讓你２０年后依然是人才

張漢宜

當(dāng)職場趨勢從企業(yè)端的“終身雇用”轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人端的“終身就業(yè)”，該如何為自己的競爭力加分，讓老板舍不得你走？你是正在力爭上游的基層員工、公司的當(dāng)紅炸子雞還是中高階主管？無論你身處哪一個(gè)階段，面對當(dāng)今的職場趨勢，注意以下五件事，就是你為自己加分的關(guān)鍵所在：

1. 不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣

進(jìn)入社會(huì)工作十年到十五年左右，會(huì)有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因?yàn)?，這個(gè)階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時(shí)代員工虎視眈眈。

因此，不管你是基層員工、還是擔(dān)任主管，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，隨時(shí)為自己的競爭力增值。學(xué)習(xí)跟智力高低無關(guān)，主要是取決于態(tài)度，以及培養(yǎng)獨(dú)立思考的能力。

該從哪方面打造個(gè)人競爭力？外語能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。

2. 永遠(yuǎn)做得比老板要求的更多一點(diǎn)

只曉得“做好分內(nèi)工作”的員工，將等著被淘汰。因?yàn)?，在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，有許多比你更積極的人，永遠(yuǎn)懂得做到比老板要求的更多。

你必須超越上司對你的期待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗(yàn)、帶領(lǐng)你成長。事實(shí)上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動(dòng)公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。

3. 當(dāng)個(gè)“用人達(dá)人型”主管

當(dāng)你是員工時(shí)，你必須力求個(gè)人表現(xiàn)，以符合上司的要求；然而，當(dāng)你成為上司，你的價(jià)值就不再來自個(gè)人成績，而是來自整個(gè)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個(gè)員工的特質(zhì)，引導(dǎo)他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯(cuò)。

因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達(dá)人”，帶動(dòng)整個(gè)部門的整體成績，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競爭力。

4. 隨時(shí)拓展人脈并懂得維系

別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實(shí)上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會(huì)帶給你更多意想不到的益處。

拓展人脈，處處是機(jī)會(huì)。除了特定活動(dòng)的場合之外，從飛機(jī)上的鄰座到因特網(wǎng)，再加上善用“朋友的朋友”，都是交際的好管道。

人脈建立不難，重點(diǎn)在維系。最少一年一次，跟聯(lián)絡(luò)簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽到你的名字就記起你。

5. 勇敢邁向“繞道型”人生

一般人的人生，大抵遵循“求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。

在德國，許多大學(xué)生會(huì)先休學(xué)一兩年，趁著年輕到世界各地旅行，然后再回學(xué)校完成學(xué)業(yè)；或是畢業(yè)之后不馬上就業(yè)，而是先去旅行幾年。在每一趟旅程中，結(jié)交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。

這樣，當(dāng)你踏入職場，也許起步會(huì)比別人晚一點(diǎn)兒，但開闊的心胸與展望全球的視野，會(huì)讓你比別人更加快速地進(jìn)步，也擁有更多機(jī)會(huì)。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會(huì)成為你沖刺的豐沛能量。

另外，除了在目前的位置打拼，也要時(shí)時(shí)問自己：“如果明天就離開現(xiàn)在的工作，我還能做什么？手邊的存款，可以讓我活多久？”

若你每次都能得到安心的答案，那么，你就擁有了自信無虞的人生。

（摘自《報(bào)刊薈萃》廖新生 圖）