公司經(jīng)營狀況嚴重惡化，農(nóng)民工能否中止履行勞動合同

編輯同志：

我們所在公司因為種種原因，經(jīng)營狀況嚴重惡化，甚至已拖欠我們3 個月的工資。請問：為防止我們的權(quán)利無從保障，也為不讓欠薪繼續(xù)增加，我們能否在公司沒有清償此前欠薪或提供擔(dān)保之前，中止（即暫時停止）履行勞動合同，待公司清償此前欠薪或提供擔(dān)保之后再行恢復(fù)履行？

讀者：呂萍萍等11人

呂萍萍等讀者：

你們可以中止履行勞動合同。

這里涉及到不按抗辯權(quán)又稱為保證履行抗辯權(quán)問題，指的是在雙務(wù)合同中，根據(jù)合同約定應(yīng)當(dāng)先履行合同義務(wù)的當(dāng)事人，在有證據(jù)證明對方不能履行合同義務(wù)，或者有不能履行合同義務(wù)的可能時，在對方?jīng)]有對等履行或者提供擔(dān)保之前，暫時中止履行合同義務(wù)的權(quán)利。其設(shè)立的目的在于公平合理地保護先履行方的合法權(quán)益，并通過賦予先履行方中止履行的自我救濟手段，促進另一方當(dāng)事人的履行。民法典第527條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）經(jīng)營狀況嚴重惡化；（二）轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；（三）喪失商業(yè)信譽；（四）有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。當(dāng)事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！奔粗灰哂猩鲜鏊姆N情形之一，當(dāng)事人即可以履行不按抗辯權(quán)。鑒于勞動合同也屬于民事合同之一，故除勞動合同法中具有特殊規(guī)定的外，同樣應(yīng)當(dāng)適用民法典的規(guī)定。結(jié)合本案，正因為你們需要付出勞動、公司需要支付工資符合雙務(wù)合同的要件，你們需要先付出勞動才可以獲取工資，具備“應(yīng)當(dāng)先履行合同義務(wù)的當(dāng)事人”的特征，而公司的經(jīng)營狀況已嚴重惡化，甚至已拖欠你們3 個月的工資，決定了你們有權(quán)就公司沒有清償此前欠薪或提供擔(dān)保之前，中止履行勞動合同。