新生代農(nóng)民工市民化意愿影響因素分析

摘 要：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的新生代農(nóng)民工涌入城市，尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。然而，他們?cè)谑忻窕^程中仍面臨諸多困境。以新生代農(nóng)民工為研究對(duì)象，通過文獻(xiàn)研究、訪談和問卷調(diào)查等方法，全面分析個(gè)人特征、家庭、工作、城市感知和社會(huì)因素等多個(gè)層面對(duì)新生代農(nóng)民工市民化意愿的影響。針對(duì)這些影響因素，借助二元Logistic回歸分析，發(fā)現(xiàn)工作穩(wěn)定性、就業(yè)公平性和生活滿意度是影響新生代農(nóng)民工市民化意愿的關(guān)鍵因素。在此基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合黨的二十大關(guān)于推進(jìn)以人為核心的新型城鎮(zhèn)化、促進(jìn)全體人民共同富裕的戰(zhàn)略部署，從個(gè)人、企業(yè)、政府等3個(gè)層面提出了針對(duì)性的對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工；二元Logistic回歸；市民化意愿；影響因素

中圖分類號(hào)：F323.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-7909（2024）15-50-6

DOI：10.19345/j.cnki.1674-7909.2024.15.010

0 引言

隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)，新生代農(nóng)民工已成為城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分，為城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入了源源不斷的活力。鄭州市作為河南省的省會(huì)城市，以其人口數(shù)量較多和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的優(yōu)勢(shì)，吸引了大量新生代農(nóng)民工前來務(wù)工。這些新生代農(nóng)民工不僅具有較高的文化素養(yǎng)和職業(yè)技能，而且渴望融入城市生活，享受與城市居民同等的待遇。然而，現(xiàn)實(shí)并非如此。他們?cè)诮逃Y源、社會(huì)保險(xiǎn)、住房保障等方面往往無法與城市居民相提并論，這種不公平的待遇使得他們難以真正融入城市。此外，鄭州市作為中原地區(qū)的中心城市，其城市化進(jìn)程正在不斷加快。隨著城市規(guī)模的不斷擴(kuò)大和人口結(jié)構(gòu)的變化，新生代農(nóng)民工市民化問題愈發(fā)凸顯。如何妥善解決這一問題，促進(jìn)新生代農(nóng)民工更好地融入城市，成為鄭州市乃至整個(gè)河南省面臨的重要課題。

黨的二十大報(bào)告指出，推進(jìn)以人為核心的新型城鎮(zhèn)化，加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化。這一重要論述為解決新生代農(nóng)民工市民化問題提供了根本遵循和行動(dòng)指南。在這一背景下，筆者以在鄭州市務(wù)工的新生代農(nóng)民工為研究對(duì)象，深入分析個(gè)體、家庭、工作、城市感知和社會(huì)等不同層面的影響因素，并在此基礎(chǔ)上提出針對(duì)性的對(duì)策建議。通過對(duì)在鄭州市務(wù)工的新生代農(nóng)民工市民化意愿的分析，該研究可為推動(dòng)鄭州市乃至全國(guó)范圍內(nèi)的新生代農(nóng)民工市民化進(jìn)程提供有益的參考和借鑒。

1 資料與方法

1.1 研究背景

李少霞等［1］提出，新生代農(nóng)民工指的是1980年后出生、持有農(nóng)村戶籍并在城市長(zhǎng)期從事非農(nóng)工作的群體，其市民化意愿強(qiáng)烈。相較于第一代農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工的教育水平有所提升，但就業(yè)仍多集中于餐飲、建筑、家政等勞動(dòng)密集型行業(yè)。市民化意愿可理解為農(nóng)民工希望融入城市生活，享受與市民同等待遇和福利的主觀愿望和決心。該研究依據(jù)姚植夫等［2］的研究成果，將農(nóng)民工市民化意愿定義為在城市落戶的意愿。近年來，眾多學(xué)者已從多維度深入探討了影響新生代農(nóng)民工市民化意愿的因素。鮑曙光等［3］研究認(rèn)為，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的可及性對(duì)農(nóng)民工市民化意愿有正面推動(dòng)作用，且這種可及性包括服務(wù)的可獲得性、可達(dá)性及可負(fù)擔(dān)性等3個(gè)維度，其均對(duì)市民化意愿產(chǎn)生顯著正向影響。張笑秋［4］的研究則揭示了農(nóng)民工市民化意愿的代際差異，新生代農(nóng)民工的市民化意愿較第一代農(nóng)民工高出約30%。尤濟(jì)紅等［5］研究發(fā)現(xiàn)，流入地社會(huì)保障的獲取對(duì)流動(dòng)人口市民化意愿具有積極影響，提高流入地的社會(huì)保障水平有助于促進(jìn)流動(dòng)人口實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定或深層次的市民化。姚?。?］研究提出，男性在城市中的就業(yè)機(jī)會(huì)和工作滿意度比女性高，因此他們可能更傾向于市民化。李強(qiáng)等［7］研究發(fā)現(xiàn)，文化程度與市民化意愿之間存在正相關(guān)關(guān)系。隨著受教育程度的提高，農(nóng)民工的適應(yīng)能力也會(huì)相應(yīng)增強(qiáng)，從而更容易實(shí)現(xiàn)市民化。王團(tuán)真等［8］研究提出，未婚者由于個(gè)人決策的靈活性及無家庭經(jīng)營(yíng)壓力，其市民化意愿比已婚者更為顯著。張麗艷等［9］研究發(fā)現(xiàn)，收入的提高有助于提升農(nóng)民工在城市中的生活品質(zhì)，進(jìn)而增強(qiáng)他們?nèi)谌氤鞘械囊庠浮：析蔚龋?0］研究指出，穩(wěn)定的工作能夠顯著增強(qiáng)農(nóng)民工的市民化意愿，隨著工作穩(wěn)定性的提高，他們更有可能融入城市生活。楊凌等［11］研究發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工與城市居民在就業(yè)方面的差異會(huì)直接影響其市民化意愿，當(dāng)農(nóng)民工感受到與城市居民在就業(yè)上存在差異時(shí)，他們對(duì)該城市的認(rèn)知和市民化意愿也會(huì)相應(yīng)發(fā)生變化。金代志等［12］研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行戶籍制度的發(fā)展由戶口遷移的嚴(yán)格限制到戶口遷移的逐步放開，在新生代農(nóng)民工市民化過程中成為一個(gè)重要因素。學(xué)者的研究從不同維度深化了對(duì)新生代農(nóng)民工市民化議題的理解，并為筆者的調(diào)查設(shè)計(jì)提供了寶貴的參考。然而，大多數(shù)研究對(duì)影響因素的收集不夠全面，無法滿足當(dāng)前深入探究新生代農(nóng)民工市民化影響因素的需求。鑒于此，筆者依托2024年對(duì)在鄭州市務(wù)工的新生代農(nóng)民工群體進(jìn)行的訪談和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)影響他們市民化意愿的因素進(jìn)行了更為細(xì)致的實(shí)證分析。

1.2 研究方法

1.2.1 研究假設(shè)

在深入分析了新生代農(nóng)民工市民化意愿的多元影響因素后，基于這些影響因素提出一系列研究假設(shè)，以進(jìn)一步探究這些因素如何具體作用于新生代農(nóng)民工的市民化意愿。假設(shè)1：性別、年齡、受教育程度、進(jìn)城年限等個(gè)體因素會(huì)對(duì)新生代農(nóng)民工市民化意愿產(chǎn)生影響。假設(shè)2：婚姻狀況、子女受教育情況、家中被撫養(yǎng)人數(shù)等家庭因素會(huì)對(duì)新生代農(nóng)民工市民化意愿產(chǎn)生影響。假設(shè)3：工作收入、工作穩(wěn)定性、工作滿意度等工作因素會(huì)對(duì)新生代農(nóng)民工市民化意愿產(chǎn)生影響。假設(shè)4：就業(yè)公平性、生活便利性、市民接納程度、生活滿意度等城市感知因素會(huì)對(duì)新生代農(nóng)民工市民化意愿產(chǎn)生影響。假設(shè)5：戶籍制度、參保情況等社會(huì)因素會(huì)對(duì)新生代農(nóng)民工市民化意愿產(chǎn)生影響。

1.2.2 問卷設(shè)計(jì)及調(diào)查

首先，在問卷設(shè)計(jì)上，筆者圍繞新生代農(nóng)民工市民化意愿及其影響因素，編制了調(diào)查問卷。問卷內(nèi)容涵蓋了個(gè)人因素、家庭因素、工作因素、城市感知因素、社會(huì)因素和市民化意愿等6個(gè)主要方面。其中，特別設(shè)置了一道市民化意愿的題目——“您是否愿意加入鄭州城市戶口”，如果研究對(duì)象選擇“愿意”“非常愿意”，表示其有市民化意愿。其次，在調(diào)查對(duì)象的選擇上，筆者采用了隨機(jī)抽樣的方法，以在鄭州市務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶籍人口為主要調(diào)查對(duì)象，并特別關(guān)注制造業(yè)、建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)和自營(yíng)個(gè)體等領(lǐng)域的新生代農(nóng)民工群體。通過對(duì)這些領(lǐng)域的農(nóng)民工進(jìn)行深入調(diào)查，力求全面反映他們的市民化意愿及其影響因素。再次，在調(diào)查時(shí)間和方式上，從2024年3月12日開始，進(jìn)行了為期1個(gè)月左右的問卷調(diào)查和訪談。問卷調(diào)查能夠大規(guī)模地收集數(shù)據(jù)，而訪談則能夠深入了解新生代農(nóng)民工的實(shí)際情況和真實(shí)想法。最后，在數(shù)據(jù)處理上，筆者對(duì)收集到的問卷進(jìn)行了篩選和整理，剔除了那些已轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶籍的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口問卷，同時(shí)排除了錯(cuò)答、漏答和信息不完整的樣本，從而確保數(shù)據(jù)的有效性。最終獲得了226份有效問卷，樣本有效率達(dá)到了87.94%，運(yùn)用SPSS 27.0軟件，對(duì)問卷調(diào)查收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行卡方檢驗(yàn)、二元Logistic回歸等，以揭示新生代農(nóng)民工市民化意愿與各影響因素之間的關(guān)系。

1.2.3 變量篩選

在分析新生代農(nóng)民工市民化意愿的關(guān)鍵因素時(shí)，該研究選用了二元Logistic回歸模型，因變量為新生代農(nóng)民工市民化意愿，即新生代農(nóng)民工是否愿意在鄭州市落戶（不愿意落戶=0，愿意落戶=1）。為了全面考慮影響市民化意愿的多個(gè)維度，引入個(gè)體、家庭、工作、城市感知、社會(huì)5類16個(gè)變量作為自變量。為找出影響新生代農(nóng)民工市民化意愿的主要因素，先將各因素與新生代農(nóng)民工市民化意愿進(jìn)行單因素卡方檢驗(yàn)，篩選出通過顯著性檢驗(yàn)的影響因素，隨后將篩選出的因素納入Logistic回歸模型，最終找出對(duì)新生代農(nóng)民工市民化意愿具有顯著影響的因素。

1.2.4 計(jì)量分析方法

1.2.4.1 單因素卡方檢驗(yàn)

通過對(duì)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的卡方檢驗(yàn)，從單因素角度進(jìn)行驗(yàn)證。設(shè)定顯著性水平為5%（P=0.05），若檢驗(yàn)結(jié)果的顯著性（Sig值）小于P值，說明某一因素與新生代農(nóng)民工的落戶意愿相關(guān)，反之說明不相關(guān)。

1.2.4.2 Logistic回歸分析

由于單因素卡方檢驗(yàn)的局限性，需進(jìn)一步采用Logistic回歸模型，以綜合分析各因素在相互作用下對(duì)新生代農(nóng)民工落戶意愿的相對(duì)影響程度。在模型中，將“是否愿意在鄭州市落戶”作為因變量（Y），其中愿意落戶賦值為1，不愿意落戶賦值為0。設(shè)Y=1的概率為Pi，采用Logistic回歸模型。

2 結(jié)果與分析

2.1 單因素卡方檢驗(yàn)

由表1可知，在調(diào)查的226個(gè)有效樣本中，性別的顯著性為0.40、年齡的顯著性為0.33、受教育程度的顯著性為0.33、進(jìn)城年限的顯著性為0.93、子女受教育情況的顯著性為0.36、家中撫養(yǎng)人數(shù)的顯著性為0.71、工作收入的顯著性為0.84、參保情況的顯著性為0.08，以上因素的顯著性均大于0.05，說明這些因素對(duì)新生代農(nóng)民工市民化意愿的影響并不顯著，沒有通過卡方檢驗(yàn)?；橐鰻顩r、工作穩(wěn)定性、工作滿意度、就業(yè)公平性、生活便利性、市民接納程度、生活滿意度、戶籍制度等因素的顯著性均小于0.05，這些都是顯著影響新生代農(nóng)民工市民化意愿的變量，后續(xù)納入回歸模型繼續(xù)檢驗(yàn)。

2.2 二元Logistic回歸

2.2.1 影響因素

在卡方檢驗(yàn)過程中，性別、年齡等8個(gè)因素不顯著，因此篩除這8個(gè)變量后，將剩余8個(gè)變量納入回歸模型，變量類型、定義及預(yù)期影響方向詳見表2。由表2可知，工作因素中的工作穩(wěn)定性，城市感知因素中的就業(yè)公平性、生活滿意度變量均對(duì)新生代農(nóng)民工市民化意愿產(chǎn)生顯著影響。因此，研究假設(shè)3和假設(shè)4部分成立。

2.2.1.1 家庭因素

婚姻狀況的系數(shù)為0.152，表明婚姻狀況對(duì)模型具有正向影響。婚姻狀況的P值為0.784，高于0.05，說明婚姻狀況對(duì)模型的影響并不顯著。婚姻狀況的Exp（[β]）值為1.164，表明婚姻狀況的改變可能會(huì)增加模型預(yù)測(cè)結(jié)果的發(fā)生概率，但這一影響并不明顯。

2.2.1.2 工作因素

工作穩(wěn)定性的系數(shù)為1.170，其P值為0.000，表明工作穩(wěn)定性與新生代農(nóng)民工市民化意愿正相關(guān)，即工作穩(wěn)定性越高，市民化意愿越強(qiáng)烈。工作穩(wěn)定性Exp（[β]）值為3.221，意味著工作穩(wěn)定性越高的個(gè)體，模型預(yù)測(cè)結(jié)果的發(fā)生概率會(huì)顯著增大。工作穩(wěn)定性的Wald值為12.476，在對(duì)市民化意愿有顯著影響的變量中位居首位，充分說明了工作穩(wěn)定性在推動(dòng)新生代農(nóng)民工市民化過程中的重要作用。

工作滿意度的系數(shù)為0.141，盡管具有正向影響，但其P值為0.644，大于0.05，說明工作滿意度對(duì)模型的影響并不顯著。其Exp（[β]）值為1.151，表明工作滿意度的提升會(huì)在一定程度上增加模型預(yù)測(cè)結(jié)果的發(fā)生概率，但這一影響并不強(qiáng)烈。

2.2.1.3 城市感知因素

就業(yè)公平性的系數(shù)為0.782，其P值為0.008，說明就業(yè)公平性對(duì)市民化意愿具有顯著的正向影響。其Exp（β）值為2.187，表示就業(yè)公平性的提高會(huì)顯著增加模型預(yù)測(cè)結(jié)果的發(fā)生概率。其Wald值為7.097，略低于工作穩(wěn)定性，但其在影響市民化意愿的變量中仍位居前列，表明了就業(yè)公平性在推動(dòng)新生代農(nóng)民工市民化過程中的重要性。

生活便利性的系數(shù)為0.199，其P值為0.502，說明生活便利性對(duì)模型的影響并不顯著。其Exp（β）值為1.220，表示生活便利性的提升可能會(huì)增加模型預(yù)測(cè)結(jié)果的發(fā)生概率，但這一影響并不明顯。

市民接納程度的系數(shù)為0.269，雖然呈現(xiàn)正向影響，但其P值為0.359，表明市民接納程度對(duì)模型的影響并不顯著。其Exp（β）值為1.309，意味著市民接納程度的提高可能在一定程度上增加模型預(yù)測(cè)結(jié)果的發(fā)生概率，但這一影響并不強(qiáng)烈。

生活滿意度的系數(shù)為0.630，其P值為0.024，說明其對(duì)市民化意愿具有顯著的正向影響。其Exp（β）值為1.877，表示生活滿意度的提升會(huì)顯著增加模型預(yù)測(cè)結(jié)果的發(fā)生概率。其Wald值為5.077，在對(duì)市民化意愿有顯著影響的變量中位居第三，說明提高新生代農(nóng)民工的生活滿意度對(duì)推動(dòng)其市民化進(jìn)程具有重要意義。

2.2.1.4 社會(huì)因素

戶籍制度的系數(shù)為0.042，P值為0.863，說明戶籍制度對(duì)模型的影響并不顯著。其Exp（[β]）值為1.043，表示戶籍制度的某些變化會(huì)在一定程度上影響模型預(yù)測(cè)結(jié)果的發(fā)生概率，但這一影響并不明顯。

2.2.2 原因分析

綜上所述，工作穩(wěn)定性、就業(yè)公平性和生活滿意度3個(gè)變量對(duì)Logistic模型有顯著影響。而婚姻狀況、工作滿意度、生活便利性、市民接納程度和戶籍制度對(duì)模型的影響并不顯著，可能有以下幾個(gè)原因。

2.2.2.1 婚姻狀況

婚姻狀況對(duì)新生代農(nóng)民工市民化意愿的影響不顯著，可能有以下幾個(gè)原因。首先，新生代農(nóng)民工的市民化意愿更多地受到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)因素的影響，而婚姻狀況作為一個(gè)相對(duì)私人的因素，可能不是決定他們是否愿意市民化的關(guān)鍵因素。其次，鄭州市作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的城市，吸引了大量新生代農(nóng)民工，他們的婚姻狀況多種多樣，既有已婚的也有未婚的，這種多樣性可能導(dǎo)致婚姻狀況對(duì)市民化意愿的影響不明顯。

2.2.2.2 工作滿意度

工作滿意度雖然呈現(xiàn)正向影響，但其對(duì)模型的影響并不顯著。這可能是因?yàn)樾律r(nóng)民工在選擇工作時(shí)，更注重工作的穩(wěn)定性和收入水平，而不是單純的工作滿意度。此外，工作滿意度可能受到多種因素的影響，如工作環(huán)境、人際關(guān)系等，這些因素可能在不同程度上抵消了工作滿意度對(duì)市民化意愿的影響。

2.2.2.3 生活便利性

生活便利性對(duì)新生代農(nóng)民工市民化意愿的影響不顯著，可能是因?yàn)猷嵵菔性诠卜?wù)設(shè)施建設(shè)方面已經(jīng)建立了較為完善的醫(yī)療、教育、文化等體系，為新生代農(nóng)民工提供了良好的生活環(huán)境，因此生活便利性的差異對(duì)新生代農(nóng)民工的市民化意愿影響有限。

2.2.2.4 市民接納程度

市民接納程度雖然呈現(xiàn)正向影響，但其影響并不顯著。這可能是因?yàn)樾律r(nóng)民工在融入城市的過程中，主要是依靠自身的努力和適應(yīng)能力，而不是單純依賴市民的接納程度。此外，隨著城市化的推進(jìn)和社會(huì)的進(jìn)步，市民對(duì)農(nóng)民工的接納程度也在逐漸提高，這種普遍提高的趨勢(shì)可能使得市民接納程度對(duì)市民化意愿的影響不顯著。

2.2.2.5 戶籍制度

戶籍制度對(duì)新生代農(nóng)民工市民化意愿的影響不顯著，可能與鄭州市近年來戶籍制度改革的推進(jìn)有關(guān)。隨著戶籍制度的逐漸放寬和完善，戶籍對(duì)農(nóng)民工市民化意愿的制約作用可能正在減弱。此外，新生代農(nóng)民工對(duì)戶籍的重視程度可能也相對(duì)較低，他們更關(guān)注的是在城市中的發(fā)展機(jī)會(huì)。

3 結(jié)論與建議

基于二元Logistic回歸模型的深入分析，可以發(fā)現(xiàn)工作穩(wěn)定性、就業(yè)公平性和生活滿意度是影響新生代農(nóng)民工市民化意愿的關(guān)鍵因素。鑒于此，筆者從政府、企業(yè)和個(gè)人3個(gè)層面提出對(duì)策建議，以提高新生代農(nóng)民工市民化意愿，推動(dòng)市民化進(jìn)程。

3.1 政府層面

3.1.1 完善社會(huì)保障體系

政府作為社會(huì)管理機(jī)關(guān)與公共產(chǎn)品供給主體，通過國(guó)民收入再分配來實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工的社會(huì)保障。因此，政府應(yīng)立足我國(guó)國(guó)情，針對(duì)新生代農(nóng)民工收入偏低及就業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)，運(yùn)用法律法規(guī)等強(qiáng)制手段，整合社會(huì)各方資源，構(gòu)建靈活的社保模式，確保農(nóng)民工社會(huì)保障制度的可操作性、可行性與科學(xué)性，從而滿足新生代農(nóng)民工多元化的社會(huì)保障需求［13］。政府應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用，加快完善新生代農(nóng)民工社會(huì)保障體系，擴(kuò)大保險(xiǎn)覆蓋面并提高保障水平。同時(shí)，政府還需嚴(yán)格監(jiān)管社保資金，防止挪用，并通過媒體宣傳增強(qiáng)新生代農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)意識(shí)，展現(xiàn)社會(huì)主義制度優(yōu)越性。

3.1.2 加強(qiáng)政策引導(dǎo)與支持

政府應(yīng)通過完善勞動(dòng)力市場(chǎng)和公共就業(yè)服務(wù)體系，擴(kuò)大工作崗位數(shù)量和范圍，以多種方式和渠道提供就業(yè)信息，提高新生代農(nóng)民工市民化質(zhì)量［14］。政府可以出臺(tái)更多有針對(duì)性的就業(yè)政策，如設(shè)立專門的新生代農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持基金，提供創(chuàng)業(yè)貸款和稅收減免等優(yōu)惠政策，從而積極鼓勵(lì)和支持新生代農(nóng)民工投身城市的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)大潮。同時(shí)，政府還可以加強(qiáng)與用工單位的合作，推動(dòng)企業(yè)與新生代農(nóng)民工之間的供需對(duì)接，為新生代農(nóng)民工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

3.2 企業(yè)層面

3.2.1 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)應(yīng)致力于構(gòu)建濃厚的“家文化”氛圍，積極探索建立符合職工需求的“職工之家”［15］。企業(yè)應(yīng)積極組織豐富多彩的文化活動(dòng)，如企業(yè)年會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和員工分享會(huì)等，鼓勵(lì)新生代農(nóng)民工積極參與，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制。企業(yè)應(yīng)設(shè)立多種溝通平臺(tái)，如員工意見箱、定期座談會(huì)等，為新生代農(nóng)民工提供暢所欲言的渠道，鼓勵(lì)他們積極提出意見和建議。此外，企業(yè)應(yīng)營(yíng)造和諧、積極的工作氛圍，讓新生代農(nóng)民工真正感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。

3.2.2 實(shí)現(xiàn)公平的就業(yè)待遇

首先，建立公平的招聘機(jī)制。企業(yè)應(yīng)制定明確的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保在招聘過程中不出現(xiàn)歧視現(xiàn)象。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)招聘過程的監(jiān)督，確保招聘環(huán)節(jié)公開、透明。其次，建立合理的薪酬體系。企業(yè)應(yīng)制定科學(xué)的薪酬制度，確保同工同酬；同時(shí)，根據(jù)新生代農(nóng)民工的工作特點(diǎn)和需求，合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬的公平性和激勵(lì)性。此外，企業(yè)應(yīng)定期提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，針對(duì)新生代農(nóng)民工的職業(yè)需求和發(fā)展方向，提供有針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，以提升新生代農(nóng)民工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

3.3 個(gè)人層面

3.3.1 提升個(gè)人素質(zhì)和技能水平

新生代農(nóng)民工個(gè)體可以從擴(kuò)展職業(yè)技能培訓(xùn)廣度、樹立終身學(xué)習(xí)理念和參加學(xué)歷教育等方面來提升其市民化意愿［1］。新生代農(nóng)民工應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)的理念，將學(xué)習(xí)作為一種追求；通過參加各類職業(yè)培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)新的技能，掌握新的知識(shí)，提升自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；通過參加學(xué)歷教育來豐富知識(shí)體系，不僅可以提升個(gè)人素養(yǎng)，還能為職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。隨著科技的快速發(fā)展，現(xiàn)代科技手段為新生代農(nóng)民工提供了更多便捷的學(xué)習(xí)途徑，他們可以利用電腦、手機(jī)等進(jìn)行學(xué)習(xí)，獲取最新的就業(yè)信息和行業(yè)動(dòng)態(tài)。

3.3.2 增強(qiáng)法律意識(shí)和維權(quán)能力

新生代農(nóng)民工個(gè)人應(yīng)深入學(xué)習(xí)和理解國(guó)家法律法規(guī)，確保自己的行為合法合規(guī)；同時(shí)，也要明確自身的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)積極利用法律武器來維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。在就業(yè)過程中，主動(dòng)要求與雇主簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保自己的勞動(dòng)得到應(yīng)有的回報(bào)。此外，還應(yīng)積極參與工會(huì)等組織，借助集體的力量來維護(hù)自身權(quán)益。

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