新時(shí)代背景下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年工作的途徑初探

陳丹萌

要：新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該積極做好青年工作，持續(xù)加強(qiáng)、持續(xù)改進(jìn)，帶領(lǐng)廣大青工在各條戰(zhàn)線、各個(gè)崗位上發(fā)揮光和熱、貢獻(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值，更好的服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局。本文就新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)青年工作開展情況進(jìn)行初步地分析和介紹，并提出了幾點(diǎn)工作開展途徑。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國(guó)有企業(yè);青年工作;開展策略

近年來(lái)隨著高等教育學(xué)校的畢業(yè)生進(jìn)入國(guó)企，國(guó)企青年工作也變得越來(lái)越重要。企業(yè)通過(guò)社會(huì)招聘、校園招聘，錄用了大量青年員工，尤其是90后、95后青年員工標(biāo)簽日益凸顯，他們普遍文化知識(shí)豐富，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，而且思想觀念活躍，理想抱負(fù)遠(yuǎn)大，有很強(qiáng)的可塑性。在工作中，青年員工樂(lè)于接受新思想的熏陶，敢于發(fā)表自己的創(chuàng)新性見(jiàn)解，思想觀念的轉(zhuǎn)變與知識(shí)儲(chǔ)備的更新都較快，他們對(duì)工作和未來(lái)都有自己的獨(dú)特觀點(diǎn)和想法，尤其是一些熟練掌握專業(yè)技術(shù)知識(shí)的青年人才，具有較強(qiáng)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、協(xié)調(diào)組織能力，他們渴望獲得更廣闊的舞臺(tái)來(lái)施展才華，為企業(yè)建功立業(yè)，更希望自己的付出能夠獲得更多榮譽(yù)、更高地位，以充分體現(xiàn)自我價(jià)值。顯然，國(guó)有企業(yè)已經(jīng)成為青年成長(zhǎng)成才的一個(gè)重要平臺(tái)，近年來(lái)青年員工人數(shù)持續(xù)攀升、比重不斷增加，并逐漸在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面發(fā)揮著先鋒作用。青年員工是國(guó)有企業(yè)的未來(lái)和希望，肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展壯大的艱巨重任，他們的抱負(fù)有多遠(yuǎn)大，企業(yè)的藍(lán)圖就有多美。如何構(gòu)建一個(gè)科學(xué)、合理、高效，兼顧企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和青年員工發(fā)展需求的人才管理機(jī)制，已成為管理者不容回避的問(wèn)題。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該仔細(xì)分析如何做好青年工作，帶領(lǐng)企業(yè)員工不斷突破自我、審視自我，進(jìn)而激發(fā)企業(yè)青年的活力，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作高質(zhì)量開展。

1新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)青年工作情況

青年是企業(yè)發(fā)展的鮮活血液，企業(yè)在不斷吸納新時(shí)代青年的同時(shí)，也應(yīng)該不斷地關(guān)注他們的心理愿景，全面培養(yǎng)企業(yè)青年的綜合素質(zhì)。當(dāng)前，綜合型青年人才已成為國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的主流力量，對(duì)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極探索青年人才培養(yǎng)機(jī)制，進(jìn)而為企業(yè)的健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。目前，國(guó)有企業(yè)在推進(jìn)青年工作方面取得了許多好的經(jīng)驗(yàn)，但是也發(fā)現(xiàn)了存在的許多實(shí)際問(wèn)題。一是培養(yǎng)力度不足。企業(yè)目前主要采取傳統(tǒng)的“傳幫帶”培養(yǎng)模式，形式和內(nèi)容都比較單一，導(dǎo)致外部的創(chuàng)新文化和培訓(xùn)理念難以滲透，不利于青年人才理論知識(shí)和文化素養(yǎng)的整體提升。二是培養(yǎng)對(duì)象的主動(dòng)性不高。很多員工認(rèn)為接不接受培養(yǎng)、參不參加培訓(xùn)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展幫助不大，只要工作任務(wù)完成就可以了，對(duì)企業(yè)培養(yǎng)易產(chǎn)生抵觸或懈怠情緒，這就導(dǎo)致青年員工的培養(yǎng)形式虛設(shè)、不能達(dá)到理想效果。三是企業(yè)青年員工專業(yè)培訓(xùn)覆蓋面窄。受多種客觀因素限制，培訓(xùn)范圍多集中在關(guān)鍵崗位的青年管理人員中，而更多的青年員工大多在生產(chǎn)一線，受上班時(shí)間限制無(wú)法按時(shí)參加集中專業(yè)培訓(xùn)。四是人才培養(yǎng)效果不明顯。企業(yè)雖然通過(guò)多種形式對(duì)青年員工進(jìn)行培養(yǎng)，但每種方式又都存在其自身不足，還沒(méi)有形成一套成熟有效的培訓(xùn)機(jī)制，大多存在“計(jì)劃大、落實(shí)力度小”的現(xiàn)象，造成用人之際能提出來(lái)的青年后備人才普遍儲(chǔ)備不夠，培養(yǎng)投入沒(méi)有得到應(yīng)有的人才回報(bào)，人才培養(yǎng)效果不明顯。

2新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)青年工作開展策略

新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)青年員工是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，對(duì)他們的培養(yǎng)不能也不應(yīng)該只做表面功夫，也不能只是某種方式的單一性培養(yǎng)，而應(yīng)該構(gòu)建立體式、全方位的培養(yǎng)模式。如何創(chuàng)新青年工作的內(nèi)容和路徑，是擺在所有企業(yè)管理者面前的一個(gè)重大課題，企業(yè)應(yīng)該仔細(xì)思考、統(tǒng)籌規(guī)劃，以扎實(shí)成效的青年工作打造富有活力的發(fā)展氛圍，幫助青年克服各項(xiàng)困難、建立工作信心、實(shí)現(xiàn)人生理想。

2.1開展?fàn)幾鲂聲r(shí)代愛(ài)崗敬業(yè)好青年活動(dòng)

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，大力踐行“青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)”的理念，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該積極開展?fàn)幃?dāng)新時(shí)代愛(ài)崗敬業(yè)好青年等主題活動(dòng)。公司要主動(dòng)邀請(qǐng)優(yōu)秀的青年以“身邊人說(shuō)身邊事、身邊事教育身邊人”“講述我的成長(zhǎng)歷程”等多種方式分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)、生活經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)青年員工在同齡人之間開展思想交流和互幫互助活動(dòng)，尤其重點(diǎn)幫助新入職青年員工盡快實(shí)現(xiàn)從學(xué)生、社會(huì)青年到企業(yè)員工的轉(zhuǎn)變，端正所有新入職國(guó)有企業(yè)青年的思想和態(tài)度，把國(guó)有企業(yè)文化和“默默堅(jiān)守、無(wú)私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗、務(wù)實(shí)進(jìn)取”的精神植入青年員工內(nèi)心，讓他們明確自己是企業(yè)的重要力量，更是企業(yè)工作崗位上的模范帶頭人。同時(shí)，企業(yè)青年的科研實(shí)踐能力也是一個(gè)重要的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以進(jìn)一步豐富、推廣“青年創(chuàng)新工作平臺(tái)”“青年創(chuàng)新工作室”等集成化工作載體，并從中培養(yǎng)、選拔一批脫穎而出的優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮他們的先鋒模范帶頭作用和示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)廣大青年樹立良好的職業(yè)導(dǎo)向，爭(zhēng)做愛(ài)崗敬業(yè)好青年。同時(shí)，企業(yè)要本著激發(fā)所有青年活力的原則，積極為他們提供更好的發(fā)展平臺(tái)，促進(jìn)青年發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，在工作實(shí)踐中達(dá)到職業(yè)愿景和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)的目的，在此基礎(chǔ)上對(duì)愛(ài)崗敬業(yè)好青年予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)，激勵(lì)他們更好的為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。

2.2廣泛開展青年職工技能競(jìng)賽

企業(yè)應(yīng)該有計(jì)劃的開展青年員工隊(duì)伍的專業(yè)技能競(jìng)賽，提升他們的技術(shù)水平和綜合能力素養(yǎng)。首先，可以結(jié)合青年員工的思想特點(diǎn)和工作特點(diǎn)，確定“堅(jiān)守跟黨初心、弘揚(yáng)工匠精神;練就過(guò)硬本領(lǐng)、矢志青春建功”等技能競(jìng)賽主題，并從青工隊(duì)伍中遴選出一部分專業(yè)人才，通過(guò)加大培訓(xùn)力度、強(qiáng)化競(jìng)賽效果，造就一批適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的青年高端技術(shù)人才。其次，企業(yè)要發(fā)揮好把方向的作用：一是積極引導(dǎo)青年員工樹立正確的人生目標(biāo)和價(jià)值觀，做到既立足現(xiàn)實(shí)，又志存高遠(yuǎn);二是熟練掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)，做到學(xué)無(wú)止境，學(xué)以致用;三是引導(dǎo)青年樹立強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，做到樂(lè)于奉獻(xiàn)，無(wú)愧青春年華。在主題活動(dòng)推進(jìn)過(guò)程中，企業(yè)可以組建考核隊(duì)伍，及時(shí)監(jiān)督青年員工完成競(jìng)賽前的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。在競(jìng)賽過(guò)程中，企業(yè)不同崗位的青年員工會(huì)在不同的競(jìng)賽內(nèi)容中展現(xiàn)自我，比知識(shí)、比才干，比如在測(cè)量比賽中，測(cè)量骨干們準(zhǔn)確的讀取數(shù)據(jù)，快速計(jì)算著測(cè)量結(jié)果;鋼筋加工比賽中，參賽選手熟練地使用著車絲機(jī)和手持打磨機(jī)等設(shè)備對(duì)鋼筋進(jìn)行加工;參與競(jìng)賽的青年同志們能夠做到分工明確、熟練配合，高效、優(yōu)質(zhì)的完成所有比賽內(nèi)容，最終通過(guò)競(jìng)賽等形式讓青年們盡情發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)、充分認(rèn)識(shí)到自身存在的短板，增強(qiáng)革新工藝、創(chuàng)造效益的自信心，增強(qiáng)技能更新、充實(shí)自己的緊迫感。

2.3營(yíng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)青年員工工作環(huán)境

一代人有一代人的責(zé)任，一個(gè)時(shí)代有一個(gè)時(shí)代的使命。責(zé)任與使命代代相傳，青春與夢(mèng)想生生不息。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該把培育“學(xué)習(xí)型”青年職工作為活動(dòng)創(chuàng)建的重點(diǎn)，依托職工夜校、青工大課堂、青年大學(xué)習(xí)、團(tuán)支部黨支部集中學(xué)習(xí)、自學(xué)等載體，全面增強(qiáng)青年們的政治理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。企業(yè)要堅(jiān)持以信念培養(yǎng)筑牢思想根基，組織企業(yè)青年定期堅(jiān)持常態(tài)化學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想，通過(guò)開展“青年大學(xué)習(xí)”活動(dòng)，“青年講師團(tuán)”計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)青年的思想政治引領(lǐng)。另一方面加大對(duì)青年職工的培養(yǎng)、培訓(xùn)力度，積極推薦優(yōu)秀青年參加上級(jí)公司的培訓(xùn)及各項(xiàng)技能競(jìng)賽，在增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)和才干中展示青春風(fēng)采。同時(shí)，企業(yè)要進(jìn)一步加大對(duì)青年員工的愛(ài)國(guó)教育和思想政治教育，在清明節(jié)、五四青年節(jié)、國(guó)慶節(jié)等重大節(jié)日之際，組織參觀烈士陵園等紅色基地接受紅色洗禮和教育，提高政治覺(jué)悟。同時(shí)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐，重走習(xí)總書記走過(guò)的路，幫助青年銘記習(xí)總書記的思想內(nèi)涵及對(duì)青年的期望，牢記肩上的職責(zé)及青年文明號(hào)創(chuàng)立的初心和使命。其次，企業(yè)要積極與新入職見(jiàn)習(xí)生簽訂導(dǎo)師帶徒合同，幫助新員工制定合理的職業(yè)規(guī)劃，并跟蹤導(dǎo)師帶徒合同的落實(shí)及檔案建立情況，促進(jìn)他們?cè)趯W(xué)習(xí)實(shí)踐中成長(zhǎng)成才。要堅(jiān)持開展畢業(yè)生交流座談活動(dòng)，隨時(shí)動(dòng)態(tài)了解新員工工作情況和思想狀況，幫助他們排憂解難，鼓勵(lì)他們加強(qiáng)學(xué)習(xí)、爭(zhēng)取早日成才。

3結(jié)語(yǔ)

新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)青年在“急、難、險(xiǎn)、重、新”任務(wù)中詮釋著時(shí)代精神，形成了“艱苦創(chuàng)業(yè)、崇尚實(shí)干、善于學(xué)習(xí)、銳意創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的特色青年精神。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該積極了解、妥善解決青年員工群體普遍存在的思想問(wèn)題、生活問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題，積極為他們搭建一個(gè)展示自我、認(rèn)識(shí)自我、發(fā)展自我的平臺(tái)，進(jìn)而更好地激發(fā)創(chuàng)新活力，讓廣大青年員工在廣闊天地下大有作為，在時(shí)代的發(fā)展浪潮中再創(chuàng)新佳績(jī)。

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