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    店長

    • 店長會說話,員工更“聽話”
      店長感慨,現(xiàn)在的年輕人難管,有些話怎么說都不聽。其實,門店員工的管理可不只是依靠制度和績效的設計就能做好的,店長說話的方式也是很重要的一部分。下面來看一看,大多數(shù)店長是怎么與員工溝通的——場景店長A:“員工上班總是遲到,批評過不止一次兩次了,但是越批評她越遲到,扣工資也沒有效果,不知她到底是怎么想的?”店長B:“我店里有個員工,每次安排她去門口迎賓,她都磨磨蹭蹭的,不是與人聊天就是玩手機,怎么說也不管用,真頭疼!”解析先來看一個問題,如果有人現(xiàn)在告訴你,

      中國眼鏡科技雜志 2022年2期2022-12-30

    • 銷售能力強,就能當好店長嗎?
      因此被提拔當上了店長。任職一年多來,她感到每天需要應對的事情非常多,實在有點招架不住。她在心里抱怨:“以前當?shù)陠T銷售業(yè)績好的時候,收入比現(xiàn)在還多,而店長的責任重大,業(yè)績考核壓力不小,真不知道當店長有啥意思,還不如當?shù)陠T呢!”在實踐中,相信還有不少像小肖這樣的店長,作為門店的業(yè)務能手,因為工作積極、銷售能力強而得到了公司的認可,從店員晉升為店長??墒?,銷售能力強,就一定可以當好店長嗎?有些銷售能力突出的員工被提拔到店長崗位后,卻無法做好門店的管理工作,門店總

      中國眼鏡科技雜志 2022年2期2022-05-22

    • 分店店長
      分店店長在地鐵口碰到一個乞丐,他看到我的面容后,思索了一會兒,又從懷里掏出一個碗給我,問我:你愿意做我的分店店長嗎?帶女兒爬山女兒四歲,說好周六帶她去爬山,周六爬完山后問她好玩不。女兒不高興地說:“說好是去爬山的,你帶我走了一天,都不是爬的!”我直接雷倒!腦子不夠用了今天要去加油,加油站就在小區(qū)門口,腦子跑偏,覺得很近就拎包去了,之后加油站就出現(xiàn)了一個沒開車要加油的男子,加油員的臉都笑僵了。

      意林 2022年2期2022-02-13

    • 新零售背景下連鎖零售企業(yè)門店店長短缺的解決之道
      零售企業(yè)發(fā)展面臨店長短缺“一生只干一件事,一心一意賣水果”,這是某水果連鎖企業(yè)創(chuàng)始人的創(chuàng)業(yè)心聲。該水果連鎖企業(yè)創(chuàng)立于2003年,目前該企業(yè)以傳統(tǒng)零售連鎖、依托當?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品及全球水果基地開展對外批發(fā)、網(wǎng)絡電商等三大板塊構建企業(yè)發(fā)展藍圖。該水果企業(yè)與全球100多個水果種植基地深度合作,零售店面60多家,擁有員工近300名,年銷售額達4個億。企業(yè)經(jīng)營如逆水行舟,不進則退。該企業(yè)規(guī)劃未來三年連鎖店數(shù)擴到200家,連鎖門店銷售額達8億。連鎖門店作為公司的一個重要的經(jīng)營

      市場周刊 2021年12期2022-01-04

    • 告別2021,2022正向我們走來
      時刻,全國各地的店長朋友們,不管所在門店規(guī)模是大或小,管理的店員有多少,在每天的日常工作中總是忙碌不?!,F(xiàn)在可以好好地停頓下來,看一看自己的工作,取得了哪些成就,還有哪些不足?把過去的每一天作為新的起點。有店長認為,管理就是一場自我修煉,在這場修煉中,有過意外的驚喜,也有過短暫的挫敗感,當某一階段的目標達成之后,在獎勵、激勵員工的同時,店長也會覺得開心,富有成就感。守一家店,猶如守一個家。店長,既是一位管理者,更是引導者,是身兼數(shù)職的存在,既要統(tǒng)籌全局帶好

      中國眼鏡科技雜志 2021年12期2021-12-11

    • 心有山海,越山向海
      字,我們就叫他“店長”吧。店長終于到了和朋友們說再見的時候了。店長沒有什么朋友,更多的時候,他愿意一個人靜靜地坐著。隨著不斷成長,店長之前的朋友已經(jīng)很難和他保持在相近的軌道內(nèi),甚至他的父母也無法保持作為地面基站與這艘飛船維持穩(wěn)定的聯(lián)系。他就這么孤獨地飛著,遠離了發(fā)射地,飛進無盡黑暗的宇宙深處。飛船飛行的速度不斷加快,店長的時間流逝速度也在加快,店長無力阻止這一切,因為這是大自然固定的法則。在這期間, 有些相似的飛船與店長的飛船保持過平行軌道,也有些與他展開

      知識窗 2021年9期2021-11-10

    • 為什么店長是她不是你?
      司旗下的A店配有店長1人,班組長2名,店員9人,收銀員1人。兩個月前,店長因個人原因提出離職,該門店暫時處于店長崗位的空白期,兩個班組的工作暫時由兩位組長分別管理,以兩個月為期,通過這段時間的打理,從中發(fā)現(xiàn)二人誰更合適擔任店長。由于該門店在公司所有直營門店中業(yè)績表現(xiàn)突出,店長自然也受到公司層面的器重,管理范圍、工資收入都要比其他門店的店長要高。因此,兩位組長對于店長一職摩拳擦掌,躍躍欲試,都想在這兩個月期間一展身手,獲得晉升。過程——不犯錯就好,還是邊犯錯

      中國眼鏡科技雜志 2021年8期2021-08-05

    • 這3位店長,你最佩服誰?
      Ice同樣都是店長,為什么有的店長讓店員去做一件事,店員會盡心盡力去完成;而有的店長讓店員去做同一件事,店員卻不情愿呢?或者說,不同類型的店長在安排工作時,也會產(chǎn)生不一樣的效果。假如你是店員,以下3位各具代表性的店長,你更佩服哪一位,并且愿意很好地執(zhí)行其安排的工作呢?A店長性格特征:為人柔弱,待人溫和。工作風格:做事踏實、不愛張揚,總是在店里忙個不停,在工作上處處起表率作用。A店長對于工作細節(jié)也非常關注,沒有人可以在她面前打馬虎眼,經(jīng)她培養(yǎng)出來的年輕店長

      中國眼鏡科技雜志 2021年6期2021-07-03

    • 連鎖企業(yè)門店店長成長成才規(guī)律調(diào)研報告
      連鎖企業(yè)培養(yǎng)門店店長人才,課題組采取問卷調(diào)查法,向連鎖門店店長和連鎖企業(yè)人事部門發(fā)放問卷,根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析連鎖門店店長成長成才規(guī)律和門店店長的職業(yè)進階規(guī)律;得到“高職院校與連鎖企業(yè)采取現(xiàn)代學徒制校企合作培養(yǎng),不僅可以滿足企業(yè)對門店店長學歷要求,而且可以縮短門店店長的培養(yǎng)時長”的啟示。[關? ? 鍵? ?詞]? 連鎖企業(yè);門店店長;成長成才規(guī)律;校企合作培養(yǎng)[中圖分類號]? G715? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻標志碼]? A? ? ? ? ? ?

      現(xiàn)代職業(yè)教育·高職高專 2021年4期2021-05-31

    • 奇妙店鋪
      經(jīng)做過的噩夢告訴店長,店長還能把這個可怕的夢改造成美夢,店長就是繁星先生。街道上散發(fā)著清香,路被窸窸窣窣的雨打濕。青苔長滿了店前的臺階,店門前迷霧重重,推開門好像就步入了童話世界。這天,我又來到店門前,輕輕叩了叩門,門開了,一位白發(fā)蒼蒼卻又神采奕奕的老先生走出門來,他就是繁星店長。他用終年不變的微笑迎接著我:“呀!是你呀!來,進店坐坐,要換夢嗎?”繁星店長覺得“買”字在這里形容不恰當,又太俗氣,就用“換”字代替。我很興奮:“啊,太好了!不知您今天又做出了什

      美文 2021年6期2021-03-24

    • 店長
      都親切地叫它“貓店長”?!柏?span id="j5i0abt0b" class="hl">店長”本來是只流浪貓,后來流浪到面店門口,面店員工、食客經(jīng)常會喂它東西,它就長期“住”了下來,成為面店的一員。“貓店長”臉瘦瘦尖尖的,樣子平平無奇,和其他黃白相間的中華田園貓區(qū)別不大,但它灰褐色的眼睛閃著銳利的光芒,走起路來頭略微往上抬,給人一種高冷的感覺。雖然“貓店長”樣子有點高冷,但它是個兢兢業(yè)業(yè)的“好員工”。每天早上面店一開門,“貓店長”都會在店里迎客。它有時在門口來回“巡邏”,有時會躺在門邊的第一張桌上,用它可愛的貓樣、

      作文大王·中高年級 2021年3期2021-03-09

    • “貓店長
      都親切地叫它“貓店長”?!柏?span id="j5i0abt0b" class="hl">店長”原是一只流浪貓,后來流浪到面店門口,面店員工、食客經(jīng)常喂它食物,它就長住了下來?!柏?span id="j5i0abt0b" class="hl">店長”臉瘦瘦尖尖的,樣子平平無奇,和其他貓區(qū)別不大,但它灰褐色的眼睛閃著銳利的光芒,走起路來頭還略微往上抬,給人一種與眾不同的“高冷”的感覺。“貓店長”雖然模樣高冷,工作上卻兢兢業(yè)業(yè)。每天早上店里一開門,“貓店長”就開始在門口來回“巡邏”,有時它還會躺在門邊的第一張桌子上,用它可愛的模樣招攬客人。遇到熟悉的客人,它還會“喵喵”兩聲打招呼。一

      小獼猴學習畫刊·下半月 2021年2期2021-02-09

    • 做好店長,真的不容易!
      公司新門店的一名店長。作為新任店長,突然感覺到壓力和責任重大,各方面需要應對的難題比以前更多。因此,今天借此平臺想與大家交流幾個問題:1.如何快速樹立威信、順利渡過上任初期;2.新開門店客源稀缺,應該如何做好宣傳、開拓經(jīng)營?3.一名合格的店長需要哪些方面的學習和提升,從而能更好地勝任這一崗位呢?在此懇請各位前輩、同仁們一起幫我出出主意。廣東湛江 小關編者的話:誰都知道當老板不容易,要承受整個企業(yè)經(jīng)營的重擔;在門店的實際工作中,一線員工每天與顧客交道,也會遇

      中國眼鏡科技雜志 2020年12期2020-12-09

    • 炳輝面店的“貓店長
      都親切地叫它“貓店長”?!柏?span id="j5i0abt0b" class="hl">店長”本來是只流浪貓,后來流浪到面店門口時,由于面店員工、食客經(jīng)常會喂它東西,因此,它就長期“住”了下來,成為面店一員。“貓店長”臉瘦瘦尖尖的,樣子平平無奇,和其他黃白色的中華田園貓區(qū)別不大,但它灰褐色的眼睛閃著銳利的光芒,走起路來頭略微往上抬,給人一種“高冷”的感覺?!柏?span id="j5i0abt0b" class="hl">店長”雖然樣子有點高冷,但它卻是個兢兢業(yè)業(yè)的“好員工”。每天早上店里一開門,“貓店長”都會在店里迎客。它有時在門口來回“巡邏”,有時會躺在門邊的第一張桌上,用

      作文與考試·小學高年級版 2020年22期2020-12-03

    • 炳輝面店的“貓店長
      都親切地叫它“貓店長”?!柏?span id="j5i0abt0b" class="hl">店長”本來是只流浪貓,流浪到面店門口時,由于面店員工、食客經(jīng)常喂它東西吃,它就在這里“住”了下來,成了面店一員。“貓店長”的臉瘦瘦尖尖的,樣子平平無奇,既不美麗也不可愛,但它灰褐色的眼睛閃著銳利的光芒,走起路來頭略微往上抬,特別“高冷”?!柏?span id="j5i0abt0b" class="hl">店長”雖然高冷,卻是兢兢業(yè)業(yè)的“好員工”。每天早上店面一開門,“貓店長”都會第一個迎客。它有時在門口來回“巡邏”,有時躺在門邊的桌上,用它可愛的模樣和溫柔的喵聲招攬客人。遇到熟悉的客人,它會

      作文成功之路·教育教學研究 2020年10期2020-12-02

    • 炳輝面店的“貓店長
      都親切地叫它“貓店長”。“貓店長”本來是只流浪貓,流浪到面店門口時,由于面店員工、食客經(jīng)常喂它東西吃,它就在這里“住”了下來,成了面店一員?!柏?span id="j5i0abt0b" class="hl">店長”的臉瘦瘦尖尖的,樣子平平無奇,既不美麗也不可愛,但它灰褐色的眼睛閃著銳利的光芒,走起路來頭略微往上抬,特別“高冷”?!柏?span id="j5i0abt0b" class="hl">店長”雖然高冷,卻是兢兢業(yè)業(yè)的“好員工”。每天早上店面一開門,“貓店長”都會第一個迎客。它有時在門口來回“巡邏”,有時躺在門邊的桌上,用它可愛的模樣和溫柔的喵聲招攬客人。遇到熟悉的客人,它會

      作文成功之路·小學版 2020年10期2020-01-02

    • “金牌店長”養(yǎng)成記 ——中班“攝影游戲”中談話核心經(jīng)驗的觀察與分析
      一幕。游戲伊始,店長要求顧客先填攝影單,再按流程進行拍照。填寫單子時,要求先寫序號,顧客不予配合,引發(fā)了一次“填單子風波”:店長與顧客1之間因為筆的顏色爭執(zhí)不下,顧客2積極地想要參與到店長與顧客1的談話中去,卻一次次被店長忽視。游戲行為 角色語言店長要求顧客先填拍攝單子?!櫩?和顧客2向店長提問,店長不予理會。↓攝影師示意顧客填單子,被店長推開?!櫩?向店長發(fā)起談話,店長忽視?!櫩?再次向店長發(fā)起談話,店長用倒數(shù)的方法想讓顧客妥協(xié)?!櫩?第三次發(fā)起

      幼兒100 2019年30期2019-11-28

    • 鞋店數(shù)據(jù)化管理清單
      商業(yè)操作系統(tǒng)下的店長和導購,將面臨更多挑戰(zhàn)。數(shù)字化工具提升效率,解決時間、空間和業(yè)務操作方法問題,而利用工具的是人,之于門店這個最小單位,就是店長和導購。如何通過數(shù)據(jù)賦能店長、導購成為企業(yè)的必修課。本專題將從數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)化管理等方面,從店長和導購日常工作的執(zhí)行層面來談數(shù)據(jù)化管理。數(shù)據(jù)型店長與普通店長的區(qū)別現(xiàn)在的普通店長,一提到數(shù)據(jù)分析,瞬間就感覺頭大,太可怕了,一堆數(shù)據(jù)、一堆報表放在那里,太枯燥了,看不懂,更不知道怎么用來賦能門店銷售?而數(shù)據(jù)分析是數(shù)據(jù)型

      服飾導報·鞋世界 2019年5期2019-09-10

    • 豬豬年,你好“黑”啊!
      黑”日常吧!哈哈店長:誰把群名改了?是誰??!我的“加班一點都不酷”呢?哼!主編大叔:我改的!還有,你的標點用錯了,“是誰!!”應改用問號,且嘆號不能連用!哈哈店長:好!改得好!群名就是我的新年目標?。ㄊ謩庸恼疲┐悼?、阿笨、樂樂哥哥、萌萌姐姐、大嘴:……(請大膽說出你的心里話)主編大叔:2018年,我的運動步數(shù)是3869263步,日均10000步以上。我總說,“我走過的橋比你走過的路還多”是有道理的。(得意臉)阿笨:那是您經(jīng)常迷路,繞的?。鋸埿Γ┕?span id="j5i0abt0b" class="hl">店長、

      創(chuàng)新作文(5-6年級) 2019年2期2019-08-06

    • 再見,2019 2020,我們來了!
      作為一名店長,每天的工作忙忙碌碌,一店之長,其責任何等重大!面對越來越激烈的市場競爭,一家門店少則幾十萬元,多則幾百萬的投資,門店人員的行為,決定著顧客的去與留,影響著門店的生存、發(fā)展。許多店長兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,肩挑重任,一心為店,身在其位,盡心盡力。曾經(jīng),也感受過意外的驚喜,或者來自顧客的一句感謝,又或者門店的業(yè)績飄紅;曾經(jīng),也有瞬間受挫難過,或者面對暴怒的顧客、叛逆的員工。有時,店長的委屈只能把淚水忍到內(nèi)心,有時,店長心里也有過迷惘,甚至想過放棄!有

      中國眼鏡科技雜志 2019年12期2019-06-15

    • 豬豬年,你好“黑”?。?/a>
      黑”日常吧!哈哈店長:誰把群名改了?是誰?。∥业摹凹影嘁稽c都不酷”呢?哼!主編大叔:我改的!還有,你的標點用錯了,“是誰??!”應改用問號,且嘆號不能連用!哈哈店長:好!改得好!群名就是我的新年目標?。ㄊ謩庸恼疲┐悼?、阿笨、樂樂哥哥、萌萌姐姐、大嘴:……(請大膽說出你的心里話)主編大叔:2018年,我的運動步數(shù)是3869263步,日均10000步以上。我總說,“我走過的橋比你走過的路還多”是有道理的。(得意臉)阿笨:那是您經(jīng)常迷路,繞的?。鋸埿Γ┕?span id="j5i0abt0b" class="hl">店長、

      創(chuàng)新作文(小學版) 2019年6期2019-01-11

    • 翠翠店長
      們家里有一位超級店長,我稱她為“翠翠店長”,她每天可以同時經(jīng)營幾家“店鋪”還游刃有余。不信?大家跟我來瞧瞧就知道啦。翠翠“縫紉店”翠翠“縫紉店”幫我們家解決了很多縫補問題。翠翠店長的一雙巧手可以讓我們破損的衣服恢復原樣,效率也很高。這件襯衫少了枚紐扣,那條褲子太緊或太松了等,只要送到翠翠店長那兒,不出一小會兒,她就會把完好的衣服遞給你,真的是又快又好。她真是手藝高超的“裁縫”啊!翠翠“理發(fā)店”我小時候,翠翠“理發(fā)店”的翠翠店長就給我理過可愛的娃娃頭,別人都

      意林圖解作文(小學版) 2018年7期2018-11-28

    • 難怪你當不了店長
      。后來才知道她是店長。由于餐廳的生意非常好,她不是只服務我們一桌。用餐的過程中,我們需要添幾雙筷子,就沒打擾她,呼叫了其他的服務人員。只見一個服務生過來,冷漠地“嗯”了一聲就走了??曜幽脕頃r,我們詢問她加送的一瓶飲料為何沒有送來,她狐疑地望著我們,直說我們聽錯了,沒這回事。我的幾位好友擠擠眼,表示算了,但也懷疑怎么可能這么多人同時聽錯了,頓時覺得這家餐廳服務質(zhì)量真是參差不齊。身旁的企業(yè)家友人悄悄跟我說,這種服務生當不了店長,我也同意地點點頭。朋友聊天說,不

      幸福 2018年29期2018-11-02

    • 難怪你當不了店長
      。后來才知道她是店長。由于餐廳的生意非常好,她不是只服務我們一桌。用餐的過程中,我們需要添幾雙筷子,就沒打擾她,呼叫了其他的服務人員。只見一個服務生過來,冷漠地“嗯”了一聲就走了??曜幽脕頃r,我們詢問她加送的一瓶飲料為何沒有送來,她狐疑地望著我們,直說我們聽錯了,沒這回事。我的幾位好友擠擠眼,表示算了,但也懷疑怎么可能這么多人同時聽錯了,頓時覺得這家餐廳服務質(zhì)量真是參差不齊。身旁的企業(yè)家友人悄悄跟我說,這種服務生當不了店長,我也同意地點點頭。朋友聊天說,不

      當代工人·精品C 2018年2期2018-10-08

    • 難怪你當不了店長
      。后來才知道她是店長。用餐的過程中,我們需要添幾雙筷子,呼叫了其他的服務人員。只見一個服務生過來,冷漠地“嗯”了一聲就走了??曜幽脕頃r,我們詢問她加送的一瓶飲料為何沒有送來,她狐疑地望著我們,直說我們聽錯了,沒這回事。身旁的企業(yè)家友人悄悄跟我說,這種服務生當不了店長,我也同意地點點頭。朋友聊天說,不知店長是因為當了店長所以才熱情工作,還是那位服務員覺得自己不是店長所以就只是當一份工作而已。我們吃飽后,店長過來了,問我們滿不滿意,我們問她有關送飲料的事情,她

      特別文摘 2018年4期2018-08-14

    • 難怪你當不了店長
      。后來才知道她是店長。由于餐廳的生意非常好,她不是只服務我們一桌。用餐的過程中,我們需要添幾雙筷子,就沒打擾她,呼叫了其他的服務人員。只見一個服務生過來,冷漠地“嗯”了一聲就走了??曜幽脕頃r,我們詢問她加送的一瓶飲料為何沒有送來,她狐疑地望著我們,直說我們聽錯了,沒這回事。我的幾位好友擠擠眼,表示算了,但也懷疑怎么可能這么多人同時聽錯了,頓時覺得這家餐廳服務質(zhì)量真是參差不齊。身旁的企業(yè)家友人悄悄跟我說,這種服務生當不了店長,我也同意地點點頭。朋友聊天說,不

      中外書摘 2017年12期2017-12-27

    • 大數(shù)據(jù)點餐
      ,外賣電話響了,店長拿起電話。店長:×××比薩店。您好,請問有什么需要我為您服務的?顧客:你好,我想要一份比薩。店長:請問您是陳先生嗎?顧客:你怎么知道我姓陳?店長:陳先生,因為我們聯(lián)機的CRM(客戶關系管理)系統(tǒng)對接了三大通信服務商,看到您的來電號碼,我就知道您貴姓了。顧客:哦,我想要一個海鮮至尊比薩。店長:陳先生,海鮮比薩不適合您,建議您另選一種。顧客:為什么?店長:根據(jù)您的醫(yī)療記錄,您的血尿酸值偏高,有痛風的癥狀,建議您不要食用高嘌呤的食物。您可以試

      讀者 2017年23期2017-11-11

    • 警醒:店長最好不要對店員說的10句話!
      警醒:店長最好不要對店員說的10句話!一家店的直接負責人就是店長。作為一店之主,店長承受著比員工更大的壓力,負責的工作更為全面、復雜,擔當?shù)呢熑我哺蟆R?span id="j5i0abt0b" class="hl">店長說話不當,很有可能使員工人心渙散,店長的工作顯得孤掌難鳴。小編特別收集了以下在日常工作中店長最好不要說的10句話。(這些總結(jié)可都是有現(xiàn)實的慘痛教訓哦,希望大家能夠避開雷區(qū),和諧快樂工作每一天?。? .你怎么這么笨,這點事都做不好你可以說店員的活兒沒干好,但請不要上綱上線地說店員太笨、不夠聰明。奚落、

      中國眼鏡科技雜志 2017年21期2017-11-07

    • 店長和服務員如何配合處理客戶投訴
      。這一切都離不開店長的一個舉重若輕的絕學——處理客訴。案 例1. 顧客在餐前沒帶優(yōu)惠券要求優(yōu)惠。這個“要優(yōu)惠”在中小型餐飲是常見現(xiàn)象,需要店長和服務員的靈活配合。處理方案 服務員:不好意思,我們這里是憑券優(yōu)惠,店里會計要做賬,不過您吃過之后可以送您一張方便攜帶的優(yōu)惠券。如果顧客轉(zhuǎn)身就要走,服務員需要留住顧客:您好,稍等一下,我來問一下店長,看看能不能給您送個菜。然后告知店長。店長:先生,您好!您是券沒有帶是吧,這樣,那張券您留著,下次來一樣可以用。今天您走

      烹調(diào)知識 2016年8期2016-07-29

    • 編輯部故事之“就是它”
      一天,哈哈店長要去買張矮凳,阿笨立刻跳出來說:“我陪你去,上次我買了一張!”到了家具城,阿笨說:“售貨員,有沒有矮凳?”售貨員拿出了一張藍色的圓形矮凳,阿笨指著它說:“哈哈店長,就是它!”哈哈店長說:“你確定?你上次好像說是方形的?”阿笨猶豫了一下,又指著方形矮凳說:“就是它,就是它!”哈哈店長又摸了摸折疊的矮凳,阿笨又說:“就是它,確定!”但他又猶豫了一下,指著紅色的圓形矮凳,說:“是它,是它,就是它!”哈哈店長哭笑不得,說:“你帥,你都對!”從此,編輯

      創(chuàng)新作文(5-6年級) 2016年4期2016-05-07

    • 復雜理發(fā)師
      了家理發(fā)店,找了店長,各種堅持后,店長給我剪了沙宣發(fā),照照鏡子,相當滿意。面對我的贊揚,店長說了句實話:“換發(fā)型比較累,還不容易討好,很多理發(fā)師不愿意剪?!本痛诵睦镎J定了這家理發(fā)店,認定了這個店長。某日,店長休息,換了個理發(fā)師傅,據(jù)說是店里的二把交椅?!拔蚁氚褎⒑<舫尚钡?,整個頭發(fā)有點層次?!睅煾祿芘业念^發(fā)說:“我把你原來沙宣發(fā)右邊長的剪齊,還是別大動了。”我耳根子軟,咔嚓咔嚓,眼見著只掉了幾小撮頭發(fā)?;亓思?,老公說:“你不是去剪頭發(fā)了嗎?人多,沒剪上啊

      當代工人 2015年14期2015-10-08

    • 復雜理發(fā)師
      了家理發(fā)店,找了店長,各種堅持后,店長給我剪了沙宣發(fā),照照鏡子,相當滿意。面對我的贊揚,店長說了句實話:“換發(fā)型比較累,還不容易討好,很多理發(fā)師不愿意剪。”就此心里認定了這家理發(fā)店,認定了這個店長。某日,店長休息,換了個理發(fā)師傅,據(jù)說是店里的二把交椅?!拔蚁氚褎⒑<舫尚钡模麄€頭發(fā)有點層次?!睅煾祿芘业念^發(fā)說:“我把你原來沙宣發(fā)右邊長的剪齊,還是別大動了?!蔽叶榆?,咔嚓咔嚓,眼見著只掉了幾小撮頭發(fā)。回了家,老公說:“你不是去剪頭發(fā)了嗎?人多,沒剪上啊

      當代工人 2015年14期2015-10-08

    • 復雜理發(fā)師
      了家理發(fā)店,找了店長,各種堅持后,店長給我剪了沙宣發(fā),照照鏡子,相當滿意。面對我的贊揚,店長說了句實話:“換發(fā)型比較累,還不容易討好,很多理發(fā)師不愿意剪?!本痛诵睦镎J定了這家理發(fā)店,認定了這個店長。某日,店長休息,換了個理發(fā)師傅,據(jù)說是店里的二把交椅?!拔蚁氚褎⒑<舫尚钡模麄€頭發(fā)有點層次。”師傅撥弄我的頭發(fā)說:“我把你原來沙宣發(fā)右邊長的剪齊,還是別大動了?!蔽叶榆?,咔嚓咔嚓,眼見著只掉了幾小撮頭發(fā)?;亓思?,老公說:“你不是去剪頭發(fā)了嗎?人多,沒剪上啊

      當代工人 2015年12期2015-08-24

    • 食物神搭配
      何水果都好吃哈哈店長試吃評價:只要有酸奶,水果360°無死角的好吃!2.烤面包+老干媽哈哈店長試吃評價:中西合璧,味道無敵!3.椰子汁里泡剝好皮的荔枝哈哈店長試吃評價:堪比果肉果凍,味道贊一個!4.當西瓜遇上葡萄干哈哈店長試吃評價:把西瓜切個蓋兒,放一把碎葡萄干,再蓋好放在冰箱里冰一個小時!冰爽清甜,夏日解暑必備神搭配喲!5.煮面時可以加個番茄哈哈店長試吃評價:把番茄切碎和面一起煮或者直接在面里放適量的番茄醬,好吃到“爆表”哦!6.燙蛋撻+冰激凌哈哈店長

      創(chuàng)新作文(5-6年級) 2015年7期2015-08-06

    • 編輯部故事
      哈哈店長到山西搜集笑話,向大家信誓旦旦地保證一定帶點山西特產(chǎn)回來。小編們美滋滋地盼著,萬萬沒想到,哈哈店長只給大伙兒帶了瓶陳醋!阿笨說:“期待越大,失望越大!”大嘴安慰他:“哈哈店長沒給你帶塊煤回來就不錯了!”(眾所周知,山西陳醋出名,山西的煤更出名。)吹總和阿笨從早到晚都忙著搜集牛皮,深夜十二點多才終于有時間吃口盒飯。吹總看著自己盒飯里有雞腿和魚,而阿笨的盒飯里只有一些青菜。吹總想起阿笨忙忙碌碌為吹牛公司干了那么多活,不禁有點過意不去,于是他趕緊換了個地

      創(chuàng)新作文(5-6年級) 2014年11期2014-11-25

    • 店長的“ 七年之癢”
      啟東曾經(jīng)問過一些店長朋友:“想過以后,可以做些什么嗎?”答案不外乎3種:一是跟隨眼鏡企業(yè)發(fā)展,也許能做更大的新店,或者公司營運總部、區(qū)域的職位;二是自己開店,但難度和壓力比做店長更具挑戰(zhàn)性;三是先做好本職工作其他以后再說。事實上,對于一些有抱負、有想法的店長來說,經(jīng)歷了剛?cè)胄械男迈r、剛升職的開心后,如果門店工作一切順利,步入正軌,是很有可能遭遇個人職業(yè)生涯的瓶頸期,有的甚至會感覺到一種莫名的煩躁不安,這種職場上的“七年之癢”對于資深店長來說,也許并不陌生,

      中國眼鏡科技雜志 2014年9期2014-06-07

    • 優(yōu)衣庫的“超級明星店長制”
      里的電話用一用。店長以辦公電話不能打私人電話為由,拒絕了這位母親的請求。幾天后,優(yōu)衣庫總部接到了孩子父親的投訴電話:“你們公司是怎么回事?連孩子生病了借個電話都不肯,這是什么狗屁經(jīng)營方針!”這件事引發(fā)了優(yōu)衣庫創(chuàng)始人柳井正的反思:嚴格遵照操作手冊的經(jīng)營,盡管可以規(guī)范管理,卻使員工喪失了獨立思考能力,因盲目執(zhí)行而違背基本常識。于是,柳井正決定在優(yōu)衣庫開始推行超級明星店長制:總部不再單方面發(fā)號施令,而是與店鋪形成對等關系;在經(jīng)營上,店鋪是主角,總部是處于支持地位

      中國眼鏡科技雜志 2014年9期2014-06-07

    • 反饋:2012店長“薪情”普遍看漲心理壓力更重
      “2012年全國店長薪酬微調(diào)查”的問卷表以來,短短兩個月的時間里,本欄目編輯收到了來自全國各地上百位店長的反饋報告。從統(tǒng)計結(jié)果來看,9成以上的店長表示2012年的個人薪資收入有增加,同時,店長們也表示,在過去的一年里,自己和企業(yè)都經(jīng)歷了一個壓力非凡的一年。這份壓力不僅來自外部市場環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部的績效考核,更來自于店長自身的職責使命感。在過去的幾年間,中國的大部分大中城市,尤其是一線大城市的中高端消費者數(shù)量增長速度遠遠高于國內(nèi)GDP的增長速度,這為眼鏡零售行

      中國眼鏡科技雜志 2013年1期2013-06-04

    • 2012年零售業(yè)店長薪資調(diào)查報告
      開展“中國零售業(yè)店長薪資狀況調(diào)查”后,2012年再度開展網(wǎng)上調(diào)查,希望通過此次調(diào)查獲得一份廣泛而詳盡的薪資報告,以供企業(yè)及廣大行業(yè)店長作為薪資的參考。參與本次調(diào)查的對象為各零售業(yè)態(tài)門店店總、店長、副店長、店長助理。由于是采用網(wǎng)上自愿匿名填寫的方式收集數(shù)據(jù),因此不能代表所有人群,對于上網(wǎng)比例較少的人群不具備代表性。盡管采取了多種措施過濾不合理數(shù)據(jù),但難免百密一疏,仍可能包含了某些精心制作的造假數(shù)據(jù)。薪資調(diào)查采集樣本數(shù)量可謂龐大,但是這些樣本的涵蓋面并非十分均

      中國商論 2012年35期2012-10-19

    • 店長學苑 ——店長的六個“為什么”
      文 肖 曉店長學苑 ——店長的六個“為什么”文 肖 曉為了更好地滿足廣大店長朋友們的申請要求,從即日起,中國眼鏡店長之家群(群號:95643232)已升級為高級群,可容納總?cè)河焉舷奕藬?shù)由100人增至500人,希望能給更多的店長朋友們提供一個交流、共享的平臺。歡迎各位店長朋友申請加入該群,共建和諧精神家園。店長是一店之主,店長只有起到表率作用,才能領導店員做好銷售。所以店長要想在店員之前,店長要想得比店員更遠。下面幾個“為什么”值得所有的眼鏡店長深思——一.

      中國眼鏡科技雜志 2012年7期2012-08-15

    • 微調(diào)查 ——2012,店長們的“薪情”好嗎?
      ——2012,店長們的“薪情”好嗎?從過去兩三年全國眼鏡店長的平均薪資調(diào)查來看,有近一半的店長對于薪資收入表示有輕度不滿。2012年即將走過,回看過去的這一年,各地的店長朋友們除了心情的變化之外,自我感覺這一年的“薪情”如何呢?除了實際的收入之外,店長們更期盼可以得到公司的別的什么待遇和福利嗎?為此,本欄目特開展了以下問卷調(diào)查,希望各地的店長朋友們能夠配合小編,回答問卷。同時,新的一年即將到來,本欄目編輯也祝全國的店長朋友們在新年能有更好的“薪情”!1.

      中國眼鏡科技雜志 2012年11期2012-08-15

    • 提升管理技能 打造向心團隊——強生視光學苑店長班2011回顧與2012展望
      管理人才。一名好店長不僅可以帶領團隊完成業(yè)績,還可以加強團隊凝聚力,輔導店員提升,打造人才梯隊,讓門店走上可持續(xù)發(fā)展的康莊大道。因此,現(xiàn)代眼鏡零售業(yè)對門店管理人才的需求越來越大。很多眼鏡連鎖企業(yè)的管理者都希望能有專門針對店長的培訓,以提升店長的管理水平,從而更好地提升整個門店的服務水平。在這一巨大需求之下,強生視光學苑“高級管理人才精修班(店長班)”應運而生。為了給店長量身定制培訓課程,強生視光學苑前期與全國各地的幾十名不同眼鏡連鎖企業(yè)的店長進行了深度溝通

      中國眼鏡科技雜志 2012年2期2012-01-12

    • 4種店長,值得警惕!
      文 雨 非4種店長,值得警惕!文 雨 非店長,是一個門店的靈魂人物。在國內(nèi)諸多成長型眼鏡店中,企業(yè)與門店對店長的依賴與期待是有目共睹的。尤其是在經(jīng)營艱難、業(yè)績下滑時,總是希望我們的店長能像美國大片中的英雄一樣,讓門店起死回生。殊不知,這往往只是一廂情愿??磕苋说膫€人英雄主義時代已相去甚遠,靠團隊、制度與流程的標準時代已經(jīng)來臨。本文提到的在尚不成熟的商業(yè)環(huán)境下的4種店長的行為表現(xiàn),或許能給我們一些警示。一.我行我素,唯我獨尊或許在門店長期的經(jīng)營與管理過程中,

      中國眼鏡科技雜志 2011年5期2011-10-20

    • 零售藥店店長培訓現(xiàn)狀及策略分析
      016)零售藥店店長培訓現(xiàn)狀及策略分析王淑玲 雷玉潔(沈陽藥科大學,遼寧 沈陽 110016)單店管理出效益是整個藥品零售市場的焦點話題,如何提高單店銷售,不僅需要連鎖藥店的整體管理水平,關鍵在于有一位稱職的店長,店長的工作能力及領導能力,直接影響整個單店的業(yè)績。如果把一個單店當成一個家,那么店長就是家長,需要操心這個家的所有問題,如人員、貨品、衛(wèi)生、陳列……方方面面都要照顧到,任何一個細節(jié)考慮不到,都有可能給工作帶來不良影響;如果把店長當作一名導演,店面

      中國合理用藥探索 2010年3期2010-04-17

    • 店長的十大角色
      臟俱全,那么門店店長的重要性也就不言而喻了……很多連鎖企業(yè)面臨的問題是,門店管理人員的匱乏似乎逐漸成為管理瓶頸。高層有遠大的戰(zhàn)略目標,中層有詳細的工作計劃,但往往在直接面對消費者的地方——門店的執(zhí)行會走樣?造成這樣的原因有很多,但門店店長自身的素質(zhì)無疑是其中的一個重要原因。從內(nèi)部提升的管理人員,業(yè)務知識不錯,但提升后看到的結(jié)果往往是少了一個優(yōu)秀的員工,多了一個令人失望的店長;從外部招聘有經(jīng)驗的人員未必適合公司的企業(yè)文化;從大學生中重點培養(yǎng)“接班人”恐怕也難

      現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2008年9期2008-05-14

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