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    民辦本科院校教學(xué)質(zhì)量保障機制建設(shè)研究

    2014-10-21 20:08:05翟新倩
    商品與質(zhì)量·消費視點 2014年11期
    關(guān)鍵詞:民辦本科院校教學(xué)質(zhì)量

    摘要:在民辦本科院校中,教學(xué)質(zhì)量是其發(fā)展和生存的根本。隨著社會的發(fā)展,我國的民辦本科院校數(shù)量不斷的增多,在很大程度上滿足了一部人的就學(xué)需求。但是在我國一些民辦本科院校教學(xué)質(zhì)量中還經(jīng)常的會出現(xiàn)一些問題,影響了其有效發(fā)展,因此,需要將有效的教學(xué)質(zhì)量保障機制建設(shè)起來,確保民辦本科院校有效的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:民辦本科院校;教學(xué)質(zhì)量;保障機制建設(shè)

    隨著民辦本科院校的發(fā)展與壯大,其在整個教育過程中所發(fā)揮出的作用也越來越明顯。并且,將當前民辦本科院校的教學(xué)質(zhì)量向著更高的層次推進,是當前各個院校非常重要的一項工作內(nèi)容。對此,文章通過下文對民辦本科院校教學(xué)質(zhì)量保障機制的建設(shè)上進行了詳細的闡述與分析,為促進我國民辦本科院校更好的發(fā)展提供相應(yīng)的借鑒作用。

    一、分析存在的困難

    分析目前的情況,有一些問題存在于民辦本科院校中,有效的處理這些問題,對于提升教學(xué)質(zhì)量上無疑會帶來巨大的幫助。第一,由??圃盒I穸a(chǎn)生了民辦本科院校,或是在母體的基礎(chǔ)上獨立的院校,有著較多的類型,較為復(fù)雜的層次。詳細來講,因為構(gòu)建時間不長,有著較少的可利用資源,加上有限的物力、財力和人力資源,因此,學(xué)校的基礎(chǔ)還不夠堅實;第二,此種學(xué)校在表面上已經(jīng)向著本科辦學(xué)層次跨入,然而,很多還是本科教育和??平逃墓泊鏍顟B(tài),這種情況的辦學(xué)特征,就規(guī)定它的教學(xué)方式要根據(jù)本科專業(yè)形式的日趨變化和不斷增加實施一定的調(diào)整;第三,在升本前,民辦本科院校都以專科院校的形式存在,很多教學(xué)人員只具備本科學(xué)歷,教師的科研能力和專業(yè)素養(yǎng)同本科院??偟慕處熞笊线€存在著相應(yīng)的差距;第四,有著相對有限的經(jīng)費來源,在提升教學(xué)質(zhì)量中,經(jīng)費的不足也是其中一個重要的障礙。

    二、建立相應(yīng)的保障機制

    (一)將務(wù)實的辦學(xué)理念確立起來

    辦學(xué)定位一定要科學(xué),因為科學(xué)的定位辦學(xué)理念,是保證教學(xué)質(zhì)量、確立學(xué)校教學(xué)特色的基礎(chǔ)。各個高校的定位情況,不單純?yōu)槔碚搯栴},更重要的為實踐問題。分析理論,定位一所大學(xué),同地方經(jīng)濟和歷史條件有關(guān);分析實踐層面,實現(xiàn)定位目標,離不開校級領(lǐng)導(dǎo)層的有效決策,更需要全校學(xué)生和教職員工的一同參與。在完成科學(xué)定位之后,對本校的辦學(xué)層次、辦學(xué)特色和學(xué)科專業(yè)機構(gòu)便可以確定,將科學(xué)的人才培養(yǎng)規(guī)格、服務(wù)和目標制定出來。因此才能夠向著提升教學(xué)質(zhì)量上邁進。

    (二)對學(xué)校中每項教學(xué)和教師管理、任用和招聘的制度進行完善

    第一,要將完善的教師科學(xué)測評體系、教師激勵機制和教學(xué)招聘政策建立起來。補償大量的師資,是民辦本科院校一項急需提升的內(nèi)容,將完善的教師招聘和任用的制度建立起來,才能夠?qū)?yōu)秀人才合理的選拔,將真正熱愛教育事業(yè)、教學(xué)能力強的教師引入到學(xué)校中。此外,才能夠?qū)⑷瞬帕糇?,并將他們的積極作用充分的發(fā)揮出來;第二,對教學(xué)管理的各項制度上要表不斷的予以完善。對教師的備課、上課、輔導(dǎo)及其對學(xué)生的考評、考核制度要不斷的予以完善,這樣就能夠使年輕教師較快進入角色,向著優(yōu)秀教師的方向邁進;第三,將和教學(xué)工作每個環(huán)節(jié)相符合的管理制度細則制定出來。例如,考試工作質(zhì)量評價標準、專業(yè)建設(shè)實施方式、課程建設(shè)具體辦法和教師課堂教學(xué)工作規(guī)范等,從多個層次促進和確保教學(xué)工作的有效推進。

    (三)對師德教育予以強化,將良好的教風(fēng)培養(yǎng)起來

    教風(fēng)是教師科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)的綜合展現(xiàn)。教師能夠在很多方面影響學(xué)生。其不但通過課堂教學(xué)活動體現(xiàn)出來,教師平時的一舉一動、一言一行,也會潛移默化的影響到學(xué)生。所以,對于教風(fēng)的建設(shè)上,民辦本科院校需要進行強化。首先,將各個教師的主人翁地位發(fā)揮出來,在學(xué)校中使各個教師找到自身的位置,對自我價值的認可予以獲取,進而將他們的工作熱情和積極性調(diào)動起來;其次,對教師的生活進行關(guān)注,對教師的生活狀態(tài)和生活方式進行改善,對教師的利益要真實的給予關(guān)心,解決他們在生活和教學(xué)中遇到的困難,令他們能夠?qū)⒏嗟木Ψ旁诮虒W(xué)中;再次,對教師的思想品德教育予以強化,對教師的行為規(guī)范進行完善,將優(yōu)秀教師的榜樣作用發(fā)揮出來;最后,將民主型教學(xué)關(guān)系建立起來。在教學(xué)中,對學(xué)生予以尊重,對學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)和學(xué)習(xí)情況進行了解,積極采納學(xué)生意見,對師生之間的交流予以強化,對教學(xué)相長予以實現(xiàn)。

    (四)將教學(xué)質(zhì)量的社會監(jiān)控機制建立起來

    因為高等教育將社會滿意和用人單位作為標準,尤其是民辦本科學(xué)校,應(yīng)用型人才多為其主要的培養(yǎng)目標,因此,反饋其人才培養(yǎng)質(zhì)量,是對教學(xué)質(zhì)量進行檢驗的重要標準。有動態(tài)性、持續(xù)性存在于社會監(jiān)控中,并將需求個性的特點彰顯出來,在教育教學(xué)質(zhì)量控制中有著重要的作用??梢詫⑦^程控制和專家咨詢法結(jié)合的方式應(yīng)用到教學(xué)質(zhì)量的社會監(jiān)控中。過程控制,就是聘請社會專家和用人單位對教學(xué)的整個過程進行指導(dǎo),將培養(yǎng)人才計劃落實到每個教學(xué)環(huán)節(jié),實施監(jiān)控和評價;專家咨詢方式,可對社會專家和用人單位定期的進行聘請,對人才培養(yǎng)質(zhì)量和培養(yǎng)方案提出建議和意見。在具體的工作中,可以結(jié)合起來二者,對于建立社會監(jiān)控體系,為了對成本進行節(jié)約,也可以同有關(guān)的實習(xí)單位合作,對學(xué)生實習(xí)過程的表現(xiàn),由實習(xí)合作單位給予及時有效的反饋,進而對教學(xué)方式和課程設(shè)置進行調(diào)整。

    (五)對教育經(jīng)費來源渠道予以拓寬

    除了將學(xué)生們交納的各項費用當做辦學(xué)經(jīng)費來源,更有利的資金支持比較難于獲取,在提升民辦本科院校教學(xué)質(zhì)量中,這也是其中一個重要的障礙?,F(xiàn)階段,很多這樣的院校已經(jīng)向著全面建設(shè)的時期邁進,有著較大較多的資金需求。因此,以外部進行分析,此種院校應(yīng)該積極的將更為廣闊的經(jīng)費來源尋找出來,對社會支持進行尋找;以內(nèi)部出發(fā),在分配校內(nèi)資金的時候,一定要傾斜于教學(xué),在教學(xué)活動中應(yīng)用更多的資金,將一定的保障為教學(xué)質(zhì)量的提高提供出來,將學(xué)校所具備資金的價值最大限度的發(fā)揮出來,對學(xué)校速度、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和規(guī)模同效益的統(tǒng)一予以實現(xiàn),才是民辦本科學(xué)校有效發(fā)展的重要途徑。

    三、結(jié)語:

    綜上所述,民辦本科院校的數(shù)量在我們國家中不斷增多,為培養(yǎng)人才方面發(fā)揮了巨大的作用。步入大學(xué)校園學(xué)習(xí)的目的是為了能夠?qū)W習(xí)到真正的知識,進而能夠?qū)崿F(xiàn)自身偉大的理想。因此,民辦本科院校,為了能夠幫助學(xué)生們實現(xiàn)自己的宏偉目標,首先就需要將學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量提升上來,使學(xué)生的各個方面在學(xué)校中能夠切實的得到提升。因此,各個民辦學(xué)校在發(fā)展中,需要認清自身存在的不足之處,將提升教學(xué)質(zhì)量的策略制定出來,進而提升教學(xué)的水平和質(zhì)量。

    參考文獻:

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    [8]周德慧.民辦本科院校教學(xué)團隊師資隊伍建設(shè)途徑的思考[J].新西部(下旬.理論版).2013(09).

    作者簡介:

    翟新倩(1987-- ),女,陜西西安人,碩士,陜西國際商貿(mào)學(xué)院,助教,研究方向:教育學(xué)、心理學(xué), 課題:陜西省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2013年度課題

    課題名稱:民辦院校教育質(zhì)量保障機制研究,編號:SGH13500。

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