企業(yè)選擇畢業(yè)生應(yīng)注意啥

周　達(dá)

據(jù)國(guó)家教育部門統(tǒng)計(jì)，今年預(yù)計(jì)將有1000萬(wàn)名應(yīng)往屆畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)。為了促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，國(guó)家已出臺(tái)了相關(guān)鼓勵(lì)政策。但由于許多畢業(yè)生缺乏求職經(jīng)驗(yàn)或動(dòng)機(jī)有問(wèn)題，致使用人單位在招聘過(guò)程中產(chǎn)生一系列問(wèn)題，甚至出現(xiàn)矛盾和糾紛。本人基于企業(yè)視角并結(jié)合招聘工作經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題提出如下注意事項(xiàng)，希望對(duì)用人單位有所啟發(fā)。

注重所提供的材料是否真實(shí)齊全

畢業(yè)生在求職過(guò)程中要提供很多材料，比如個(gè)人簡(jiǎn)歷、在校學(xué)習(xí)成績(jī)單、所獲獎(jiǎng)勵(lì)證書以及考取的職業(yè)資格證書等。這些材料是用人單位獲取對(duì)畢業(yè)生第一印象的主要依據(jù)，也是篩選畢業(yè)生的第一關(guān)，對(duì)選人用人具有非常重要的價(jià)值?，F(xiàn)在的問(wèn)題是，畢業(yè)生所提供的材料有的缺東少西，有的自我拔高，有的甚至弄虛作假，使其不能反映個(gè)人的真實(shí)情況。

為此提醒用人單位，一要告知求職者應(yīng)實(shí)事求是，確保所交材料的真實(shí)可信，絕不可弄虛作假；二要對(duì)材料做認(rèn)真細(xì)致審查，看其是否真實(shí)、齊全、規(guī)范，三要在必要時(shí)通過(guò)其所在學(xué)校進(jìn)行鑒別復(fù)核。

審慎簽訂《就業(yè)協(xié)議書》

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，用人單位將劉畢業(yè)生進(jìn)行考察并最終確定是否錄用。對(duì)于擬錄用的畢業(yè)生，用人單位要與其進(jìn)行更深入的交流，了解他們所關(guān)心的諸如薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、是否解決戶口等問(wèn)題，并有義務(wù)如實(shí)回答他們的有關(guān)詢問(wèn)。雙方達(dá)威共識(shí)后，簽署《就業(yè)推薦表》和《就業(yè)協(xié)議書》。

《就業(yè)推薦表》是學(xué)校向用人單位推薦畢業(yè)生時(shí)用的一種表格，要求填寫畢業(yè)生個(gè)人情況、所獲獎(jiǎng)勵(lì)等基本信息。推薦表經(jīng)院系填寫推薦意見(jiàn)并蓋章后，還要通過(guò)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核。該表原件由決定錄用并與畢業(yè)生簽署《就業(yè)協(xié)議書》的用人單位保存，作為錄用和編制上報(bào)就業(yè)方案的依據(jù)。

《就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽訂的、有關(guān)確定學(xué)生工作意向、用人單位愿意接收、學(xué)校負(fù)責(zé)派遣的一種民事協(xié)議。協(xié)議般約定畢業(yè)生在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到、用人單位負(fù)責(zé)畢業(yè)生的接收工作、學(xué)校負(fù)責(zé)審核并列入就業(yè)計(jì)劃等事項(xiàng)。協(xié)議中還可就畢業(yè)生違約后須承擔(dān)的責(zé)任做出明確約定。協(xié)議書經(jīng)三方簽字蓋章后即對(duì)三方產(chǎn)生法律約束力，都應(yīng)嚴(yán)格履行。如果有一方要變更協(xié)議，須征得另外兩方同意，并按有關(guān)違約規(guī)定處理。

為此提醒用人單位：一要在意向達(dá)成之前，應(yīng)將求職者所關(guān)心的問(wèn)題了解清楚，以免發(fā)生糾紛帶來(lái)被動(dòng)；二要向求職者講清雙方應(yīng)履行的義務(wù)和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；三要加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，做到依法辦事，按有關(guān)規(guī)章制度操作；四要特別說(shuō)明畢業(yè)資格是協(xié)議生效的前提。因?yàn)樵诤炗唴f(xié)議書時(shí)，學(xué)校、畢業(yè)生與用人單位三方均視為畢業(yè)生正常畢業(yè)，如畢業(yè)生最終未能取得畢業(yè)資格，按照現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定，三方已簽署的協(xié)議書無(wú)效。

及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議書

勞動(dòng)合同的基本作用在于確立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。自畢業(yè)生向接收單位正式報(bào)到后，用人單位即應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法的原則與他們簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。此時(shí)用人單位與畢業(yè)生本人構(gòu)成勞動(dòng)合同的主體，學(xué)校已不再是主體。至此，原簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》也就完成了它的階段性使命。

專項(xiàng)協(xié)議書是用人單位與勞動(dòng)者之間就某項(xiàng)內(nèi)容達(dá)成的協(xié)議，用來(lái)更加具體的約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。專項(xiàng)協(xié)議書作為勞動(dòng)合同的附件，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，其具有與勞動(dòng)合同同等的法律約束力，雙方必須認(rèn)真遵守。

為此提醒用人單位：一要告知求職者在《報(bào)到證》規(guī)定期限內(nèi)到單位報(bào)到辦理入職手續(xù)。從法律角度來(lái)講，自報(bào)到之日起其身份已經(jīng)成為正式的勞動(dòng)者。二要及時(shí)與他們訂立書面勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格遵照合同約定履行義務(wù)。應(yīng)當(dāng)明確，如企業(yè)在一個(gè)月內(nèi)辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)，畢業(yè)生不予簽訂的，企業(yè)可解除與畢業(yè)生的勞動(dòng)關(guān)系。

認(rèn)真對(duì)待試用期與見(jiàn)習(xí)期

試用期，就是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位為相互考察、選擇而約定的考察期，《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期期限作出了明確規(guī)定。

見(jiàn)習(xí)期，是針對(duì)大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作而特定的一種期限，是單位要求員工進(jìn)行實(shí)踐的期限。最早關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的規(guī)定是1989年10月4日國(guó)家教育部、計(jì)委、人事局聯(lián)合頒發(fā)的《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》。該《辦法》第二十六條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)的制度。見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)?？己瞬缓细竦?，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年。延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期考核仍不合格的，按定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)待遇?！痹瓏?guó)家教委《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》第十四條也規(guī)定，高等學(xué)校畢業(yè)生實(shí)行定期服務(wù)制度。服務(wù)期一般為5年(不含見(jiàn)習(xí)期1年)，隨著人事、勞動(dòng)制度的改革，具體服務(wù)年限和辦法也可以由用人單位與學(xué)生根據(jù)實(shí)際情況商定。

很多畢業(yè)生對(duì)見(jiàn)習(xí)期和試用期產(chǎn)生迷惑，究其原因是由于兩種期限的規(guī)定出自不同經(jīng)濟(jì)體制之下，適用對(duì)象、內(nèi)容等都各不相同。按照原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)(關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示)的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號(hào))中第四條規(guī)定：“大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期?！?/p>

由于試用期規(guī)定屬于國(guó)家法律，而見(jiàn)習(xí)期規(guī)定屬于部門規(guī)章，從法律層次上來(lái)講，試用期效力要高于見(jiàn)習(xí)期，但兩種期限都是有效的。

為此提醒用人單位：一要按照目前國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后根據(jù)其表現(xiàn)做出轉(zhuǎn)正定級(jí)考核。如果在見(jiàn)習(xí)期未滿條件下與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位可不予為其進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核：二要明確未經(jīng)轉(zhuǎn)正考核的畢業(yè)生，其人事檔案將無(wú)法流動(dòng)，國(guó)有企事業(yè)單位將不予接收。同時(shí)，畢業(yè)生將喪失全民所有制干部身份；三要告知畢業(yè)生，如其申請(qǐng)離職，應(yīng)見(jiàn)習(xí)期滿并辦理轉(zhuǎn)正考核的相關(guān)事宜，否則后果自負(fù)。

避免成為求職者落戶的跳板

我國(guó)是典型的城鄉(xiāng)二元制經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，城市的戶籍問(wèn)題一直是眾多畢業(yè)生所關(guān)注的。由于目前各大城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)承受力不同，部分社會(huì)福利待遇還不能覆蓋所有人，這就使戶籍成了否享受社會(huì)福利待遇的唯一標(biāo)準(zhǔn)。每年都有部分畢業(yè)生，他們選擇企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)不是看好企業(yè)實(shí)力以及未來(lái)發(fā)展前景，而僅僅是能夠解決他們的戶籍，而他們辦理了戶籍后便提出離職。這種行為極大傷害了用人單位的感情，是一種極不負(fù)責(zé)、喪失義務(wù)的表現(xiàn)。

為此提醒用人單位：一要考察他們的求職動(dòng)機(jī)，對(duì)那些只為落戶而來(lái)的求職者要慎重；二要建立必要的制度，提高這方面的預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力。以在京中直企業(yè)為例，如畢業(yè)生在企業(yè)辦理完戶口后申請(qǐng)離職，經(jīng)在京中央企業(yè)申請(qǐng)，人力資源和社會(huì)保障部可以注銷其已辦理的北京戶口，將戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍。