av有码第一页| 久久久久网色| 波多野结衣一区麻豆|