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    中小學(xué)教師職稱評(píng)聘之痛

    2015-12-30 05:24歐金昌
    廣西教育·D版 2015年11期
    關(guān)鍵詞:評(píng)職稱高級(jí)職稱中學(xué)教師

    歐金昌

    “想來(lái)想去,我還是放棄了。”長(zhǎng)年任教于桂東山區(qū)農(nóng)村教學(xué)點(diǎn)的李進(jìn)老師,與記者談起評(píng)職稱的事時(shí),一邊嘆氣一邊搖頭地說(shuō)道。李進(jìn)在農(nóng)村小學(xué)任教已有20多年,但至今職稱仍是“小一”?!拔乙采陥?bào)過(guò)幾次了啊,但都沒(méi)得,不放棄還能怎樣?”他一臉無(wú)奈。

    近日,本刊記者就中小學(xué)教師職稱評(píng)聘問(wèn)題在區(qū)內(nèi)多地進(jìn)行采訪(部分為電話采訪),絕大多數(shù)一線教師向記者傾訴,“真是太難評(píng)了”“評(píng)不上,心理受打擊,教學(xué)受影響”“評(píng)審體系不合理”“名額這么少,我們爭(zhēng)不到”……

    職稱評(píng)聘,這一與教師切身利益密切相關(guān)的事情,似乎已經(jīng)成為中小學(xué)老師心里“永遠(yuǎn)的痛”。

    “評(píng)個(gè)職稱就像一場(chǎng)斗爭(zhēng)”

    “我從三四年前就開始準(zhǔn)備了?!蔽嘀菔心持袑W(xué)的王明老師說(shuō),“因?yàn)樵缇吐犝f(shuō)評(píng)職稱很難,又是論文,又是加分,又是各類證書,還得參與課題研究,這些東西都十分累人?!睂?duì)照我區(qū)中小學(xué)教師系列中學(xué)高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件,王明逐項(xiàng)準(zhǔn)備,去年順利評(píng)上了“中高”。

    相比王明,同為該市初中教師的鐘紅就沒(méi)有這么幸運(yùn)了。鐘紅在該市一所農(nóng)村初中任教十多年,今年打算參評(píng)“中高”,但仔細(xì)對(duì)照評(píng)審條件后,她一下就緊張起來(lái),因?yàn)樵u(píng)審條件中有一項(xiàng)是要求參與校級(jí)以上科研課題研究?!拔覀冞@里是農(nóng)村學(xué)校,哪里有什么課題研究???”鐘紅說(shuō)。后來(lái)她也申報(bào)上去了,但沒(méi)有評(píng)上。

    許多老師反映,論文、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、課題研究,這幾項(xiàng)是農(nóng)村教師評(píng)職稱的“攔路虎”。上文提到的李進(jìn)老師說(shuō):“這簡(jiǎn)直是忽視農(nóng)村學(xué)校的實(shí)際情況。”李進(jìn)今年好不容易在省級(jí)刊物上發(fā)表了兩篇論文,但仍有“參與課題研究或論文至少獲得縣級(jí)以上二等獎(jiǎng)”這一項(xiàng)未達(dá)要求,于是今年只好又放棄了。

    事實(shí)上,評(píng)審條件不夠合理,還只是中小學(xué)教師職稱難評(píng)的其中一個(gè)原因。崗位名額少、行政操控太多、評(píng)審過(guò)程不夠公開透明,以及由此帶來(lái)的系列問(wèn)題,才是中小學(xué)教師心里“永遠(yuǎn)的痛”。

    “崗位名額這么少,哪怕評(píng)上了也沒(méi)用?!眳^(qū)內(nèi)某市一所初中的校長(zhǎng)有些憤憤不平地告訴記者。他三四年前就已評(píng)上“中高”,但是按照“評(píng)聘分開”的原則,他所在的學(xué)校幾年都沒(méi)有分到高級(jí)崗位,工資待遇只能按原職稱來(lái)算,“真是打擊工作積極性”。

    長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)中小學(xué)教師職稱都是按照崗位來(lái)設(shè)置,以名額指標(biāo)聘用,容易造成“僧多粥少”的情況。區(qū)內(nèi)一所普通高中校長(zhǎng)向記者舉例:他管理的學(xué)校有近百名教師,按照當(dāng)?shù)氐膶I(yè)技術(shù)崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn),高級(jí)崗位兩年才能分到一兩個(gè),中級(jí)崗位每年只能分到兩三個(gè),但是全校符合條件的就有幾十人,“這叫我怎么辦?大家你爭(zhēng)我搶,真是不容易穩(wěn)定人心啊”。

    這位校長(zhǎng)還告訴記者,除了職稱崗位的名額分配外,還涉及評(píng)優(yōu)評(píng)先、參與課題等方面,這些都與職稱評(píng)定掛鉤,需要學(xué)校行政部門來(lái)處理,其間存在的問(wèn)題就更多了。

    “同事之間也明爭(zhēng)暗斗,耗費(fèi)大量精力在這些事情上面,哪里還有心思搞好教學(xué)?”說(shuō)到為爭(zhēng)奪各類課題、榮譽(yù)等問(wèn)題,區(qū)內(nèi)某中學(xué)教師韋德平略顯氣憤地說(shuō),“評(píng)個(gè)職稱就像一場(chǎng)斗爭(zhēng)?!?/p>

    “未評(píng)上的”和“已經(jīng)評(píng)上的”

    “我身邊有些老師,干了一輩子都是初級(jí),叫他如何有動(dòng)力做好工作?”桂林市某中學(xué)教師劉光質(zhì)疑說(shuō),“況且他們都是很優(yōu)秀的老師,怎么就評(píng)不上?”

    劉光已經(jīng)臨近退休,十多年前就已評(píng)上“中高”。他告訴記者,過(guò)去評(píng)職稱,要求沒(méi)有現(xiàn)在這樣多,教齡夠了,教學(xué)成績(jī)還可以,一般都可以評(píng)上?,F(xiàn)在不同了,人多,條件多,不容易評(píng)上,“尤其是那些有能力又評(píng)不上的,受到的打擊很大”。

    桂北某中學(xué)教師李河源就是一個(gè)例子。李河源做了10多年中學(xué)教師,教學(xué)成績(jī)?cè)趯W(xué)校里有目共睹。2003年,他評(píng)上了“中二”,5年后,他希望參評(píng)“中一”,但怎么評(píng)也評(píng)不上?!爸幸弧痹u(píng)不上,“中高”就更無(wú)望了。

    “你都不懂我有多灰心?!崩詈釉磳?duì)記者說(shuō),“我的家庭生活壓力大,但工資卻這么低。搞得我一度想過(guò)辭職去打工算了?!睋?jù)了解,在當(dāng)?shù)兀悦考?jí)職稱的最低檔來(lái)算,“中高”的工資大約要比“中二”的工資多1500元,也難怪李河源感到灰心。

    “我覺(jué)得不單單是工資問(wèn)題,更關(guān)系到身份和榮譽(yù)的問(wèn)題,長(zhǎng)期評(píng)不上,心里有抵觸情緒,工作肯定受影響。”李河源說(shuō)。

    評(píng)不上的憤憤不平,評(píng)上的又如何呢?

    據(jù)記者調(diào)查,目前很多學(xué)校都存在這樣一個(gè)事實(shí):已經(jīng)評(píng)上高級(jí)職稱的教師,無(wú)論是工作干勁還是精神狀態(tài),都比不上未評(píng)上高級(jí)職稱的教師。究其根源,是因?yàn)樵u(píng)上高級(jí)職稱的教師感覺(jué)職稱已經(jīng)到頭了,再怎樣努力,拿的工資都差不多,因此懈怠了下來(lái)。

    面對(duì)這一問(wèn)題,劉光坦言,自己目前的教學(xué)干勁明顯不足,就拿使用多媒體教學(xué)來(lái)說(shuō),他就一直不愿去學(xué),覺(jué)的自己反正已經(jīng)快退休了,職稱到頭了,不想動(dòng)。

    更有一些老師,評(píng)上高級(jí)后,干脆就脫離教學(xué)一線,到一些比較清閑的崗位待著。據(jù)記者了解,區(qū)內(nèi)的某所普通高中,實(shí)驗(yàn)室、圖書館、后勤辦等部門的崗位,共有10名“中高”職稱的老師,而該校的“中高”老師總共也就20多名。按理說(shuō),取得更高一級(jí)職稱的老師,教學(xué)水平都較高,應(yīng)該堅(jiān)守在教學(xué)一線才對(duì),否則就是一種人才浪費(fèi)??墒?,事實(shí)恰恰相反。

    對(duì)此,全國(guó)政協(xié)委員、教育專家朱永新認(rèn)為,應(yīng)該讓職稱與待遇脫鉤,改為由用人單位根據(jù)工作人員的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)來(lái)確定。

    劉光則表達(dá)了不一樣的看法。他認(rèn)為,讓職稱與待遇脫鉤要慎重,否則可能引發(fā)更多的怠工現(xiàn)象。他建議學(xué)校給一線教師尤其是班主任增加補(bǔ)貼,以吸引更多的高級(jí)職稱教師堅(jiān)守一線。

    期待一場(chǎng)深入的改革

    中小學(xué)教師職稱評(píng)聘存在的問(wèn)題,已經(jīng)引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。近年來(lái)的全國(guó)“兩會(huì)”上,許多代表、委員都就此提出了意見和建議。

    全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)社科院原副院長(zhǎng)朱佳木呼吁:“職稱評(píng)價(jià)制度運(yùn)行幾十年了,暴露了許多問(wèn)題,最明顯的就是不從實(shí)際出發(fā),到了不得不改的時(shí)候了!”

    全國(guó)政協(xié)委員、民進(jìn)中央副主席朱永新指出,職稱評(píng)價(jià)體系,把人分成三六九等,對(duì)年輕人發(fā)展不利。受職稱評(píng)定制度影響,評(píng)職稱需要滿足發(fā)表論文、考職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等附加條件,導(dǎo)致太多人為此耗費(fèi)了太多精力,而沒(méi)有把精力放在主業(yè)上面。

    可以說(shuō),推進(jìn)職稱制度改革已是迫在眉睫。2009年1月,經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議同意,山東省濰坊市、吉林省松原市和陜西省寶雞市開展了中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)。2011年9月,為進(jìn)一步積累經(jīng)驗(yàn),探索解決改革試點(diǎn)中遇到的突出問(wèn)題,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議研究決定,全國(guó)各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)各選擇2—3個(gè)地級(jí)市,開展中小學(xué)教師職稱制度改革擴(kuò)大試點(diǎn)工作。

    2012年9月,我區(qū)選擇欽州、防城港作為中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)市。試點(diǎn)改革主要包括四項(xiàng)內(nèi)容:一是健全制度體系,將原來(lái)獨(dú)立的中學(xué)教師職務(wù)系列與小學(xué)教師職務(wù)系列統(tǒng)一并入新設(shè)置的中小學(xué)教師職稱(職務(wù))系列,并新設(shè)中小學(xué)教師正高級(jí)職稱(職務(wù));二是完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)原中小學(xué)教師水平評(píng)價(jià)的基本標(biāo)準(zhǔn)條件進(jìn)行修訂,改變?cè)毞Q評(píng)價(jià)過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文和學(xué)歷的傾向,把教書育人的工作實(shí)績(jī)作為評(píng)價(jià)的重要依據(jù);三是創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制,注重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可,完善評(píng)審委員會(huì)組織管理辦法;四是與事業(yè)單位崗位聘用制度相銜接,職稱評(píng)審要在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行,不再進(jìn)行與崗位聘用相脫離的資格評(píng)審,經(jīng)批準(zhǔn)同意可以進(jìn)行跨校評(píng)聘。

    如今,欽州、防城港兩市的此項(xiàng)改革已經(jīng)進(jìn)行了兩年多,成效究竟如何呢?自治區(qū)教育廳職改辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,由于試點(diǎn)改革的時(shí)間較短,目前仍處于探索階段,所取得的成效及存在的問(wèn)題,還需進(jìn)一步觀察。今年年底,自治區(qū)教育廳或?qū)⒙?lián)合人力資源和社會(huì)保障廳,到這兩市進(jìn)行調(diào)研,為在我區(qū)全面實(shí)施該項(xiàng)改革提供依據(jù)。

    今年8月26日,國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議,會(huì)議認(rèn)為,深化中小學(xué)教師職稱制度改革,對(duì)于優(yōu)化配置資源、加強(qiáng)基礎(chǔ)教育師資保障,具有重要意義,經(jīng)過(guò)幾年的大面積試點(diǎn),全面實(shí)施改革的時(shí)機(jī)已成熟。隨后,人社部、教育部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》,明確中小學(xué)教師職稱制度改革在全國(guó)范圍全面推開。

    對(duì)此,眾多受訪教師都表達(dá)了同一個(gè)意思——充滿期待。

    (應(yīng)受訪者要求,文中出現(xiàn)的教師均為化名)

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