鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村企業(yè)管理模式探索

在全球信息化背景下，農(nóng)村企業(yè)管理模式的創(chuàng)新，可以促進地方經(jīng)濟、社會的健康發(fā)展與文化的傳承。然而，受限于傳統(tǒng)的管理模式，許多農(nóng)村企業(yè)未能有效利用這些政策優(yōu)勢，難以適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。傳統(tǒng)管理方式在資源配置、人力資源開發(fā)、技術(shù)應(yīng)用等方面有著明顯的局限性，直接影響了農(nóng)村企業(yè)的生產(chǎn)效率和市場競爭力。因此，文章就鄉(xiāng)村振興背景下，農(nóng)村企業(yè)管理模式的創(chuàng)新展開深入探討，以期幫助農(nóng)村企業(yè)提升管理效率，優(yōu)化資源配置，增強市場適應(yīng)性和創(chuàng)新能力，最終促進農(nóng)村地區(qū)社會和經(jīng)濟的全面發(fā)展。

隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入推進，農(nóng)村企業(yè)的現(xiàn)代化管理可以實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展。農(nóng)村企業(yè)的管理創(chuàng)新能夠提高企業(yè)自身的競爭力，促進農(nóng)村地區(qū)社會和經(jīng)濟的全面進步。當(dāng)前，政府和相關(guān)部門已經(jīng)推出稅收減免、財政補貼、技術(shù)支持等多項措施支持農(nóng)村企業(yè)發(fā)展，但如何將這些政策轉(zhuǎn)化為企業(yè)的實際增長動力，仍需企業(yè)在管理上做出積極響應(yīng)和創(chuàng)新。因此，文章基于鄉(xiāng)村振興背景下對農(nóng)村企業(yè)管理模式的創(chuàng)新進行深入探討，以期為推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，促進農(nóng)村社會經(jīng)濟的全面發(fā)展提供參考。

相關(guān)概念界定

企業(yè)管理

企業(yè)管理在農(nóng)村企業(yè)發(fā)展中涉及資源的有效配置、技術(shù)的應(yīng)用以及人力資源等多方面的管理，旨在提升企業(yè)的生產(chǎn)效率和市場競爭力。資源配置是指在資本和技術(shù)資源有限的情況下，如何優(yōu)化資源的使用以提升企業(yè)運營效率，確保資源得到最大化利用；技術(shù)的應(yīng)用則是通過引進和應(yīng)用新技術(shù)，使農(nóng)村企業(yè)能夠提高生產(chǎn)效率，改進產(chǎn)品質(zhì)量，同時降低操作成本；人力資源的管理需要企業(yè)管理者注重內(nèi)部員工培訓(xùn)和能力提升，通過建立有效的人力資源開發(fā)和管理體系，激發(fā)員工的潛力，增強團隊的凝聚力和創(chuàng)新能力。

鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的背景

黨的十九大提出實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央著眼黨和國家事業(yè)全局，深刻把握現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)律和城鄉(xiāng)關(guān)系變化特征，順應(yīng)億萬農(nóng)民對美好生活的向往，對“三農(nóng)”工作作出的重大決策部署，是決勝全面建成小康社會、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的重大歷史任務(wù)，是新時代做好“三農(nóng)”工作的總抓手。其核心是融合城鄉(xiāng)發(fā)展，在于通過優(yōu)化農(nóng)村的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和提高農(nóng)村居民的生活質(zhì)量，實現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中強調(diào)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和農(nóng)村經(jīng)濟多元化的重要性。政府通過引導(dǎo)和支持農(nóng)村地區(qū)發(fā)展多種形式的經(jīng)營主體，可以促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的多元化發(fā)展，減少農(nóng)村經(jīng)濟對傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的依賴。同時，政府還應(yīng)注重農(nóng)村地區(qū)的生態(tài)保護和可持續(xù)發(fā)展，通過實施綠色生態(tài)的發(fā)展模式，保護農(nóng)村環(huán)境，提高農(nóng)村地區(qū)的生態(tài)價值和居住質(zhì)量，有利于改善農(nóng)村居民的生活環(huán)境，實現(xiàn)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。

農(nóng)村企業(yè)管理模式創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)

對于農(nóng)村企業(yè)而言，理解和應(yīng)用現(xiàn)代管理理論，可以適應(yīng)和引領(lǐng)市場變革，確保其長期的競爭力。其中系統(tǒng)管理理論指出，企業(yè)的成功需要基于生產(chǎn)、營銷、人力資源和財務(wù)之間等各部門系統(tǒng)的協(xié)同工作，確保其部門的策略和操作能夠支持整體的業(yè)務(wù)目標(biāo)和適應(yīng)環(huán)境變化。要求農(nóng)村企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層須具備系統(tǒng)思維，能夠識別并應(yīng)對內(nèi)部和外部環(huán)境的動態(tài)變化。例如，市場需求的波動需要企業(yè)快速調(diào)整生產(chǎn)計劃和營銷策略，而新技術(shù)的引入則需要重組工作流程和培訓(xùn)員工以提高生產(chǎn)效率。而創(chuàng)新理論則強調(diào)新思想、新技術(shù)和新方法，提倡在企業(yè)管理中引入創(chuàng)新元素，以促進企業(yè)的成長和發(fā)展。在農(nóng)村企業(yè)中，可以通過采用新技術(shù)（如數(shù)字化工具和平臺），改進產(chǎn)品和服務(wù)，或是通過新的組織結(jié)構(gòu)和文化來激發(fā)員工的創(chuàng)造力并提高員工的參與度。

農(nóng)村企業(yè)管理模式創(chuàng)新的重要性

提升響應(yīng)市場變化的靈活性

農(nóng)村企業(yè)管理模式的創(chuàng)新能夠使企業(yè)快速適應(yīng)環(huán)境變化，靈活調(diào)整經(jīng)營策略。對于農(nóng)村企業(yè)而言，傳統(tǒng)的經(jīng)營模式往往較為固定，以農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)為主，缺乏對市場趨勢的快速響應(yīng)機制。通過引入先進的管理理念，農(nóng)村企業(yè)可以實現(xiàn)更為動態(tài)的資源配置和決策流程。例如，農(nóng)村企業(yè)通過建立跨部門的快速響應(yīng)團隊，專注于監(jiān)控消費者行為、新興市場的需求及競爭對手的策略等市場動態(tài)。一旦市場出現(xiàn)新的需求或趨勢，快速響應(yīng)團隊能夠立即啟動，提出調(diào)整生產(chǎn)和營銷策略的建議，確保企業(yè)能夠迅速做出反應(yīng)，抓住市場機會。此外，在當(dāng)前信息化迅速發(fā)展的時代，農(nóng)村企業(yè)通過采用大數(shù)據(jù)分析和云計算等先進的信息技術(shù)，能夠精確分析市場數(shù)據(jù)和消費者偏好。通過收集和分析社交媒體、電商平臺的大量用戶數(shù)據(jù)，企業(yè)可以了解到消費者對產(chǎn)品的實時反饋，從而調(diào)整產(chǎn)品特性或推廣策略。

提高運營效率和成本控制

農(nóng)村企業(yè)的運營效率和成本控制能力成為衡量其競爭力的關(guān)鍵指標(biāo)。通過創(chuàng)新管理模式的應(yīng)用，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)更高的操作效率和更嚴(yán)格的成本管理。運營效率方面，采用集成化的管理信息系統(tǒng)（MIS）可以提升農(nóng)村企業(yè)的運營效率。該系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息的實時流通和管理決策的即時更新，從而確保各部門間的協(xié)調(diào)一致和資源的最優(yōu)配置。通過實施企業(yè)資源計劃系統(tǒng)（ERP），企業(yè)能夠在統(tǒng)一的平臺上整合財務(wù)管理、庫存管理、人力資源以及供應(yīng)鏈管理等關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程。減少部門間信息傳遞的時間延誤，降低因“信息孤島”導(dǎo)致的決策失誤，從而提升企業(yè)的響應(yīng)速度和資源利用效率。成本控制方面，通過精益生產(chǎn)的引入，可以為農(nóng)村企業(yè)提供有效的成本控制方法。通過持續(xù)的流程優(yōu)化、廢棄最小化策略，精益生產(chǎn)，能夠幫助企業(yè)精確控制生產(chǎn)成本、減少浪費、提升生產(chǎn)效率。通過對生產(chǎn)流程進行詳細(xì)分析，識別并消除非增值活動，企業(yè)能夠在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，有效降低原材料和能源的使用，減少不必要的勞動力和時間成本。

改善員工參與和激勵機制

通過改善員工參與和激勵機制，能夠提高員工的工作滿意度，提升農(nóng)村企業(yè)的創(chuàng)新能力，從而在激烈的競爭環(huán)境中保持競爭優(yōu)勢。提高員工滿意度方面，當(dāng)員工感到滿意和受尊重時，他們的工作效率和創(chuàng)造力會顯著提高。實踐中可以通過建立績效獎金、股權(quán)激勵以及定期的職業(yè)培訓(xùn)和晉升途徑等全面的激勵和回報機制，可以顯著提高員工的忠誠度和工作熱情，減少人才流失，為農(nóng)村企業(yè)的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。增強創(chuàng)新方面，員工參與度的提升將會直接關(guān)系到農(nóng)村企業(yè)的創(chuàng)新能力。在鼓勵員工參與決策的企業(yè)環(huán)境中，員工更愿意分享他們的見解和創(chuàng)意，多元的思想可以激發(fā)創(chuàng)新的火花，有助于幫助農(nóng)村企業(yè)解決復(fù)雜問題或開發(fā)新產(chǎn)品。例如，通過設(shè)立創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽或建議箱等創(chuàng)意激勵機制，鼓勵員工提出改進方案或新的業(yè)務(wù)思路，增強農(nóng)村企業(yè)的適應(yīng)性和響應(yīng)市場變化的能力。

農(nóng)村企業(yè)管理模式創(chuàng)新影響因素

內(nèi)部影響因素

1.組織結(jié)構(gòu)

組織結(jié)構(gòu)中的信息流通和中心化的低效率，會導(dǎo)致上層決策者與實際操作層之間存在信息脫節(jié)，從而影響到農(nóng)村企業(yè)對市場變動的敏感度和響應(yīng)速度。組織結(jié)構(gòu)中的信息流通問題主要表現(xiàn)在決策層與執(zhí)行層之間的溝通不暢。多數(shù)農(nóng)村企業(yè)，由于管理層級較多，信息在傳遞過程中容易出現(xiàn)延誤或失真，導(dǎo)致決策者無法及時獲得市場前沿的準(zhǔn)確信息，或者基層員工無法準(zhǔn)確理解并執(zhí)行上層的策略決定。信息的滯后或錯誤，導(dǎo)致農(nóng)村企業(yè)不能及時應(yīng)對市場變化，如對消費者偏好變動的遲鈍反應(yīng)，會使農(nóng)村企業(yè)失去寶貴的市場機會，甚至導(dǎo)致產(chǎn)品和服務(wù)與市場需求脫節(jié)。中心化的決策模式雖然在某種程度上可以保證決策的統(tǒng)一性，但也存在明顯缺陷。中心化管理會導(dǎo)致決策過程集中在少數(shù)高層手中，增加決策的時間成本，還會因缺乏情報而導(dǎo)致決策的不適應(yīng)性。在農(nóng)村企業(yè)中，由于地區(qū)市場的差異性很大，中心化的決策難以精準(zhǔn)掌握各地的具體需求和潛在機會，導(dǎo)致資源配置的效率低下，無法做到精準(zhǔn)投放，影響農(nóng)村企業(yè)資源利用的效果和市場擴張的戰(zhàn)略實施。

2.領(lǐng)導(dǎo)方式

領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會抑制農(nóng)村企業(yè)的發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力。在多數(shù)農(nóng)村企業(yè)中，權(quán)威型或集中型的領(lǐng)導(dǎo)方式仍然占據(jù)主導(dǎo)地位，這種領(lǐng)導(dǎo)模式在當(dāng)前的經(jīng)濟環(huán)境下顯示出明顯的局限性。權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格往往強調(diào)指令和服從，較少鼓勵下屬的參與和反饋。這種方式會導(dǎo)致決策過程中缺乏來自基層的直接信息和創(chuàng)新意見，員工在權(quán)威的壓力下難以表達真實的看法或提出改進的建議，導(dǎo)致企業(yè)無法有效利用來自員工的創(chuàng)新潛能。集中型的領(lǐng)導(dǎo)方式在信息處理和決策制定中存在效率低下的問題。當(dāng)所有重要決策都需要通過一個或少數(shù)幾個高層領(lǐng)導(dǎo)來審批時，決策流程會變得煩瑣且緩慢，這在動態(tài)變化的市場環(huán)境中會導(dǎo)致農(nóng)村企業(yè)錯失關(guān)鍵的商業(yè)機會，造成員工的消極態(tài)度。

外部影響因素

1.市場環(huán)境

市場競爭的加劇和消費者需求的多樣化共同推動了市場環(huán)境的快速演變，給農(nóng)村企業(yè)帶來了巨大壓力。市場競爭方面，隨著大量新興企業(yè)和國際品牌的進入，本地的農(nóng)村企業(yè)在價格、技術(shù)、品質(zhì)和品牌影響力等方面都面臨巨大的競爭壓力。農(nóng)村企業(yè)在這種競爭環(huán)境下因缺乏足夠的資源和技術(shù)創(chuàng)新能力而難以保持競爭力。消費者需求方面，現(xiàn)代消費者對產(chǎn)品和服務(wù)的要求越來越高，不僅關(guān)注價格，更加注重品質(zhì)、服務(wù)和品牌的可持續(xù)性和社會責(zé)任。對于許多農(nóng)村企業(yè)來講，適應(yīng)這種需求變化需要進行產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)改進，但這受限于其研發(fā)能力和市場洞察力。

2.政策支持

政策支持會影響農(nóng)村企業(yè)管理模式創(chuàng)新。一方面，政策環(huán)境的不穩(wěn)定性會導(dǎo)致農(nóng)村企業(yè)在長期規(guī)劃和資源投入方面出現(xiàn)猶豫，特別是在涉及重大技術(shù)升級和市場擴張的決策時。實踐中若政府對農(nóng)業(yè)用地的限制增多或土地征收政策的改變，會導(dǎo)致企業(yè)失去原有的生產(chǎn)基地，或者需要企業(yè)增加對土地獲取的投資，影響企業(yè)的生產(chǎn)布局，導(dǎo)致生產(chǎn)成本的增加。另一方面，政策實施的有效性會受到地方執(zhí)行力度和資源分配的影響。在不同地區(qū)，相同的政策因為地方政府的執(zhí)行力度、資源配置以及政策理解差異等因素而導(dǎo)致實施效果大不相同。差異性會引起地區(qū)間企業(yè)發(fā)展的不平衡，使部分農(nóng)村企業(yè)無法充分享受到政策預(yù)期的支持效果。例如，某些地區(qū)會優(yōu)先支持規(guī)模較大或已有一定基礎(chǔ)的企業(yè)，而小型或剛起步的農(nóng)村企業(yè)，則難以獲得相應(yīng)的支持。

創(chuàng)新農(nóng)村企業(yè)管理模式

人力資源管理創(chuàng)新

人力資源管理的創(chuàng)新可以通過優(yōu)化招聘流程、員工培訓(xùn)以及構(gòu)建激勵機制等方式，提升員工的工作效率，增強企業(yè)的競爭力和適應(yīng)市場變化的能力。優(yōu)化招聘流程，通過與高校合作、運用在線招聘平臺和社交媒體進行人才搜索和品牌宣傳，為農(nóng)村企業(yè)拓寬人才來源，也能早期識別并吸引具有潛力的新興人才。員工培訓(xùn)的制定可以提高員工能力和企業(yè)整體效能。通過開發(fā)針對農(nóng)業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品銷售策略或客戶服務(wù)等農(nóng)村企業(yè)特定需求的培訓(xùn)模塊，確保員工能夠在工作中應(yīng)用最新的知識和技術(shù)。同時增加員工對未來職業(yè)發(fā)展的投資感，激發(fā)他們的工作熱情和忠誠度。構(gòu)建激勵機制能夠有效激勵員工追求卓越的業(yè)績。通過績效管理系統(tǒng)來跟蹤員工的工作結(jié)果，獎勵工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工，農(nóng)村企業(yè)可以確保員工的努力得到公正的回報，還可以激勵全體員工向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，從而推動農(nóng)村企業(yè)整體業(yè)績的提升。

供應(yīng)鏈與運營管理創(chuàng)新

通過采用先進的供應(yīng)鏈管理技術(shù)和優(yōu)化運營流程，農(nóng)村企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)成本控制和服務(wù)質(zhì)量的雙重優(yōu)化?？梢酝ㄟ^采用供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)（SCM）整合從原材料采購到產(chǎn)品生產(chǎn)、倉儲、配送直至客戶服務(wù)的全部環(huán)節(jié)，以實現(xiàn)信息的實時流通和資源的最優(yōu)配置。具體而言，通過實時數(shù)據(jù)分析，農(nóng)村企業(yè)能夠準(zhǔn)確預(yù)測市場需求，相應(yīng)調(diào)整生產(chǎn)計劃和庫存水平，從而減少庫存積壓，提高資金周轉(zhuǎn)效率。改進生產(chǎn)流程可以通過引入自動化設(shè)備和智能制造系統(tǒng)提升生產(chǎn)效率，降低因人為操作失誤造成的成本和時間損失。如物聯(lián)網(wǎng)（IoT）設(shè)備的應(yīng)用，能夠?qū)崿F(xiàn)生產(chǎn)過程的實時監(jiān)控和控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的一致性和生產(chǎn)過程的可靠性。

財務(wù)管理與風(fēng)險控制創(chuàng)新

財務(wù)管理與風(fēng)險控制的創(chuàng)新可以確保農(nóng)村企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)定和可持續(xù)增長。財務(wù)管理的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在實施集成化的財務(wù)信息系統(tǒng)上，這類系統(tǒng)能夠為農(nóng)村企業(yè)提供實時的數(shù)據(jù)分析和財務(wù)報告。例如，通過實施ERP系統(tǒng)集成會計、財務(wù)報告和風(fēng)險管理功能，使企業(yè)能夠更好地即時獲取財務(wù)狀況，迅速做出基于數(shù)據(jù)的決策。還能通過系統(tǒng)生成的數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化資金流管理，預(yù)測和應(yīng)對現(xiàn)金流短缺的情況，從而減少因資金不足導(dǎo)致的運營中斷風(fēng)險。風(fēng)險控制的創(chuàng)新可以通過采用定制的風(fēng)險評估模型和工具，進行風(fēng)險識別和評估。幫助農(nóng)村企業(yè)識別信用風(fēng)險、市場風(fēng)險和操作風(fēng)險等潛在的財務(wù)風(fēng)險，確保農(nóng)村企業(yè)在面對不利市場條件時保證財務(wù)安全。

信息技術(shù)的應(yīng)用與管理創(chuàng)新

信息技術(shù)的應(yīng)用和管理創(chuàng)新可以提升農(nóng)村企業(yè)的競爭力和效率。通過采用ERP系統(tǒng)能夠集成采購、庫存管理、銷售、財務(wù)和客戶關(guān)系管理等所有關(guān)鍵的業(yè)務(wù)流程，為管理層提供統(tǒng)一的信息視圖，從而提高決策的速度和質(zhì)量。實踐中，ERP系統(tǒng)可以自動更新庫存數(shù)據(jù)，實時反映銷售動態(tài)，幫助農(nóng)村企業(yè)減少庫存成本和提高響應(yīng)市場變化的能力。此外，基于大數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)可以提升農(nóng)村企業(yè)的決策質(zhì)量和市場洞察力。通過收集和分析大量的消費者數(shù)據(jù)，農(nóng)村企業(yè)可以洞察市場趨勢和消費者行為，從而制定更有效的營銷策略和產(chǎn)品開發(fā)計劃。例如，人工智能算法可以分析社交媒體和在線行為數(shù)據(jù)，預(yù)測特定產(chǎn)品的市場需求，指導(dǎo)生產(chǎn)和庫存決策。

文章針對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下農(nóng)村企業(yè)管理模式的創(chuàng)新，進行了全面深入地探討。強調(diào)了管理模式創(chuàng)新可以提升農(nóng)村企業(yè)競爭力、優(yōu)化資源配置、增強市場適應(yīng)性以及推動社會經(jīng)濟全面發(fā)展，提出了人力資源管理、供應(yīng)鏈與運營管理、財務(wù)管理與風(fēng)險控制以及信息技術(shù)的應(yīng)用與管理等方面的創(chuàng)新，可以幫助農(nóng)村企業(yè)有效應(yīng)對快速變化的市場環(huán)境，促進企業(yè)內(nèi)部的持續(xù)改進和創(chuàng)新，從而在競爭中保持優(yōu)勢。

（作者單位：長江大學(xué)）