大竹縣 構(gòu)筑“智能+技能”人才高地 共創(chuàng)和諧勞動關(guān)系

近年來，達州市大竹縣深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，堅持政府搭建平臺，以產(chǎn)教融合培養(yǎng)技能人才，以人才聚集促進轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，努力構(gòu)筑川東北渝東北“智能+ 技能”人才高地，共創(chuàng)規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

堅持政府搭臺 構(gòu)建高技能人才新發(fā)展格局

高位謀劃，強化政策支撐。成立以縣委書記為組長、縣長為副組長的人才工作領(lǐng)導小組，健全聯(lián)席會議制度，定期開展需求征集、形勢研判、工作調(diào)度，實現(xiàn)人才工作主要領(lǐng)導重抓重管的高位推動格局。出臺《大竹縣杰出人才獎評選管理辦法》等，落實住房、子女入學、醫(yī)療等方面的保障，營造真誠溫暖的人才關(guān)愛環(huán)境。

注重區(qū)域協(xié)同，搭建合作平臺。大竹縣開展“1+2”人才交流合作，與成都市成華區(qū)建立人才“六同”機制，定期開展人才雙選會等招聘活動，實現(xiàn)人才聯(lián)盟共建、人才資源共享。與重慶市加強川渝人才互認，在重慶市取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員在跨地區(qū)、跨單位流動時，無需重新評審或確認，由用人單位按需擇優(yōu)聘任，申報高一級職稱時，可持原證書申報。

深化職稱制度改革。按照省、市相關(guān)政策要求，對12個行業(yè)的評審組織進行調(diào)整，增加專業(yè)人才在評審組織中的比例，做到“內(nèi)行”評“內(nèi)行”、“實力”定“等級”，確保職稱評審的嚴肅性、權(quán)威性和公正性。

推行產(chǎn)教融合 著力培養(yǎng)高技能人才

探索實施校企合作。充分利用本土教育資源，與重點企業(yè)開展校企合作，實現(xiàn)保障就業(yè)和用工的雙重“化學反應(yīng)”。在大竹縣人社局的推動下，實現(xiàn)職業(yè)學校與企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議，建立校外生產(chǎn)實習基地3 個，500 余人完成崗位實習。同時，依托職業(yè)學校重點專業(yè)建設(shè)，開辦“天寶訂單班”“川環(huán)訂單班”等培訓班，在教學中引入行業(yè)要求、職業(yè)標準、崗位需求，按企業(yè)生產(chǎn)需求定向培養(yǎng)人才。目前，全縣開辦重點訂單式培訓班4 個，招收學生200 余人。

深入開展職業(yè)技能提升行動。大力發(fā)展技工教育，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才；緊扣全縣“5+N”特色產(chǎn)業(yè)布局，采取“三精準”（精準培訓對象、精準培訓項目、精準產(chǎn)業(yè)發(fā)展）培訓模式，開展鄉(xiāng)村振興對口培訓。挖掘特殊專業(yè)技術(shù)人才，申報4 個市級技能大師工作室，天使創(chuàng)業(yè)有限公司成功創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)孵化基地，有序推進四川豐源大學生創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)建國家級園區(qū)的前期工作。

聚力打造地域特色產(chǎn)業(yè)基地。選育種植、養(yǎng)殖、制茶等專業(yè)技術(shù)人才346 名充實到11 家農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)，建立以香椿、糯稻、白茶、苧麻、綠竹等為特色的農(nóng)產(chǎn)品基地。2022 年12 月，“科技助力千年麻業(yè)騰飛——智慧苧麻”項目參加全國第五屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，獲得“創(chuàng)翼之星”稱號。

加大人才聚集 共創(chuàng)和諧勞動關(guān)系

建立省級院士（專家）工作站，申報培育省級博士后創(chuàng)新實踐基地。引進中國科學院院士楊萬泰、四川大學教授鄧華等高端人才11 人，創(chuàng)建川環(huán)科技省級院士（專家）工作站，在廢舊橡膠再利用關(guān)鍵技術(shù)上下功夫，有效降低橡膠生產(chǎn)成本。引進中國工程院院士姚穆，創(chuàng)建苧麻院士（專門）工作站，幫助玉竹麻業(yè)公司由單一的紡織公司轉(zhuǎn)型為集苧麻生產(chǎn)、苧麻技術(shù)研發(fā)、苧麻觀光展示為一體的綜合企業(yè)，玉竹麻業(yè)公司被評為四川省第十批農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)。指導四川川東電纜有限責任公司成功申報批準為四川省博士后創(chuàng)新實踐基地。

多渠道引進高層次管理人才。為進一步充實全縣高層次人才儲備，有效提升企事業(yè)單位管理水平。近三年，大竹縣考核引進碩士研究生68 人、緊缺本科生15 人、部屬和省屬公費師范生60 人；引進麻醉學、兒科學、口腔醫(yī)學等12 個急需緊缺專業(yè)人才21 名；招募特崗教師314 名。

扎實推進專家服務(wù)基層。為引導高層次技能人才要素向基層一線流動，近年來，邀請四川省專家服務(wù)團50 名專家到大竹縣開展智力援助活動，深入企業(yè)、醫(yī)院、學校、農(nóng)業(yè)專合社等基層一線，把脈問診、獻計獻策；開展現(xiàn)場指導，解決技術(shù)難題。參與活動的36 名專家均與大竹縣受援項目單位簽訂合作協(xié)議，并建立了長期幫扶合作關(guān)系。2023 年，大竹縣成功創(chuàng)建四川省專家智力服務(wù)示范基地1 個。