2022年19期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導性、服務性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。
人才資源開發(fā)
人社天地
- 北京市數(shù)字人才政策發(fā)展現(xiàn)狀及對策建議
- 東北地區(qū)人才回流引進政策分析
- 新時代人才隊伍建設思路探討
- 新時期科研檔案管理人才隊伍建設
- 農業(yè)科研院所高效學科團隊建設對策
- 高校資助育人創(chuàng)新模式探究
——以“思政+資助”育人體系為例 - 職稱評聘在醫(yī)院學科人才隊伍建設中的作用發(fā)揮
——以南京醫(yī)科大學附屬淮安第一醫(yī)院為例 - 新形勢下應用型綠色建筑人才培養(yǎng)路徑
- 事業(yè)單位人才隊伍建設的有效路徑分析
- 績效考核制度在行政事業(yè)單位人力資源管理中的作用探究
- 激勵機制在事業(yè)單位人事管理中的有效應用
- 知識管理視域下高校大學生就業(yè)能力提升
- 高校畢業(yè)生就業(yè)工作提質的有效路徑
- 高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育平臺建設思考
- 高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育價值觀引領的實踐
- 淺析“職業(yè)生涯規(guī)劃”對就業(yè)工作的指導作用
- 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型跨境電商人才培養(yǎng)模式探究
- 河南職業(yè)院校“雙師型”教師職業(yè)能力建設途徑
- 基于校企協(xié)同的經濟管理類專業(yè)碩士人才培養(yǎng)機制探析
- 新形勢下高校大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的問題與建議
- 智能制造背景下高職機械制造與自動化專業(yè)人才培養(yǎng)
- 新文科背景下人力資源管理專業(yè)創(chuàng)新型產教融合育人模式構建
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下農村職業(yè)教育人才培養(yǎng)探究
- “1+X”證書視角下專創(chuàng)融合協(xié)同育人平臺的構建與創(chuàng)新
——以會計專業(yè)為例 - 《家庭教育促進法》對學生成長成才的積極影響
- 高職高專食品檢測類專業(yè)人才培養(yǎng)方案改革探討
- 高職院?！皪徴n賽證”融合育人模式實踐路徑
- 互聯(lián)網背景下新媒體音樂人才的培養(yǎng)途徑
- 3D 打印技術人才培養(yǎng)模式探析
- 基于活頁式教材談高校建筑專業(yè)人才的培養(yǎng)
- 產教融合背景下高職院校人才培養(yǎng)質量提升