海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力研究方法綜述

摘要：作為經(jīng)歷轉(zhuǎn)型重塑的海上執(zhí)法機(jī)構(gòu)，海警機(jī)構(gòu)對(duì)偵查員崗位勝任力的研究需求較為迫切。通過(guò)文獻(xiàn)分析法探討了海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力，將其界定為與刑事訴訟活動(dòng)績(jī)效相關(guān)、可發(fā)展且可測(cè)量的個(gè)體特征，涵蓋知識(shí)、技能、自我概念、態(tài)度、價(jià)值觀、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)。經(jīng)過(guò)比較經(jīng)典勝任力模型，確定洋蔥模型更適合海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力研究；分析國(guó)內(nèi)外研究方法，認(rèn)為文獻(xiàn)分析法和半結(jié)構(gòu)化訪談法適合應(yīng)用于海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力研究。綜述表明，現(xiàn)有研究缺乏對(duì)海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力的針對(duì)性研究和量化分析，多聚焦于機(jī)構(gòu)整體。建議未來(lái)研究應(yīng)兼顧顯性和隱性特征，結(jié)合定性與定量方法，明確勝任力與能力、素質(zhì)的關(guān)系，并著重探討動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、自我概念等隱性特征，以全面提升海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力研究的深度和廣度。

關(guān)鍵詞：海警機(jī)構(gòu)偵查員；勝任力；模型構(gòu)建；研究方法

中圖分類號(hào)：D631.1;C93-03文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-6916（2024）23-0088-05

A Review of Research Methods on the Competency of Investigators

in the Maritime Police Agency

Li KangZhao Qingsong

（College of Systems Engineering， National University of Defense Technology， Changsha 410000）

Abstract： As a maritime law enforcement agency that has undergone transformation and remodeling， the maritime police agency has a rather urgent need for research on the job competency of investigators. The competency of investigators in the maritime police agency was explored through the literature analysis method， and it was defined as the individual characteristics that are related to the performance of criminal litigation activities， developable and measurable， covering knowledge， skills， self-concept， attitude， values， traits and motivation. After comparing the classic competency models， it was determined that the Onion Model is more suitable for the research on the competency of investigators in the maritime police agency; by analyzing he research methods at home and abroad， it is believed that the literature analysis method and the semi-structured interview method are applicable to the research on the competency of investigators in the maritime police agency. The review indicates a lack of targeted research and quantitative analysis on the competency of investigators in the maritime police agency， with most focuses on the agency as a whole. It is recommended that future research should consider both explicit and implicit characteristics， combine qualitative and quantitative methods， clarify the relationship between competency， capacity， and quality， and emphasize the exploration of implicit features such as motivation， values， and self-concept， so as to comprehensively enhance the depth and breadth of the research on the competency of investigators in the maritime police agency.

Keywords： investigators in the maritime police agency; competency; model construction; research methods

近年來(lái)，中國(guó)海警作為維護(hù)國(guó)家海洋權(quán)益和執(zhí)行涉海法律的重要力量，在國(guó)家海洋戰(zhàn)略中扮演著越來(lái)越重要的角色。隨著中國(guó)海洋治理形勢(shì)的日益復(fù)雜，海警機(jī)構(gòu)的職能和重要性隨之提升。2013年的政府機(jī)構(gòu)改革將國(guó)家海洋局進(jìn)行整合，國(guó)家海洋局以中國(guó)海警局的名義開(kāi)展海上維權(quán)執(zhí)法，海警隊(duì)伍在整合邊防、海監(jiān)、漁政、海關(guān)緝私等海上執(zhí)法隊(duì)伍后應(yīng)運(yùn)而生。2018年機(jī)構(gòu)改革將海警隊(duì)伍劃歸武警部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，成立了武警海警總隊(duì)，稱中國(guó)海警局，使其在全國(guó)人大授權(quán)后成為統(tǒng)一履行海上維權(quán)執(zhí)法職責(zé)的專門機(jī)構(gòu)，擁有了包括刑事偵查權(quán)在內(nèi)的多種海上執(zhí)法職權(quán)。這些改革不僅優(yōu)化了海上執(zhí)法的指揮體系和力量配置，也為海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力的研究提供了平臺(tái)和機(jī)遇。

勝任力研究最初源于國(guó)外，經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，已形成如冰山模型、洋蔥模型等經(jīng)典理論，并在政府管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域廣泛應(yīng)用，取得了顯著成效，因而被逐漸延伸到心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)等多個(gè)學(xué)科。反觀國(guó)內(nèi)，勝任力研究起步較晚，主要集中在企業(yè)管理者、教師、公務(wù)員等特定群體，對(duì)于諸多新興領(lǐng)域，特別是海警這種新成立的海上執(zhí)法機(jī)構(gòu)，相關(guān)研究明顯不足。作為剛剛經(jīng)歷轉(zhuǎn)型重塑的海上執(zhí)法機(jī)構(gòu)，海警機(jī)構(gòu)對(duì)偵查員崗位勝任力的研究需較為求迫切，而現(xiàn)有研究難以滿足這一需求。鑒于此，本文基于當(dāng)前勝任力研究現(xiàn)狀，針對(duì)海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力展開(kāi)探討，旨在為該領(lǐng)域的后續(xù)研究提供理論基礎(chǔ)和實(shí)踐支撐，進(jìn)而為提升海警偵查員海上刑事偵查工作質(zhì)效提供可行性方案。

一、勝任力及海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力的概念

勝任力（competency）最早可追溯到古羅馬時(shí)代，當(dāng)時(shí)人們以“勝任輪廓圖”（Competency Profiling）來(lái)描繪“一名好的羅馬戰(zhàn)士”的特征。二十世紀(jì)初，“科學(xué)管理之父”泰勒開(kāi)展“時(shí)間動(dòng)作研究”，掀起了“管理勝任力運(yùn)動(dòng)”，當(dāng)時(shí)的勝任力更多表示的是可直接觀察的身體動(dòng)作技能或體力因素［1］。1959年和1963年，美國(guó)心理學(xué)家懷特（White）［2］提出概念化的勝任力，他將其界定為能辨別人的能力和特質(zhì)。直到1973年美國(guó)哈佛大學(xué)教授戴維·麥克利蘭（David McClelland）［3］的《測(cè)量勝任力而非智力》一文發(fā)表，勝任力研究運(yùn)動(dòng)興起。《測(cè)量勝任力而非智力》明確提出了勝任力的概念，將其視為績(jī)優(yōu)者和績(jī)效平庸者的測(cè)量工作，用以取代傳統(tǒng)的智力測(cè)驗(yàn)。麥克利蘭的學(xué)生鮑伊茲（Richard Boyatzis）在其著作《勝任的經(jīng)理人》中構(gòu)建了有效績(jī)效模型，勝任力的概念開(kāi)始為人們所熟知并付諸實(shí)踐［4］1-14。當(dāng)前，普遍受到認(rèn)可的是美國(guó)哈佛商學(xué)院的管理碩士萊爾·史班瑟（Lyle M.Spencer）對(duì)勝任力概念進(jìn)行的界定，即能被測(cè)量且能區(qū)分優(yōu)秀與普通績(jī)效個(gè)體的潛在深層特征，他在《工作能力：卓越績(jī)效的典范》一書中建立了通用勝任力辭典，對(duì)勝任力研究起到了極大的推動(dòng)作用［5］1-20。之后，勝任力研究逐漸向人力資源管理縱深推廣并涉及教育、醫(yī)療、政府等多個(gè)領(lǐng)域。

盡管勝任力研究延續(xù)多年，但針對(duì)勝任力的概念，學(xué)者們依然莫衷一是。英國(guó)薩塞克斯大學(xué)博士埃勞特（Eraut）就曾犀利地指出勝任力與“能力”“績(jī)效”“專業(yè)知識(shí)”之間的關(guān)系難以清晰區(qū)分［6］。就連勝任力在英文中的表達(dá)，也經(jīng)歷了從早期competence向后期competency的轉(zhuǎn)變。雖然美國(guó)學(xué)者麥克奈爾（McConnell）在2001年對(duì)competence以及competency進(jìn)行了辨析，指出competency相較于competence更聚焦于特定情境下的行為表現(xiàn)以及績(jī)效［7］，但并未在研究者中得到廣泛的認(rèn)同。然而概念的多種多樣并未影響研究者對(duì)勝任力探究的熱情，勝任力的概念在不斷深入的研究中被豐富發(fā)展。

麥克利蘭在研究時(shí)提出勝任力是能在特定崗位環(huán)境區(qū)分績(jī)效高低的個(gè)人特征［3］；鮑伊茲認(rèn)為勝任力與工作高績(jī)效高度相關(guān)并包含動(dòng)機(jī)、自我形象以及社會(huì)角色等個(gè)體潛在特征［4］32-53；史班瑟認(rèn)為可計(jì)量的能區(qū)分優(yōu)秀者和平庸者的個(gè)人特征［5］33-54；美國(guó)學(xué)者Parry［8］將勝任力界定為與績(jī)效相關(guān)，可測(cè)量可提升的知識(shí)、技能以及態(tài)度的集合。

中國(guó)研究者也對(duì)勝任力作出了自己的定義。馮明［9］將勝任力定義為能將優(yōu)異者與平平者區(qū)分開(kāi)來(lái)可計(jì)量的個(gè)體特征。宋麗紅等人［10］指出勝任力與績(jī)效間是相互補(bǔ)充和協(xié)同發(fā)展的關(guān)系。宋培林［11］將勝任力定義為具有優(yōu)秀業(yè)績(jī)的人的知識(shí)、技能、能力和品質(zhì)的綜合。李玲［12］認(rèn)為勝任力是工作過(guò)程中所呈現(xiàn)出來(lái)的動(dòng)機(jī)、行為、知識(shí)等要素。呂曼婕［13］認(rèn)為“勝任力是與工作情景相聯(lián)系的各項(xiàng)素質(zhì)的有機(jī)組合”。

綜合學(xué)者們對(duì)勝任力的研究，不難發(fā)現(xiàn)它有如下特征。（1）與任務(wù)和情境相關(guān)，勝任力是與特定崗位和任務(wù)相聯(lián)系的，不同的崗位、不同任務(wù)對(duì)勝任力的需求不同，同一崗位不同任務(wù)或者同一任務(wù)不同崗位勝任力需求也不同。（2）勝任力與績(jī)效密切相關(guān)，它不是簡(jiǎn)單的工作職責(zé)，而是為識(shí)別崗位上優(yōu)秀者或者平庸者而出現(xiàn)的。（3）勝任力具有可測(cè)量性，即可以用量化的方法研究。（4）勝任力具有顯性和隱性兩部分。其既包括知識(shí)與技能這些顯性特征，又包括動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、自我概念等隱性特征。（5）勝任力具有可發(fā)展性。其會(huì)隨著崗位工作特點(diǎn)的變化和個(gè)體的成長(zhǎng)而發(fā)展。由此延展，本文將海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力界定為與海警機(jī)構(gòu)開(kāi)展刑事訴訟活動(dòng)績(jī)效相關(guān)，具有發(fā)展性，能夠被測(cè)量的知識(shí)、技能、自我概念、態(tài)度、價(jià)值觀、特質(zhì)、動(dòng)機(jī)等個(gè)體特征。

二、海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力的建構(gòu)基礎(chǔ)

當(dāng)前勝任力建構(gòu)基礎(chǔ)是建立勝任力模型，最經(jīng)典的勝任力模型是冰山模型和洋蔥模型。

冰山模型把勝任力比作一座冰山，將勝任力的構(gòu)成分為水上、水下兩個(gè)部分，其中水上的部分為知識(shí)和技能等顯性勝任力特征，以上特征屬于任職崗位者的基本素質(zhì)，對(duì)其是否卓越并無(wú)預(yù)測(cè)作用；水下部分包括社會(huì)角色、自我概念、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)等隱性勝任力特征，以上特征具有鑒別性，是識(shí)別績(jī)優(yōu)者的關(guān)鍵因素［3］。

洋蔥模型將勝任力分為三層，最外面是基本知識(shí)與基本技能，中間部分是自我概念、態(tài)度、價(jià)值觀等勝任力特征，最里層是動(dòng)機(jī)和特質(zhì)，外層勝任力特征相較內(nèi)層勝任力特征易于評(píng)估和衡量，內(nèi)層勝任力特征對(duì)外層勝任力特征具有支撐作用［4］62-78。

比較以上模型，我們不難發(fā)現(xiàn)，洋蔥模型與冰山模型都將勝任力特征分為顯性和隱性兩個(gè)部分，但洋蔥模型實(shí)現(xiàn)了對(duì)冰山模型的揚(yáng)棄。首先，洋蔥模型在冰山模型加入態(tài)度、價(jià)值觀等勝任力特征的基礎(chǔ)上將隱性勝任力特征進(jìn)行了進(jìn)一步劃分［14］；其次，洋蔥模型讓勝任力各特征間層次關(guān)系更為清晰，可以更為全面地解釋勝任力［15］。

基于以上分析，海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力的研究以洋蔥模型為視角更合理。

三、勝任力模型的構(gòu)建

研究者面對(duì)不同崗位、不同職責(zé)的公共部門管理人員通過(guò)多種方法構(gòu)建了豐富的勝任力模型。如卡爾霍恩（Judith G Calhoun）等人［16］基于德?tīng)柗品?gòu)建公共衛(wèi)生碩士學(xué)位開(kāi)發(fā)公共衛(wèi)生碩士學(xué)位12個(gè)核心領(lǐng)域和119項(xiàng)能力；王重鳴等人用文獻(xiàn)法和訪談法，編制了管理綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)量表；路云軍等人［17］通過(guò)BEI訪談、問(wèn)卷調(diào)查等構(gòu)建鐵路科技人才勝任力模型6個(gè)維度特征；閔寶翠等人［18］用文獻(xiàn)法和德?tīng)柗品?gòu)建了創(chuàng)客教師教學(xué)勝任力測(cè)評(píng)模型；黃永春等人［19］用文獻(xiàn)法編制測(cè)評(píng)量表。

由此可見(jiàn)，采用何種方法構(gòu)建勝任力模型是開(kāi)展勝任力研究的重要內(nèi)容，當(dāng)前較為流行的有行為事件訪談法（BEI）、德?tīng)査?、文獻(xiàn)分析法等。

具體到海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力研究，文獻(xiàn)分析法較為重要，因?yàn)楫?dāng)前海警機(jī)構(gòu)初創(chuàng)不久，涉及勝任力的相關(guān)內(nèi)容分散在不同的研究文本中，基于文獻(xiàn)分析法提取勝任力特征，更有助于實(shí)現(xiàn)海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力研究系統(tǒng)化；由于當(dāng)前海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力的績(jī)效評(píng)估與偵查員業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)程度不高，行為事件訪談法結(jié)果的信度難以保證，因此研究中不建議使用行為事件訪談法，建議使用半訪談結(jié)構(gòu)進(jìn)行訪談。

綜上所述，海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力模型的建立，需基于文獻(xiàn)分析法提取要素，然后采用半訪談結(jié)構(gòu)進(jìn)行訪談并進(jìn)行編碼，得出初步的勝任力模型，再用德?tīng)査ㄟM(jìn)行驗(yàn)證，確立最終模型。

四、當(dāng)前海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力模型相關(guān)研究中可吸取的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)

針對(duì)偵查員勝任力研究，國(guó)內(nèi)外有相當(dāng)數(shù)量的成果。國(guó)外方面，挪威警察學(xué)院大學(xué)博士法辛（Fahsing）等人［20］通過(guò)探討經(jīng)驗(yàn)對(duì)英國(guó)和挪威警官偵查決策的影響，提出專業(yè)經(jīng)驗(yàn)有助于提高偵查質(zhì)量和減少錯(cuò)誤判斷；澳大利亞格里菲斯大學(xué)博士韋斯特拉（Westera）等人［21］通過(guò)對(duì)澳大利亞和新西蘭30名經(jīng)驗(yàn)豐富的警探進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化訪談，指出面對(duì)技術(shù)的快速發(fā)展，警探需盡快更新相關(guān)技能以處理大量由技術(shù)產(chǎn)生的信息，比如處理加密通信和社交媒體信息；英國(guó)威斯敏斯特大學(xué)心理學(xué)教授丹多（Dando）等人［22］探討了在案件調(diào)查中偏見(jiàn)如何影響假設(shè)的生成和測(cè)試，以及經(jīng)驗(yàn)豐富的偵探如何通過(guò)更復(fù)雜的假設(shè)評(píng)估和證據(jù)收集來(lái)克服這些偏見(jiàn)；英國(guó)法醫(yī)學(xué)博士路德維希（Ludwig）等人［23］則通過(guò)研究，指出犯罪現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)員的角色認(rèn)知需要從單純的技術(shù)支持者向不可或缺的、知識(shí)淵博的參與者轉(zhuǎn)變；澳大利亞堪培拉大學(xué)心理學(xué)高級(jí)講師凱爾蒂（Kelty）等人［24］指出頂尖犯罪現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查員應(yīng)具備認(rèn)知能力、知識(shí)基礎(chǔ)、生活經(jīng)驗(yàn)、工作取向、專業(yè)主義/領(lǐng)導(dǎo)力、生活方式以及溝通技能七個(gè)關(guān)鍵技能，并進(jìn)一步討論了基于上述關(guān)鍵能力，通過(guò)使用心理測(cè)驗(yàn)、目標(biāo)選擇標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵面試問(wèn)題和醫(yī)療評(píng)估等多種策略來(lái)招聘具有優(yōu)質(zhì)潛力人員的可能性。

國(guó)內(nèi)方面，楊淑雅等人［25］基于文獻(xiàn)法、行為事件訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法構(gòu)建了樂(lè)觀自信、耐心、靈活應(yīng)變、職業(yè)精神、拼搏進(jìn)取、正義感、敏銳洞察、團(tuán)隊(duì)合作、思維能力、證據(jù)收集以及知識(shí)閱歷11個(gè)維度職務(wù)犯罪偵查人員勝任特征模型。張兵兵在《大數(shù)據(jù)思維在犯罪偵查中的應(yīng)用——評(píng)〈大數(shù)據(jù)與犯罪偵查〉》［26］中指出，大數(shù)據(jù)思維在互聯(lián)網(wǎng)搜索犯罪線索證據(jù)、建立數(shù)據(jù)畫像、犯罪網(wǎng)絡(luò)關(guān)系分析中具有重要作用；倪春樂(lè)等人［27］認(rèn)為在大數(shù)據(jù)時(shí)代應(yīng)進(jìn)行偵查思維創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)思維與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維的互補(bǔ)效應(yīng)，推動(dòng)兩種思維及其指導(dǎo)下的偵查實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。楊淑雅等人［28］結(jié)合國(guó)家公務(wù)員初步確立的通用勝任特征的模型結(jié)構(gòu)以及中國(guó)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的勝任特征模型，得出職務(wù)犯罪偵查人員勝任特征有個(gè)性特征、動(dòng)機(jī)導(dǎo)向、人際能力以及偵查能力四個(gè)維度。謝波等人［29］從偵查博弈論出發(fā)，提出應(yīng)對(duì)“殺豬盤”詐騙話術(shù)需學(xué)會(huì)預(yù)警反制，同時(shí)要善于運(yùn)用“沉錨效應(yīng)”、換位思考法、“超限效應(yīng)”偵辦“殺豬盤”案件。謝芳等人［30］指出監(jiān)察工作人員在調(diào)查職務(wù)犯罪時(shí)要遵守《監(jiān)察法》及其配套法律規(guī)范。李濤等人［31］針對(duì)虛擬貨幣洗錢犯罪偵查特點(diǎn)，提出偵查機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)收集數(shù)據(jù)的綜合研判分析以及實(shí)現(xiàn)跨域情報(bào)交流和取證等方法有效溝通與合作；劉申時(shí)［32］則破解食品藥品安全犯罪偵查的難題，提出偵查機(jī)關(guān)需以人民群眾為師，積極采納人民群眾建言獻(xiàn)策意見(jiàn)。李曉秋等人［33］通過(guò)行為事件訪談法、職業(yè)分析法、關(guān)鍵成功因素法構(gòu)建了主辦偵查員勝任力模型大數(shù)據(jù)偵查技能、決策能力、應(yīng)急處突能力、政治素質(zhì)、人格特征五個(gè)維度。

從以上研究中，我們不難發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)外犯罪偵查勝任力相關(guān)研究更多是定性研究，缺少定量分析，并且研究的出發(fā)點(diǎn)更多是勝任力構(gòu)成某個(gè)維度，缺少系統(tǒng)的勝任力全維度分析。

具體到海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力，由于海警機(jī)構(gòu)是2018年后才成立的新興海上維權(quán)執(zhí)法力量，涉及海上犯罪偵查的相關(guān)規(guī)定包括《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于中國(guó)海警局行使海上維權(quán)執(zhí)法職權(quán)的決定》《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》（2018）、《最高人民法院" 最高人民檢察院" 中國(guó)海警局關(guān)于海上刑事案件管轄等有關(guān)問(wèn)題的通知》（2020）、《中華人民共和國(guó)海警法》（2021）以及《海警機(jī)構(gòu)辦理刑事案件程序規(guī)定》（2023）等均為近幾年才頒布的，學(xué)界尚未開(kāi)展海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力的研究，鮮有相似的研究，關(guān)注的對(duì)象更多的是機(jī)構(gòu)整體，且研究范圍多從海上維權(quán)執(zhí)法職責(zé)出發(fā)，以廣泛的能力研究為主。如勞娃等人［34］通過(guò)詳細(xì)解讀《辦理海上涉砂刑事案件證據(jù)指引》，指出海上涉砂違法犯罪需樹(shù)立證據(jù)意識(shí)和以證據(jù)為中心的辦案理念。王佳［35］指出檢察機(jī)關(guān)和海警機(jī)構(gòu)應(yīng)相互配合，確保偵查和執(zhí)法的正當(dāng)性和效率，同時(shí)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，提升跨部門信息共享成效。李相波等人［36］在解讀最高人民法院、最高人民檢察院、中國(guó)海警局發(fā)布的《依法打擊涉海砂違法犯罪座談會(huì)紀(jì)要》時(shí)認(rèn)為，海警需依法處理涉海砂違法犯罪，并對(duì)不同犯罪嫌疑人責(zé)任做好區(qū)分。童冬生等人［37］指出海上犯罪現(xiàn)場(chǎng)勘查要改變落后的勘察觀念，使用無(wú)人機(jī)、紅外功能視頻等新技術(shù)。唐剛［38］指出行政執(zhí)法與刑事司法銜接海警人才需加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和執(zhí)法能力培養(yǎng)。顧凱輝［39］指出，海警對(duì)于海上非法捕撈水產(chǎn)品犯罪偵辦需更新辦案理念。魯寧等人［40］指出海警需要有環(huán)境保護(hù)意識(shí)、艱苦奉獻(xiàn)的精神并擁有復(fù)合型知識(shí)技能。

五、結(jié)語(yǔ)

海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力研究應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：第一，海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力研究應(yīng)注重全面性，構(gòu)建的勝任力特征要素應(yīng)包括顯性特征與隱性特征兩個(gè)部分；第二，海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力研究應(yīng)注重定性與定量相結(jié)合，提升相關(guān)研究的說(shuō)服力；第三，海警機(jī)構(gòu)偵查員勝任力研究應(yīng)理清勝任力與能量、素質(zhì)的關(guān)系，并跳出過(guò)分聚焦知識(shí)、技能與能力的常規(guī)套路，更多聚焦動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、自我概念研究。

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作者簡(jiǎn)介：李康（1992—），男，漢族，河北唐山人，單位為中國(guó)人民解放軍國(guó)防科技大學(xué)系統(tǒng)工程學(xué)院，研究方向?yàn)楣补芾怼?/p>

趙青松（1975—），男，漢族，黑龍江哈爾濱人，博士，中國(guó)人民解放軍國(guó)防科技大學(xué)系統(tǒng)工程學(xué)院教授，研究方向?yàn)楣芾砝碚撆c復(fù)雜系統(tǒng)管理。

（責(zé)任編輯：馮小衛(wèi)）