• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于創(chuàng)新項(xiàng)目引導(dǎo)的本科生導(dǎo)師專業(yè)引領(lǐng)研究

    2024-01-30 14:34:53程杰范廣銘曲曉麗王建軍
    科技風(fēng) 2024年3期
    關(guān)鍵詞:高等院校導(dǎo)師制創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

    程杰 范廣銘 曲曉麗 王建軍

    摘 要:培養(yǎng)創(chuàng)新人才是建設(shè)創(chuàng)新型國家所賦予新時(shí)期高校的重大使命,本科生導(dǎo)師制是高校提升本科教學(xué)質(zhì)量的重要舉措。本科生導(dǎo)師制源于西方,其精英教育的內(nèi)核要求針對不同的學(xué)生因材施教,這一點(diǎn)與創(chuàng)新人才的培養(yǎng)要求十分契合。本研究以創(chuàng)新項(xiàng)目的開展為抓手,以專業(yè)引領(lǐng)為核心,明確了導(dǎo)師的指導(dǎo)目標(biāo),從而提高導(dǎo)師和學(xué)生的積極性,最終實(shí)現(xiàn)因材施教、多元發(fā)展的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)目標(biāo)。

    關(guān)鍵詞:高等院校;本科生;導(dǎo)師制;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

    Research on Undergraduate Tutor's Professional Guidance

    Based on Innovative Project Guidance

    Cheng Jie1 Fan Guangming1 Qu Xiaoli2 Wang Jianjun1

    1.College of Nuclear Science and technology,Harbin Engineering University HeilongjiangHarbin 150001;

    2.School of Marxism,Harbin Engineering University HeilongjiangHarbin 150001

    Abstract:Cultivating innovative talents is a major mission entrusted to colleges and universities in the new era by building an innovative country,and the undergraduate tutor system is an important measure for colleges and universities to improve the quality of undergraduate teaching.The undergraduate tutorial system originated from the West,and its core requirement of elite education is to teach different students in accordance with their aptitude,which is very consistent with the training requirements of innovative talents.This study focuses on the development of innovative projects,takes professional leadership as the core,and clarifies the guidance goals of instructors,so as to improve the enthusiasm of instructors and students,and finally achieve the goal of cultivating innovative talents with individualized teaching and diversified development.

    Keywords:institutions of higher learning;undergraduates;tutorial system;innovative entrepreneurship

    在提高自主科技創(chuàng)新能力的大背景下,培養(yǎng)具有創(chuàng)新實(shí)踐能力的技術(shù)人才是建設(shè)創(chuàng)新型國家所賦予新時(shí)期高校的重大使命[1]。除了課堂教學(xué),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目等實(shí)踐活動對于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新精神具有不可或缺的作用[2]。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練,乃至于創(chuàng)新人才的培養(yǎng)都需要關(guān)注學(xué)生的個(gè)體差異,做到因材施教。我國高校教育模式更加注重教育的普及化,在個(gè)性化教育方面難以滿足創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)要求。在新時(shí)代背景下,為滿足創(chuàng)新人才的培養(yǎng)要求,《國家中長期教育改革和發(fā)展綱要(2010—2020)》明確提出推進(jìn)導(dǎo)師制等改革措施。2010年,教育部發(fā)布《關(guān)于開展國家教育體制改革試點(diǎn)的通知》,開始進(jìn)行試點(diǎn)學(xué)院改革,教育部從55所申報(bào)單位中最終遴選出首批17所大學(xué)的國家試點(diǎn)學(xué)院,出臺了《關(guān)于推進(jìn)試點(diǎn)學(xué)院改革的指導(dǎo)意見》,提出支持試點(diǎn)學(xué)院實(shí)行導(dǎo)師制、小班教學(xué)。特別是2012年《教育部關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》中指出實(shí)行本科生導(dǎo)師制對于本科生培養(yǎng)的重要性。新世紀(jì)以來,本科生導(dǎo)師制作為教學(xué)改革的重要舉措開始在各大高校推廣開來。

    本研究以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練為本科生導(dǎo)師制的突破口,既能基于學(xué)生的興趣和特長進(jìn)行自由選擇,又能發(fā)揮本科生導(dǎo)師的專業(yè)引領(lǐng)功能,從而促進(jìn)學(xué)生個(gè)性化發(fā)展,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。導(dǎo)師有了明確和持續(xù)性的指導(dǎo)目標(biāo),學(xué)生有了研究興趣和創(chuàng)新方向,客觀上實(shí)現(xiàn)了因材施教、多元發(fā)展的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)目標(biāo)。

    一、本科生導(dǎo)師制的實(shí)施與困難

    西方特色下的本科生導(dǎo)師制,比較接近我國現(xiàn)行的研究生導(dǎo)師制度,在指導(dǎo)學(xué)生學(xué)業(yè)的同時(shí),還要兼顧學(xué)生的品行培養(yǎng)。然而,由于文化氛圍和環(huán)境的不同,國內(nèi)本科生導(dǎo)師制的實(shí)施方案與效果均同牛津大學(xué)有較大差異。從21世紀(jì)初北京大學(xué)、浙江大學(xué)試行本科生導(dǎo)師制開始,到普通高等院校相繼推開,目前已有十多年實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。但由于本科生導(dǎo)師制本身屬于舶來品,目前沒有明確的實(shí)施方案,有學(xué)者將本科生導(dǎo)師制分為項(xiàng)目型、實(shí)驗(yàn)室型、課程型、社團(tuán)型幾類,也有按照全程導(dǎo)師制、年級導(dǎo)師制、思想教育導(dǎo)師制和科研導(dǎo)師制的分法。不但分類方式不同,各學(xué)校的實(shí)施方案也有差異:北京科技大學(xué)于2018年在本科生班導(dǎo)師的基礎(chǔ)上推行本科生全程導(dǎo)師制[3];華中師范大學(xué)物理學(xué)院根據(jù)學(xué)生年級和導(dǎo)師職能,分為新生導(dǎo)師、實(shí)踐創(chuàng)新導(dǎo)師、班主任導(dǎo)師和訪談導(dǎo)師;中國礦業(yè)大學(xué)(北京)于2015年起實(shí)施本科生全程導(dǎo)師制和科研導(dǎo)師制[4];東南大學(xué)《2020一流本科教育行動計(jì)劃》推出導(dǎo)師制按類型也可分為科研導(dǎo)師制;南京理工大學(xué)等大多數(shù)院校采用的則是班導(dǎo)師方式。盡管本科生導(dǎo)師制取得了相應(yīng)的成效,但目前普遍認(rèn)為存在一些主要的困難[56]。

    本科生導(dǎo)師制的實(shí)施與困難

    (一)生師比過高,實(shí)施質(zhì)量難以保障

    在本科生導(dǎo)師制的實(shí)施過程中,由于高校的大量擴(kuò)招,往往存在生師比過高,導(dǎo)師相對不足的問題,難以實(shí)現(xiàn)為每位同學(xué)配備對應(yīng)的導(dǎo)師,導(dǎo)師也缺乏足夠的精力對每個(gè)學(xué)生進(jìn)行充分的指導(dǎo)和管理,無法保證實(shí)施質(zhì)量。當(dāng)導(dǎo)師指導(dǎo)的學(xué)生人數(shù)大幅增加時(shí),會增加導(dǎo)師的工作壓力,降低其有效指導(dǎo)學(xué)生的時(shí)間和能力。同時(shí),生師比過高也會影響學(xué)生的參與度和體驗(yàn)感,不但會使導(dǎo)師無法與每個(gè)學(xué)生建立深入的聯(lián)系,還會讓學(xué)生感到自己沒有得到足夠的支持和關(guān)注,引起學(xué)生的自信心和學(xué)習(xí)動力的降低。此外,生師比過高還往往意味著花在每一位學(xué)生身上的時(shí)間大大減少,學(xué)生個(gè)別化的需求無法得到滿足,難以真正實(shí)現(xiàn)導(dǎo)師制的目標(biāo)。

    (二)學(xué)生發(fā)展不確定,路徑差異大

    與研究生不同,本科生的發(fā)展路徑差異更大,致使針對學(xué)生定制個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃難度加大[7]。在大學(xué)期間,學(xué)生往往還處于探索自我、尋找人生目標(biāo)的階段,這使得他們的未來發(fā)展路徑更加不確定,這也要求導(dǎo)師需要具備一定的敏感度和靈活性,在不同的情況下給出恰當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。同時(shí),學(xué)生在大學(xué)期間的目標(biāo)和興趣可能會隨著時(shí)間的推移而改變,因此導(dǎo)師需要及時(shí)了解學(xué)生的變化,并提供相應(yīng)的指導(dǎo)和建議。此外,當(dāng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣與導(dǎo)師的研究方向不同時(shí),不合理的個(gè)性化發(fā)展方案會讓學(xué)生缺乏參與的積極性,帶來本科生導(dǎo)師制實(shí)施質(zhì)量下降。

    (三)職責(zé)不清晰,定位不明確

    本科生導(dǎo)師的角色和職責(zé)很容易同輔導(dǎo)員、班主任等產(chǎn)生沖突,加上我國高校并未從制度上明確本科生導(dǎo)師的責(zé)任和義務(wù),在學(xué)生工作的安排上也會因?yàn)閷?dǎo)師定位的模糊性產(chǎn)生差別和工作安排上的分歧。

    (四)學(xué)校執(zhí)行機(jī)制的缺失

    導(dǎo)師與學(xué)生之間的指導(dǎo)關(guān)系通常由單方面確定,缺乏雙向選擇,容易出現(xiàn)學(xué)生的興趣不佳、感興趣方向同導(dǎo)師不匹配等問題。同時(shí),由于沒有抓手,缺乏有效的監(jiān)管和督促機(jī)制,導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生容易陷入空談,雙方缺乏落實(shí)的動力,給學(xué)生的成長和發(fā)展帶來不利影響。

    綜上所述,無論是國內(nèi)高校還是國外高校,實(shí)施本科生導(dǎo)師制,發(fā)揮本科生導(dǎo)師在專業(yè)引領(lǐng)和人才培養(yǎng)中的作用,必須找到一個(gè)切入點(diǎn),如課程、社團(tuán)、項(xiàng)目等。

    二、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練

    大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目是為本科生設(shè)計(jì)的一種科研項(xiàng)目資助計(jì)劃,通過設(shè)立創(chuàng)新基金和本科生自主申報(bào)的方式確定立項(xiàng)并給予資金支持,鼓勵(lì)學(xué)生在導(dǎo)師指導(dǎo)下獨(dú)立完成項(xiàng)目研究[8]。大學(xué)生科技創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是解決創(chuàng)新設(shè)計(jì)中的問題,處理這些問題往往需要反復(fù)地研究與實(shí)踐。因此想要真正地完成創(chuàng)新活動,需要學(xué)生和導(dǎo)師投入大量的時(shí)間,雙方深入思考并積極探索,共同提出創(chuàng)新性思路,尤其針對核專業(yè)這類專業(yè)性較強(qiáng)的研究內(nèi)容,更需要導(dǎo)師為學(xué)生提供專業(yè)指導(dǎo)與幫助。此外,由于學(xué)生缺乏必要的知識基礎(chǔ)、研究思路不明晰、研究方法不恰當(dāng)?shù)榷喾N因素的限制,加之投入的時(shí)間和精力不足,往往造成課題完成質(zhì)量不高的結(jié)果。

    大部分創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在本科大二和大三階段申請,一般項(xiàng)目的執(zhí)行周期是一年。理論上講,一年時(shí)間完成初階的創(chuàng)新訓(xùn)練,這要建立在按時(shí)開展實(shí)際工作的基礎(chǔ)上。但根據(jù)已有項(xiàng)目開展的經(jīng)驗(yàn)來看,主要存在以下問題。

    (1)缺乏相關(guān)專業(yè)知識,學(xué)生上手比較慢。(2)大三階段學(xué)業(yè)較重,課余時(shí)間較少。(3)研究與實(shí)踐相互迭代過程周期過長。由此看來,在短時(shí)間內(nèi)做到準(zhǔn)備充足的基礎(chǔ)知識、充分的課余時(shí)間、高強(qiáng)度的研究實(shí)踐相對困難,如何增強(qiáng)學(xué)生知識儲備、延長研究和實(shí)踐周期是提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)效果的關(guān)鍵。

    三、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)結(jié)合本科生導(dǎo)師工作探究

    探索本科生導(dǎo)師制建設(shè)中面臨的困難和完善對策,應(yīng)當(dāng)因地制宜,根據(jù)已有的師資條件和學(xué)生情況建設(shè)符合院系自身專業(yè)特色的本科生導(dǎo)師制。毋庸置疑,無論何種形式的本科生導(dǎo)師制,都應(yīng)當(dāng)以有利于學(xué)生個(gè)性化發(fā)展和培養(yǎng)創(chuàng)新人才為目標(biāo)[9]。為此,本研究針對本科生導(dǎo)師制實(shí)施過程中暴露出來的問題,結(jié)合擔(dān)任本科生導(dǎo)師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提出與之相對應(yīng)的對策建議如下。

    (一)以創(chuàng)新項(xiàng)目訓(xùn)練為主線,開展專業(yè)引領(lǐng)

    以創(chuàng)新項(xiàng)目訓(xùn)練為主線,由學(xué)生提出感興趣和想要開展研究的方向,再選擇與該方向?qū)?yīng)的本科生導(dǎo)師。通過明確學(xué)生需求,可采用多名學(xué)生統(tǒng)一指導(dǎo),降低了對于導(dǎo)師數(shù)量的要求,解決了生師比過高的問題。相同方向的創(chuàng)新項(xiàng)目訓(xùn)練意味著學(xué)生之間可以就同一問題相互協(xié)作,既降低了指導(dǎo)壓力,同時(shí)也訓(xùn)練了學(xué)生之間的協(xié)作能力。導(dǎo)師則可以更多地關(guān)注學(xué)生的需求,強(qiáng)化針對性地指導(dǎo)。這樣既提高了學(xué)生的能力,幫助學(xué)生樹立專業(yè)上的自信,最終提高解決專業(yè)問題的能力。

    (二)成立導(dǎo)師組,擴(kuò)展研究方向

    針對學(xué)生發(fā)展方向廣,路徑差異大的問題,采用不同研究方向?qū)熛嗷ソ涣鲄f(xié)作的方式,為本科生提供補(bǔ)充指導(dǎo)。以核科學(xué)與技術(shù)學(xué)科為例,不同導(dǎo)師之間可能分別擅長反應(yīng)堆物理、熱工水力、程序開發(fā)、數(shù)值模擬等方向。本科生的創(chuàng)新訓(xùn)練往往不具備特別的深度,但方向交叉很普遍,這個(gè)時(shí)候?qū)熃M的存在就顯得非常有必要。通過聯(lián)合培養(yǎng)的學(xué)生今后會有更靈活的選擇和更廣博的視野,對于創(chuàng)新能力的提升大有裨益。

    (三)導(dǎo)師、班主任和輔導(dǎo)員的協(xié)作培養(yǎng)[10]

    目前學(xué)院在學(xué)生的日常管理方面,同時(shí)設(shè)置了本科生導(dǎo)師、班主任和年級輔導(dǎo)員。首先,在各自的職責(zé)范圍以內(nèi),應(yīng)當(dāng)做到盡職盡責(zé),職責(zé)分明。輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)學(xué)生思想政治教育和心理健康,班主任管理班級整體事務(wù)但難以把控每個(gè)學(xué)生的學(xué)業(yè),導(dǎo)師所負(fù)責(zé)的學(xué)生數(shù)量最少,肩負(fù)起學(xué)生個(gè)性化培養(yǎng)的重任。其次,三者在管理上可以做到資源共享、信息互通。導(dǎo)師可以從輔導(dǎo)員和班主任那里更進(jìn)一步了解學(xué)生的個(gè)性特征,更有利于培養(yǎng)學(xué)生;輔導(dǎo)員可以從導(dǎo)師這里獲得學(xué)業(yè)信息,對于可能出現(xiàn)的思想波動也能提早進(jìn)行正確引導(dǎo)。分工協(xié)作可以省時(shí)省力,但需要三方面的共同配合。

    (四)本科生導(dǎo)師運(yùn)行機(jī)制的建立

    本科生導(dǎo)師運(yùn)行機(jī)制分為兩個(gè)部分:其一是學(xué)生端的選擇應(yīng)更加靈活,且應(yīng)當(dāng)貫穿整個(gè)本科階段;其二是導(dǎo)師端的運(yùn)行制度應(yīng)該更加規(guī)范,避免流于形式。在學(xué)生大一學(xué)期確定導(dǎo)師以后,雖然此時(shí)并未開展創(chuàng)新項(xiàng)目訓(xùn)練,但可以跟導(dǎo)師定期就感興趣的方向溝通,參與導(dǎo)師組會和交流。進(jìn)入大二學(xué)期以后,結(jié)合自身興趣和已掌握的研究方向能夠快速提煉創(chuàng)新項(xiàng)目內(nèi)容,更加順利地完成訓(xùn)練工作。導(dǎo)師在該過程中應(yīng)避免功利性,以培養(yǎng)學(xué)生興趣為目的開展持續(xù)性指導(dǎo),增加學(xué)生的積極性,形成良好的互動局面。

    結(jié)語

    基于創(chuàng)新項(xiàng)目引導(dǎo)的本科生導(dǎo)師制,在滿足我國高等教育“大眾化”的人才培養(yǎng)模式上,以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目為著力點(diǎn)避免了現(xiàn)階段本科生導(dǎo)師制所面臨的一些困難。通過明確主線,使導(dǎo)師和學(xué)生的工作目標(biāo)更為明確,既提高了指導(dǎo)學(xué)生的針對性,又提高了參與教師的積極性。在完成創(chuàng)新項(xiàng)目訓(xùn)練的過程中,客觀上實(shí)現(xiàn)了因材施教、多元發(fā)展的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王海俠.創(chuàng)新型人才培養(yǎng)視域下的本科生導(dǎo)師制研究[J].黑龍江教育(高教研究與評估),2021(09):1214.

    [2]李娜,黃先莉,劉守印.基于實(shí)踐創(chuàng)新的本科生導(dǎo)師制實(shí)踐研究[J].工業(yè)和信息化教育,2021(08):8892.

    [3]宋波,陳建,耿悅杰.本科生全程導(dǎo)師制的探索與實(shí)踐[J].北京教育(高教),2021(03):8285.

    [4]吳雅琴.基于“本科生導(dǎo)師制”的“新工科”人才培養(yǎng)模式探究[J].中國大學(xué)教學(xué),2021(08):811.

    [5]吳麗朦.本科生導(dǎo)師制的價(jià)值、問題及對策[J].科教導(dǎo)刊(中旬刊),2020(35):6768.

    [6]齊海燕,付偉,劉加磊.高師院校本科生導(dǎo)師制實(shí)施現(xiàn)狀的調(diào)查分析及對策[J].教育觀察,2021,10(21):1922.

    [7]徐俊,侯昭升.本科生導(dǎo)師制存在的問題與解決辦法[J].科教文匯(中旬刊),2020(12):78.

    [8]張虎,喬凱明,王海波,等.基于“本科生導(dǎo)師制+SRTP+專業(yè)課教學(xué)”交叉融合的人才培養(yǎng)模式探索[J].中國冶金教育,2021(04):8385.

    [9]賀武華.我國本科生導(dǎo)師制演進(jìn)發(fā)展的新時(shí)代要求及其實(shí)踐創(chuàng)新[J].中國大學(xué)教學(xué),2021(03):1016.

    [10]劉智敏,許志剛.大學(xué)生本科生學(xué)業(yè)導(dǎo)師制的實(shí)踐研究[J].創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實(shí)踐,2021,4(03):7880.

    基金項(xiàng)目:哈爾濱工程大學(xué)校級本科教學(xué)改革項(xiàng)目(編號:JG2021B1509)

    作者簡介:程杰(1989— ),男,四川儀隴人,博士研究生,講師,研究方向?yàn)榉磻?yīng)堆熱工水力學(xué)。

    猜你喜歡
    高等院校導(dǎo)師制創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
    淺析應(yīng)用技術(shù)型院校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的模式探索與實(shí)踐
    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入高等學(xué)校人才培養(yǎng)體系的實(shí)施路徑研究
    高等院校教育督導(dǎo)職能與任務(wù)
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 03:12:05
    武陵山片區(qū)高校經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)的建設(shè)與啟示
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 03:01:16
    高職院校大學(xué)語文課程定位及改革取向研究
    淺析VB程序設(shè)計(jì)教學(xué)方法的改革
    當(dāng)代大學(xué)生創(chuàng)新意識培養(yǎng)的研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:49:02
    開放大學(xué)“導(dǎo)師制”培養(yǎng)模式的探索與思考——以軟件工程專業(yè)為例
    一主多輔的導(dǎo)師制在住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)中的應(yīng)用
    德育導(dǎo)師制的探索與實(shí)踐
    在线免费观看的www视频| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久精品人妻少妇| 国产欧美日韩精品亚洲av| 麻豆av在线久日| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 午夜两性在线视频| 国产又爽黄色视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜福利在线在线| 村上凉子中文字幕在线| 国产男靠女视频免费网站| www日本黄色视频网| 国产91精品成人一区二区三区| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久久久久大精品| 在线观看日韩欧美| 在线国产一区二区在线| 成人国产一区最新在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲欧美激情综合另类| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 香蕉av资源在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久久久久久久久中文| 老司机靠b影院| 深夜精品福利| 大香蕉久久成人网| 成人一区二区视频在线观看| 韩国精品一区二区三区| av在线天堂中文字幕| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 国产精品免费一区二区三区在线| 一本一本综合久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 12—13女人毛片做爰片一| 一二三四社区在线视频社区8| 一本久久中文字幕| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产99白浆流出| 日韩欧美三级三区| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产亚洲精品av在线| 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品av久久久久免费| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 脱女人内裤的视频| www.自偷自拍.com| 国产黄色小视频在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 男女午夜视频在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产伦一二天堂av在线观看| 美女午夜性视频免费| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 很黄的视频免费| 99久久99久久久精品蜜桃| 大型黄色视频在线免费观看| videosex国产| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产99久久九九免费精品| 日本黄色视频三级网站网址| 久久精品影院6| 99在线视频只有这里精品首页| xxx96com| 亚洲 国产 在线| 90打野战视频偷拍视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 757午夜福利合集在线观看| 国产又爽黄色视频| 桃红色精品国产亚洲av| 成人欧美大片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久久国内视频| 欧美大码av| 亚洲电影在线观看av| 99热只有精品国产| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产成人精品久久二区二区免费| 好男人电影高清在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 黄色毛片三级朝国网站| 此物有八面人人有两片| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产精品 欧美亚洲| 国产视频一区二区在线看| 亚洲av美国av| e午夜精品久久久久久久| av电影中文网址| 美女免费视频网站| www.www免费av| 黄片播放在线免费| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久亚洲真实| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 黄色视频不卡| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日本黄色视频三级网站网址| 天天添夜夜摸| 午夜久久久在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 男人操女人黄网站| 91九色精品人成在线观看| 搡老岳熟女国产| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久伊人香网站| 亚洲中文字幕日韩| 国产午夜精品久久久久久| 99久久国产精品久久久| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲精品色激情综合| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美最黄视频在线播放免费| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲av美国av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 一级a爱视频在线免费观看| 岛国视频午夜一区免费看| 一进一出抽搐动态| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美激情 高清一区二区三区| 好男人在线观看高清免费视频 | 满18在线观看网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品久久视频播放| 国产激情欧美一区二区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美色视频一区免费| 一级毛片高清免费大全| 两个人免费观看高清视频| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 午夜a级毛片| 一本久久中文字幕| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲激情在线av| 日韩大码丰满熟妇| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 色在线成人网| 久久中文字幕人妻熟女| 女警被强在线播放| 天堂影院成人在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 韩国精品一区二区三区| 国产精品九九99| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美乱妇无乱码| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 我的亚洲天堂| 一二三四在线观看免费中文在| 搡老岳熟女国产| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 好男人在线观看高清免费视频 | 两个人视频免费观看高清| 天堂影院成人在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久亚洲真实| 国产熟女xx| 草草在线视频免费看| 两性夫妻黄色片| 午夜日韩欧美国产| 欧美激情 高清一区二区三区| 一进一出抽搐动态| 精品福利观看| 久久久久久大精品| 人人澡人人妻人| 久久久国产欧美日韩av| 黄片大片在线免费观看| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲成人久久性| 午夜亚洲福利在线播放| 91老司机精品| av欧美777| av福利片在线| 一级黄色大片毛片| 香蕉丝袜av| 欧美大码av| 国产av在哪里看| 久久精品91无色码中文字幕| 中文字幕精品免费在线观看视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产成人欧美在线观看| 午夜福利高清视频| 1024视频免费在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 香蕉av资源在线| 久久99热6这里只有精品| 欧美区成人在线视频| 欧美性猛交黑人性爽| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 精品人妻偷拍中文字幕| 日本一二三区视频观看| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美成人免费av一区二区三区| 插逼视频在线观看| 免费观看人在逋| 别揉我奶头 嗯啊视频| 精品不卡国产一区二区三区| 日日撸夜夜添| 18禁在线播放成人免费| 看黄色毛片网站| 欧美三级亚洲精品| 国国产精品蜜臀av免费| 一级黄片播放器| 久久久久免费精品人妻一区二区| 精华霜和精华液先用哪个| 一区二区三区免费毛片| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品久久久久久精品电影| 俺也久久电影网| 国内精品久久久久精免费| 色在线成人网| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产高清视频在线播放一区| 欧美一区二区亚洲| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产三级在线视频| 一个人免费在线观看电影| 久久99热6这里只有精品| 国产成人freesex在线 | 麻豆国产av国片精品| 日日干狠狠操夜夜爽| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 99热网站在线观看| 最近在线观看免费完整版| 亚洲人成网站在线观看播放| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美性感艳星| 99热这里只有精品一区| 看十八女毛片水多多多| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产亚洲欧美98| 一个人看的www免费观看视频| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 99精品在免费线老司机午夜| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 一级黄色大片毛片| 村上凉子中文字幕在线| 岛国在线免费视频观看| 久久精品国产亚洲av天美| 国产午夜福利久久久久久| 舔av片在线| 久久久国产成人精品二区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 狠狠狠狠99中文字幕| 成人综合一区亚洲| 日韩三级伦理在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 少妇丰满av| 秋霞在线观看毛片| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产成人a∨麻豆精品| 尾随美女入室| 我要看日韩黄色一级片| 国产精品野战在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产高清三级在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久久久性生活片| 国产午夜福利久久久久久| 一个人观看的视频www高清免费观看| 日韩欧美在线乱码| 国产亚洲91精品色在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 日韩中字成人| 99久国产av精品| 嫩草影视91久久| 亚洲欧美日韩高清专用| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美激情在线99| 日韩欧美在线乱码| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲av不卡在线观看| 国产av在哪里看| 亚洲成人久久爱视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 少妇人妻一区二区三区视频| 桃色一区二区三区在线观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 简卡轻食公司| 久久久久久九九精品二区国产| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久鲁丝午夜福利片| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产亚洲91精品色在线| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 高清日韩中文字幕在线| 级片在线观看| www.色视频.com| 欧美极品一区二区三区四区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 51国产日韩欧美| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 插阴视频在线观看视频| 大香蕉久久网| 久久久久久大精品| 免费看日本二区| 亚洲精品456在线播放app| 久久精品国产亚洲av天美| .国产精品久久| 男女下面进入的视频免费午夜| 俺也久久电影网| 一本精品99久久精品77| 国产视频一区二区在线看| 亚洲av.av天堂| 在线免费十八禁| 国产亚洲精品av在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 99riav亚洲国产免费| av专区在线播放| 此物有八面人人有两片| 俄罗斯特黄特色一大片| aaaaa片日本免费| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲成人av在线免费| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲av一区综合| 国产久久久一区二区三区| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久精品综合一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产男靠女视频免费网站| 麻豆成人午夜福利视频| 1000部很黄的大片| 毛片女人毛片| 成人亚洲欧美一区二区av| 男女视频在线观看网站免费| 黄色配什么色好看| 岛国在线免费视频观看| 亚洲最大成人中文| 成人午夜高清在线视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日韩欧美免费精品| 特级一级黄色大片| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品三级大全| 国产精品不卡视频一区二区| 成人漫画全彩无遮挡| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久人人爽人人爽人人片va| 可以在线观看毛片的网站| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲在线自拍视频| 国产精品人妻久久久影院| 中文在线观看免费www的网站| 一区福利在线观看| 在线播放国产精品三级| 日日撸夜夜添| 真实男女啪啪啪动态图| 天堂动漫精品| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久久久久国产a免费观看| 日韩一区二区视频免费看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品三级大全| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 精品免费久久久久久久清纯| 特级一级黄色大片| 欧美zozozo另类| 又黄又爽又免费观看的视频| 丝袜美腿在线中文| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲欧美清纯卡通| 国产高潮美女av| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲精品一区av在线观看| 日本黄色片子视频| avwww免费| 国产精品永久免费网站| 亚洲av美国av| 免费一级毛片在线播放高清视频| 97在线视频观看| 日韩欧美在线乱码| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 18+在线观看网站| a级毛片a级免费在线| 国产色婷婷99| 国产精品日韩av在线免费观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲欧美日韩东京热| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲经典国产精华液单| 性色avwww在线观看| 免费观看在线日韩| 简卡轻食公司| 亚洲自拍偷在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产私拍福利视频在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 色哟哟·www| 成人精品一区二区免费| 18禁在线播放成人免费| 三级经典国产精品| 俺也久久电影网| av在线蜜桃| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲乱码一区二区免费版| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产不卡一卡二| 欧美国产日韩亚洲一区| 十八禁网站免费在线| 成人一区二区视频在线观看| 欧美性感艳星| 黄色日韩在线| 久久国内精品自在自线图片| ponron亚洲| 国产69精品久久久久777片| 无遮挡黄片免费观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 99热网站在线观看| 中文字幕久久专区| 我要看日韩黄色一级片| 三级经典国产精品| 国产精华一区二区三区| 日韩精品青青久久久久久| 国产日本99.免费观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 尾随美女入室| 一个人免费在线观看电影| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 午夜福利在线在线| 亚洲人成网站在线播| 国产精品一及| 午夜视频国产福利| 69人妻影院| .国产精品久久| 99在线视频只有这里精品首页| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产精品一二三区在线看| av国产免费在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 一进一出好大好爽视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲av一区综合| 亚洲av二区三区四区| 一本一本综合久久| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲18禁久久av| 看黄色毛片网站| 亚洲七黄色美女视频| 欧美区成人在线视频| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲欧美日韩无卡精品| av黄色大香蕉| 一级毛片电影观看 | 色av中文字幕| 日本精品一区二区三区蜜桃| 中文资源天堂在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产乱人视频| 午夜福利成人在线免费观看| 精品午夜福利在线看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品久久久久久久电影| 99热全是精品| 亚洲美女视频黄频| 国产色婷婷99| 69人妻影院| 日本黄色视频三级网站网址| 韩国av在线不卡| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 成人综合一区亚洲| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲中文字幕日韩| 99热这里只有是精品在线观看| 一a级毛片在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产视频一区二区在线看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 在线观看一区二区三区| 99热精品在线国产| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲一区二区三区色噜噜| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲av.av天堂| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 一级av片app| 深夜a级毛片| 免费看av在线观看网站| 一级a爱片免费观看的视频| 午夜精品国产一区二区电影 | av天堂中文字幕网| 日韩高清综合在线| 三级国产精品欧美在线观看| 国产真实乱freesex| 嫩草影视91久久| 麻豆乱淫一区二区| 日韩欧美精品v在线| 亚洲久久久久久中文字幕| 99热网站在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 国产高清视频在线观看网站| 可以在线观看毛片的网站| 床上黄色一级片| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲熟妇熟女久久| 国产在线男女| 激情 狠狠 欧美| 午夜日韩欧美国产| a级毛片a级免费在线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久久精品94久久精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 色综合站精品国产| av在线亚洲专区| 观看美女的网站| 黄色配什么色好看| 欧美成人a在线观看| 高清午夜精品一区二区三区 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美又色又爽又黄视频| 色视频www国产| 国产 一区精品| 99热这里只有精品一区| 久久中文看片网| 中文资源天堂在线| 久久九九热精品免费| 亚洲美女黄片视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 午夜亚洲福利在线播放| 麻豆久久精品国产亚洲av| 特大巨黑吊av在线直播| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产精品一及| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 日本一本二区三区精品| 校园人妻丝袜中文字幕| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲国产精品国产精品| 中国国产av一级| 在线观看66精品国产| 最近的中文字幕免费完整| www.色视频.com| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美日韩在线观看h| 丝袜喷水一区| 日日干狠狠操夜夜爽| 日韩人妻高清精品专区| 欧美另类亚洲清纯唯美| or卡值多少钱| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产单亲对白刺激| 变态另类丝袜制服| 伦理电影大哥的女人| 久久人人爽人人片av| 丰满的人妻完整版| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产亚洲av嫩草精品影院| 一级a爱片免费观看的视频| 99久久精品一区二区三区| 夜夜爽天天搞| 最好的美女福利视频网| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美+亚洲+日韩+国产| av黄色大香蕉| 日本免费a在线| ponron亚洲| 国产在视频线在精品| 欧美一区二区亚洲| 国产高清视频在线播放一区| 国产乱人偷精品视频| 超碰av人人做人人爽久久| 一进一出抽搐gif免费好疼| 内地一区二区视频在线| 久久久精品94久久精品| 国产精品久久久久久久电影| 欧美极品一区二区三区四区| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美高清性xxxxhd video| 18禁在线播放成人免费| 两个人的视频大全免费| av黄色大香蕉| 狠狠狠狠99中文字幕| 日日啪夜夜撸| 亚洲欧美日韩高清在线视频|