淺談新時(shí)期石油企業(yè)黨建思想政治工作的開展途徑

文/西南油氣田輸氣管理處社會(huì)保險(xiǎn)中心川西管理所 趙洪

當(dāng)前，世界形勢(shì)多變，企業(yè)外部環(huán)境復(fù)雜、矛盾增加，內(nèi)部深化改革、利益調(diào)整涉及面大，對(duì)企業(yè)黨建思想政治工作的影響不容忽視。特別是互聯(lián)網(wǎng)媒體日趨成熟的今天，職工信息接收渠道多元化，思想觀念多元化，興趣愛好多元化，價(jià)值追求多樣化。企業(yè)市場(chǎng)化改革發(fā)展，使生產(chǎn)方式、勞動(dòng)組織方式、管理模式等體制機(jī)制都發(fā)生了新變化。這些都給思想政治工作帶來了許多新情況、新問題、新要求，需要我們及時(shí)明確新任務(wù)、提出新目標(biāo)、研究新舉措、運(yùn)用新載體，從而取得新成效。

一、石油企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀分析

（一）思想政治工作方法有待創(chuàng)新。由于受到傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，石油企業(yè)在經(jīng)營和管理方面仍然比較片面和保守，很多黨建思想政治工作還停留在傳統(tǒng)的工作模式上，沒有跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，與新時(shí)代石油企業(yè)工作需求脫節(jié)，工作方式和方法也缺少創(chuàng)造性，在實(shí)踐中不能將黨建功能充分地發(fā)揮出來，從而無法提升工作效率[1]。石油企業(yè)員工人數(shù)普遍較多，年齡跨度大、思想狀況差異大、生產(chǎn)工作比較單一，需要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作方法，形成全體干部員工共同的思想價(jià)值觀和奮斗理念。

（二）思想政治工作環(huán)境有待改善。石油企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)在基層單位取得了顯著的成績(jī)，但對(duì)思想政治建設(shè)工作的重視度還有待提升，不應(yīng)因過分重視行政工作而忽視對(duì)員工的思想政治教育，應(yīng)該充分掌握員工信息，在工作中多與員工互動(dòng)，與員工同進(jìn)退，積極關(guān)心他們的工作情況和生活情況，注重幫助解決他們遇到的困難，以實(shí)際行動(dòng)激發(fā)基層人員的工作熱情和積極性。

（三）思想政治工作水平有待提升。當(dāng)今社會(huì)正處于信息化智能化時(shí)代，員工接收信息的方式呈現(xiàn)多元化，對(duì)石油企業(yè)開展思想政治工作提出了挑戰(zhàn)。石油企業(yè)的思想政治工作習(xí)慣以過往的經(jīng)驗(yàn)重復(fù)使用，沒有更好地運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)，進(jìn)行方式方法的創(chuàng)新，員工被動(dòng)接受的多，主動(dòng)引導(dǎo)的少，未能充分激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，造成員工對(duì)思想政治工作的消極怠慢，沒有真正實(shí)現(xiàn)從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。

二、石油企業(yè)提高黨建思想政治工作水平的作用

（一）有利于推進(jìn)石油企業(yè)管理工作。石油企業(yè)的經(jīng)營管理是一項(xiàng)非常重要的工作，經(jīng)營管理的科學(xué)化，可以有效地提高各項(xiàng)工作效率，推動(dòng)石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)日常運(yùn)行中，黨建思想政治工作作為企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在確保企業(yè)沿著正確的宏觀路線發(fā)展的同時(shí)，可以結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際對(duì)其發(fā)展方向進(jìn)行指引，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，規(guī)范企業(yè)管理制度，為企業(yè)管理提升上臺(tái)階、開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面提供堅(jiān)實(shí)的保障。

（二）有益于推動(dòng)企業(yè)制度的實(shí)施。黨建思想政治工作的建設(shè)是國有企業(yè)改革發(fā)展的需要。一直以來，黨建思想政治工作在國有企業(yè)的改革發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮著引領(lǐng)思想、凝聚力量、穩(wěn)定隊(duì)伍的“生命線”作用，通過黨建思想政治工作與企業(yè)中心工作同頻共振、深度融合，充分挖掘員工的潛能，調(diào)動(dòng)員工的積極性，使員工能夠更好地承擔(dān)工作責(zé)任，堅(jiān)決落實(shí)各項(xiàng)工作制度[2]，就能更好地服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、推動(dòng)改革創(chuàng)新、維護(hù)和諧穩(wěn)定，全面推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

（三）有助于推動(dòng)石油企業(yè)文化的形成。良好的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)起到了十分重要的作用。物質(zhì)形式與思想觀念是相互關(guān)聯(lián)的，它們可以相互作用，相互促進(jìn)，互相促進(jìn)。物質(zhì)決定思想觀念的形成，而思想觀念又指導(dǎo)物質(zhì)形式的發(fā)展。黨建思想政治工作的開展屬于思想觀念，是企業(yè)文化建設(shè)的精神支撐。企業(yè)開展的政治思想內(nèi)容對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀起著決定性作用，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)員工政治思想不關(guān)注，那么企業(yè)發(fā)展就會(huì)受到嚴(yán)重影響。在建立企業(yè)文化過程中，員工的政治素養(yǎng)對(duì)開展企業(yè)文化提供引導(dǎo)示范作用，促進(jìn)企業(yè)深層次改革和創(chuàng)新。黨建思想政治工作作為一種“軟實(shí)力”，對(duì)于企業(yè)文化形成具有重要作用[3]。

（四）有助于石油企業(yè)員工的全面發(fā)展。良好的黨建思想政治工作能從某種意義上進(jìn)一步推動(dòng)員工的整體發(fā)展，黨建思想政治工作堅(jiān)持以人為本，對(duì)員工進(jìn)行人性化的管理，充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛力，不僅能使員工的業(yè)務(wù)水平得到提升，還能發(fā)掘出員工的創(chuàng)新力，激發(fā)工作的積極性，這對(duì)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值、提升工作成效具有重要作用，在工作中可以更好地消除負(fù)面思維，從而推動(dòng)員工的全面發(fā)展。

三、新時(shí)期石油企業(yè)黨建思想政治工作的開展原則

（一）思想引領(lǐng)原則。石油企業(yè)要牢牢把握正確的政治方向，緊密圍繞中心工作，掌控意識(shí)形態(tài)主導(dǎo)權(quán)，找準(zhǔn)立足點(diǎn)，發(fā)揮思想引領(lǐng)、輿論推動(dòng)、精神激勵(lì)的重要作用，深入抓好意識(shí)形態(tài)工作，將意識(shí)形態(tài)工作與其他工作同安排、同部署、同落實(shí)，筑牢員工思想政治防線，確保宣傳思想文化陣地的可管可控。

（二）以人為本原則。堅(jiān)持以人為本管理理論中以人為中心的思想。只有樹立黨建思想政治工作的人本價(jià)值觀，尊重人的主體性、能動(dòng)性和多樣性，有針對(duì)性地做好員工思想政治工作，切實(shí)有效地開展釋疑解惑、理順情緒、化解矛盾等工作，著力解決員工急難愁盼問題，進(jìn)一步理順各種關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)石油企業(yè)員工的工作積極性，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，才能推動(dòng)企業(yè)整體管理局面的改善和經(jīng)營質(zhì)量的提升[4]。

（三）實(shí)事求是原則。實(shí)事求是要求一切工作都必須從實(shí)際出發(fā)，強(qiáng)調(diào)調(diào)查研究。在黨建思想政治工作中，實(shí)事求是就是理論聯(lián)系實(shí)際，根據(jù)石油企業(yè)內(nèi)部的員工具體情況進(jìn)行思想建設(shè)，能更好地達(dá)到思想政治教育的目的。在開展工作之前，必須要對(duì)現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，如果沒有現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，就不能開展有針對(duì)性的思想政治工作。所以，黨建思想政治工作要堅(jiān)持實(shí)事求是，這樣才符合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，逐步實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

四、新時(shí)期石油企業(yè)黨建思想政治工作的開展途徑

（一）強(qiáng)化思想政治教育，不斷增強(qiáng)思想引領(lǐng)力。思想政治工作的重要內(nèi)容就是堅(jiān)守和改造員工的精神世界。堅(jiān)持把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展實(shí)踐相結(jié)合，把思想政治工作貫穿企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)，持續(xù)抓好員工思想道德建設(shè)，這是構(gòu)建思想政治工作價(jià)值取向和總體目標(biāo)的必然要求。抓好職工的人生觀教育，讓員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，在員工中進(jìn)行愛國主義教育，激發(fā)愛國、愛企、愛崗熱情，立足崗位、做好本職工作，把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的精神內(nèi)涵轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生產(chǎn)力和戰(zhàn)斗力。另外，對(duì)于那些不合理、不科學(xué)的內(nèi)容，要主動(dòng)加以糾正，要努力從新時(shí)代創(chuàng)新理論中汲取智慧和力量，采取相適應(yīng)的平臺(tái)載體，提升企業(yè)黨建思想政治工作的效率和質(zhì)量。在具體工作中，要對(duì)員工不定期地開展相關(guān)培訓(xùn)和教育工作，化解員工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，切實(shí)用理論和真理的力量凝聚人，進(jìn)而促使員工把自己的利益與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合，達(dá)到利益的共贏[5]。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷增強(qiáng)組織凝聚力。為擺脫傳統(tǒng)黨建思想政治工作的約束和消極影響，石油企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的政治意識(shí)、工作作風(fēng)、制度執(zhí)行及個(gè)人形象建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)干部良好的作風(fēng)形象。并重視領(lǐng)導(dǎo)的表率作用，引導(dǎo)黨員干部轉(zhuǎn)思想、提素質(zhì)、強(qiáng)引領(lǐng)、抓落實(shí)，在與員工的交流和溝通中，幫助員工明確黨建工作的政治方向，規(guī)范員工的言行。同時(shí)，石油企業(yè)還要注意從宏觀角度來把握全局，積極、合理地對(duì)黨建工作機(jī)制實(shí)施創(chuàng)新，不斷打破傳統(tǒng)的思想桎梏，有效提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)并非一蹴而就，而是一個(gè)長(zhǎng)期性的過程。因此，石油企業(yè)要重視對(duì)內(nèi)部組織體系的持續(xù)優(yōu)化和升級(jí)，對(duì)當(dāng)前黨建思政教育工作體系進(jìn)行完善，并對(duì)新時(shí)代黨建工作的核心要求進(jìn)行深入的剖析和解讀，在借鑒其他企業(yè)做法的基礎(chǔ)上，利用領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，發(fā)揮出思想政治工作的重要價(jià)值，引導(dǎo)全體黨員適應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì)，貫徹新任務(wù)、新要求。

（三）創(chuàng)新黨建工作方式，不斷增強(qiáng)黨建向心力。當(dāng)前，黨建思想政治工作主要還是以會(huì)議的方式進(jìn)行，簡(jiǎn)而言之，就是將員工聚集在一起，研究關(guān)于黨建思想和相關(guān)政策。但這樣的方式單一，缺少一個(gè)學(xué)習(xí)的反饋機(jī)制。從某種意義上說，員工的學(xué)習(xí)成效很難得到評(píng)價(jià)，無法真正提升黨建思想政治工作成效。新時(shí)期黨建工作必須對(duì)現(xiàn)行的形式進(jìn)行改進(jìn)，在黨建思想政治工作實(shí)施過程中，可以增強(qiáng)員工之間的交流，讓他們的思想相互碰撞，集思廣益，充分解讀政治思想，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，進(jìn)一步提高思想覺悟。同時(shí)，黨建工作必須以石油企業(yè)的發(fā)展為基礎(chǔ)，要對(duì)員工的個(gè)人思想和企業(yè)文化進(jìn)行全面的了解，并在此基礎(chǔ)上深入推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合，確保企業(yè)各項(xiàng)措施落實(shí)見效[6]?？傊?，針對(duì)石油企業(yè)員工的思想工作，可以提出一些行之有效的建議，或是配合石油企業(yè)文化教育的開展，從而推動(dòng)思想政治工作的實(shí)施落地。此外，黨建工作也不能忽略利用網(wǎng)絡(luò)的各種形式，搭建黨建工作信息平臺(tái)，通過多途徑對(duì)企業(yè)文化和政治觀念進(jìn)行滲透。

（四） 實(shí)施文化引領(lǐng)戰(zhàn)略，不斷增強(qiáng)精神感召力。黨的二十大把弘揚(yáng)偉大建黨精神寫入大會(huì)主題，對(duì)于在新時(shí)代新征程上凝聚強(qiáng)大精神力量具有指導(dǎo)和引領(lǐng)作用。石油企業(yè)的黨建思想政治工作需要提升員工的文化素養(yǎng)和精神內(nèi)涵，主要是要構(gòu)建并完善企業(yè)核心文化，樹立品牌形象，并按照與之相對(duì)應(yīng)的黨建思想政治工作指導(dǎo)原則和執(zhí)行方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理制度進(jìn)行持續(xù)的完善。石油企業(yè)要大力推進(jìn)新時(shí)代石油先進(jìn)文化建設(shè)，教育引導(dǎo)干部員工繼承和弘揚(yáng)石油優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，賡續(xù)精神血脈，堅(jiān)持“干”字當(dāng)頭、“實(shí)”字托底、事不避難、力戒浮華，打造聽黨話、跟黨走的石油鐵軍。

（五）運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺(tái)，不斷增強(qiáng)教育的影響力。石油企業(yè)在思想政治工作開展過程中，將新聞宣傳作為重點(diǎn)途徑和工具，不僅能夠提升思想政治工作開展的效率，也可以顯著提升覆蓋面，促進(jìn)思想政治工作的高效發(fā)展。石油企業(yè)要不斷創(chuàng)新思想政治工作宣傳教育方式，從功能配置、宣傳形式、系統(tǒng)維護(hù)等方面全面優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部宣傳體系，探索更好的傳播途徑，構(gòu)建完善的互聯(lián)網(wǎng)黨建思想政治工作模式，整合企業(yè)內(nèi)部各種資源，對(duì)黨建信息系統(tǒng)分類，確保企業(yè)黨建思想政治宣傳工作的真實(shí)性和實(shí)時(shí)性，使廣大員工在理想信念、價(jià)值理念、道德觀念上緊緊凝聚在一起，激發(fā)廣大干部員工的使命感和責(zé)任感、凝聚隊(duì)伍向心力，確保黨建思想政治宣傳工作取得實(shí)效。同時(shí)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，各種媒體層出不窮，石油企業(yè)要學(xué)會(huì)運(yùn)用多種宣傳手段，建立企業(yè)公眾號(hào)，對(duì)企業(yè)黨建工作展開廣泛的宣傳，并且樹立良好的企業(yè)文化和公眾形象，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新。

（六）建強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。對(duì)人才的培訓(xùn)方式進(jìn)行創(chuàng)新，增加反饋機(jī)制，能夠?qū)h建工作進(jìn)行持續(xù)的改善和提高。首先，黨建工作離不開意識(shí)形態(tài)陣地的建設(shè)和宣傳，而這對(duì)黨員干部的素質(zhì)和能力提出了更高的要求，可以通過現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)授課、崗位講述等多種方式，對(duì)黨建工作人員展開專業(yè)培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)不斷提高黨建工作人員的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，讓黨員干部進(jìn)一步堅(jiān)定“四個(gè)自信”，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，竭力打造政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的黨建工作隊(duì)伍。其次，黨員干部要發(fā)揮好榜樣帶頭作用，以身作則，率先垂范，帶好隊(duì)伍，牢固樹立依法合規(guī)理念，強(qiáng)化日常廉政教育，確保履職盡責(zé)合規(guī)到位，進(jìn)一步提升黨建工作隊(duì)伍的政治站位和紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)。

五、結(jié)語

綜上所述，在新時(shí)代背景下，石油企業(yè)黨建思想政治工作受到高度重視，并對(duì)工作目標(biāo)、內(nèi)容、方式提出了非常高的要求。石油企業(yè)要重視理論與實(shí)踐的結(jié)合，重視黨建思想政治工作的具體形式要求，持續(xù)提升自身的工作質(zhì)量，有效地應(yīng)對(duì)新形勢(shì)的挑戰(zhàn)。此外，黨建思想政治工作還需要對(duì)基層調(diào)查工作有所了解，對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析，加強(qiáng)思想政治教育和宣傳，提高員工的專業(yè)水平，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。