• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    單位財務管理系統(tǒng)思維實踐性應用探索

    2024-12-31 00:00:00李建發(fā)張小芳
    經濟研究導刊 2024年11期
    關鍵詞:系統(tǒng)思維財務管理

    摘" "要:單位財務管理落實系統(tǒng)思維,有利于統(tǒng)籌財務管理全局、優(yōu)化資金的整體布局。通過做好年度財務預算、預算執(zhí)行控制、預算執(zhí)行的預警和靈活調配等服務工作,可以實現(xiàn)財務管理系統(tǒng)思維的綜合運用。通過鑒別正常情況和特殊情況的資金狀況,執(zhí)行項目管理貫徹財務系統(tǒng)思維,對項目盈虧進行系統(tǒng)考量,能夠增強落實政策執(zhí)行的適應性。通過提供“增收節(jié)支”的業(yè)務參考,做好財務項目管理服務,實現(xiàn)項目管理盈虧的系統(tǒng)考量以及政策執(zhí)行方面的全面考慮,最終實現(xiàn)通過財務的系統(tǒng)管理,促進單位事業(yè)的整體發(fā)展。

    關鍵詞:財務管理;系統(tǒng)思維;整體發(fā)展

    中圖分類號:F270" " " " 文獻標志碼:A" " " 文章編號:1673-291X(2024)11-0091-04

    單位的財務管理落實系統(tǒng)思維,是實現(xiàn)單位事業(yè)整體發(fā)展的有利保障,是實現(xiàn)在發(fā)展中解決問題的重要內容,這對于資金缺乏的事業(yè)單位尤其重要?,F(xiàn)階段,有部分資金不足的事業(yè)單位急于增收節(jié)支,以增強自身生存能力,這個時候的系統(tǒng)思維對單位事業(yè)的籌劃、對資金的合理配置、對盈虧的系統(tǒng)考量就顯得更為重要。因此,務必全面推行單位財務管理系統(tǒng)思維的實踐性應用,綜合運用財務管理的系統(tǒng)思維,嚴謹做好年度財務預算,嚴格執(zhí)行并加強服務;在項目管理中貫徹財務系統(tǒng)思維,區(qū)分正常情況與特殊情況下的預算執(zhí)行,對項目盈虧進行系統(tǒng)考量,落實政策執(zhí)行的適應性;提供“增收節(jié)支”業(yè)務供參考,做好財務項目管理服務,從而實現(xiàn)單位財務管理的全局觀,追求單位事業(yè)的系統(tǒng)發(fā)展。

    一、財務管理系統(tǒng)思維的綜合運用

    實施財務管理的系統(tǒng)思維,首先要從資金的整體配置進行考慮。雖然資金規(guī)劃時間越長,越有利于對資金進行整體配置和優(yōu)化,但是對于缺少資金的單位來講,能夠做好全年資金盤算已經很好了。這需要嚴謹做好年度財務預算,并嚴格做好預算執(zhí)行控制。具體實施是編制好“收入總體情況表”“一般公共預算支出情況表”和“XXX年度單位預算支出項目匯總表”,明確詳細的預算分類和項目。而更關鍵的是嚴格執(zhí)行,杜絕隨意超支,謹防預算外的情況發(fā)生。同時,也要做好預算執(zhí)行的服務工作,要做好預算執(zhí)行的預警和靈活調配工作,以確保預算日常運行的平穩(wěn)有序。

    (一)嚴謹做好年度財務預算

    做好全年財務統(tǒng)籌工作,滿足日常運作基本需要,目標在于力爭為本單位工作做好基本的資金保障,通過做好全年財務預算,為各重大預算項目備好相應資金。這方面的工作重點在于做好“年度單位部門預算表”。就事業(yè)單位來講,要能夠及時完成并公示。“年度單位部門預算表”的項目具體包括:單位概況、主要職責、部門機構設置、部門預算構成、年度部門預算表、收支總體情況表、收入總體情況表、支出總體情況表、財政撥款收支總體情況表、一般公共預算支出情況表(按功能分類科目)、一般公共預算基本支出情況表(按經濟分類款級科目)、財政撥款安排的行政經費及“三公”經費預算表、政府性基金預算支出情況表、國有資本經營預算支出情況表、年度部門預算情況說明以及名詞解釋等。主要包括總體情況表和支出明細表等。以惠州市市直事業(yè)單位的預算表為例,相關表格內容主要包括以下要素:財政撥款收入(包括一般公共預算、政府性基金預算和國有資本經營預算)、財政專戶撥款收入(包括教育收費和其他專戶收入撥款)、其他資金收入(包括事業(yè)收入、經營收入和其他收入)、上級補助收入、附屬單位上繳收入、用事業(yè)基金彌補收支差額等。其具體會計科目包括[205]教育支出、[20503]職業(yè)教育、[2050305]高等職業(yè)教育、[20509]教育費附加安排的支出、[2050999]其他教育費附加安排的支出、[208]社會保障和就業(yè)支出、[20805]行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出、[2080502]事業(yè)單位離退休、[2080505]機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費支出、[2080506]機關事業(yè)單位職業(yè)年金繳費支出、[210]衛(wèi)生健康支出、[21011]行政事業(yè)單位醫(yī)療和[2101102]事業(yè)單位醫(yī)療等。

    “一般公共預算支出情況表(按功能分類科目)”所涉及功能科目主要是基本支出和項目支出。其具體會計科目包括:(1)[205]教育支出;(2)[20503]職業(yè)教育;(3)[2050305]高等職業(yè)教育;(4)[20509]教育費附加安排的支出;(5)[2050999]其他教育費附加安排的支出;(6)[208]社會保障和就業(yè)支出;(7)[20805] 行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出;(8)[2080502]事業(yè)單位離退休;(9)[2080505]機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費支出;(10)[2080506]機關事業(yè)單位職業(yè)年金繳費支出;(11)[210]衛(wèi)生健康支出;(12)[21011] 行政事業(yè)單位醫(yī)療;(13)[2101102]事業(yè)單位醫(yī)療。

    從“收入總體情況表”和“一般公共預算支出情況表”的設計可以看出編制預算的簡單脈絡,往往就是從大到小、從上到下的過程。而實施過程和結果分析,卻往往是從小到大、從下到上的過程,這個過程的重點是做好預算的執(zhí)行監(jiān)督。

    編制完成“收入總體情況表”和“一般公共預算支出情況表”,要滿足單位業(yè)務流程管理和內控管理要求,要落實單位層面與業(yè)務部門層面的有效溝通,實現(xiàn)信息的充分傳遞和預算編制的準確性,包括告知業(yè)務部門層面單位的資金總盤子,是否有缺口以及缺口的大小,明確硬性開支和柔性開支項目,明確硬性開支和柔性開支項目的規(guī)劃比例,以便編制相對準確的預算;同時,預算的從上到下和從下到上要符合內控管理要求,便于紀檢和審計的監(jiān)督。

    (二)嚴格做好預算執(zhí)行控制

    當然,做好年度預算只是完成前期預算工作,預算做得好不好,關鍵還在于執(zhí)行過程的監(jiān)督管理。要落實預算監(jiān)督,首先是要將總體的預算分解到具體職能部門的預算。

    職能部門的預算一般按財政預算支出類別、財政預算項目以及單位職能部門預算項目進行列示。財政預算支出類別主要涉及工資福利支出項目、商品和服務支出項目和對個人及家庭的補助項目。而單位職能部門預算項目要根據財政預算項目實現(xiàn)具體的數(shù)據確定。

    確定上述明細項目的好處是能夠落實到具體的費用項目,從而便于職能部門的實施,也便于財務部門、審計部門、紀檢部門的監(jiān)督。

    以上預算可以制定并順利實施,主要還是單位要有足夠的資金保障。如果單位資金不夠,嚴格執(zhí)行預算是有困難的,這個時候執(zhí)行的是專項預算,或者叫預算外。雖屬無奈之舉,但也符合客觀情況。

    嚴格執(zhí)行預算的難點是對超支和執(zhí)行緩慢的情況是否能“鐵面無私”“不講情面”,但同時也要能以理服人。解決這個難題最好的方式是運用信息化手段,通過建設并實施內控一體化系統(tǒng),將相關控制要求通過信息化系統(tǒng)實施,將困難交給計算機。內控一體化系統(tǒng)最好的方式是能夠以財務管理為核心,通過整合采購管理、合同管理、資產管理、項目庫管理等業(yè)務并打通各個業(yè)務節(jié)點,將相關管理制度尤其是控制節(jié)點在內控一體化系統(tǒng)的業(yè)務審批中體現(xiàn),讓計算機“鐵面無私”,這就能較好排除嚴格執(zhí)行的人為干擾。

    (三)做好預算執(zhí)行的服務

    要確保預算日常運行的平穩(wěn)有序,有兩個方面內容需要特別關注,一是要做好預算執(zhí)行的預警工作,二是要做好預算的靈活調配。

    做好預算執(zhí)行的預警工作,關鍵是對預算執(zhí)行的進度要有明確的數(shù)據提示,可通過圖表形式反映預算執(zhí)行的快慢,對執(zhí)行較慢的要有明確的預警提示。相關分析表主要列示預算總額、已執(zhí)行預算、已執(zhí)行進度、進度判斷和預警告知等要素,而圖例則可以根據分析表進行反映。同時,要將年度預算執(zhí)行結果作為下一年度預算分配的重要考量因素,下一年度的預算分配向執(zhí)行較好的部門、項目進行傾斜,獎勵先進。

    做好預算的靈活調配則是要對那些執(zhí)行較緩慢或者由于客觀原因需要調整的預算進行調配,重新論證確立新項目或者調配給預算執(zhí)行較優(yōu)且缺少預算的部門、項目,以確保年度預算執(zhí)行的整體效果,達成單位建設目標,符合上級部門的預算管理要求,讓年度預算全部執(zhí)行,使年度決算成效突出,達成單位資金管理的美麗畫像。當然,預算的靈活調配要符合上級政策和各級部門的管理要求,重點是滿足財政、教育和單位的流程管理和內部控制要求,同時符合會計核算相關要求。

    對預算執(zhí)行的服務要能體現(xiàn)效率,并且盡量全面。要體現(xiàn)效率最好是對單位的各個項目都安排專人跟進,專人提供專業(yè)的財務管理服務,其主要的工作內容是提供制度解讀和標準控制。當然,如果單位人手不足,可以一人跟進多個項目,多個項目的劃分最好能夠遵循專業(yè)大類,次之是專業(yè)相關,分散的項目也就只能按工作量簡單劃分。

    二、項目管理中貫徹財務系統(tǒng)思維

    所謂“有米好下鍋,無米眼淚流”,生活中是這樣,單位的財務預算的執(zhí)行更是如此。單位資金充足的,預算好編制,業(yè)務好開展;單位資金不足的,只能編制赤字預算,業(yè)務不好開展,不過這也更考驗管理智慧。

    (一)正常情況下的預算執(zhí)行

    這里所講的正常情況,其實就是資金充足的情況,這時應嚴格按照單位總體預算以及各個職能部門的具體預算項目執(zhí)行,具體落實到諸如水電費、印刷費、辦公費、郵寄費、培訓費、勞務費等開支項目。

    正常情況下的預算執(zhí)行主要是要做好項目管理和預警提示,嚴格執(zhí)行??顚S?,做好項目管理。正常情況預算的項目管理主要是反映項目總額、已執(zhí)行預算、完成進度、預警狀態(tài)和信息告知等要素。若由于客觀情況等原因需要調配預算的,那就有必要執(zhí)行預算的服務工作,對預算進行規(guī)范的調配。此類調配一般是經過一定的專門會議并經單位層面決策,符合內控管理要求,并以正式文件下達。從這里也可以看出單位各個項目預算執(zhí)行的效果,財務管理人員的素質非常重要,財務管理人員素質較好的,提供配套服務較全面和精細的,項目的預算執(zhí)行效果就會好。

    (二)特殊情況下的預算執(zhí)行

    本文所講的特殊情況,是單位缺少足夠的資金,使預算無法嚴格執(zhí)行的情況。一般情況下,當資金缺口達到30%及以上時,增收節(jié)支便提上了單位日常管理的議事日程,也貫穿于單位日常的各項工作中,這個時候,貫徹好財務系統(tǒng)思維就很關鍵。

    一是正確認識項目的盈虧問題。為了保運行、保發(fā)展,單位很容易就以項目的盈利與否作為判斷標準。只有有盈利(πgt;0)的項目才批準執(zhí)行,凡是無盈利(π≤0)的項目就不實施。這種判斷標準表面上看來合理,卻忽略了系統(tǒng)思維。單位項目的運行,如果處于無盈利狀態(tài),往往要分兩類來分析。如果是上級部門或者平行的行政事業(yè)單位,一般來講還是要接的。因為單一的無盈利項目往往能帶來更多有盈利的項目,更無須論證項目的社會效益問題。但是,如果無盈利項目是來自于企業(yè)的,一般不宜承接,不是要考慮項目的系統(tǒng)性問題,而是要考慮項目所涉及的國有資產流失問題。這既是要考慮經濟問題,也是要考慮政治問題。同時,也是考量單位的戰(zhàn)略眼光和膽略,以及對未來經濟社會發(fā)展的把握。

    二是有效解決政策執(zhí)行的適應性問題。政策的實施需要考慮項目單位的實際承受能力。例如對于學生資助的“應助盡助”要求,就需要單位充分理解,并朝著有利于單位的方向運行。對于很多缺乏資金的單位,如果僅僅理解為對所有應該享受貧困資助的學生進行資助,那么單位往往無力承受。“應助盡助”還應該同步考慮單位的承受能力,如果單位的資金缺口達到30%及以上的,基本上也就無力再行對外資助了,這個問題應該理解為“不是不助,而是沒有能力助”。這是一個對政策的充分解讀和有效解讀問題,也是考驗單位對政策執(zhí)行的精準程度,往深處考慮,更是對單位的生存與發(fā)展的充分把握問題。

    三、實現(xiàn)單位財務管理的全局觀

    統(tǒng)籌考慮單位財務管理的系統(tǒng)問題,要充分認識到財務管理是單位諸多工作中的一部分,它與單位整體工作中的各個部分密切關聯(lián)。因此,財務管理工作除了要提供決策數(shù)據外,還要能夠提出具體的“增收節(jié)支”的參考方案,供單位決策層進行分析,供業(yè)務部門進行業(yè)務拓展。

    (一)提供“增收節(jié)支”業(yè)務供參考

    財務管理部門有必要為各部門提供“增收節(jié)支”參考業(yè)務,其數(shù)據主要來自于日常業(yè)務核算數(shù)據,也需要廣泛收集外部相關單位的收入業(yè)務。同時,要能提供主要的收入點、支出點,為提升收入和支出執(zhí)行效率給予精準的財務服務。

    例如,某單位就列出了具體的創(chuàng)收項目,各主要創(chuàng)收部門都做了具體的規(guī)劃,單位統(tǒng)一進行匯總考核,所反映的項目要包括二級單位、全年目標利潤、已完成金額合計、完成進度等,而明細項目列示單位管理費收入、社會培訓(現(xiàn)代學徒制)、學生培訓收入、捐贈、校企合作和其它項目。二級單位按核算需要設置財經學院、商務學院、民生學院、教育學院、藝術學院、機電學院、國際學院和信息學院等。

    同時,還可以對某個具體的二級單位進行創(chuàng)收項目規(guī)劃,例如對考試中心年度收入項目進行明確,按照運行規(guī)劃列示更加具體的創(chuàng)收項目。同時,也對支出項目進行具體的規(guī)劃,列示具體的支出項目,并最終計算出結余和毛利率,從而對二級單位甚至項目運行績效進行綜合評價。

    (二)做好財務項目管理服務

    1.做好項目的效益評價。以上“增收節(jié)支”相關業(yè)務分析及實施,還有一個很關鍵的問題便是要及時收集過程數(shù)據,及時進行結果分析和總結,對相關項目的成本效益進行及時評價,從而不斷篩選出優(yōu)秀的項目,使單位的效益逐步趨優(yōu)。

    其管理的手段主要有項目排名和離差分析。項目排名主要是按照項目效益的絕對值和相對值進行排名,從而客觀反映本單位所有項目的大體效益排序,宏觀掌握本單位項目的總體情況。離差分析則是事先設定一個標準的項目效益參考值,然后將各個項目的效益與之比較,將差額進行大小分析和排序的一種方法。離差分析使對各個項目的效益評價一目了然,能夠直觀反映各個項目的效益達成度,便于決策篩選優(yōu)勢項目,淘汰劣質項目。

    2.使用詳細的管理工具。這個階段的工作主要是能夠為各個“增收節(jié)支”業(yè)務提供管理服務,通過使用一些具體的工具對項目進行翔實的記錄和分析,單位層面主要是提供項目管理臺賬模板和資金管理臺賬模板,而各個項目則是根據模板登記具體的數(shù)據。

    項目管理臺賬主要包括項目申報文件、立項文件、資金下達文件、項目建設方案、資金使用計劃表、項目部門論證材料、項目上會材料、項目校級論證材料、項目立項材料、招投標相關材料、合同、資金使用臺賬、資金支付使用憑證復印件、驗收報告(形成固定資產的應附上固定資產清單)、審計鑒定材料(即信息化建設項目需報政數(shù)局審批;工程類建設項目預算超過30萬元的需報教育局審核;項目采購金額超過5萬元的需報審計室核價;工程類項目的預算和完工驗收后的結算需報審計室審核)、績效自評報告等。項目管理資金臺賬主要內容包括項目名稱、日期、開支項目名稱、支出金額、資金使用率、余額和備注等內容。以上臺賬記錄的關鍵是盡量與單位的財務記錄相吻合,包括記錄的順序、項目內容分類等,以便符合會計核算要求,符合審計要求,并達到按時有序記錄。此項工作類似會計核算中登記銀行存款日記賬或者庫存現(xiàn)金日記賬,體現(xiàn)了最基礎的序時登記,但如果能夠同時按開支項目重要性和金額大小排序,則更能體現(xiàn)臺賬記錄的系統(tǒng)思維,落實項目管理的系統(tǒng)考量。

    四、結束語

    總之,單位的財務管理落實系統(tǒng)思維,才能保障單位事業(yè)的整體發(fā)展,通過系統(tǒng)籌劃,實現(xiàn)對單位資金的合理配置,從而全面推行單位財務管理系統(tǒng)思維的實踐性應用,綜合運用財務管理的系統(tǒng)思維,嚴謹做好年度財務預算,嚴格執(zhí)行并加強服務;在項目管理中貫徹財務系統(tǒng)思維,對項目盈虧進行系統(tǒng)考量,落實政策執(zhí)行的適應性;提供“增收節(jié)支”業(yè)務以供參考,做好財務項目管理服務,從而實現(xiàn)單位財務管理的全局觀,最終實現(xiàn)通過財務的系統(tǒng)管理,達成單位事業(yè)的整體發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]" "楊月梅,徐若蘭.管理會計(第六版)[M].北京:中國財政經濟出版社,2018.

    [2]" "余緒纓,汪一凡.管理會計[M].沈陽:遼寧人民大學出版社,2011.

    [3]" "吳大軍.管理會計(第四版)[M].大連:東北財經大學出版社,2017.

    [4]" "企業(yè)內部審計編審委員會.企業(yè)內部審計實務詳解[M].北京:人民郵電出版社,2019.

    [5]" "王化成,劉俊彥,荊新.財務管理學(第9版)[M].北京:中國人民大學出版社,2021.

    [6]" "李啟明.新編行政事業(yè)單位會計實務(第四版)[M].北京:人民郵電出版社,2017.

    Exploration of Practical Application of Thinking in Unit Financial Management System

    LI Jianfa, ZHANG Xiaofang

    (City College of Huizhou, Huizhou 516003, China)

    Abstract: Implementing systematic thinking in unit financial management is beneficial for overall financial management and optimizing the overall layout of funds. By doing a good job in annual financial budgeting, budget execution control, budget execution warning, and flexible allocation services, the comprehensive application of financial management system thinking can be achieved. By distinguishing between normal and special financial situations, implementing financial system thinking in project management, and systematically considering project profits and losses, we can enhance the adaptability of policy implementation. By providing business references for increasing revenue and reducing expenses, we can provide excellent financial project management services, achieve systematic consideration of project management profits and losses, as well as comprehensive consideration of policy implementation. Ultimately, through financial system management, we can promote the overall development of the unit's business.

    Key words: Financial management; System thinking; Overall development

    [責任編輯" "劉" "瑤]

    猜你喜歡
    系統(tǒng)思維財務管理
    財務管理
    強化醫(yī)院財務管理是醫(yī)改的重要環(huán)節(jié)
    消費導刊(2018年8期)2018-05-25 13:20:09
    以系統(tǒng)思維復習元素化合物知識
    化學教與學(2017年2期)2017-03-16 22:51:09
    系統(tǒng)思維視角下的高中語文主題單元教學研究
    商科學生系統(tǒng)思維能力提升對策探索
    大學教育(2017年1期)2017-02-13 18:09:42
    基于系統(tǒng)思維與方法的計算機輔助設計教學改革研究
    藝術科技(2016年10期)2016-12-14 19:47:39
    工程管理系統(tǒng)思維與工程全壽命期管理分析
    自收自支事業(yè)單位財務管理探討
    系統(tǒng)工程專業(yè)學員系統(tǒng)思維能力培養(yǎng)模式探析
    論新形勢下酒店財務管理
    亚洲欧美一区二区三区久久| 国产高清激情床上av| 亚洲 国产 在线| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品一区二区在线观看99| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 好男人电影高清在线观看| 一区福利在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲综合色网址| 成人精品一区二区免费| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久中文看片网| cao死你这个sao货| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产不卡一卡二| videosex国产| 很黄的视频免费| 午夜免费鲁丝| 黄色 视频免费看| 宅男免费午夜| 青草久久国产| 脱女人内裤的视频| 日韩免费av在线播放| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲人成伊人成综合网2020| 午夜91福利影院| 成人av一区二区三区在线看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| tocl精华| 热re99久久国产66热| 老司机靠b影院| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 波多野结衣一区麻豆| aaaaa片日本免费| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 捣出白浆h1v1| 90打野战视频偷拍视频| 日韩欧美三级三区| 一进一出好大好爽视频| 人妻 亚洲 视频| 一a级毛片在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| a级毛片在线看网站| 大片电影免费在线观看免费| 岛国在线观看网站| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 激情在线观看视频在线高清 | 91国产中文字幕| 女警被强在线播放| 很黄的视频免费| 亚洲免费av在线视频| 国产激情久久老熟女| 欧美大码av| 国产亚洲av高清不卡| 丰满的人妻完整版| 香蕉国产在线看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 99国产精品一区二区蜜桃av | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久中文字幕一级| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 成人永久免费在线观看视频| 村上凉子中文字幕在线| 久久人妻熟女aⅴ| 久久这里只有精品19| 精品国内亚洲2022精品成人 | 视频在线观看一区二区三区| 高清av免费在线| 欧美性长视频在线观看| 国产野战对白在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 人妻 亚洲 视频| 一夜夜www| 十分钟在线观看高清视频www| 成人精品一区二区免费| 免费黄频网站在线观看国产| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 一进一出好大好爽视频| 一区在线观看完整版| xxx96com| 飞空精品影院首页| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产欧美日韩精品亚洲av| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲国产看品久久| 18在线观看网站| 国产高清videossex| 一级黄色大片毛片| 欧美黑人欧美精品刺激| 很黄的视频免费| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 韩国精品一区二区三区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 他把我摸到了高潮在线观看| av视频免费观看在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美黑人精品巨大| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 99久久人妻综合| 国产xxxxx性猛交| 男女之事视频高清在线观看| 日韩欧美在线二视频 | 超色免费av| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 一级黄色大片毛片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 中亚洲国语对白在线视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久久精品免费免费高清| 亚洲黑人精品在线| 两个人看的免费小视频| 三上悠亚av全集在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| av福利片在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产高清激情床上av| 视频在线观看一区二区三区| 色综合婷婷激情| 日本黄色视频三级网站网址 | 高清av免费在线| 久久 成人 亚洲| 亚洲欧美激情在线| 国产一区二区激情短视频| 热99re8久久精品国产| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久热这里只有精品99| 久久久久国内视频| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲伊人色综图| 在线看a的网站| svipshipincom国产片| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 黄片播放在线免费| 日本五十路高清| 国产亚洲精品久久久久5区| 中出人妻视频一区二区| 久久久精品区二区三区| 国产成人精品在线电影| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 色播在线永久视频| 久久久国产精品麻豆| 一二三四社区在线视频社区8| 午夜影院日韩av| av在线播放免费不卡| 免费在线观看完整版高清| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产男女内射视频| 国产一区二区三区视频了| 黄色视频不卡| 大片电影免费在线观看免费| 妹子高潮喷水视频| 久久中文字幕一级| 久久午夜综合久久蜜桃| 极品少妇高潮喷水抽搐| 夜夜爽天天搞| 久久影院123| 999精品在线视频| 国产精品一区二区在线观看99| 大码成人一级视频| 国产一区二区三区视频了| 日韩视频一区二区在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲欧美激情在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 成人三级做爰电影| 身体一侧抽搐| 51午夜福利影视在线观看| 欧美中文综合在线视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美日本中文国产一区发布| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 成年人午夜在线观看视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 日本wwww免费看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 精品久久久久久,| 交换朋友夫妻互换小说| 黄片播放在线免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 高清毛片免费观看视频网站 | 下体分泌物呈黄色| 黄色视频不卡| 免费av中文字幕在线| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产三级黄色录像| 国产激情久久老熟女| 亚洲精品国产区一区二| 精品免费久久久久久久清纯 | 成在线人永久免费视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 色在线成人网| 亚洲五月天丁香| 亚洲精品久久午夜乱码| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 男人的好看免费观看在线视频 | 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 两性夫妻黄色片| 亚洲成人手机| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲熟女精品中文字幕| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲第一青青草原| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 9热在线视频观看99| 日本精品一区二区三区蜜桃| 一级片'在线观看视频| 亚洲三区欧美一区| 黄频高清免费视频| 黄色怎么调成土黄色| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一区在线观看完整版| 又黄又粗又硬又大视频| 99热只有精品国产| 色综合欧美亚洲国产小说| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美日韩乱码在线| 日日夜夜操网爽| 国产一区在线观看成人免费| 男人操女人黄网站| 水蜜桃什么品种好| 欧美日韩乱码在线| 日日爽夜夜爽网站| 欧美午夜高清在线| 操美女的视频在线观看| 超碰97精品在线观看| 91av网站免费观看| 黄色毛片三级朝国网站| 久久精品国产清高在天天线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产视频一区二区在线看| 久久久国产精品麻豆| 多毛熟女@视频| 国产高清视频在线播放一区| 久久精品成人免费网站| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日本黄色日本黄色录像| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产国语露脸激情在线看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 99热国产这里只有精品6| 又黄又爽又免费观看的视频| 五月开心婷婷网| 夫妻午夜视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美色视频一区免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩欧美免费精品| 国产成人免费无遮挡视频| 人妻 亚洲 视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美乱色亚洲激情| 老熟妇仑乱视频hdxx| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 91九色精品人成在线观看| 精品亚洲成国产av| 成人免费观看视频高清| 欧美日韩一级在线毛片| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲专区中文字幕在线| 国产免费现黄频在线看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国精品久久久久久国模美| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产麻豆69| 精品国产一区二区久久| 午夜91福利影院| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日本a在线网址| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 超碰97精品在线观看| 两个人免费观看高清视频| 黄片大片在线免费观看| 免费在线观看日本一区| 国产精品久久久久久精品古装| 国产欧美日韩一区二区三| 99国产综合亚洲精品| 久久久国产一区二区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 啦啦啦免费观看视频1| 久久精品91无色码中文字幕| 黑人欧美特级aaaaaa片| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品福利永久在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 在线永久观看黄色视频| 午夜福利在线观看吧| 国产成人av激情在线播放| 午夜影院日韩av| 国产成人精品无人区| 久久久国产成人精品二区 | 丰满迷人的少妇在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 一级作爱视频免费观看| 在线观看www视频免费| 91av网站免费观看| 夫妻午夜视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 一进一出好大好爽视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 午夜久久久在线观看| 中文字幕高清在线视频| 国产在线一区二区三区精| 免费观看人在逋| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| netflix在线观看网站| 亚洲欧美色中文字幕在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲情色 制服丝袜| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲黑人精品在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲 欧美一区二区三区| 丰满的人妻完整版| 美女扒开内裤让男人捅视频| 免费少妇av软件| 热99re8久久精品国产| 国产精品久久久久久精品古装| 麻豆av在线久日| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美激情 高清一区二区三区| 色尼玛亚洲综合影院| 一级a爱片免费观看的视频| 国产麻豆69| 国产高清视频在线播放一区| 黄片大片在线免费观看| 国产视频一区二区在线看| 欧美在线一区亚洲| 国产精品国产高清国产av | 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 黄色视频,在线免费观看| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲av美国av| 一级毛片女人18水好多| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品av久久久久免费| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 黄色视频,在线免费观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 午夜福利在线免费观看网站| 欧美乱色亚洲激情| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产精品久久久久久精品古装| 久久午夜亚洲精品久久| 成人av一区二区三区在线看| 热99re8久久精品国产| 老熟女久久久| 欧美黄色淫秽网站| 国产真人三级小视频在线观看| 精品久久蜜臀av无| 久久久精品免费免费高清| 国产精品永久免费网站| 欧美黄色片欧美黄色片| av国产精品久久久久影院| 啦啦啦 在线观看视频| 中文字幕av电影在线播放| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 看片在线看免费视频| 国产精品.久久久| 亚洲av片天天在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 搡老岳熟女国产| 少妇的丰满在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品免费大片| 国产av一区二区精品久久| 国产精品一区二区在线不卡| 久久久久精品人妻al黑| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 视频区欧美日本亚洲| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲av成人一区二区三| 久久天堂一区二区三区四区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产黄色免费在线视频| 一本综合久久免费| 老汉色av国产亚洲站长工具| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久久精品国产欧美久久久| 免费在线观看完整版高清| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | av网站在线播放免费| 丁香欧美五月| 亚洲精华国产精华精| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲五月婷婷丁香| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 一级片免费观看大全| 午夜两性在线视频| 大陆偷拍与自拍| 又黄又爽又免费观看的视频| 天天添夜夜摸| 成年版毛片免费区| 国产精品av久久久久免费| 性少妇av在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 成人18禁在线播放| 99国产精品免费福利视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 午夜91福利影院| 在线永久观看黄色视频| 一级毛片女人18水好多| 午夜免费观看网址| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品二区激情视频| 在线播放国产精品三级| 99国产极品粉嫩在线观看| 成年人黄色毛片网站| 国产精品综合久久久久久久免费 | 精品少妇久久久久久888优播| av有码第一页| 成人影院久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| av天堂久久9| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久这里只有精品19| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久久精品免费免费高清| 91国产中文字幕| 免费观看精品视频网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久精品免费免费高清| 桃红色精品国产亚洲av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 一本综合久久免费| 国产精品免费一区二区三区在线 | bbb黄色大片| 国产激情欧美一区二区| 下体分泌物呈黄色| 一进一出好大好爽视频| 视频在线观看一区二区三区| 99久久国产精品久久久| 久久国产精品影院| 国产欧美日韩精品亚洲av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| av天堂在线播放| 亚洲综合色网址| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 两个人看的免费小视频| 热99久久久久精品小说推荐| 久久久国产成人精品二区 | 婷婷丁香在线五月| 日韩成人在线观看一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 丁香欧美五月| 欧美黄色淫秽网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久香蕉国产精品| 丁香六月欧美| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 韩国av一区二区三区四区| 免费人成视频x8x8入口观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 岛国毛片在线播放| 热99国产精品久久久久久7| 久久国产精品大桥未久av| av免费在线观看网站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 悠悠久久av| 欧美乱妇无乱码| av中文乱码字幕在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产成人系列免费观看| 性少妇av在线| 亚洲全国av大片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久国产乱子伦精品免费另类| 制服人妻中文乱码| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲欧美一区二区三区久久| 露出奶头的视频| 亚洲色图av天堂| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美亚洲日本最大视频资源| 男人的好看免费观看在线视频 | 最近最新中文字幕大全电影3 | 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲五月色婷婷综合| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 日日爽夜夜爽网站| a级毛片黄视频| 黑丝袜美女国产一区| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲精品在线美女| 欧美黑人欧美精品刺激| 午夜福利在线免费观看网站| 国产精品一区二区免费欧美| 色老头精品视频在线观看| 午夜福利,免费看| 国产成人影院久久av| 成人黄色视频免费在线看| 免费观看a级毛片全部| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 妹子高潮喷水视频| av视频免费观看在线观看| 久久久久国内视频| 国产精品电影一区二区三区 | 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲五月天丁香| 看免费av毛片| 99re6热这里在线精品视频| 欧美黄色淫秽网站| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲人成77777在线视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久中文字幕人妻熟女| 啦啦啦在线免费观看视频4| tube8黄色片| 中亚洲国语对白在线视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产亚洲精品久久久久5区| 999久久久国产精品视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 丁香六月欧美| 精品人妻在线不人妻| 黑人猛操日本美女一级片| 韩国精品一区二区三区| 国产成人影院久久av| 最近最新中文字幕大全电影3 | 午夜福利在线免费观看网站| av天堂久久9| 在线观看免费视频日本深夜| 满18在线观看网站| 丰满迷人的少妇在线观看| av天堂在线播放| 国产黄色免费在线视频| 99国产精品99久久久久| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 777米奇影视久久| 身体一侧抽搐| 亚洲一码二码三码区别大吗| 成年版毛片免费区| 美女高潮到喷水免费观看| 91精品国产国语对白视频| 日韩大码丰满熟妇| 国产亚洲av高清不卡| 十分钟在线观看高清视频www| 国产野战对白在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲精品美女久久av网站| 女性被躁到高潮视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 美女 人体艺术 gogo| av视频免费观看在线观看| 免费av中文字幕在线| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 91九色精品人成在线观看| 中文欧美无线码| 超碰97精品在线观看| 夫妻午夜视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 午夜日韩欧美国产| 大香蕉久久成人网| 国产激情久久老熟女| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲三区欧美一区| www.999成人在线观看|