社工

胡雨珊社工組織需要強(qiáng)化人力資源管理，滿足多樣化、專業(yè)化的社會(huì)服務(wù)需求。從目前實(shí)際情況來看，社工組織在人力資源管理方面還存在不少問題，社會(huì)工作者的整體素養(yǎng)與實(shí)際需求存在較大差距，因此需要健全相應(yīng)的人力資源管理機(jī)制，以適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)工作形勢。本文從實(shí)際出發(fā)，探討提升社工組織人力資源管理水平的有效途徑，從而為相關(guān)工作者提供一定的理論與實(shí)踐參考。社會(huì)工作組織遍布全國各地，是提供社會(huì)公共服務(wù)，推行社會(huì)福利的重要載體。隨著政府購買公共服務(wù)日益成熟，社工組織也在不斷發(fā)展

省成都市大力加強(qiáng)社工服務(wù)體系建設(shè)，全市23個(gè)區(qū)（市）縣社工總站、261個(gè)鎮(zhèn)（街道）社工站實(shí)現(xiàn)全覆蓋，2904個(gè)村（社區(qū)）社工室建成運(yùn)行、占全市村（社區(qū)）總數(shù)的95.5%，社工服務(wù)體系基本形成，民政服務(wù)水平有效提升。建章立制，推動(dòng)社工站（室）規(guī)范化建設(shè)。一是高位謀劃，制度先行。將“加強(qiáng)社工服務(wù)體系建設(shè)”寫入成都市第十四次黨代會(huì)報(bào)告，納入市委市政府實(shí)施“幸福美好生活十大工程”內(nèi)容，創(chuàng)建“1+1+N”制度體系，出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作者職業(yè)體系建設(shè)的實(shí)施意見》《社

林子睿社工，顧名思義，要參與社會(huì)工作，就要進(jìn)行社交，跟人打交道。那么，新手社工初入職場，該注意些什么呢？做社工，要重視人際關(guān)系人際關(guān)系對(duì)于我們每個(gè)人來說都非常重要，但是對(duì)于社會(huì)工作者尤為重要，至于原因，我認(rèn)為有以下三點(diǎn)?！?良好的人際關(guān)系可提升鏈接資源能力在社會(huì)工作中，人際關(guān)系直接關(guān)聯(lián)另一個(gè)概念，就是鏈接社會(huì)資源。社會(huì)工作者的一個(gè)職業(yè)功能就是鏈接社會(huì)資源，而擁有一個(gè)良好的人際關(guān)系網(wǎng)，則是社工鏈接社會(huì)資源，做好社工服務(wù)的基礎(chǔ)。每一名社會(huì)工作者作為一個(gè)單獨(dú)的個(gè)

rence做職業(yè)社工是怎樣一種體驗(yàn)？F ive years after she became a professional social worker,Zheng Yilin decided to call it a day.She used to be passionate about her work with rehabilitating narcotics users in Guangzhou and Beijing,but thought her

rence做職業(yè)社工是怎樣一種體驗(yàn)？Five years after she became a professional social worker， ZhengYilin decided to call it a day. She used to be passionate about her work with rehabilitating narcotics users in Guangzhou and Beijing， but thought he

市將鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社工站建設(shè)擺上重要工作日程，圍繞“建得起、轉(zhuǎn)得動(dòng)、服務(wù)好”的目標(biāo)要求，在實(shí)現(xiàn)社工站建設(shè)全覆蓋的基礎(chǔ)上，實(shí)施“六有”工程，取得明顯成效。一是“有陣地”。引導(dǎo)縣級(jí)設(shè)立社工總站、村（社區(qū)）設(shè)立社工室，構(gòu)建一貫到底的社工站體系，并實(shí)現(xiàn)功能設(shè)置、社工標(biāo)識(shí)、政策宣傳、工作制度“四統(tǒng)一”。目前，全市4 個(gè)縣市區(qū)設(shè)立社工總站、88 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立94 個(gè)社工站、960 個(gè)社區(qū)（村）設(shè)立了社工室。二是“有隊(duì)伍”。統(tǒng)籌專業(yè)社工機(jī)構(gòu)、基層民政工作人員、本地社

梁 珊現(xiàn)代社會(huì)的社工機(jī)構(gòu)對(duì)于其資源的需求，是機(jī)構(gòu)為了自身的發(fā)展與環(huán)境產(chǎn)生作用的一種方式，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，社工機(jī)構(gòu)對(duì)于資源的獲取、開發(fā)以及利用也在不斷地變化，并且對(duì)資源的使用方式在一定程度上也會(huì)影響社工機(jī)構(gòu)的發(fā)展方向。社工機(jī)構(gòu)作為一種特定的組織機(jī)構(gòu)，受現(xiàn)代社會(huì)各個(gè)因素的影響，在資源的獲取以及和其他組織機(jī)構(gòu)的聯(lián)系中會(huì)產(chǎn)生不同作用。一、社工機(jī)構(gòu)的資源獲取及其模式構(gòu)建中存在的不足(一)社工機(jī)構(gòu)資源獲取的觀念較為落后。社工機(jī)構(gòu)自建設(shè)運(yùn)營以來，已經(jīng)形成了較為完善的

公眾的認(rèn)同。但是社工的從業(yè)狀況仍然不容樂觀，人才流失率居高。雖然社會(huì)和諧發(fā)展對(duì)專業(yè)社工存在巨大的潛在需求，但這種需求并沒有為社工帶來良好的從業(yè)環(huán)境，也缺乏良好的土壤促使社工發(fā)揮其專業(yè)特長，實(shí)現(xiàn)其專業(yè)價(jià)值。若想留住社工人才，避免社工流向資本收益更高的行業(yè)或職業(yè)，這需要政府、社會(huì)、社工機(jī)構(gòu)等多方面的通力合作，澄清社工的職業(yè)定位和職業(yè)性質(zhì)，根據(jù)其工作強(qiáng)度和服務(wù)質(zhì)量為其提供相匹配的薪資待遇，完善社工晉升渠道，注重社工專業(yè)化和職業(yè)化素養(yǎng)的培育，提升社工意識(shí)，讓更多有

阮潔茹摘要：社工組織在解決一些情感問題、貧困問題以及未成年人犯罪、藥物的不合理使用、人口老齡化和生態(tài)環(huán)境問題以及一些個(gè)人的行為問題和家庭矛盾問題上發(fā)揮了很重要的作用。隨著社工組織在我國社會(huì)中的發(fā)展，得到了政府財(cái)政和政策方面的大力支持和推動(dòng)，全國各個(gè)省市都建立起了專業(yè)的社工組織。這些組織的建立，很好的緩解了一些僅僅依靠政府而無法徹底解決和處理的社會(huì)問題。但是，并且由于很多方面的原因，在當(dāng)前我國社工組織的發(fā)展仍有很多的問題和困境。因此，通過對(duì)社工組織發(fā)展實(shí)際情

工作室1 都說“社工是用生命影響生命的職業(yè)”，這句話一方面表達(dá)出社工對(duì)于服務(wù)對(duì)象的平等與接納；另一方面也表達(dá)出每個(gè)服務(wù)對(duì)象在遇到困境時(shí)，都有直面困難的勇氣和解決問題的潛力。社工們付出的所有辛勞，都是希望服務(wù)對(duì)象可以成為更好的自己。2 初識(shí)小宇，他是一名因盜竊被捕，需要社工介入開展觀護(hù)幫教工作的17歲少年。他頹廢的外表下，隱藏著對(duì)社會(huì)的不屑與面對(duì)未來迷茫的消極。到社工點(diǎn)報(bào)到的時(shí)候，他滿臉不耐煩地跟社工說：“行了，就這么著吧。你別煩我了，我爸媽都不管我，還用你

我因我們而存在，社工服務(wù)進(jìn)社區(qū)，共建美好生活”為主題的系列宣傳活動(dòng)?；顒?dòng)現(xiàn)場，福利院的社工們手拿宣傳冊與調(diào)查問卷，向過往居民宣傳社會(huì)工作，為居民們答疑解惑，了解轄區(qū)居民的服務(wù)需求。同時(shí)，組織居民們參與社工知識(shí)有獎(jiǎng)問答，讓更多的人認(rèn)識(shí)社工、了解社工、支持社工。我們對(duì)每一位社工說：“節(jié)日快樂！感謝你們用自己微小的力量照亮他人。”在院內(nèi)，我們擁有一個(gè)社工陣營，這里有兩名研究生學(xué)歷的理論性社工、有實(shí)踐豐富的經(jīng)驗(yàn)性社工，工作中大家一起相互彌補(bǔ)，擰成一股繩，在社會(huì)工作

, 有時(shí)也簡稱“社工”,是指在社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)慈善、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務(wù)、司法矯治等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事社會(huì)服務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員。在網(wǎng)絡(luò)空間安全領(lǐng)域, Social Engineering在國內(nèi)通常翻譯最多的為“社會(huì)工程學(xué)”“社交工程”“社會(huì)工程”“社工”等名詞。其中“社會(huì)工程學(xué)”作為傳統(tǒng)字面翻譯一直被國內(nèi)沿用下來, 而“社交工程”的翻譯則從字面直接體現(xiàn)了社交互動(dòng)的一面。為交流的方便性與意涵的全面性起見, 本文統(tǒng)一采用Socia

阮潔茹摘要：社工組織在解決一些情感問題、貧困問題以及未成年人犯罪、藥物的不合理使用、人口老齡化和生態(tài)環(huán)境問題以及一些個(gè)人的行為問題和家庭矛盾問題上發(fā)揮了很重要的作用。隨著社工組織在我國社會(huì)中的發(fā)展，得到了政府財(cái)政和政策方面的大力支持和推動(dòng)，全國各個(gè)省市都建立起了專業(yè)的社工組織。這些組織的建立，很好的緩解了一些僅僅依靠政府而無法徹底解決和處理的社會(huì)問題。但是，并且由于很多方面的原因，在當(dāng)前我國社工組織的發(fā)展仍有很多的問題和困境。因此，通過對(duì)社工組織發(fā)展實(shí)際情

工作站01 都說社工是用生命影響生命的職業(yè)，這句話一方面表達(dá)出社工對(duì)于服務(wù)對(duì)象的平等與接納；另一方面也表達(dá)出每個(gè)服務(wù)對(duì)象在遇到困境時(shí)，都有直面困難的勇氣和解決問題的潛力。社工們付出的所有辛勞，都是希望服務(wù)對(duì)象可以成為更好的自己?！熬瓦@么著吧”初識(shí)小宇，他是一名因盜竊被捕，需要社工介入開展觀護(hù)幫教工作的17歲少年，他頹廢的外表下，隱藏著對(duì)社會(huì)的不屑與面對(duì)未來迷茫的消極。到社工點(diǎn)報(bào)到的時(shí)候，他滿臉不耐煩地跟社工說：“行了，就這么著吧。你別煩我了，我爸媽都不管我

出“中山要在推進(jìn)社工建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展、高效率運(yùn)作上走在全省前列”的要求，中山市深入推動(dòng)社工服務(wù)脫虛入實(shí)，以民生需求為導(dǎo)向，以高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，以強(qiáng)化管理為突破口，在全省率先實(shí)施從量到高質(zhì)量的轉(zhuǎn)變。一、明確目標(biāo)，謀劃社工服務(wù)改革。經(jīng)市政府同意，印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)全市民政兜底性社工服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》，明確到2019年底，實(shí)施高質(zhì)量發(fā)展、脫虛入實(shí)的鎮(zhèn)區(qū)達(dá)到100%。狠抓基層落實(shí)，督導(dǎo)全市24個(gè)鎮(zhèn)區(qū)結(jié)合實(shí)際制定了本鎮(zhèn)區(qū)社工改革實(shí)施方案，逐步改革創(chuàng)新社工服務(wù)。

盧永康摘要：崗位社工是指通過政府購買的模式，在社工機(jī)構(gòu)的安排下到各個(gè)政府部門、事業(yè)單位與社區(qū)組織從事社會(huì)服務(wù)工作的人員。由于我國崗位社工仍處于發(fā)展初期，出現(xiàn)了角色定位不清、角色自我厭倦、角色扮演失敗等“畸形化”現(xiàn)象，影響了社工作用的發(fā)揮和行業(yè)的健康發(fā)展。從依附理論的角度看，崗位社工“畸形化”的根本原因在于其存在對(duì)購買者、決策者與評(píng)估者的“依附”。因此，需要重新審視崗位社工定位，重構(gòu)政府與社會(huì)組織的關(guān)系，矯正崗位社工角色的“畸形化”，重塑崗位社工的角色，推動(dòng)

青少年犯罪中司法社工的介入領(lǐng)域(一)司法社工介入青少年犯罪預(yù)防環(huán)節(jié)司法社工的起點(diǎn)應(yīng)該是現(xiàn)有司法環(huán)節(jié)的前延，進(jìn)行預(yù)防教育的群體應(yīng)是青少年犯罪的高發(fā)群體。例如，據(jù)少年刑事犯罪的統(tǒng)計(jì)資料顯示，服刑人員子女和生活在社區(qū)失學(xué)、失業(yè)、失管的閑散青少年是違法犯罪的高危人群。在面對(duì)這些人時(shí)，司法社工首先要做的是評(píng)估他們的需求和問題，再對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的引導(dǎo)和教育，讓他們遠(yuǎn)離危險(xiǎn)犯罪，更加健康的成長。(二)司法社工介入刑事司法環(huán)節(jié)我國《刑事訴訟法》規(guī)定，刑事案件一般經(jīng)過偵查、

月10日，是雙百社工駐村的第二個(gè)月。石仔嶺街道辦社工站的4名社工和往常一樣，在村中的大街小巷“刷臉”。村落邊緣地帶一處平房引起社工們的注意，這是明叔的住處。79歲的明叔沒妻沒兒女，因?yàn)槊魇寮易宓娜嗽缒隇榱颂颖苡?jì)劃生育的檢查，將一個(gè)孩子的名字落戶到到明叔的名下，導(dǎo)致本該享受五保待遇的明叔至今只能靠養(yǎng)牛以及編織雞籠出售為生。初次到明叔的住處有點(diǎn)震驚，現(xiàn)在回想起仍然記憶猶新。一間35平方米的平房，泥土地面，家徒四壁，一張床一個(gè)鍋便是全部家當(dāng)。更讓人感到意外的是居

向羽最近，社工行業(yè)里出現(xiàn)一則重磅新聞。2018年2月22日，深圳市民政局在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)社會(huì)工作發(fā)展的若干措施（征求意見稿）》，有宣稱深圳社工薪酬待遇偏低的狀況將有望改變，平均工資標(biāo)準(zhǔn)將從5000元/人/月提高至萬元以上。事實(shí)上，該文件只是.征求意見稿，最后的政策未必如此，真落實(shí)就更遠(yuǎn)，不過這件事影響確實(shí)廣泛。比如，我哥是個(gè)局外人，從來不關(guān)心我的專業(yè)工作，這次居然專門把這條騰訊新聞轉(zhuǎn)給我看。在這個(gè)時(shí)候來探討社工薪酬恰逢其時(shí)。社工薪酬問題并不簡單，

久，深圳民政局將社工的工資指導(dǎo)價(jià)從月薪5000提至10000以上。隨后鹽田區(qū)對(duì)社工薪酬給出了明確的政府購買指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，從助理社工師到高級(jí)社工師，從年薪7.8萬到25.6萬，形成了階梯薪酬。結(jié)合每年青翼網(wǎng)都會(huì)做的全國社工薪酬調(diào)研，各地社工待遇極不平衡。社工薪酬每每都是走向一線的社工畢業(yè)生首要糾結(jié)的問題。在此前的調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)很特殊的現(xiàn)象，那就是，社工從業(yè)人員的性別比為1：2，也就是說三分之二的社工從業(yè)人員都是女性，如果單就一線社工來看的話，這個(gè)比例會(huì)更高

陳佳杰社工人才作為我國人才建設(shè)的重要組成部分，在加強(qiáng)社會(huì)治理、緩和矛盾糾紛、維護(hù)社會(huì)安定等方面發(fā)揮著重要作用。（趙一紅，龐志，2017）。然而，目前社工從業(yè)人員總量嚴(yán)重不足（張和榮，郭占峰，2015）?！案吡魇省背蔀閴汛蠓€(wěn)固社工隊(duì)伍，推動(dòng)全國社工隊(duì)伍建設(shè)以及社工事業(yè)發(fā)展的瓶頸。（鄭麗芬，2015）。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因是多方面的，主流解釋是當(dāng)前我國社會(huì)工作者處于“弱勢地位”（張和榮，郭占峰，2015）。本文在對(duì)國內(nèi)外文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上，探究社工人才流失的表現(xiàn)

號(hào),也同樣明確了社工在國家重點(diǎn)項(xiàng)目中的作用。由此可見,隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,我國社會(huì)工作得到了前所未有的發(fā)展,同時(shí)在國家各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù),包括扶貧開發(fā)等重要工程中占據(jù)越來越重要的位置。二、理性選擇理論與社會(huì)工作人才流失的適用性美國社會(huì)學(xué)家科爾曼（James S.Coleman）提出了理性選擇理論,簡單解釋即個(gè)體是如何合理性地展開行為獲取最大效益。這里的個(gè)體是以理性人為假設(shè),以效益最大化為行動(dòng)的追求目標(biāo),強(qiáng)調(diào)兼有經(jīng)濟(jì)人和社會(huì)人的性質(zhì),既追求最大利益,又受社會(huì)關(guān)系的

◎ 梁建雄忠于社工的信仰與童話，做個(gè)真社工！◎ 梁建雄有別于很多社工同業(yè)，我在入讀大學(xué)社工專業(yè)前，完全沒有做義工的經(jīng)驗(yàn)，倒是近十年除了在香港的全職社工工作外，我還擔(dān)任過工會(huì)主席、社工注冊局委員、大學(xué)課堂的分享嘉賓、電臺(tái)節(jié)目的客席主持等等義務(wù)工作?！傲x工”在中國大陸又叫“志愿者”，創(chuàng)作這名稱的人大概認(rèn)為，會(huì)傻乎乎地在課余、工余干那些沒有金錢報(bào)酬的事的人，大都懷有高尚的心志和愿景。其實(shí)八年前我初到中國大陸發(fā)展社工督導(dǎo)和培訓(xùn)，也是志愿性質(zhì)的，當(dāng)時(shí)我是想到中港兩地

政府購買社工服務(wù)問題和建議鄭州市金水區(qū)玖久社會(huì)工作服務(wù)中心，成立于2011年8月26日，是首批在鄭州市金水區(qū)民政局注冊的專業(yè)社工機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)以社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)、弱勢群體幫扶、社工人才培養(yǎng)、社區(qū)文化建設(shè)為主要業(yè)務(wù)范圍，為有需要的個(gè)人、家庭、社區(qū)及團(tuán)體提供專業(yè)的社工服務(wù)。五年來，玖久社工累計(jì)承接國家、省、市、區(qū)崗位63個(gè)，項(xiàng)目22個(gè)，服務(wù)領(lǐng)域也從為老服務(wù)、青少年服務(wù)，逐步拓展到社區(qū)服務(wù)、社會(huì)組織服務(wù)、志愿服務(wù)指導(dǎo)、學(xué)校社會(huì)工作、殘疾人社會(huì)工作等多個(gè)領(lǐng)域。運(yùn)營發(fā)展問題

社工機(jī)構(gòu)如何吸引并留住社工？北京市朝陽區(qū)民和社會(huì)工作事務(wù)所成立于2011年，5年的時(shí)間里，對(duì)于機(jī)構(gòu)內(nèi)人員發(fā)展方面一直存在兩個(gè)困惑。人員的流動(dòng)性對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量的影響機(jī)構(gòu)內(nèi)專業(yè)或非專業(yè)的員工來來去去，流動(dòng)性一直存在。由于項(xiàng)目的固定周期，以及社工行業(yè)大多數(shù)時(shí)候在與各類人群打交道的特點(diǎn)，都要求社工機(jī)構(gòu)內(nèi)人員的專業(yè)性與穩(wěn)定性。然而，實(shí)際情況是人員的流動(dòng)性非常大。如果一個(gè)為期一年的項(xiàng)目有不同的人接手，將大大影響項(xiàng)目的質(zhì)量。但是，如何從機(jī)構(gòu)內(nèi)部提出相應(yīng)的措施，來吸引和留住的

佛山社工十年成就佛山市面積3797.72平方公里，轄禪城、南海、順德、高明、三水五個(gè)區(qū)，常住人口近800萬。多年來，在佛山市各級(jí)黨委、政府高度重視及相關(guān)部門密切配合下，市、區(qū)及各鎮(zhèn)（街道）積極創(chuàng)新社會(huì)治理方法，主動(dòng)購買社工服務(wù)，有力推動(dòng)了佛山社工機(jī)構(gòu)和社會(huì)工作人才隊(duì)伍的健康發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供了有力支撐。壯大社工專業(yè)人才隊(duì)伍2012年，佛山出臺(tái)了《佛山市關(guān)于加強(qiáng)社工人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，并積極培育本土社會(huì)服務(wù)人才，一方面積極推動(dòng)本地高校設(shè)置社工專業(yè)

GO研究所博士后社工機(jī)構(gòu)專業(yè)性之問文｜王 楊清華大學(xué)公共管理學(xué)院NGO研究所博士后曾經(jīng)和一些基金會(huì)的項(xiàng)目官員聊起對(duì)社工機(jī)構(gòu)的看法，他們的回答主要包括：一方面，不知道社工機(jī)構(gòu)到底是解決什么社會(huì)問題的，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)社工機(jī)構(gòu)通常什么服務(wù)都做；另一方面，認(rèn)為社工機(jī)構(gòu)和政府關(guān)系密切，有政府支持，不需要基金會(huì)再支 持。與此同時(shí)，公益領(lǐng)域的部分實(shí)務(wù)工作者談起社工機(jī)構(gòu)經(jīng)常認(rèn)為社工機(jī)構(gòu)“不專業(yè)”，并不以解決社會(huì)問題為目標(biāo)。而社工機(jī)構(gòu)認(rèn)為社會(huì)工作本身就是用專業(yè)的方法去解決社會(huì)問題

市第九十七中學(xué)的社工站就有學(xué)生絡(luò)繹不絕地到來，有的到書吧翻翻書，有的和唐珍妮講講今天的生活。對(duì)他們來說，這里是學(xué)校的“減壓區(qū)”和“充電站”。唐珍妮是一位駐校社工，人稱“唐Miss”。 像她一樣的專業(yè)駐校社工，7年來在廣州試點(diǎn)學(xué)校就有數(shù)十位。駐校社工獨(dú)立于學(xué)校與學(xué)生，屬于第三方身份。在學(xué)校中，社工區(qū)別于教師和心理輔導(dǎo)員的角色。負(fù)責(zé)德育的唐主任說，老師常常不擅長以朋輩身份去解決學(xué)生的問題或困難。而心理老師幫助學(xué)生時(shí)，學(xué)生容易被認(rèn)為是“精神有問題”。而學(xué)生到駐校

8年開始成為一名社工，至今已有六個(gè)年頭。這些年，做了幾個(gè)個(gè)案、幾個(gè)小組、幾個(gè)社區(qū)活動(dòng)，已記不清。說到個(gè)案、小組、社區(qū)活動(dòng)，所有的同行都明白這是社會(huì)工作的三大方法。然而，做社工這些年，做了那么多的服務(wù)，我做的最多的卻是回答“你們社工到底是做什么的呀”這樣的疑問。記得剛開始成為一名一線社工的時(shí)候，入職比我早一天的社工都是我的前輩，他們告訴我，做社工一定要臉皮厚，做社工首先要懂得宣傳。猶記得當(dāng)年，我們將服務(wù)宣傳單拿到大街小巷派發(fā)，回來后我們激勵(lì)討論派發(fā)的效果，反

8000）公眾對(duì)社工職業(yè)的認(rèn)同度及其影響因素研究——以廣東地區(qū)為例吳彩容 甘燕飛(佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院，廣東佛山，528000）采取抽樣問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方式，利用相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析方法，可以得出公眾對(duì)社工職業(yè)的認(rèn)同度及其影響因素。研究表明：廣東地區(qū)公眾對(duì)社工職業(yè)的認(rèn)同度偏低；公眾個(gè)人因素差異對(duì)社工職業(yè)的認(rèn)同度存在不同程度的影響，未來需提高社工職業(yè)的社會(huì)認(rèn)知，加強(qiáng)社工自身隊(duì)伍建設(shè)，提升社工薪酬水平，以提高公眾對(duì)社工職業(yè)的認(rèn)同度。公眾；社工職業(yè)；認(rèn)同度；影響因素一

21013）青年社工流動(dòng)性的現(xiàn)狀、原因及對(duì)策分析段叢蕊（寶雞文理學(xué)院 陜西寶雞 721013）隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與在社會(huì)工作行業(yè)快速發(fā)展的過程中同時(shí)出現(xiàn)社工的流動(dòng)性的不斷加劇，尤其是青年社工的流動(dòng)性，對(duì)于相關(guān)機(jī)構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展以及服務(wù)效果有著很大影響。根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)我們可以得出，如果能夠把社工的流動(dòng)性控制在百分之十之內(nèi)，那么能夠給有關(guān)機(jī)構(gòu)的配置以及人才篩選帶來正面的影響。所以說，青年社工的流動(dòng)性對(duì)于社會(huì)的發(fā)展來說有著重要的意義，本文對(duì)青年社工流動(dòng)性的現(xiàn)狀、原

認(rèn)知不足在我國，社工長期處于“冷門”狀態(tài)，甚至大多數(shù)人把社會(huì)工作誤以為簡單的“居委會(huì)工作”、“志愿者”或者“老年人做的事”。在河北廊坊的一項(xiàng)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：“只有14.5%認(rèn)為自己對(duì)于社會(huì)工作比較了解，完全無人認(rèn)為自己很了解社會(huì)工作，95.2%表示自己從未接受過社工幫助。”[1]深圳的社工工作開展得較早，但目前對(duì)社工的使用多限于政府購買，社會(huì)對(duì)社工認(rèn)同感和認(rèn)知度還偏低。從企業(yè)社工來看，據(jù)深圳市民政局統(tǒng)計(jì)，截至2013年底，深圳市的企業(yè)社工總數(shù)322人，引

曾 凱社工參與國家社會(huì)治理的困惑與作為曾 凱時(shí)代的進(jìn)步造就了新興的社工。當(dāng)前，我國正處于急速的社會(huì)轉(zhuǎn)型期，社會(huì)工作在化解社會(huì)矛盾、參與社會(huì)治理、促進(jìn)社會(huì)和諧中發(fā)揮的助人自助、深耕社群，春風(fēng)化雨的作用亟需發(fā)揚(yáng)光大。但是現(xiàn)階段這類群體在參與國家社會(huì)治理中仍存在許多困惑，如何使其大有作為，彰顯社工正能量，筆者談幾點(diǎn)看法。一、社工參與國家社會(huì)治理的困惑專業(yè)社工作為新興職業(yè)，社工個(gè)體作為社會(huì)治理的新人，常困頓于“應(yīng)有實(shí)缺”和“看得見夠不著”兩類資源匱乏，或者是部門間

5年10月，一份社工“萬元月薪”的招聘不僅吸引了許多社工專業(yè)學(xué)生的目光，也引發(fā)了社會(huì)的關(guān)注。因?yàn)楫?dāng)下的社會(huì)，大多數(shù)人仍會(huì)把社會(huì)工作與“公益”簡單粗暴地畫上等號(hào)，認(rèn)為社工不應(yīng)該“要錢”，至少不應(yīng)該拿高工資，因此大家對(duì)于萬元月薪的社工招聘滿心好奇。但此次發(fā)布招聘的南京市玄武區(qū)同仁社工事務(wù)所負(fù)責(zé)人崔效輝就拿著并不低于其他行業(yè)的工資，并且他認(rèn)為社工在未來的幾年內(nèi)會(huì)火。不管前景如何，起碼當(dāng)下的社工崗位在社會(huì)中的尷尬地位是不可否認(rèn)的。冷知識(shí) 社會(huì)工作社會(huì)工作，是一門專

會(huì)工作學(xué)院 彭振社工招聘會(huì)，打造專業(yè)人才市場2014年5月，“第五屆社會(huì)工作及相關(guān)領(lǐng)域人才專場招聘會(huì)”在中國青年政治學(xué)院舉辦，35家機(jī)構(gòu)到場擬招聘680余名社會(huì)工作專業(yè)人才，現(xiàn)場有300多名學(xué)生參加，他們分別來自于北京及周邊地區(qū)的21所高校。在此之前，從2012年5月舉辦首屆社工專場招聘會(huì)開始，中國青年政治學(xué)院已經(jīng)舉辦過四屆社工專場招聘會(huì)。社工專場招聘會(huì)每年分為春季和秋季兩場，舉辦兩年多以來，已經(jīng)逐漸成為北京乃至華北地區(qū)社會(huì)工作專業(yè)人才交流的重要平臺(tái)，每屆

——杭州西湖區(qū)為社工人才量身打造職業(yè)規(guī)劃文/本刊記者 陳一良把政治素質(zhì)較好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、年度考核優(yōu)秀的骨干社工安排到街道相關(guān)窗口等崗位掛職學(xué)習(xí)3～6個(gè)月，大大提高了他們的社會(huì)工作能力。/黃國中攝6月27日下午，西湖區(qū)北山街道的便民服務(wù)大廳里，剛?cè)肼毑痪玫膸孜?span id="j5i0abt0b" class="hl">社工正坐在綜合受理窗口里熟練地為前來辦事的街道居民辦理業(yè)務(wù)。“我們每個(gè)窗口都可以獨(dú)立辦理38個(gè)服務(wù)項(xiàng)目，基本上涵蓋了所有常見業(yè)務(wù)，這樣‘一口式’的服務(wù)一方面方便了老百姓，另一方面也要求我們的新進(jìn)社工爭做

7月9日，佛山市社工協(xié)會(huì)成立?！跋Ｍ?span id="j5i0abt0b" class="hl">社工協(xié)會(huì)成立后，能切實(shí)為社會(huì)工作機(jī)構(gòu)和社會(huì)工作者提供服務(wù)，整合社會(huì)資源，在政府與民間社工機(jī)構(gòu)之間搭建溝通橋梁，協(xié)助政府逐步建立起一個(gè)覆蓋全市的社會(huì)工作人才網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)我市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)及社會(huì)工作的發(fā)展，更好地為我市社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和精神文明建設(shè)服務(wù)?！狈鹕绞猩鐣?huì)組織管理局局長吳啟榮說。與會(huì)的會(huì)員們也對(duì)市社協(xié)表達(dá)同樣的期待，“相對(duì)于區(qū)級(jí)社工協(xié)會(huì)，我們對(duì)市一級(jí)社協(xié)有著更高的期待，從區(qū)到市，社協(xié)的成立見證了佛山各級(jí)政府自下而上地

至誠企業(yè)社工正在開展園區(qū)外展活動(dòng)自2010年，深圳社工介入富士康“跳樓事件”，企業(yè)社工就在深圳得到快速發(fā)展，經(jīng)過3年多時(shí)間的發(fā)展，企業(yè)社工逐漸得到社會(huì)和企業(yè)的肯定和認(rèn)可。深圳市龍崗區(qū)至誠社會(huì)工作服務(wù)中心作為中國社協(xié)企業(yè)社會(huì)工作實(shí)務(wù)創(chuàng)新基地，在企業(yè)社工服務(wù)方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，并傾力打造開啟企業(yè)社工的“萬能鑰匙”。在今年剛剛落幕的公益慈善項(xiàng)目大賽中，至誠社工的“心在‘企’航”項(xiàng)目獲得銅獎(jiǎng)。企業(yè)社會(huì)工作第三方的角色和專業(yè)助人的理念及手法，為企業(yè)社工在外來務(wù)工人

領(lǐng)域。本研究是從社工機(jī)構(gòu)的角度分析所需社工人才的能力。所以，研究對(duì)象既需要對(duì)社會(huì)工作的專業(yè)服務(wù)有所把握，也需要了解社工機(jī)構(gòu)的運(yùn)作。因此，筆者最后確定的被訪者均為社工機(jī)構(gòu)或社工部門的負(fù)責(zé)人，共計(jì)21人。其中，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，即總干事、副總干事、協(xié)會(huì)會(huì)長等，共15人。社工部負(fù)責(zé)人為主任、副主任、業(yè)務(wù)干事等共6人。本研究運(yùn)用質(zhì)性研究的方法。質(zhì)性資料的形式通常是文字。文字具有一種具體的、生動(dòng)的、有意義的力量。①M(fèi)atthew B.Miles，A.Michael Hub

邱敏 楊洋社工在國外被譽(yù)為“社會(huì)工程師”，美國總統(tǒng)奧巴馬的第一份工作就是一名社工。然而在國內(nèi)，社工是一個(gè)尚未被大眾認(rèn)識(shí)的人群，甚至與“居委會(huì)大媽”畫上了等號(hào)。隨著中國城市化進(jìn)程的加快，一系列復(fù)雜的深層社會(huì)問題凸顯：空巢老人、留守兒童、家庭親子溝通障礙以及由于父母離異等原因造成的兒童心理疾病等，這一切都逼迫政府著手進(jìn)行“社會(huì)管理服務(wù)”的改革，“社工熱”隨之掀起。然而即使在社工發(fā)展水平居于全國領(lǐng)先地位的廣東，也面臨著諸多的問題。專業(yè)社工人員的儲(chǔ)備不足和大量流

論自主性，不僅將社工職業(yè)放入整體的社會(huì)大環(huán)境中思考，思考其當(dāng)下的定位，思考日后的發(fā)展，而且也能最大限度地揭示出作為職業(yè)從業(yè)人員——一線社工自身的能動(dòng)性。同時(shí)，這兩個(gè)方面也不是孤立的，而是相互影響且相互改變著，即職業(yè)定位和未來發(fā)展影響一線社工在社工職業(yè)發(fā)展上的規(guī)劃，一線社工對(duì)于自身職業(yè)的定位也塑造著社工職業(yè)的現(xiàn)在和未來。Table 1 Patient characteristicsDemographic characteristics of patients

易永勝關(guān)于改進(jìn)社工培訓(xùn)的思考易永勝深圳市歷來重視社工培訓(xùn)工作，從推進(jìn)社工制度試點(diǎn)開始，制定出臺(tái)了《深圳市社會(huì)工作人才教育培訓(xùn)方案（試行）》，以提高社會(huì)工作人才的專業(yè)素質(zhì)。三年多來，通過建立社會(huì)工作人才培訓(xùn)機(jī)制，努力探索本土化教育培訓(xùn)模式，創(chuàng)新教育培訓(xùn)內(nèi)容和方式，強(qiáng)化有關(guān)保障支持措施，全市社工培訓(xùn)取得了可喜成效。隨著社會(huì)工作的普遍深入發(fā)展，需要在總結(jié)以往社工培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，研究新問題，提出新思路和對(duì)策，著力促進(jìn)“師傅帶徒弟”模式向?qū)W習(xí)型社工機(jī)構(gòu)模式的轉(zhuǎn)變

解決。另一方面，社工對(duì)矛盾點(diǎn)不敢介入。有的社工說，香港督導(dǎo)說了那些是地雷不能踩。社工就是做一些錦上添花的事情，而不愿意做真正解決危難的事情。另外還有幾個(gè)問題比較突出：一是政府沒能吸納優(yōu)秀人員成為社工；第二，外來站點(diǎn)的社工大部分都是大學(xué)生，雖然這些人安心、比較愿意干，但是經(jīng)驗(yàn)比較少，而且大部分所從事的項(xiàng)目服務(wù)周期比較短；第三，很多地方項(xiàng)目的管理者與運(yùn)作者不能很好協(xié)調(diào)，真正一線的人沒有權(quán)利；第四，災(zāi)區(qū)資源配置不合理，有的城市特別多，有的城市特別少；第五，服務(wù)項(xiàng)