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    當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難原因及對(duì)策

    2013-04-12 17:50:48袁金妗
    合作經(jīng)濟(jì)與科技 2013年10期
    關(guān)鍵詞:用人單位畢業(yè)生對(duì)策

    □文/袁金妗

    (湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 湖南·長(zhǎng)沙)

    一、引言

    我國(guó)高校自1999年進(jìn)行大規(guī)模擴(kuò)招以來(lái),招生人數(shù)不斷增多,畢業(yè)生數(shù)量高速增長(zhǎng),大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)的現(xiàn)象逐漸明顯,就業(yè)狀況十分嚴(yán)峻。如何正確認(rèn)識(shí)和解決大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題,關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定和人民群眾的根本利益,關(guān)系到高等教育的持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。隨著全國(guó)各大高校連年擴(kuò)招,使我國(guó)高等教育進(jìn)人大眾化的發(fā)展階段,畢業(yè)生人數(shù)每年以60~70萬(wàn)的速度增加,如此規(guī)模的畢業(yè)生未實(shí)現(xiàn)就業(yè),加以中國(guó)數(shù)以萬(wàn)計(jì)的民工和下崗再就業(yè)人員,即使政府和社會(huì)各界都在不斷通過(guò)各種途徑增加就業(yè)機(jī)會(huì),但是面對(duì)年年擴(kuò)充的就業(yè)大軍,仍然不能很好地解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題。

    二、我國(guó)大學(xué)生就業(yè)難原因分析

    畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題的成因決不僅僅是因?yàn)楦咝5臄U(kuò)招,擴(kuò)招僅僅是一個(gè)表面的原因。究其更深層次的原因,涉及政府調(diào)控、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、高校、用人單位和大學(xué)生自身等多方面因素。

    (一)社會(huì)因素

    1、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理以及金融危機(jī)的沖擊。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理以及金融危機(jī)的推動(dòng)是造成就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出的根本原因。大學(xué)生就業(yè)難與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理有莫大關(guān)系。在我國(guó),主要以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、資本密集型產(chǎn)業(yè)為主,而先進(jìn)制造業(yè)、高端服務(wù)業(yè)等能夠大量吸納大學(xué)生的知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)則明顯發(fā)育不足,甚至出現(xiàn)畸形。這些都嚴(yán)重制約著勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)于知識(shí)型人才的需求,大中專畢業(yè)生的供需和層次錯(cuò)位問(wèn)題突出。

    2、社會(huì)不良風(fēng)氣。社會(huì)不良風(fēng)氣影響大學(xué)生公平就業(yè)。目前,大多數(shù)畢業(yè)大學(xué)生是獨(dú)生子女,對(duì)父母、家庭都有很強(qiáng)的依賴性,自身缺乏社會(huì)實(shí)踐鍛煉,具有明顯的滯后性和被動(dòng)性。在面臨一些困難時(shí),不能夠自己獨(dú)立解決,而是向父母求助,讓父母為其包攬一切。對(duì)于自己子女工作問(wèn)題,父母不能夠正確對(duì)待,而是“托親求友”,動(dòng)員所有社會(huì)關(guān)系,大行不正之風(fēng)。另外,許多女大學(xué)畢業(yè)生在找工作時(shí)明顯出于劣勢(shì)地位,許多用人單位標(biāo)出只招男性等字樣,將女性拒之門(mén)外,這樣許多企業(yè)單位的大門(mén)就為女性大學(xué)畢業(yè)生封閉著。

    (二)高校因素。高校人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)的不合理性影響大學(xué)生就業(yè),高校人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)的不合理性是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。當(dāng)前,高校在專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置以及人才培養(yǎng)等方面出現(xiàn)了許多問(wèn)題,如學(xué)科和專業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)社會(huì)需求預(yù)測(cè)手段不科學(xué),無(wú)法做出準(zhǔn)確預(yù)測(cè),使專業(yè)設(shè)置與社會(huì)需求脫節(jié);因就業(yè)環(huán)境的變化,許多學(xué)校盲目追求熱門(mén)專業(yè),專業(yè)設(shè)置不規(guī)范,致使專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重;高校缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念,培養(yǎng)出的學(xué)生質(zhì)量不過(guò)硬,不受用人單位歡迎;部分高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作不充分,學(xué)校對(duì)就業(yè)指導(dǎo)工作重要性關(guān)系認(rèn)識(shí)不充分,在人力、物力、財(cái)力投入上明顯不足,就業(yè)工作比較被動(dòng),很大程度上影響到了就業(yè)工作的開(kāi)展,增加了就業(yè)工作困難。

    另外,高等教育的有效供給不足和結(jié)構(gòu)性失衡,高等教育質(zhì)量難以保障,學(xué)生內(nèi)在質(zhì)量下降,國(guó)有高校出具名不副實(shí)的文憑,這也是大學(xué)生就業(yè)難的根本原因。

    (三)個(gè)人因素

    1、期望值過(guò)高,自身綜合素質(zhì)不足。

    首先,許多大學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)因?yàn)槁殬I(yè)價(jià)值取向和就業(yè)觀念造成了“高不成低不就”的尷尬局面。許多大學(xué)生在求職時(shí)期望值過(guò)高,往往把工資待遇、住房條件、晉級(jí)升職、能否在省會(huì)城市或沿海城市工作等作為求職的前提條件,從而形成了地區(qū)扎堆現(xiàn)象,提高了就業(yè)門(mén)檻,加大了求職難度,加劇了職業(yè)供給與需求間的不平衡,也使求職者自身出于被動(dòng)狀態(tài),增大了求職的自我心理壓力;其次,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐加快,就業(yè)市場(chǎng)對(duì)人才需求變得多樣化,不同的崗位對(duì)畢業(yè)生的素質(zhì)要求又有不同側(cè)重。當(dāng)代部分大學(xué)畢業(yè)生由于自身綜合素質(zhì)不高,如專業(yè)不精、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、欠缺合理長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)新意識(shí)不夠,缺乏良好的溝通能力和協(xié)作能力,加之應(yīng)聘場(chǎng)合緊張、膽怯,不能充分展示自己,從而錯(cuò)過(guò)了許多工作機(jī)會(huì),其結(jié)果也必然是畢業(yè)生在人才市場(chǎng)中缺乏競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。

    2、過(guò)分看重“專業(yè)對(duì)口”和求職途徑把握不準(zhǔn)。有些大學(xué)生甚至其父母親戚過(guò)分強(qiáng)調(diào)“專業(yè)對(duì)口”,也是造成就業(yè)難的原因之一。如果一味地強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口,只會(huì)將自己的就業(yè)之門(mén)堵死。與其如此,大學(xué)畢業(yè)生不如勇敢地“推銷(xiāo)”自己,針對(duì)自己的切實(shí)優(yōu)勢(shì),通過(guò)重點(diǎn)了解用人單位實(shí)際需求情況,把自己放到祖國(guó)最需要的地方去,以提高就業(yè)率。

    三、我國(guó)大學(xué)生就業(yè)難對(duì)策研究

    (一)加強(qiáng)政府調(diào)控,完善就業(yè)市場(chǎng),拓展就業(yè)渠道。解決高校畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題。首先,要求各級(jí)政府應(yīng)明確自身在大學(xué)生就業(yè)工作中的重要責(zé)任,制定有關(guān)法律法規(guī)。其次,政府應(yīng)該對(duì)大學(xué)生就業(yè)工作進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督,積極培育和完善畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng),拓寬就業(yè)渠道,創(chuàng)造寬松的就業(yè)環(huán)境。第三,政府要鼓勵(lì)用人單位多吸納高校畢業(yè)生就業(yè),并給予相應(yīng)的優(yōu)惠政策,特別要為中小企業(yè)和民營(yíng)企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生提供便利條件和相應(yīng)服務(wù)。

    (二)深化改革,強(qiáng)化責(zé)任,加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃教育。在新的形勢(shì)下以就業(yè)和社會(huì)需求為導(dǎo)向。首先,高校應(yīng)將學(xué)科建設(shè)、專業(yè)設(shè)置與社會(huì)實(shí)際需要緊密結(jié)合起來(lái),大力發(fā)展應(yīng)用性專業(yè),建設(shè)特設(shè)學(xué)科,與時(shí)俱進(jìn);其次,由于當(dāng)代大多數(shù)大學(xué)生對(duì)自己的未來(lái)并沒(méi)有明確的目標(biāo),這就使大學(xué)生在找工作時(shí)發(fā)現(xiàn)不能達(dá)到用人單位要求,造成就業(yè)難現(xiàn)象的出現(xiàn)。學(xué)校應(yīng)幫助學(xué)生分析當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)以及預(yù)測(cè)未來(lái)社會(huì)走向,指導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自己的專業(yè)特點(diǎn)以及興趣愛(ài)好等進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,確立明確的目標(biāo),使之為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)養(yǎng)精蓄銳,努力奮斗。

    (三)科學(xué)用人,構(gòu)建公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)三方共贏。首先,用人單位應(yīng)該樹(shù)立科學(xué)的用人效益觀;其次,應(yīng)注意人才的合理使用,加強(qiáng)人才儲(chǔ)備,合理置換冗員;第三,企業(yè)在保證自身利益的前提下,應(yīng)提供盡可能多的就業(yè)崗位,構(gòu)建公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,多采取一些有力措施促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的同時(shí),促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;第四,企業(yè)應(yīng)加大與高校的滲透機(jī)制,真正實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,達(dá)到高校、企業(yè)、畢業(yè)生三方共贏。

    (四)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,提升綜合素質(zhì),實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。對(duì)于大學(xué)生自身來(lái)說(shuō),首先,應(yīng)該從實(shí)際出發(fā),拋棄“社會(huì)精英”的情結(jié),轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,樹(shù)立新時(shí)期的就業(yè)觀。這些都要求大學(xué)生還應(yīng)該樹(shù)立基層意識(shí)、事業(yè)意識(shí)和奮斗意識(shí),將眼光投向西部,到西部地區(qū)鍛煉成才。其次,為了應(yīng)變經(jīng)濟(jì)、文化不斷進(jìn)步的現(xiàn)代化時(shí)代以及嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),提高畢業(yè)生個(gè)人綜合素質(zhì)成為一門(mén)必需的課程。再次,大學(xué)生要善于自我調(diào)適,進(jìn)行科學(xué)職業(yè)規(guī)劃,客觀評(píng)價(jià)自我,樹(shù)立正確的就業(yè)觀。

    綜上所述,在高校擴(kuò)招的新形勢(shì)下,大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題能否有效解決,關(guān)系到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè),關(guān)系到和諧社會(huì)的構(gòu)建。大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難問(wèn)題不是社會(huì)、學(xué)校以及個(gè)人單方面能夠解決的,需要多方的共同努力,齊抓共管之下方能解決困境,同時(shí)還需要社會(huì)各界的廣泛參與和關(guān)注。

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    [7]趙運(yùn)林.關(guān)于大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題的思考與對(duì)策[J].湖南社會(huì)科學(xué),2009.3.

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