• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “濃人”VS“淡人”,你的職場人設(shè)是什么

    2025-02-15 00:00:00余冰玥沈杰群
    黨員文摘 2025年1期
    關(guān)鍵詞:職場動機(jī)社交

    “好的”“沒問題”“都可以”“你要這么想我也沒有辦法”……

    情緒穩(wěn)定,平淡如水。無論在工作中受到怎樣的風(fēng)吹雨打,永遠(yuǎn)松弛,永遠(yuǎn)波瀾不驚。社交媒體上,一群年輕人自稱為職場“淡人”,有著“淡淡綜合征”。

    與之相反,還有一群人則是職場“濃人”,主打一個熱情洋溢、敢想敢干、生命力飽滿到溢出的風(fēng)格,不僅自己永遠(yuǎn)情緒高漲,還帶動著“全世界”一起沖。

    繼“MBTI”人格測試中的“i人”和“e人”討論之后,“濃人”與“淡人”概念又火了,成為職場人設(shè)新名詞。

    “濃人”似火,“淡人”如水?!皾馊恕焙汀暗恕北澈螅贻p人的職場狀態(tài)呈現(xiàn)出怎樣的新特點?存在哪些疑惑?我們又應(yīng)該如何更好地與職場共處?

    “濃人”特質(zhì)為職場進(jìn)階帶來“加成”

    31歲的肖若若是一個工作8年的“半熟職場人”。在公司里,從年齡上來看,她屬于年輕人陣營,但她已擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人,獨立帶領(lǐng)團(tuán)隊承擔(dān)了許多重要項目。每天早晨都在樓下咖啡店買超濃美式咖啡、風(fēng)風(fēng)火火戰(zhàn)斗一整日的肖若若,在工作上風(fēng)格也和這咖啡濃度一樣,是個“超濃人”。

    肖若若覺得,“濃人”性格給自己的職場經(jīng)歷帶來了“加成”和助力。

    “當(dāng)我還是一個毫無資源和話語權(quán)的職場‘小白’時,我就已然是不折不扣的‘濃人’風(fēng)格了。這8年來,我的‘濃度’絲毫未減,也從來沒因此被困住、絆倒。”肖若若的“濃人”感表現(xiàn)在每次開項目策劃會,當(dāng)大家對一個不完善但又不敢提出意見的方案沉默、推諉時,肖若若往往是主動“開麥”出擊的人。

    有一次,公司要求幾個部門拿出推廣品牌的方案,上司建議制作視頻。肖若若和同事們討論發(fā)現(xiàn),做推廣視頻預(yù)算高、流程繁瑣、戰(zhàn)線長,可預(yù)見效果差,團(tuán)隊成員普遍沒有積極性。肖若若主動詢問每個人的真實想法后,在次日討論會上向上司勇敢提出,直接遞交新方案——做更新潮年輕的音頻產(chǎn)品。

    “上司一開始很驚訝,因為在其他部門布置方案時,大家都很老實地答應(yīng)了?!钡Y(jié)果證明,肖若若部門的新產(chǎn)品大獲成功,公司高層領(lǐng)導(dǎo)也很滿意。

    “根據(jù)我的觀察和探索,公司很講究規(guī)則和秩序,員工以項目完成度為生存標(biāo)尺,而不是打無用的、形式主義的‘人情牌’?!毙と羧粽f,“既然以規(guī)則為基礎(chǔ),那我們就可以‘濃人’一點,放開去追求效率、追求自我實現(xiàn)的成長刻度,不整‘人淡如菊’那套虛禮?!?/p>

    肖若若覺得,在事業(yè)上,有效率、有人緣的“濃人”,可以拓展工作的“上限”“天花板”,推動團(tuán)隊更往前一步,快速攀升到新的高度。

    “淡人”是職場的一層“保護(hù)皮膚”

    和“濃人”相反,劉怡然在職場中是“天生淡人”。

    面對領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù),劉怡然總是回復(fù)“好的”,再默默在截止時間前按時提交;面對同事的陰陽怪氣和刁難,她自帶“鈍感力”,不和對方深交,也不因為他人的一句話就內(nèi)耗;面對突如其來的變故,她不驚慌失措、發(fā)泄情緒,而是淡定地找到解決方案。

    與此同時,遇到需要主動爭取的工作任務(wù),劉怡然也不會是第一個站出來的人,而是聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,“我都行,都可以”。面對競爭時,她也傾向于縮在后面,不當(dāng)“出頭鳥”?!斑@可能也和我的‘i人’屬性有關(guān)?!眲⑩蛔晕曳治龅馈?/p>

    社交媒體上,“淡人”被認(rèn)為是“最適合打工人的社交人設(shè)”,許多人爭先認(rèn)領(lǐng)并許愿成為“淡人”。

    然而,“淡淡綜合征”的流行,也反映了一部分職場困境。在劉怡然看來,有時候,成為職場“淡人”是由于社交倦怠,疲于維護(hù)人際關(guān)系,“職場中交淺言深往往會受到傷害”;但與同事的疏離感,有時候也會讓自己陷入一種工作中的“數(shù)字化孤獨”,缺乏真實穩(wěn)固的社會關(guān)系支撐。

    南開大學(xué)社會心理學(xué)系教授管健提出,現(xiàn)代社會的原子化現(xiàn)象,讓一些人在忙碌之中開始建構(gòu)起分明的邊界,講求“不要麻煩別人”的禮貌,亦最好有“別人也不要麻煩我”的清靜。

    管健指出,部分年輕人在生活和工作煩瑣的重負(fù)下趨于“低欲望”,表現(xiàn)為低成就動機(jī)、低權(quán)力動機(jī)、低社交動機(jī)。“如古希臘犬儒學(xué)派,提倡回歸自然,清心寡欲,鄙棄俗世的榮華富貴,要求人克己無求,獨善其身?!甭殘觥暗恕辈⒎遣凰歼M(jìn)取,而是找準(zhǔn)定位后,用松弛感來化解嚴(yán)肅。

    “濃淡”關(guān)系著工作期待,但無須“貼標(biāo)簽”

    “是‘濃人’還是‘淡人’,和人們對待工作的期待有關(guān)系?!痹谥袊ù髮W(xué)心理系副教授于悅看來,許多人會因為某個目標(biāo)或者對工作的想象,選擇一個合適的“職場角色”。

    “人們做事背后的力量在于什么?是動機(jī)。”于悅指出,心理學(xué)中有一個很重要的概念叫“成就動機(jī)”,為了拿到真正的成就、獲得某種能力或是達(dá)到績效,會有一股力量推著人們往前沖,去實現(xiàn)目標(biāo)。

    在此過程中,會出現(xiàn)兩類人:一類人主動掌握整個工作流程,還有一類人像考試一樣只做“必考題”。不一樣的動機(jī),通向兩個方向。如果目標(biāo)感弱,就會成為職場“淡人”,被動接受安排;如果動機(jī)明確,則會成為充滿干勁的“濃人”。

    職場“濃人”還是“淡人”,沒有所謂的好和壞,也不用“貼標(biāo)簽”定義自己;拿到自己想要的結(jié)果,實現(xiàn)自洽,就是職場人比較舒服的狀態(tài)。

    (摘自《中國青年報》)

    猜你喜歡
    職場動機(jī)社交
    社交之城
    英語世界(2023年6期)2023-06-30 06:28:28
    Zimbabwean students chase their dreams by learning Chinese
    職場Z世代為何這么跩
    社交牛人癥該怎么治
    意林彩版(2022年2期)2022-05-03 10:25:08
    二語動機(jī)自我系統(tǒng)對動機(jī)調(diào)控策略及動機(jī)行為的影響研究
    職場劇需要去除虛偽與虛榮
    時代郵刊(2020年8期)2020-06-22 08:13:54
    社交距離
    職場充電,停還是行?
    好日子(2019年4期)2019-05-11 08:48:32
    你回避社交,真不是因為內(nèi)向
    文苑(2018年17期)2018-11-09 01:29:28
    動機(jī)不純
    专栏| 岳西县| 长海县| 贡觉县| 绥德县| 根河市| 连江县| 大名县| 富平县| 雅安市| 安仁县| 涞水县| 和田市| 内乡县| 昭通市| 正阳县| 昌邑市| 乌拉特后旗| 抚州市| 北碚区| 鲁山县| 龙里县| 巴青县| 刚察县| 龙泉市| 江永县| 崇阳县| 锡林郭勒盟| 武川县| 乡宁县| 青阳县| 西乡县| 理塘县| 克东县| 朝阳区| 贡山| 曲阜市| 关岭| 台山市| 揭西县| 尉犁县|