國企思想政治工作方法創(chuàng)新探析

□ 白潔

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)發(fā)展的“生命線”，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，動員組織教育全體干部職工貫徹黨的路線方針政策，聚力國有企業(yè)改革發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。本文以山東產(chǎn)權(quán)交易集團(tuán)（以下簡稱“山東產(chǎn)權(quán)”）的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題，提出了有效途徑和啟示。

國有企業(yè)思想政治工作中面臨的問題

在企業(yè)改革發(fā)展、內(nèi)外環(huán)境、思想文化交鋒等新形勢下，國有企業(yè)思想政治工作面臨了很多新挑戰(zhàn)新問題。

企業(yè)價值觀和職工價值觀之間的差異。企業(yè)的價值觀和個人的價值觀還需要時間磨合，還未能達(dá)到價值契合、知行合一的境界。

企業(yè)管理方式與職工行為養(yǎng)成之間的差異。企業(yè)的粗放式管理和員工的期望之間存在差距，企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的法人治理體系與職工自律自治行為機(jī)制的融合不夠緊密。

思想政治工作方式與自我個性和意識之間的差異。

國有企業(yè)思想政治工作方法和宣傳載體比較單一，職工的參與感不強(qiáng)，自我管理能力較差，輸出和接收存在不對稱的情況。

企業(yè)工作和個人生活之間的差異。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，承擔(dān)諸多急難險重的任務(wù)，職工的工作壓力較大，在尋求工作和生活之間的平衡上往往力不從心，難以保持良好的工作生活節(jié)奏。

企業(yè)的內(nèi)部競爭與員工心理落差之間的差異。企業(yè)崇尚市場化的競爭意識，工作考核的競爭結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)人員的情緒管理不當(dāng)會影響職工的思想狀態(tài)。一旦受到懲罰打擊或者不公平待遇，職工熱情容易消減，可能會導(dǎo)致心理失衡。

做好國有企業(yè)思想政治工作的有效途徑

加強(qiáng)思想政治工作必須堅持以人民為中心的思想，要抓住以人為本這個關(guān)鍵，緊緊把握信念、感情、道理、利益、發(fā)展等影響人的思想因素加強(qiáng)思想政治工作。

強(qiáng)化黨的理論武裝。堅持不懈用馬克思主義中國化最新成果武裝職工群眾、指引前進(jìn)方向，完善黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、主題黨日、黨員干部教育培訓(xùn)等學(xué)習(xí)制度，不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方式方法，不斷引導(dǎo)黨員干部職工持續(xù)在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，推動黨的理論創(chuàng)新成果入腦入心。及時傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話、指示批示精神和黨中央決策部署，推進(jìn)落實(shí)“第一議題”制度，加強(qiáng)闡釋解讀和宣傳普及，增進(jìn)廣大黨員干部職工對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同。山東產(chǎn)權(quán)黨委通過實(shí)施“心星火”計劃，定期對黨組織書記、黨務(wù)群團(tuán)干部、黨員開展黨的創(chuàng)新理論教育，傳承紅色基因，堅定理想信念。

引領(lǐng)正確價值取向。國有企業(yè)要緊跟國家形勢任務(wù)，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，大力弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，以培育職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)為目標(biāo)，涵養(yǎng)企業(yè)文化。要結(jié)合企業(yè)文化，引導(dǎo)廣大職工積極投身推動企業(yè)改革發(fā)展的生動實(shí)踐。山東產(chǎn)權(quán)黨委將社會主義核心價值觀融入企業(yè)管理實(shí)踐和業(yè)務(wù)實(shí)踐，形成了“認(rèn)真、專長、善良、共贏”的真贏文化理念，導(dǎo)引出“四力四感”行動指南，對內(nèi)加強(qiáng)員工“擔(dān)當(dāng)力、凝聚力、協(xié)同力、創(chuàng)新力”，對外提升客戶“愉悅感、尊嚴(yán)感、神圣感、獲得感”。

加強(qiáng)思想動態(tài)分析。山東產(chǎn)權(quán)黨委要求各黨支部書記在員工發(fā)生崗位變動、發(fā)生家庭變故、發(fā)生苗頭性問題等情況下主動介入，及時掌握員工思想動態(tài)，開展有的放矢的思想教育工作。及時加強(qiáng)政治引導(dǎo)和思想教育，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，能解決的及時解決，一時不能解決的，提出具體解決辦法和建議，真正把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來。

堅持談心談話制度。堅持黨性、平等、求實(shí)、疏導(dǎo)、保密的原則，領(lǐng)導(dǎo)干部在加強(qiáng)思想動態(tài)分析的基礎(chǔ)上要善于利用重要節(jié)點(diǎn)、時點(diǎn)開展工作，有針對性地進(jìn)行談心談話，在崗位發(fā)生變動、組織處理、發(fā)生家庭變故、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題等情況下主動談心談話，激勵員工積極進(jìn)取，發(fā)揮先鋒模范作用，在崗位上建功立業(yè)。山東產(chǎn)權(quán)黨委強(qiáng)化“結(jié)對幫帶”，每個黨委成員確定一個支部結(jié)對聯(lián)系，定期與基層黨務(wù)群團(tuán)干部談心談話，從整體上解決了黨務(wù)群團(tuán)干部“進(jìn)不來、出不去、長不大”的問題。

提供成長發(fā)展空間。人的精力是有限的，要激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性在本職崗位上建功立業(yè)。要加強(qiáng)工作技能培訓(xùn)，建立管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)等多通道管理體系，暢通職業(yè)發(fā)展通道，從而實(shí)現(xiàn)員工能力的充分發(fā)揮和潛力的最大釋放，實(shí)現(xiàn)組織與員工共同成長的動態(tài)管理過程。山東產(chǎn)權(quán)黨委以系統(tǒng)思維考量、以整體觀念推進(jìn)，著力破解“怎么干”“晉升難”“誰來干”“不專精”四個問題，創(chuàng)新“工作推進(jìn)、崗位管理、市場選聘、能力提升”四大機(jī)制，深化黨務(wù)群團(tuán)干部隊伍成長機(jī)制，激活紅色動能。

豐富職工文化生活。統(tǒng)籌發(fā)揮工會、團(tuán)委等組織合力，大力傳承紅色文化基因，把黨的各項(xiàng)主張內(nèi)化為企業(yè)職工的精神追求，注重企業(yè)職工的參與性，引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)自治。在集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，山東產(chǎn)權(quán)群團(tuán)組織始終堅持“黨建引領(lǐng)、青春建功”的黨政工團(tuán)融合機(jī)制，以青年思想政治工作為主責(zé)，緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展與穩(wěn)定的工作大局，推動青年工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營融合發(fā)展，創(chuàng)建了“產(chǎn)權(quán)青年說”品牌，形成了“基礎(chǔ)工作常態(tài)化、重點(diǎn)工作項(xiàng)目化、特色工作品牌化”團(tuán)青工作經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)了全體干部職工在本職崗位上建功立業(yè)，為山東產(chǎn)權(quán)開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面貢獻(xiàn)群團(tuán)智慧和力量。

健全考核評價機(jī)制。將思想政治工作納入黨建工作責(zé)任制和意識形態(tài)工作責(zé)任制考核的重要方面，與基層過硬黨支部建設(shè)、黨支部評星定級管理、領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職評議相結(jié)合，把思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理之中，發(fā)揮思想政治工作春風(fēng)化雨的功能，把“軟任務(wù)”變成“硬杠杠”。山東產(chǎn)權(quán)黨委結(jié)合平臺型企業(yè)特點(diǎn)，積極構(gòu)建符合企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際的黨建工作責(zé)任制考核體系和黨支部星級評定體系，圍繞標(biāo)準(zhǔn)化、融合型、創(chuàng)新型、生態(tài)型四個方面，設(shè)置50 余條量化指標(biāo)，推動黨建責(zé)任閉環(huán)落實(shí)，保證黨建思想政治工作責(zé)任目標(biāo)有效實(shí)現(xiàn)。

加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的啟示

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建良好政治生態(tài)。思想政治工作是一切工作的生命線，國有企業(yè)要把思想政治工作貫穿于國資國企改革和黨的建設(shè)各方面各環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌謀劃全年思想政治工作規(guī)劃，要把抓好思想政治工作作為實(shí)現(xiàn)黨的主張和國企改革發(fā)展的重要途徑，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主動權(quán)，構(gòu)建良好政治生態(tài)，涵養(yǎng)干部職工精神生態(tài)。

科學(xué)理論武裝，堅定理想信念。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增進(jìn)政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同，以黨的創(chuàng)新理論引領(lǐng)企業(yè)思想政治工作。引導(dǎo)黨員干部職工不斷加深對理想信念科學(xué)內(nèi)涵的認(rèn)識，提高馬克思主義思想覺悟和理論水平，做到“學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一”，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的理念、制度、方案，形成價值認(rèn)同。

堅持以人為本，解決職工需求。全面貫徹以人民為中心的重要思想，以解決企業(yè)職工需要為基本導(dǎo)向，充分發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，通過組織生活、建立聯(lián)系點(diǎn)、開展動態(tài)分析、談心談話等方式，緊盯人做工作，在一線見實(shí)效，教育群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務(wù)群眾，做好人的全面發(fā)展，凝心聚力，不斷提升組織服務(wù)水平。

堅持問題導(dǎo)向，融入公司治理。以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度分析問題，精準(zhǔn)施策，學(xué)會運(yùn)用多種手段，把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設(shè)等工作結(jié)合起來，在公司治理中建立思想政治工作常態(tài)化機(jī)制，不斷豐富宣傳載體，嚴(yán)格工作考核，在不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題中推動思想政治工作從根本上加強(qiáng)。