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    職業(yè)教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下高職院校紅色文化資源育人路徑優(yōu)化研究

    2025-04-25 00:00:00宋秀慧孫劍
    秦智 2025年4期
    關(guān)鍵詞:紅色育人數(shù)字化

    [摘要]在職業(yè)教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下,高職院校紅色文化資源育人面臨“三散三低”困境。本文通過分析數(shù)字技術(shù)賦能的價值意蘊(yùn),結(jié)合高職院校典型案例,揭示當(dāng)前實踐中的技術(shù)應(yīng)用淺表化、教師數(shù)字素養(yǎng)不足及評價體系滯后等問題,并提出優(yōu)化路徑:回歸立德樹人本真、強(qiáng)化教師數(shù)字素養(yǎng)梯度培養(yǎng)、革新育人成效評價體系。

    [關(guān)鍵詞]職業(yè)教育數(shù)字化;紅色文化資源;育人路徑"""" [DOI]:10.20122/j.cnki.2097-0536.2025.04.028

    當(dāng)前,新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進(jìn),人工智能、元宇宙等數(shù)字技術(shù)的飛速發(fā)展,推動職業(yè)教育進(jìn)入數(shù)字化轉(zhuǎn)型新階段。今年伊始,中共中央、國務(wù)院印發(fā)《教育強(qiáng)國建設(shè)規(guī)劃綱要(2024—2035年)》,強(qiáng)調(diào)要“堅持社會主義辦學(xué)方向,全面把握教育的政治屬性、人民屬性、戰(zhàn)略屬性,落實立德樹人根本任務(wù),為黨育人、為國育才,全面服務(wù)中國式現(xiàn)代化建設(shè)”[1],提出要加快建設(shè)具有強(qiáng)大“思政引領(lǐng)力”等六大核心特質(zhì)的中國特色社會主義教育強(qiáng)國,重申職業(yè)教育要“健全德技并修”育人機(jī)制,為新時代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展提供了根本遵循。

    作為中國共產(chǎn)黨人精神譜系的立體化載體,紅色文化資源蘊(yùn)含著革命遺址的物質(zhì)形態(tài)、精神遺產(chǎn)的抽象價值、實踐范式的行動智慧。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào),要“把紅色資源利用好,把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)好”“要運用新媒體新技術(shù)使工作活起來,推動思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢同信息技術(shù)高度融合,增強(qiáng)時代感和吸引力”。因此,在職業(yè)教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下,探究高職院校紅色文化資源育人路徑,具有豐富的理論與實踐意義。

    一、數(shù)字賦能高職院校紅色文化資源育人的價值意蘊(yùn)

    在傳統(tǒng)模式下,高職院校紅色文化資源育人存在“三散三低”現(xiàn)象,即空間分散、內(nèi)容分散、形式分散與資源利用率低、學(xué)生參與度低、育人實效低。數(shù)字技術(shù)的介入為高職院校紅色文化資源育人提供了系統(tǒng)性重構(gòu)的可能,能夠在一定程度上解決傳統(tǒng)模式下紅色文化資源建設(shè)痛點,主要體現(xiàn)在三個方面:

    (一)打破物理與邏輯的雙重壁壘

    傳統(tǒng)紅色文化育人資源多以校史檔案、地方紅色文化場館、口述史尋訪材料等零散形態(tài)存在,分散在各部門、各校外機(jī)構(gòu)手中,缺乏統(tǒng)一管理平臺;紅色文化資源之間缺乏主題關(guān)聯(lián)性挖掘,歷史事件、人物事跡、遺址遺跡等資源未能形成邏輯閉環(huán)。在運用區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字技術(shù)對其進(jìn)行溯源、采集與整合后,能夠構(gòu)建起紅色文化資源聚合新生態(tài),并對其進(jìn)行集約化管理。這不僅能夠消除資源的時間空間等物理限制,還可以通過智能標(biāo)簽、語義分析等技術(shù)實現(xiàn)跨時空資源的邏輯串聯(lián),使原本孤立的歷史事件、人物事跡與精神內(nèi)涵得以形成有機(jī)整體。

    (二)打破載體與形式的單一局限

    傳統(tǒng)的紅色文化資源載體呈現(xiàn)單一化特征,以紙質(zhì)文件、靜態(tài)圖片與傳統(tǒng)展板為主,而數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用能夠突破傳統(tǒng)媒介的傳播瓶頸,通過虛擬展廳、互動H5等多元化載體,將紅色文化資源轉(zhuǎn)化為可感知、可參與的內(nèi)容形態(tài),不僅能夠增強(qiáng)紅色文化育人內(nèi)容的吸引力,還可以通過交互設(shè)計激發(fā)學(xué)生的主動探索欲望,使紅色文化的傳播從單向輸出轉(zhuǎn)向雙向互動。

    (三)打破效率與效果的線性困局

    在傳統(tǒng)紅色文化資源育人模式下,由于缺乏系統(tǒng)性整理與數(shù)字化整合,紅色文化資源的實際利用率較低,且大多采用教師單向輸出模式,難以激發(fā)青年大學(xué)生的主體性;教育內(nèi)容也多停留在知識記憶層面,價值內(nèi)化效果有限。VR、AI等數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用則能夠提供具身化學(xué)習(xí)體驗,并構(gòu)建起基于學(xué)習(xí)者畫像的智能推送系統(tǒng),根據(jù)學(xué)生專業(yè)背景、興趣偏好推送適配內(nèi)容,實現(xiàn)資源的精準(zhǔn)化利用與價值延伸。此外,數(shù)字孿生等技術(shù)的應(yīng)用,也能夠?qū)⒓t色文化育人元素融入職業(yè)技能培養(yǎng),推動紅色文化育人場景的重構(gòu)與職業(yè)教育價值的重塑。

    二、數(shù)字賦能高職院校紅色文化資源育人現(xiàn)狀審視

    (一)數(shù)字賦能高職院校紅色文化資源育人建設(shè)成效

    在職業(yè)教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程中,諸多高職院校積極響應(yīng)國家政策號召,圍繞紅色文化資源的數(shù)字化展開了一系列創(chuàng)新實踐。具體來說,主要取得以下成效:

    1.推進(jìn)數(shù)字化資源場景搭建

    隨著職業(yè)教育數(shù)字化進(jìn)程的推進(jìn)以及“全面推進(jìn)‘大思政課’建設(shè)工作方案”的印發(fā),越來越多的高職院校開始探索建立校級紅色文化數(shù)字資源庫及虛擬仿真實訓(xùn)中心。通過運用人工智能、云計算、VR等信息技術(shù),整合地方革命遺址、口述史等多元資源,打造沉浸式體驗場景,形成可檢索、可關(guān)聯(lián)的知識網(wǎng)絡(luò),并將抽象的精神內(nèi)涵具象化為可感知的實體空間。例如,聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院建立“智慧黨建和大思政虛擬仿真實踐中心”,一站集成全國VR全景、云展廳,地方紅色文化研究成果、思政課程與課程思政備課資源中心以及可根據(jù)專業(yè)與體系分類的思政知識圖譜,為師生提供海量教育學(xué)習(xí)資源,且進(jìn)一步拓寬了紅色文化宣傳教育的覆蓋面。

    2.推動“大思政”育人模式創(chuàng)新

    七 在職業(yè)教育數(shù)字化的浪潮中,高職院校通過積極運用數(shù)字化紅色文化資源,探索形成彰顯地方特色、虛實交融的“大思政”育人新范式。聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院依托地方紅色文化資源,緊扣職業(yè)教育的政治屬性、職業(yè)屬性、社會屬性,提出構(gòu)建“黨建引領(lǐng)、三色思政、協(xié)同育人”大思政育人格局。通過深耕“英模文化”品牌,打造“黨建云創(chuàng)”“VR元宇宙沉浸式思政課教學(xué)”等立體化育人范例,筑牢“信仰紅”根基;通過將紅色文化元素嵌入數(shù)字化專業(yè)教學(xué)平臺、繪制專業(yè)思政圖譜,創(chuàng)新“思政+專業(yè)”課程融合模式,鍛造“工匠藍(lán)”本色;通過開發(fā)“聊職志愿”數(shù)字化平臺,整合線上線下公益宣講、口述史采集、困境兒童幫扶等任務(wù),拓展志愿服務(wù)半徑,擦亮“水城綠”底色,構(gòu)建起“思政課程引領(lǐng)、課程思政滲透、志愿服務(wù)延伸”的數(shù)字賦能全鏈條育人體系。

    3.拓展社會化協(xié)同育人網(wǎng)絡(luò)

    職業(yè)教育的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,正在推動高職院校打破校園圍墻,與政府、企業(yè)、社區(qū)等共建紅色文化協(xié)同育人平臺,并對學(xué)生進(jìn)行多維評價。例如,依托“智慧黨建和大思政虛擬仿真實踐中心”,聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)合全市企事業(yè)單位、紅色文化場館、大中小學(xué)探索建立聊城市學(xué)?!按笏颊n”實踐教學(xué)基地數(shù)字地圖;聯(lián)合思政課教師、輔導(dǎo)員、行業(yè)導(dǎo)師、社會導(dǎo)師、學(xué)生五主體,從“知識掌握、專業(yè)融合、實踐體現(xiàn)”三維度來考核學(xué)生學(xué)習(xí)效果,建立“學(xué)校-行業(yè)-社會”協(xié)同育人的長效機(jī)制。

    (二)數(shù)字賦能高職院校紅色文化資源育人現(xiàn)實困境

    從整體上看,盡管高職院校在數(shù)字賦能紅色文化資源育人實踐中取得了一定成效,但也面臨多重現(xiàn)實挑戰(zhàn)。

    1.技術(shù)應(yīng)用淺表化

    數(shù)字技術(shù)如同一把雙刃劍,在整合紅色文化資源、提高思政育人趣味性、互動性的同時,也存在一定的“技術(shù)理性擠壓價值教育”的風(fēng)險。一些院校對數(shù)字化紅色文化資源的運用流于表面形式,忽視了運用數(shù)字化紅色文化資源提升“立德樹人”實效的初心,帶有明顯的工具化傾向。多數(shù)學(xué)生對紅色文化虛擬仿真中心的使用停留在被動參觀、聆聽講解、短暫體驗等方面,折射出高職院校在采用數(shù)字化紅色文化資源育人過程中主體間性建構(gòu)的不足,技術(shù)賦能的“工具理性”尚未轉(zhuǎn)化為教育主體的“價值自覺”。

    2.教師數(shù)字素養(yǎng)薄弱

    目前,受限于高職院校教師數(shù)字素養(yǎng),在運用數(shù)字化紅色文化資源開展教學(xué)時多存在以下問題:一是技術(shù)操作能力薄弱:多數(shù)教師對VR/AR設(shè)備操作、虛擬場景搭建、交互程序設(shè)計等深度技術(shù)的應(yīng)用存在明顯短板。二是教學(xué)設(shè)計能力欠缺:教師普遍缺乏將數(shù)字技術(shù)與紅色文化育人目標(biāo)有機(jī)融合的能力,往往將數(shù)字化資源簡單等同于多媒體素材。三是創(chuàng)新應(yīng)用意識不足:受傳統(tǒng)教學(xué)思維束縛,部分教師將數(shù)字化育人簡單理解為教學(xué)手段的技術(shù)升級,忽視教育理念與模式的創(chuàng)新,如在使用紅色文化數(shù)字資源庫時,仍習(xí)慣性采用單向輸出模式,而不能充分利用運用數(shù)字化紅色文化資源與技術(shù)創(chuàng)設(shè)師生深度對話、生生協(xié)作探究的新型育人場景,導(dǎo)致數(shù)字賦能效果大打折扣。

    3.育人評價體系滯后

    在數(shù)字化紅色文化資源育人成效評價方面,高職院校仍存在評價維度單一化、評價過程碎片化等評價體系滯后問題。多數(shù)院校評價指標(biāo)仍以虛擬展館訪問量、在線測試分?jǐn)?shù)等可量化數(shù)據(jù)為主,忽視了對學(xué)生價值認(rèn)同、行為轉(zhuǎn)化等質(zhì)性維度的評估。例如,某校開發(fā)的紅色文化數(shù)字學(xué)習(xí)平臺,在線測試成績與資源訪問時長占半數(shù)以上評價權(quán)重,導(dǎo)致“刷分式學(xué)習(xí)”現(xiàn)象頻發(fā),難以真實反映育人效果。同時,現(xiàn)有評價體系缺乏對育人成效的動態(tài)追蹤,往往以單次活動或短期表現(xiàn)為評價依據(jù),未能建立覆蓋學(xué)生在校成長全周期的長效評估機(jī)制。例如,學(xué)生在參加虛擬仿真中心開展的紅色文化育人活動后,僅通過即時問卷收集反饋,缺乏對后續(xù)行為的追蹤評估,難以全面衡量育人效果。

    三、數(shù)字賦能高職院校紅色文化資源育人路徑優(yōu)化

    基于當(dāng)前實踐探索與現(xiàn)實困境的分析,高職院校需從回歸立德樹人本真、提升教師數(shù)字素養(yǎng)、改革育人評價體系三方面出發(fā),優(yōu)化紅色文化資源育人路徑。

    (一)回歸立德樹人教育本真

    數(shù)字技術(shù)在高職院校的應(yīng)用,應(yīng)始終服務(wù)于“培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人”的根本問題,數(shù)字化紅色文化資源的建設(shè)與應(yīng)用同樣也應(yīng)回歸“立德樹人”教育本真。一方面,數(shù)字化紅色文化資源建設(shè)要將學(xué)生價值觀培養(yǎng)放在首位,在內(nèi)容設(shè)計與呈現(xiàn)方式上要遵循青年大學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律,引導(dǎo)學(xué)生在使用數(shù)字化紅色文化資源的過程中主動增進(jìn)“四個認(rèn)同”,增強(qiáng)“四個自信”。另一方面,要充分發(fā)揮數(shù)字賦能優(yōu)勢,充分利用AI、VR等數(shù)字化技術(shù),采用互動敘事、決策模擬等數(shù)字化手段,將紅色文化資源融入學(xué)校思政課程與課程思政體系;根據(jù)學(xué)生專業(yè)方向、知識儲備、能力興趣的不同,推送更具個性化、更有針對性的紅色文化學(xué)習(xí)資源,構(gòu)建起“數(shù)字賦能—資源活化—價值內(nèi)化”的立德樹人實踐路徑,讓數(shù)字化紅色文化資源真正成為落實“三全育人”理念的創(chuàng)新載體。

    (二)強(qiáng)化教師數(shù)字素養(yǎng)提升

    在職業(yè)教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下,教師不斷提升數(shù)字素養(yǎng)既是適應(yīng)時代發(fā)展的必然要求,也是促進(jìn)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在邏輯。2023年,教育部發(fā)布《教師數(shù)字素養(yǎng)》,從“數(shù)字化意識、數(shù)字技術(shù)知識與技能、數(shù)字化應(yīng)用、數(shù)字社會責(zé)任、專業(yè)發(fā)展”[2]五大維度制定教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),為高職院校教師數(shù)字素養(yǎng)提升提供了系統(tǒng)性框架。為更好地提高數(shù)字化紅色文化資源育人實效,高職院校應(yīng)構(gòu)建教師“基礎(chǔ)能力普及—學(xué)科融合深化—創(chuàng)新素養(yǎng)進(jìn)階”數(shù)字素養(yǎng)梯度培養(yǎng)體系,著重強(qiáng)化教師的虛擬仿真平臺使用、紅色文化VR課程開發(fā)、AI助教系統(tǒng)運用能力,著重培養(yǎng)教師將數(shù)字工具與教學(xué)深度融合創(chuàng)新的能力,以提高教師在紅色文化資源數(shù)字化育人中的技術(shù)整合力和價值引領(lǐng)力,避免陷入“技術(shù)主導(dǎo)”誤區(qū)。

    (三)改革育人成效評價體系

    職業(yè)教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下,高職院校紅色文化資源育人成效評價需突破依賴傳統(tǒng)量化指標(biāo)的局限,構(gòu)建“價值導(dǎo)向-數(shù)字循證-持續(xù)改進(jìn)”的智能評價范式。要建立由教師、企業(yè)、社會、學(xué)生等多元主體,知識、能力、素質(zhì)、創(chuàng)新能力多維評價構(gòu)成的全周期、動態(tài)性、可追蹤的評價標(biāo)準(zhǔn)體系,綜合運用數(shù)據(jù)收集與分析技術(shù),“通過實時的數(shù)據(jù)反饋和過程性評價,優(yōu)化學(xué)習(xí)路徑”[3],強(qiáng)化增值性評價,以更客觀、公正、全面地衡量育人效果。

    參考文獻(xiàn):

    [1]中共中央,國務(wù)院.教育強(qiáng)國建設(shè)規(guī)劃綱要(2024-2035年)[EB/OL].中華人民共和國中央人民政府,2024.https://www.gov.cn/zhengce/202501/content_6999914.htm.

    [2]中華人民共和國教育部.教師數(shù)字素養(yǎng)[EB/OL].(2023-02-21).http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/s5147/202302/t20230221_1046295.html.

    [3]韓錫斌,李米雪,郭文欣.以數(shù)字化戰(zhàn)略賦能職業(yè)教育的新突破——2024年職業(yè)教育數(shù)字化研究與實踐新進(jìn)展[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2025(02).

    基金項目:

    山東省職業(yè)教育教學(xué)改革項目,項目名稱:明理、探理、踐理:高職院校思政課“講道理”課堂的建設(shè)路徑研究(項目編號:2022346)

    聊城市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題,項目名稱:數(shù)字賦能視域下高校紅色文化資源育人路徑優(yōu)化研究(項目編號:ZXKT2024049)

    聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年度哲學(xué)社會科學(xué)重點項目,項目名稱:習(xí)近平關(guān)于職業(yè)教育的重要論述研究(項目編號:2021LZYR07)

    作者簡介:

    宋秀慧(1991.9-),女,漢族,寧夏平羅人,碩士研究生,講師,研究方向:思想政治教育理論與實踐、地方紅色文化。

    孫劍(1981.9-),女,漢族,山東聊城人,博士在讀,教授,研究方向:思想政治教育理論與實踐,中共黨史黨建。

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