• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    勞動(dòng)者個(gè)人信息與隱私權(quán)的區(qū)分與保護(hù)

    2024-01-20 17:16:01李茜慧方馨悅
    社會(huì)科學(xué)進(jìn)展 2023年6期
    關(guān)鍵詞:隱私權(quán)個(gè)人信息勞動(dòng)者

    李茜慧?方馨悅

    摘 要|隨著我國邁入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,勞動(dòng)關(guān)系也進(jìn)入了數(shù)字化管理階段,許多技術(shù)都運(yùn)用于用人單位管理勞動(dòng)者中,像是通過勞動(dòng)者的定位、指紋、虹膜進(jìn)行打卡,采用視頻監(jiān)控等方式對(duì)勞動(dòng)者和公司財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)管等。在這個(gè)過程中,用人單位勢必會(huì)獲取到勞動(dòng)者的個(gè)人信息,也有可能因侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)而引發(fā)糾紛。本文從深圳的“打傘辦公”案件出發(fā),通過明確個(gè)人信息與隱私權(quán)的邊界,討論如何對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋Wo(hù),才能平衡勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)益,減少糾紛的產(chǎn)生,最終促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定發(fā)展。

    關(guān)鍵詞|個(gè)人信息;隱私權(quán);勞動(dòng)者

    最近幾年,有關(guān)個(gè)人信息的相關(guān)研究成了當(dāng)前學(xué)界研究的熱點(diǎn),特別是在《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》(以下簡稱《個(gè)人信息保護(hù)法》)出臺(tái)以后,如何對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行保護(hù)也成了熱議話題,個(gè)人信息保護(hù)的整體領(lǐng)域與具體領(lǐng)域的相關(guān)研究都十分積極。其中在勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)方面,由于傳統(tǒng)隱私權(quán)保護(hù)制度的局限性,在現(xiàn)實(shí)生活中,因勞動(dòng)者的職場信息與個(gè)人隱私而產(chǎn)生的糾紛時(shí)常發(fā)生,像是勞動(dòng)者在招募過程中因體檢或者其他相關(guān)問題與雇主產(chǎn)生糾紛、勞動(dòng)者在工作過程中因監(jiān)控問題等與雇主產(chǎn)生糾紛、勞動(dòng)者在離職后因離職信息的處理而與雇主產(chǎn)生糾紛等。特別是在進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代后,在數(shù)字化管理下,勞動(dòng)者的個(gè)人信息如何進(jìn)行恰當(dāng)?shù)乇Wo(hù),這面臨著更大的挑戰(zhàn)。隨著《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)和《個(gè)人信息保護(hù)法》的生效,其有關(guān)隱私權(quán)和個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定如何適用于勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域、如何正確保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人信息,從而減少隱私權(quán)糾紛、平衡勞資雙方的利益;勞動(dòng)法是否應(yīng)當(dāng)規(guī)定以及如何規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)的條款,都成了勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)的重要問題。

    1 問題的提出

    在深圳市中級(jí)人民法院發(fā)布的《深圳法院勞動(dòng)爭議案件審判白皮書(2005—2020)》中,第10件案例就是近年來比較典型的勞動(dòng)者與用人單位之間因隱私權(quán)而引發(fā)的糾紛。張女士認(rèn)為公司安裝的攝像頭會(huì)拍攝到自己的隱私,且高管為男性,此后張女士便在工位處撐起兩把傘。公司通過人事與張女士溝通、警告均無效后,解雇了張女士,張女士隨后提起仲裁。這個(gè)案件經(jīng)過仲裁、一審、二審、再審,最終駁回了張女士的再審申請(qǐng),認(rèn)定該攝像頭的安裝位置、安裝目的、拍攝信息都未侵犯張女士的隱私權(quán),是公司正常行使用人單位的監(jiān)管權(quán)。

    在此案件中攝像頭所拍攝到的個(gè)人信息未涉及其中的隱私敏感部分,但在用人單位利用像是指紋打卡、視頻監(jiān)控這樣的技術(shù)手段來行使監(jiān)管權(quán)時(shí),非常容易侵犯到勞動(dòng)者的隱私權(quán)。那么如何防止用人單位在行使監(jiān)管權(quán)的過程中侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)、用人單位在獲取勞動(dòng)者的個(gè)人信息后如何防止泄露,這就需要對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行一個(gè)區(qū)分,區(qū)分出其中的一般部分與敏感部分,精準(zhǔn)保護(hù)的同時(shí),也可以減少用人單位在勞動(dòng)過程中無意識(shí)對(duì)勞動(dòng)者隱私權(quán)造成侵犯。將個(gè)人信息區(qū)分為一般信息與敏感信息,對(duì)敏感信息的泄露與侵犯會(huì)對(duì)隱私權(quán)造成侵害,而一般信息則不會(huì)。[1]由于勞動(dòng)者日常工作所處的職場空間較為特殊,它既有公共空間的公開性又有私人空間的隱私性,因此勞動(dòng)者在此空間下的個(gè)人信息保護(hù)與雇主對(duì)個(gè)人信息的獲取都需要一種新的平衡。雇主采取監(jiān)控等技術(shù)手段對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的獲取,需要在一個(gè)合理且必要的限度內(nèi),不能超越界限過度獲取,這樣才能最大限度地平衡勞動(dòng)者的隱私權(quán)與用人單位的管理權(quán),減少糾紛的產(chǎn)生。

    2 勞動(dòng)者個(gè)人信息的區(qū)分與保護(hù)

    2.1 個(gè)人信息、個(gè)人信息權(quán)與隱私權(quán)

    我國《民法典》在第一千零三十二條和第一千零三十四條對(duì)隱私和個(gè)人信息進(jìn)行了分別的定義,并在第一千零三十四條的第四款中規(guī)定個(gè)人信息中的私密信息適用隱私權(quán)的規(guī)定。從這里可以看出隱私在本質(zhì)上是一種個(gè)人信息,如圖1所示,只不過屬于個(gè)人信息中私密、敏感的部分,也就是說侵犯個(gè)人信息中的敏感信息就會(huì)侵害其隱私。

    但個(gè)人信息權(quán)與隱私權(quán)之間的關(guān)系,國內(nèi)學(xué)界有著各種不同的觀點(diǎn),主要有“包含說”“交叉說”和“區(qū)別說”三種。目前大部分學(xué)者都贊同個(gè)人信息權(quán)與隱私權(quán)是兩個(gè)獨(dú)立的權(quán)利,雖然二者有著緊密的聯(lián)系,但在權(quán)利屬性、客體、保護(hù)方式上有所不同。[2]

    2.2 勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)的必要性

    (1)基于勞動(dòng)者身份的特殊性

    與自然人相比,勞動(dòng)者更具有身份上的特殊性,在一段勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者往往處于相對(duì)弱勢地位,無法拒絕雇主所提出的收集個(gè)人信息要求。當(dāng)然,雇主所要求收集的個(gè)人信息中,有部分是確實(shí)有必要收集的,像是勞動(dòng)者的姓名、曾經(jīng)工作的院校、自身工作能力等。但在現(xiàn)實(shí)中,用人單位對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的收集已經(jīng)突破了工作空間,侵入到私人空間了。在勞動(dòng)關(guān)系建立前,用人單位人力資源管理人員通過瀏覽求職者的社交記錄來篩選求職者已經(jīng)是公開的秘密了;在勞動(dòng)關(guān)系建立之后,勞動(dòng)者的社交信息往往被暗中收集,檢查其是否在社交媒體上發(fā)表不利于雇主形象的言論;甚至在勞動(dòng)關(guān)系終止之后,員工社交媒體也可能被持續(xù)監(jiān)控一段時(shí)間,以調(diào)查其是否存在違反競業(yè)禁止協(xié)議的情況。

    (2)相關(guān)技術(shù)的發(fā)展加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的收集

    正如英國一句民諺所說,監(jiān)控幾乎和工作本身一樣古老。為了維護(hù)勞動(dòng)秩序,提高生產(chǎn)效率,雇主自然有監(jiān)控工人的需要,但信息技術(shù)的發(fā)展大大提高了雇主的監(jiān)控能力。傳統(tǒng)的監(jiān)督方式主要是人工監(jiān)督和圖表記錄,在時(shí)間和空間上都會(huì)受到限制。但是,隨著進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,以及新技術(shù)、新設(shè)備的廣泛應(yīng)用,監(jiān)控變得隱蔽和無孔不入,大規(guī)模收集個(gè)人信息的行為成了可能。

    一方面,傳統(tǒng)辦公設(shè)備新功能的引入為監(jiān)控創(chuàng)造了條件,也加劇了對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的收集。雇主可以看到每個(gè)勞動(dòng)者電腦的聊天記錄,電腦連接的工作場所的Wi-Fi記錄了勞動(dòng)者電腦的瀏覽歷史、勞動(dòng)者所訪問的網(wǎng)站等。

    另一方面,面部識(shí)別設(shè)備等智能設(shè)備的引入,也進(jìn)一步擴(kuò)大了收集勞動(dòng)者個(gè)人信息的范圍。用人單位要求勞動(dòng)者通過指紋、“刷臉”,或者GPS定位打卡,勞動(dòng)者在打卡上班的同時(shí),也將自己的指紋、面部識(shí)別信息、位置信息交給了雇主。與傳統(tǒng)監(jiān)控方式相比,這無疑收集了勞動(dòng)者更多的信息,也更需要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的保護(hù)。

    (3)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的收集打破了時(shí)間和空間的界限

    在傳統(tǒng)的勞動(dòng)形勢下,智能技術(shù)可以對(duì)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)全天候、全覆蓋的勞動(dòng)監(jiān)測。對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的收集并不因勞動(dòng)者離開工作場所而結(jié)束,也不因下班時(shí)間的到來而結(jié)束。像是在2019年給環(huán)衛(wèi)工佩戴智能手環(huán)的事件,環(huán)衛(wèi)工被智能手環(huán)監(jiān)測著位置信息,只要原地停留20分鐘不動(dòng),手環(huán)就會(huì)提醒其工作。無論是在工作時(shí)間、休息時(shí)間,還是在下班時(shí)間,勞動(dòng)者的個(gè)人行為信息都在被監(jiān)控收集。

    3 勞動(dòng)者個(gè)人信息的保護(hù)路徑

    3.1 我國勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)的立法路徑

    勞動(dòng)者在用人單位面前明顯處于弱勢地位,只有通過傾斜保護(hù)才能實(shí)現(xiàn)用人單位的合法利益和勞動(dòng)者的合法權(quán)益之間的平衡。歐洲國家的勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)規(guī)則主要是通過判例法形成的,因此其成文法無需作特別具體的規(guī)定,而我國缺乏判例法機(jī)制,成文立法更顯重要。目前,在我國的勞動(dòng)關(guān)系中,對(duì)員工個(gè)人信息的收集和處理主要以《民法典》規(guī)定的權(quán)利人明確同意為必要條件,《個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定的兩種情形為例外(第十三條第二款“按照依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度和依法制定的集體合同實(shí)施人力資源管理所必須;”)。在現(xiàn)行法律制度框架下,有必要正視知情同意原則在勞動(dòng)關(guān)系中的應(yīng)用缺陷,加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)控制者和處理者的行為監(jiān)管,通過規(guī)范個(gè)人行為信息的收集和處理,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。建議制定勞動(dòng)關(guān)系中個(gè)人信息保護(hù)的具體規(guī)定,或?qū)Α吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款進(jìn)行修改,對(duì)職工個(gè)人信息權(quán)益的保護(hù)作出專門規(guī)定,要求用人單位在收集信息時(shí)要堅(jiān)持公開透明原則、正當(dāng)原則、比例原則等,并以最低收集限度的方式進(jìn)行,要以謹(jǐn)慎的態(tài)度處理所收集的個(gè)人信息,認(rèn)真履行信息安全義務(wù),同時(shí)加強(qiáng)算法監(jiān)管,避免信息的泄露和濫用,侵害勞動(dòng)者的權(quán)利和自由。

    3.2 我國勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)原則

    (1)比例原則

    比例原則起源于行政法領(lǐng)域,主要用于限制國家公權(quán)力,防止其對(duì)公民權(quán)利不合理的限制,是對(duì)國家權(quán)力行使合理性的審查。在個(gè)人信息處理中,國家也可以對(duì)公民的個(gè)人信息權(quán)利進(jìn)行限制,但這種限制必須是適當(dāng)?shù)?、合理的?/p>

    比例原則在勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)中的應(yīng)用也得到了各國學(xué)者的普遍認(rèn)同。用人單位與勞動(dòng)者之間是特殊的、具有持續(xù)性、人身信賴性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系,用人單位對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人信息處理具有必要性和正當(dāng)性,像是在招聘過程中用人單位勢必需要查看處理勞動(dòng)者的個(gè)人信息;在勞動(dòng)過程中,一方面為了保護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)不被損害,另一方面在特定工作環(huán)境中,出于保護(hù)勞動(dòng)者的需要,其可能會(huì)采取視頻、音頻監(jiān)控的技術(shù)手段來處理勞動(dòng)者的個(gè)人信息;又像是一些公司、工廠的雇主為了防止勞動(dòng)者因從事無關(guān)工作的行為,而降低生產(chǎn)效率、提高生產(chǎn)成本,會(huì)對(duì)勞動(dòng)者采取監(jiān)控、定位的措施。在這個(gè)信息處理過程中,雇主極容易侵害勞動(dòng)者的隱私權(quán)和個(gè)人信息權(quán)利,盡管雇主有自己合理的考量,但對(duì)員工權(quán)利的損害也會(huì)破壞其對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的信賴。

    因此,雇主法律上的正當(dāng)利益與雇主采取的措施對(duì)雇員隱私和個(gè)人信息的影響程度是否符合比例,雇主正當(dāng)利益和雇員隱私權(quán)利之間的平衡,成為職場個(gè)人信息保護(hù)的重要甚至是核心的問題。[3]

    (2)限制同意原則

    根據(jù)《民法典》第一千零三十五條規(guī)定,處理個(gè)人信息需要征得該自然人或者其監(jiān)護(hù)人的同意。應(yīng)用到勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域,就是雇主處理勞動(dòng)者個(gè)人信息必須要征得勞動(dòng)者自身的同意。但由于雇主和雇員在勞動(dòng)關(guān)系中不平等的實(shí)力地位,處于相對(duì)弱勢一方的雇員所表達(dá)的同意,很可能不是發(fā)自內(nèi)心的自愿表示。那么,如何防止雇員由于這種不平等的地位而作出損害自身權(quán)益的“同意”,就成了當(dāng)前學(xué)界研究的一個(gè)重要而獨(dú)特的問題。像是典型的、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,員工被無故要求搜身,其極有可能為了保住工作或者想要雙方維持一個(gè)良好的關(guān)系以方便后續(xù)繼續(xù)工作或者順利辭職等理由而被迫同意這種不合理的搜身要求。因此,需要對(duì)處理勞動(dòng)者的個(gè)人信息的同意設(shè)置限制,從而才能真正保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

    ①勞動(dòng)者的同意應(yīng)是事前同意

    雇主在對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息進(jìn)行處理時(shí)要事先經(jīng)過勞動(dòng)者的同意。例如,在德國,雇主為了判斷新招用的勞動(dòng)者與顧客打電話的時(shí)候是否表現(xiàn)得當(dāng)、是否具備專業(yè)素養(yǎng),可以聽取其通話,但是必須是在雇主事先通知了勞動(dòng)者電話會(huì)被聽取而且聽取的時(shí)間限制在勞動(dòng)合同履行初期時(shí),這種情形才是合法的。[4]

    ②勞動(dòng)者的同意應(yīng)是自愿明確同意

    我國的《個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定,只有在取得個(gè)人同意后才可以對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行處理,并且這種同意應(yīng)該是在其充分知情的前提下自愿、明確作出的。法律、行政法規(guī)規(guī)定處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)取得個(gè)人單獨(dú)同意或者書面同意的,從其規(guī)定。德國2017年的《聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法案》也規(guī)定了,雇員的同意要以書面或者電子的形式明確作出,除非因特定環(huán)境原因可以其他形式作出。

    ③雇主的行為應(yīng)出于合理事由進(jìn)行且需要在一定限度內(nèi)

    根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第六條的規(guī)定,雇主在對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息進(jìn)行處理時(shí)要充分遵循這個(gè)條款,要出于合理的目的,有限度地進(jìn)行。例如雇主不能隨意因懷疑雇員拿走東西而進(jìn)行搜身,檢查隨身物品。這會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的信賴和持續(xù)造成極大的破壞,還會(huì)侵害勞動(dòng)者的個(gè)人尊嚴(yán)及個(gè)人信息權(quán)。

    4 結(jié)語

    《個(gè)人信息保護(hù)法》的正式實(shí)施剛滿一年,但是其為權(quán)利人保護(hù)其個(gè)人信息提供了更為準(zhǔn)確的依據(jù),也對(duì)個(gè)人信息的保護(hù)進(jìn)行了更為詳盡和細(xì)化的規(guī)定。但在一段勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者的隱私權(quán)與個(gè)人信息保護(hù)不同于一般的民事主體的隱私權(quán)與個(gè)人信息保護(hù),其隱私權(quán)與個(gè)人信息保護(hù)往往受到用人單位監(jiān)督管理權(quán)等的限制。并且勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的每個(gè)階段,其權(quán)利保護(hù)都具有特殊性,這就需要建立勞動(dòng)者的個(gè)人信息保護(hù)制度,根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系不同階段的具體情形,對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息進(jìn)行傾斜保護(hù)的同時(shí),也保障用人單位的知情權(quán)、管理權(quán)等。明確勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)與用人單位監(jiān)管權(quán)的范圍,不要把勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)與用人單位的利益獲取對(duì)立起來,尋找二者之間的平衡點(diǎn),以更為和諧的方式促進(jìn)勞動(dòng)效率的提高,促進(jìn)社會(huì)平穩(wěn)健康運(yùn)行。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王鵬鵬.論個(gè)人信息區(qū)分的私法保護(hù)[J].大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2022(3):92-101.

    [2]朱全龍.論人工智能背景下隱私權(quán)保護(hù)的困境與紓解路徑:以“圓形監(jiān)獄”理論為視角[J].上海法學(xué)研究(集刊),2019(9).

    [3]謝增毅.勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)的法律價(jià)值、基本原則及立法路徑[J].比較法研究,2021(3):25-39.

    [4]郭一博.勞動(dòng)者隱私權(quán):勞資利益的沖突與平衡[J].山東工會(huì)論壇,2022(2):47-57.

    [5]王倩.作為勞動(dòng)基準(zhǔn)的個(gè)人信息保護(hù)[J].中外法學(xué),2022(1):183-201.

    [6]王澤鑒.人格權(quán)法:法釋義學(xué)、比較法、案例研究[M].北京:北京大學(xué)出版社,2013.

    [7]王利明.和而不同:隱私權(quán)與個(gè)人信息的規(guī)則界分和適用[J].法學(xué)評(píng)論,2021(2):15-24.

    [8]高富平.個(gè)人信息保護(hù):從個(gè)人控制到社會(huì)控制[J].法學(xué)研究,2018,40(3):84-101.

    [9]張新寶.個(gè)人信息處理的基本原則[J].中國法律評(píng)論,2021(5):18-27.

    [10]高富平.論個(gè)人信息保護(hù)的目的——以個(gè)人信息保護(hù)法益區(qū)分為核心[J].法商研究,2019,36(1):93-104.

    Distinction and Protection of Workers Personal Information and Privacy

    Li Xihui Fang Xinyue

    School of Law, Shanghai University of Political Science and Law, Shanghai

    Abstract: As China enters the Internet era, labour relations have also entered a digital management phase, with many technologies being used by employers to manage workers, such as clocking in workers through their location, fingerprints and irises, and using video surveillance to monitor workers and company finances. In this process, the employer will inevitably obtain personal information of the workers and may violate the workers privacy and lead to disputes. This article discusses how to protect workers personal information by clarifying the boundary between personal information and privacy, in order to balance the rights and interests of both workers and employers, reduce disputes and ultimately promote harmonious and stable development of labour relations.

    Key words: Personal information; Privacy; Workers

    猜你喜歡
    隱私權(quán)個(gè)人信息勞動(dòng)者
    如何保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人信息?
    個(gè)人信息保護(hù)進(jìn)入“法時(shí)代”
    勞動(dòng)者
    納稅人隱私權(quán)的確立、限制與保護(hù)
    勞動(dòng)者的尊嚴(yán)不應(yīng)被“扔”在地上
    警惕個(gè)人信息泄露
    綠色中國(2019年14期)2019-11-26 07:11:44
    媽媽,請(qǐng)把隱私權(quán)還給我
    谷歌尊重雕像“隱私權(quán)”的啟示
    在云端
    人力資源(2015年7期)2015-08-06 10:45:13
    勞動(dòng)者之歌
    日韩亚洲欧美综合| 中文天堂在线官网| 亚洲性久久影院| 国产69精品久久久久777片| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲人成网站高清观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美丝袜亚洲另类| 精品久久久久久久末码| 国产亚洲最大av| 免费av毛片视频| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品久久久久久av不卡| 老司机影院成人| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 午夜老司机福利剧场| 久久久久精品性色| 久99久视频精品免费| av女优亚洲男人天堂| 免费观看性生交大片5| 亚洲成人av在线免费| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 水蜜桃什么品种好| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 婷婷色av中文字幕| 亚洲不卡免费看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 久久99精品国语久久久| 久久久久久伊人网av| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产亚洲最大av| 能在线免费看毛片的网站| 国产人妻一区二区三区在| 91精品国产九色| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产精品人妻久久久久久| 三级经典国产精品| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品日韩av片在线观看| 免费观看av网站的网址| 国产乱人视频| 亚洲av成人精品一二三区| 日韩av不卡免费在线播放| 日韩人妻高清精品专区| 久久久久久久久中文| 午夜久久久久精精品| 亚洲av在线观看美女高潮| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 天堂影院成人在线观看| 免费看日本二区| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲久久久久久中文字幕| 成人欧美大片| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲av在线观看美女高潮| 极品教师在线视频| 欧美高清性xxxxhd video| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 成人二区视频| 三级国产精品片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 爱豆传媒免费全集在线观看| 一级毛片 在线播放| 国产男人的电影天堂91| 亚洲精品乱久久久久久| 日韩精品有码人妻一区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 中文资源天堂在线| 天堂网av新在线| 亚洲av在线观看美女高潮| 欧美高清性xxxxhd video| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产乱来视频区| 99热6这里只有精品| 成年人午夜在线观看视频 | 久久这里有精品视频免费| 国产色婷婷99| 国产伦在线观看视频一区| 老司机影院毛片| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产男人的电影天堂91| 嫩草影院新地址| 成人无遮挡网站| 精品一区二区三区视频在线| 日本黄色片子视频| 成年av动漫网址| 99热全是精品| 国产精品久久久久久av不卡| 国产精品嫩草影院av在线观看| 日本一二三区视频观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美丝袜亚洲另类| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产在线一区二区三区精| 99热这里只有是精品50| 可以在线观看毛片的网站| 看十八女毛片水多多多| 网址你懂的国产日韩在线| 日本免费在线观看一区| 国内精品美女久久久久久| freevideosex欧美| 日韩制服骚丝袜av| 国产黄a三级三级三级人| 久久99热这里只频精品6学生| 18禁在线播放成人免费| 久久6这里有精品| 五月天丁香电影| 成人鲁丝片一二三区免费| 成年av动漫网址| 十八禁国产超污无遮挡网站| 97超碰精品成人国产| 亚洲性久久影院| 国产毛片a区久久久久| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日本色播在线视频| 1000部很黄的大片| 久久久久久久久久久免费av| 特级一级黄色大片| 国产成人a区在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 欧美另类一区| 国产精品久久久久久精品电影| 蜜臀久久99精品久久宅男| 不卡视频在线观看欧美| 九九爱精品视频在线观看| 人妻系列 视频| 午夜激情福利司机影院| 成人性生交大片免费视频hd| av卡一久久| 最后的刺客免费高清国语| 久久久久网色| 天天躁日日操中文字幕| 91精品伊人久久大香线蕉| 一边亲一边摸免费视频| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲av免费在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 综合色丁香网| 欧美一区二区亚洲| 一级片'在线观看视频| 一边亲一边摸免费视频| av在线天堂中文字幕| 麻豆国产97在线/欧美| 一级片'在线观看视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 深爱激情五月婷婷| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日本与韩国留学比较| 成人毛片60女人毛片免费| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 男女国产视频网站| 亚洲av一区综合| 最近中文字幕高清免费大全6| 日日摸夜夜添夜夜爱| 午夜精品在线福利| 春色校园在线视频观看| 久久国内精品自在自线图片| 国产人妻一区二区三区在| 少妇熟女欧美另类| 国产精品国产三级国产专区5o| 成年免费大片在线观看| 久热久热在线精品观看| 国产精品久久久久久久久免| 国产大屁股一区二区在线视频| 特大巨黑吊av在线直播| 久久久久久久国产电影| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日韩电影二区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美一级a爱片免费观看看| 99久久精品一区二区三区| 免费少妇av软件| 国产大屁股一区二区在线视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 欧美日本视频| 国产成人freesex在线| 久久亚洲国产成人精品v| 三级经典国产精品| 亚洲电影在线观看av| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲美女视频黄频| 久久久久久国产a免费观看| 欧美一区二区亚洲| 国产高清有码在线观看视频| 大片免费播放器 马上看| 高清欧美精品videossex| 男人爽女人下面视频在线观看| 性色avwww在线观看| 久久久久九九精品影院| 久久精品夜色国产| 晚上一个人看的免费电影| av在线老鸭窝| 国产一区二区三区综合在线观看 | 一区二区三区乱码不卡18| 晚上一个人看的免费电影| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国精品久久久久久国模美| 99热全是精品| 日韩欧美一区视频在线观看 | 最近最新中文字幕免费大全7| 日韩中字成人| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久久久久午夜电影| 国产精品久久久久久av不卡| 99久国产av精品国产电影| 午夜精品在线福利| 久久久久精品性色| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩一区二区视频免费看| 可以在线观看毛片的网站| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲精品,欧美精品| 国产 亚洲一区二区三区 | av在线天堂中文字幕| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲人与动物交配视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 三级经典国产精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 少妇的逼好多水| 国产成人精品婷婷| 国产黄片视频在线免费观看| 国内精品宾馆在线| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 日韩精品青青久久久久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲最大成人手机在线| 老女人水多毛片| 天天一区二区日本电影三级| av国产免费在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 三级毛片av免费| 久久久精品免费免费高清| 一个人看视频在线观看www免费| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 日韩精品有码人妻一区| 久久久精品欧美日韩精品| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲精品一区蜜桃| av福利片在线观看| 久久99蜜桃精品久久| 色哟哟·www| 午夜福利在线观看吧| 亚洲不卡免费看| av天堂中文字幕网| 国产精品av视频在线免费观看| 天天躁日日操中文字幕| 最近视频中文字幕2019在线8| 一级毛片 在线播放| 精品久久久精品久久久| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日本-黄色视频高清免费观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产麻豆成人av免费视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 最后的刺客免费高清国语| 欧美极品一区二区三区四区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 色5月婷婷丁香| 精品人妻偷拍中文字幕| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品综合久久久久久久免费| 日韩人妻高清精品专区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲精品色激情综合| 一个人免费在线观看电影| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产成人a区在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 久久久久久久久中文| 男女那种视频在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 18禁在线播放成人免费| 男女视频在线观看网站免费| 韩国高清视频一区二区三区| 日本欧美国产在线视频| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 91精品国产九色| 一级爰片在线观看| 久久久久久久久中文| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 九九在线视频观看精品| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 男女啪啪激烈高潮av片| 精品久久久久久久久亚洲| 99久久精品热视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 人妻少妇偷人精品九色| 日日啪夜夜爽| 日韩国内少妇激情av| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 中文资源天堂在线| 777米奇影视久久| 亚洲av不卡在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 丰满少妇做爰视频| 亚洲性久久影院| 精品午夜福利在线看| 国产精品99久久久久久久久| 久久人人爽人人爽人人片va| av在线天堂中文字幕| 国产午夜精品一二区理论片| 国产 一区精品| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久99精品国语久久久| 高清视频免费观看一区二区 | 老女人水多毛片| 亚洲人成网站在线播| 99热全是精品| 人妻系列 视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 2022亚洲国产成人精品| 中文天堂在线官网| 日本wwww免费看| 一级片'在线观看视频| 午夜亚洲福利在线播放| 一级毛片我不卡| 国产美女午夜福利| 国产69精品久久久久777片| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产91av在线免费观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 美女高潮的动态| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲精品成人久久久久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 黄片wwwwww| 国产免费一级a男人的天堂| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 亚洲欧美日韩东京热| 在线a可以看的网站| 免费人成在线观看视频色| 国产午夜精品论理片| 天天一区二区日本电影三级| 日本-黄色视频高清免费观看| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲av成人精品一二三区| 99热网站在线观看| 精品一区在线观看国产| 大片免费播放器 马上看| 国产中年淑女户外野战色| 免费看av在线观看网站| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久久成人免费电影| 久久久精品欧美日韩精品| 69av精品久久久久久| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 欧美3d第一页| 欧美日韩亚洲高清精品| 直男gayav资源| 内射极品少妇av片p| 国产精品久久久久久久电影| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产成人a∨麻豆精品| 精品一区二区三区视频在线| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲,欧美,日韩| 在线观看av片永久免费下载| 久久久久久伊人网av| 大片免费播放器 马上看| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久久精品免费免费高清| 波野结衣二区三区在线| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚州av有码| 日日摸夜夜添夜夜爱| a级毛色黄片| 亚洲av成人精品一区久久| 少妇高潮的动态图| 国产黄频视频在线观看| 最新中文字幕久久久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲成人久久爱视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 一个人看的www免费观看视频| 国产成人免费观看mmmm| 国产高清有码在线观看视频| 韩国高清视频一区二区三区| 一个人看视频在线观看www免费| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| av在线天堂中文字幕| 干丝袜人妻中文字幕| 久久久久久久久中文| 婷婷色麻豆天堂久久| 乱人视频在线观看| 久99久视频精品免费| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 男女啪啪激烈高潮av片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美丝袜亚洲另类| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产老妇女一区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 一区二区三区高清视频在线| 天堂√8在线中文| 午夜免费激情av| 免费黄频网站在线观看国产| 成年女人看的毛片在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久久久久九九精品二区国产| 我要看日韩黄色一级片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 在线播放无遮挡| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 一级毛片久久久久久久久女| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 天堂网av新在线| 成年女人看的毛片在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产伦理片在线播放av一区| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 天堂中文最新版在线下载 | 国产午夜精品论理片| 成人国产麻豆网| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 老女人水多毛片| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产在线男女| 婷婷色综合大香蕉| 丰满少妇做爰视频| 午夜视频国产福利| 亚洲真实伦在线观看| 国产综合精华液| 久久久a久久爽久久v久久| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲精品国产成人久久av| 日本黄色片子视频| 国产亚洲精品av在线| 免费观看a级毛片全部| 搡老妇女老女人老熟妇| 成年av动漫网址| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲精品色激情综合| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 国产黄频视频在线观看| 能在线免费看毛片的网站| 久久久精品免费免费高清| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品熟女久久久久浪| 久久久精品免费免费高清| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日韩av在线大香蕉| av在线老鸭窝| 深夜a级毛片| 亚洲精品国产av成人精品| 啦啦啦韩国在线观看视频| 深夜a级毛片| 在线 av 中文字幕| 亚洲欧美成人精品一区二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲最大成人手机在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲美女视频黄频| 午夜爱爱视频在线播放| 国产毛片a区久久久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 日韩 亚洲 欧美在线| h日本视频在线播放| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲精品456在线播放app| 成年版毛片免费区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 少妇人妻精品综合一区二区| 网址你懂的国产日韩在线| 国产 亚洲一区二区三区 | 免费黄色在线免费观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 在线观看一区二区三区| 乱系列少妇在线播放| 波野结衣二区三区在线| 国国产精品蜜臀av免费| 久久久久久久久久久丰满| 蜜臀久久99精品久久宅男| 色播亚洲综合网| 日韩电影二区| 欧美bdsm另类| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 成人午夜精彩视频在线观看| 美女国产视频在线观看| 久久99热6这里只有精品| .国产精品久久| 搡老乐熟女国产| 久久久久久久国产电影| 九九在线视频观看精品| 成人特级av手机在线观看| 国产91av在线免费观看| 国产极品天堂在线| 97热精品久久久久久| 国产午夜精品一二区理论片| 我的女老师完整版在线观看| 久久久久性生活片| 成年版毛片免费区| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久精品人妻少妇| 一本久久精品| kizo精华| 国产精品一区二区三区四区久久| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久久午夜欧美精品| 日韩亚洲欧美综合| 少妇熟女aⅴ在线视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久久久性生活片| 1000部很黄的大片| 久久午夜福利片| 不卡视频在线观看欧美| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久久久久久久久久丰满| 黄片无遮挡物在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产视频首页在线观看| 三级毛片av免费| 最近中文字幕2019免费版| 久久综合国产亚洲精品| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲av.av天堂| 九九爱精品视频在线观看| 久久99精品国语久久久| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产午夜福利久久久久久| 午夜福利视频精品| 国产午夜精品论理片| a级毛片免费高清观看在线播放| 最近最新中文字幕大全电影3| 日本wwww免费看| 久久久久久久国产电影| 国产一区二区三区av在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| av.在线天堂| 一二三四中文在线观看免费高清| 日韩成人伦理影院| 高清av免费在线| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 两个人的视频大全免费| 美女内射精品一级片tv| 免费看光身美女| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| xxx大片免费视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 久久人人爽人人片av| av在线播放精品| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产男人的电影天堂91| 别揉我奶头 嗯啊视频| 精品久久久久久久久亚洲| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 一区二区三区高清视频在线| 最近手机中文字幕大全| 成人亚洲精品一区在线观看 | 欧美激情在线99| 欧美激情国产日韩精品一区| 男女边吃奶边做爰视频| 午夜精品一区二区三区免费看| www.色视频.com| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 国产黄色免费在线视频| 99热6这里只有精品| 男女边摸边吃奶| 国产在视频线精品| 三级经典国产精品| 免费观看无遮挡的男女| 黄色一级大片看看| 欧美性感艳星| 内射极品少妇av片p| av在线天堂中文字幕| 波多野结衣巨乳人妻| 久久久久久国产a免费观看| av在线老鸭窝| xxx大片免费视频|