我國１７０萬志愿者服務奧運等

權威發(fā)布

我國170萬志愿者服務奧運

近日，北京奧組委志愿者部部長劉劍在新聞發(fā)布會上表示，奧運會、殘奧會期間，有170萬名志愿者在賽場內外參與志愿服務。這個數字不僅是歷屆奧運會之最，也是中國單次賽事或展會志愿者之最!在170萬志愿者中包括10萬名賽會志愿者、40萬名城市志愿者、100萬名社會志愿者、20萬名拉拉隊志愿者。他們的微笑已經成為北京最好的名片。

北京奧組委介紹，賽會以來志愿者的服務獲得了稱贊，而90％服務奧運的賽會志愿者將會繼續(xù)服務于殘奧會。

全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4％

人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基近日稱，截至6月底全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員835萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4％。1－6月，全國累計實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員640萬人，為全年目標任務1000萬人的64％；下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數282萬人，為全年目標任務500萬人的56％；就業(yè)困難人員實現就業(yè)77萬人，為全年目標任務100萬人的77％。

國企負責人薪酬管理將規(guī)范

據悉，人力資源和社會保障部下半年將研究規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬管理和改革國有企業(yè)工資總額管理。

人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，下半年將進一步加強企業(yè)工資分配工作。改進和加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導，以工資集體協商為重點，推進企業(yè)工資決定機制改革。指導各地根據當地經濟發(fā)展水平、社會平均工資和城鎮(zhèn)居民消費價格指數等因素變化情況，進一步研究調整最低工資標準，并加大監(jiān)督檢查力度，嚴厲查處違反最低工資規(guī)定的行為。

央行：2000億輸血中小企業(yè)

有消息稱，央行有望在下半年將商業(yè)銀行新增貸款額度增加大約2000億元人民幣，新增貸款將主要用于支持小企業(yè)和農業(yè)的發(fā)展。

專家認為，目前中小企業(yè)問題突出，下半年通過政策進行總量上的適度松動，有助于解決經濟結構中的問題。

國資委：央企負責人三年不加薪

國務院國資委主任李榮融近日表示，經過幾年調整，當前中央企業(yè)負責人的薪酬是適當和規(guī)范的，國資委以年均增長4600萬元的薪酬支出，換來了央企年均增長1500億元的利潤。同時，企業(yè)負責人與職工收入的差距正在逐步縮小。

他介紹，2004年央企負責人35萬元的年薪中，15萬是基薪，20萬是跟業(yè)績掛鉤的績效工資?？冃ЧべY年末付60％，其余40％任期完成后再付。國資委已經明確，從2007年到2009年，央企負責人的薪酬，基薪部分保持不變，三年不加。

李榮融說，經過五年調整，央企目前吸引了大量人才。目前，已有相當一部分央企負責人由海內外市場招聘，為提升企業(yè)的全球競爭力奠定了基礎。

快遞業(yè)務員將實行就業(yè)準入制

從國家郵政局獲悉，人力資源和社會保障部、國家郵政局日前聯合頒布了《快遞業(yè)務員國家職業(yè)標準》，快遞業(yè)務員將實行就業(yè)準入。

據介紹，《快遞業(yè)務員國家職業(yè)標準》將快遞業(yè)務員分為初級工、中級工、高級工、業(yè)務師(技師)和高級業(yè)務師(高級技師)五個等級，分別從職業(yè)功能、工作內容、技能要求和需要掌握的相關知識等方面作出了明確的界定，為快遞業(yè)務員的技能發(fā)展打開了成長的通道。

該標準的頒布，填補了我國郵政業(yè)國家職業(yè)標準的空白，為推動郵政業(yè)建立國家職業(yè)資格證書制度、培養(yǎng)建設技能型人才隊伍奠定了良好的基礎。

數字圈點

448萬

近日，北京市發(fā)展和改革委員會副主任盧映川表示，奧運籌辦對北京社會的發(fā)展與進步起到了積極推動作用。七年來，全市平均每年增加就業(yè)崗位44.8萬個。

78.8萬

截至7月末，地震災區(qū)已實現就業(yè)78.8萬人。其中，異地轉移就業(yè)14.6萬人，就地就業(yè)人數達64.2萬人。

550萬

從今年起，山東省將開始實施就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力提升扶持計劃，計劃五年內對550萬人實施技能培訓，力爭使80％以上的受訓人員實現就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。該計劃的培訓對象包括城鎮(zhèn)新成長勞動力、失業(yè)人員、進城務工人員等。

55.59％

據悉，目前在深圳正常運營的349家世界五百強企業(yè)中，已有194家建立了工會組織，工會組建率為55.59％。目前，深圳市總工會加強與世界五百強在深企業(yè)的溝通和聯系，嚴格規(guī)范建會程序，依法推進世界五百強等跨國公司工會組建工作，切實保障職工合法權益，構建和諧勞動關系。

捕風捉影

北京：大中專生需求旺盛

北京市人事局近日發(fā)布2008年第二季度北京市人才市場供求信息。數據顯示，二季度北京人才‘總量供需比為1.09:1，就業(yè)形勢相對好轉；但從就業(yè)情況來看，大專、中專學歷人才需求旺盛，占市場需求的70.47％。大專、中專學歷人才市場需求較旺，博士生、碩士生與本科生需求小于供給，本科生的需求比例達到1.69:1，本科生的就業(yè)壓力有所增加，本科生的就業(yè)形勢最為艱難。

數據同時顯示，二季度全市各人才市場、中介服務機構登記求職人員近62.7萬人次，比第一季度減少了近16.4萬人次；從人才需求方面來看，招聘職位近57.17萬個，與第一季度基本持平。

四川：2008年企業(yè)工資最高可漲21％

四川省勞動保障廳近日發(fā)布實施了《2008年四川省企業(yè)工資指導線》，規(guī)定本年度企業(yè)工資指導線以職工平均貨幣工資增長15％為企業(yè)工資增長基準線，以21％作為增長上限，以6％作為增長下限。

廣東：擬推行工資倍增計劃

廣東省勞動和社會保障廳近期提出了“工資倍增計劃”。

調查發(fā)現，有超過六成的職場人士對“工資倍增計劃”表示很期待，而有七成職場人士則更加關注該計劃是否能夠落實執(zhí)行。

業(yè)內人士認為，對政府推出的“工資倍增計劃”或“工資指導線”，員工看到了希望，企業(yè)卻感到了無形的壓力。由于“計劃”沒有強制性，“計劃”是否能真正落實和惠及到各地中小型企業(yè)才是關鍵。

重慶：推出“官員充電計劃”

重慶市近日推出了一個龐大的“官員充電計劃”，以提升當地官員的素質和整體水平。其中200名處級以上官員及企業(yè)高管將赴海外留學，另有一批官員直接與沿海發(fā)達省市交換任職。

據稱，重慶市將同時實施的“萬名干部開放型經濟管理知識大培訓”計劃，準備用兩年時間，對全市處級以上干部進行一次“開放型經濟管理知識”的強化培訓。此前，重慶在干部提升上基本沿襲原有模式，多數干部均從基層提升。

七成職場人群處于“過勞”狀態(tài)

最近，一份在北京、上海、廣州等地完成的《職場人群健康調查》顯示，由于“加班文化”等因素影響，有七成的職場人群處于“過勞”狀態(tài)。

從行業(yè)上看，傳媒、IT行業(yè)從業(yè)人員“過勞”比例最高。從性別上看，男性“過勞”的比例要高于女

性，職業(yè)發(fā)展和家庭的壓力讓他們“不敢休息”。從年齡上看，認為自己“過勞”比例較高的職場人群集中在26－30歲，這部分人正處于事業(yè)上升期，面臨更多的迷茫和壓力。調查發(fā)現，經常加班的職場人士的比例達到32.95％，偶爾加班的比例達到49.27％，能夠正常下班的比例僅為12.15％。

面對這些“過勞”癥狀，調查結果顯示，約四成的人選擇了“順其自然”來應對，僅有四分之一的職場人士每年定期進行健康體檢以保證及時了解自己的身體狀況。

“后奧運時代”三大行業(yè)人才需求將走強

近日，FESCO招聘事業(yè)部發(fā)布了2008年上半年外企職位需求報告及下半年人才需求分析。報告認為，奧運會期間，包括各類服務人才、工程技術人才、通信、IT、安保等人才的需求數量和質量都有不同程度的提高，而下半年進入“后奧運時代”，熱門行業(yè)將有所變化。

報告顯示，進入“后奧運時代”，服務業(yè)、體育行業(yè)、旅游行業(yè)將持續(xù)走強。其中，服務業(yè)緊缺型人才包括傳呼服務人員、酒店服務人員等；旅游行業(yè)中，勇于創(chuàng)新的策劃人才、經驗老到的旅游人才、靈活善戰(zhàn)的銷售人才、擁有資源同時善于管理的高層次管理人才、出色的資深導游等行情火爆；而體育文化管理方面的體育經紀人、體育市場策劃及營銷人才、體育產品研發(fā)人才、體育健身教練等，都將是搶手人才。

與此同時，奧運會后傳媒和通信兩大行業(yè)的人才需求將放緩，需求相對平穩(wěn)。而建筑業(yè)在奧運之后的兩到三年時間內，人才需求量會有所下滑，進入“疲軟期”。

畢業(yè)生與單位關注點“錯位”

近日，上海青年研究中心發(fā)布《上海大學生就業(yè)問題研究報告》，課題組在走訪用人單位和部分高校后發(fā)現，不少職場新人的關注點和用人單位的要求存在“錯位”。

研究發(fā)現，很多學生求學期間搶著當學生干部，努力爭取獎學金，認為這顯示自己能力，有利于今后就業(yè)。但不少用人單位對此并不特別看重。不少用人單位表示，他們需要的是專業(yè)對口的畢業(yè)生，偏愛有同行業(yè)實習經歷的人才，這樣能“拿來就用”。因此，能證明專業(yè)能力的技能證書比一般獲獎證書重要，然而僅37％的學生有與專業(yè)相關的證書。

此外，用人單位對畢業(yè)生的誠信度評價也不高。一些大學生在求職簡歷中對自己的評價沒有恰如其分，正式上班后便“穿幫”。

海外資訊

韓國：政府擬降低收入稅

韓國執(zhí)政黨一名高層人士近日表示，為減輕工薪階層和個體經營者經濟負擔，政府決定將降低這部分人群的收入所得稅。

大國家黨決策方面高級官員告訴韓國聯合通訊社記者：“韓國納稅人負擔比美國和日本納稅人還重，這不正常?！彼f，執(zhí)政黨和政府有意推動一項減稅計劃，不久后向國會遞交相關提案。韓國工薪階層和個體經營者目前按收入額差異，收入稅率為8％至35％不等。

美國：二季度失業(yè)率創(chuàng)新高

美國勞工部近日公布，經過季節(jié)性因素調整后，當周首次申請失業(yè)救濟人數增加到44.8萬人，是2003年4月以來的最高水平。在通貨膨脹及房屋價格下降的雙重作用下，就業(yè)市場的惡化使市場對美國經濟前景更加感到擔憂。

法國：動畫制作成為發(fā)展最快的行業(yè)

據法國國家統(tǒng)計與經濟研究所最新公布的統(tǒng)計數據，2001年至2006年，法國動畫產業(yè)就業(yè)人數從6.1萬人猛增至10.45萬人，實現了超過70％的增長率，動畫制作更是一舉成為繼技術工種、行政工種和社會工種之后的法國第四大職業(yè)。

然而，法國國家統(tǒng)計與經濟研究所也同時指出，動畫制作大發(fā)展的背后也藏有隱憂。目前，盡管該行業(yè)的從業(yè)人員很多，但是其中近2/3的人屬于非正式工作人員，他們通常以做零工的方式投入該行業(yè)，因此不能享受國家規(guī)定的一些相關就業(yè)保障措施。

華爾街醞釀大幅減薪

美國近日出現第八家因次貸危機破產的銀行，與此同時，歐盟批準丹麥政府向遭受次貸重創(chuàng)的銀行提供緊急救助。一切事實都在說明次貸危機尚未走遠。而面對市場低迷的現狀，大多數華爾街銀行家和交易商對即將到來的年終獎銳減選擇泰然接受。

盡管距年底還有3個多月的時間，招聘及薪酬專家已開始對代表華爾街薪資水平的年終獎做出預期。他們認為，鑒于持續(xù)一年多的次貸危機對美國乃至全球金融市場的沖擊，華爾街年終獎將削減30％－40％。上周紐約州政府官員預期，除去稅收，美國金融部門總體獎金支出水平將下滑20％。

在日中國實習生檢舉雇主拖欠工資

據日本共同社消息，利用日本的外國人研修和技能實習制度來日的12名中國女實習生近日向熊本勞動局檢舉雇主要求其超時勞動并拖欠工資，希望對這家縫紉公司展開調查并責令整改。

據實習生們介紹，她們于2005年8月至2006年11月期間來日，在熊本縣玉名市的兩家縫紉公司做縫制女裝，但在禁止工作的研修期間也被強迫要求加班，研修期間每月工作約200小時。而且規(guī)定每小時780日元(約合50元人民幣)的加班費也公僅得到一半左右。其中一名實習生稱，到日本的當天護照就被該工廠收繳，有時連續(xù)五個月沒有休息。

對此，該雇主表示，公司沒有能力支付全額補貼，只能付一半，而勞動時間每月最多達到過150個小時，但并沒有強迫的意思。

HR話吧

近日，由賽拉俱樂部主辦的“中國聯通公司人力資源管理信息化建設觀摩交流會”在北京召開，多家中央企業(yè)人力資源部負責人及業(yè)內人士到會并作了精彩發(fā)言。下面是部分發(fā)言摘要：

中國聯通人力資源部：

隨著網絡的普及，財務系統(tǒng)、ERP的發(fā)展，大型企業(yè)越來越深刻地認識到，人力資源管理的信息化在企業(yè)內部管理方面有著重要作用，并已經成為業(yè)界關注的焦點。中國銀行、中國網通、首鋼、中國電信都于近兩年紛紛啟動e-HR建設。他們最關注的是，如何提高人力資源日常管理的效率，節(jié)約人工管理成本，消除人力資源管理的瓶頸等。

中國聯通在進行e-HR建設時，本著“統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施，應用為先、急用先建”的原則開展，我們制定了可實現的、較樸素的業(yè)務目標——“數對人頭、發(fā)對工資、數據真實、有效管控”。

我們對人力資源信息化前期的投入、規(guī)劃、調研，從時間上講要占聯通整體項目中非常大的部分。在建設期間，人力資源部與信息部門進行緊密配合。目前初步實現了對所屬單位包括兩個上市公司，31個省級分公司，350個地市級分公司，2400個縣級公司，全國15萬2千人的基礎信息的動態(tài)管理。

e-HR上線后，各相關業(yè)務部門，比如財務、銷售，可以逐步從e-HR中獲取一手數據，成為公司整體信息化的基礎目錄。此次聯通向電信劃轉的2萬員工，也將直接從e-HR系統(tǒng)中獲得基礎信息。

中國電信：

聯通是否把上市公司的人力資源管理納入e-HR了?整個公司人員薪酬的歸集方式是否統(tǒng)一?

中國聯通：

所有子公司、紅籌公司、澳門公司全都納入進來了。但參股的外資公司沒有。我們主要是根據勞動合同所在的單位來劃歸的。通過系統(tǒng)直接計算工資，根據業(yè)務系統(tǒng)來核發(fā)工資，員工通過自助方式查詢工資。員工的薪酬中有固定的部分，也有浮動的部分。所以，前期我們和每個省的HR都進行了大量的溝通，每個省的公司都有哪些工資項等等，總公司一定要充分了解，并在系統(tǒng)中予以定義和規(guī)范。

中國航天：

如果各個省有自己的權限，各省要自定義的工資項，那么歸集起來怎么辦?怎么同步處理?

中國聯通：

是否要集中處理，這是非常重要的問題。作為一級法人，公司的領導層在項目建設之初就非常明確：一定要做集中部署。一級法人一定要能夠管控住，如果分省部署，管控力勢必大大削弱，也就無法達到信息化和準確把控的目的了。

核工業(yè)建設集團：

我們下屬單位的干部任免權、用工權都是自主的。我們只控制工資總額。但聯通的成果非常值得借鑒。這次，我認為中國聯通的e-HR建設的經驗，值得大家學習。

中國兵工集團：

聯通的e-HR經驗使人們感覺很實用。從系統(tǒng)中獲取的各種數據，也都非常有效。我們(兵器工業(yè))e-HR的起步比聯通早，30萬職工全部進入，20萬退休職工也包括在內。國家規(guī)定的和自己設計的各種報表，可以在幾分鐘之內調出來。這是一項很大的工程，三分技術七分管理，我們在管理上采取了很多辦法，但每個單位情況都各有不同，我們因此也投入了相當大的精力來做這些事。另外數據準確性也是個非常關鍵的問題。

中國普天：

e-HR系統(tǒng)上線后體現出的效果，讓我感受比較深。中國普天也在學習各兄弟單位的經驗，我們也在做自己的一些嘗試。我想再了解一下，e-HR給聯通帶來的最大價值是什么?

中國聯通：

目前，我們已經使人力資源部門的管理人員從事務工作中解放出來，使他們有更多時間思考管理。對管理決策的輔助、參謀作用也很大。比如，崗位的分布是否合理，人員的配置是否與經營相匹配，工資的發(fā)放與業(yè)績是否相協調等。類似這樣的數據，也都可以做到及時核查和比對。此外，其他應用系統(tǒng)也可以從e-HR中提取相關數據。

中國石化：

系統(tǒng)上線之前，HR部門需要在哪些基礎工作方面做出必要的準備?

中國聯通：

這些基礎工作主要包括：基本流程、崗位分析、項目設置、定員定編、規(guī)范人工成本預算等等，這些都是必須做的，我們從一開始就在這些方面做好了準備，所以系統(tǒng)上線后，大家比較能夠接受。但據我們了解，很多集團的情況要比我們復雜得多，在這方面的工作量也肯定要比我們多很多。