在賺錢(qián)與養(yǎng)老的大山前：他們不敢退休，當(dāng)起了“打工老人”

曹欣蓓

“世界上應(yīng)該有一群像我這樣的人，孩子還在讀書(shū)，父母又老了，身上的擔(dān)子還很重時(shí)，就到了退休年齡。明明我還有能力和精力繼續(xù)工作，但社會(huì)不給機(jī)會(huì)了，可我沒(méi)攢到那么多錢(qián)，又處在要花錢(qián)的階段，心里總不踏實(shí)?！苯衲?6歲的王丹表示。

更何況，在學(xué)歷內(nèi)卷、碩士遍地的當(dāng)下，孩子畢業(yè)踏入社會(huì)所需的時(shí)間正被持續(xù)拉長(zhǎng)，再加上直奔80歲以上的平均壽命，這意味著退休人士需要儲(chǔ)備更多的金錢(qián)，不僅是為自己長(zhǎng)達(dá)數(shù)十年的退休生活，還要為了父母、為了孩子多攢一些錢(qián)。

時(shí)光悄無(wú)聲息地從指縫間溜走，身上的擔(dān)子卻遲遲沒(méi)有卸下，站在屆齡退休的交界線，只能默默盤(pán)點(diǎn)手頭的儲(chǔ)備，盡量覆蓋自己與親人生命中的更多年月。

可面對(duì)充滿不確定性的未來(lái)，還是忍不住心里沒(méi)底——想要過(guò)上更好的生活，想要擁有更強(qiáng)的抗壓能力，不夠，看起來(lái)錢(qián)還是不夠。畢竟，誰(shuí)知道未來(lái)會(huì)是什么樣？如果錢(qián)多了，還能多給孩子留點(diǎn)，可萬(wàn)一錢(qián)少了，到時(shí)候年老體衰，又該怎么辦？

雖然老不起，還是變老了。不只是年輕人，這些退休的人們也在尋找工作。

“私企的退休金是很低的，這與事業(yè)單位或公務(wù)員不一樣，”李娜表示，“在私企，退休后就可能要繼續(xù)工作，因?yàn)樵诼殨r(shí)，私企為了省錢(qián)，基本都不足額繳納社保，甚至是按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的?！?/p>

雖然李娜曾是企業(yè)后臺(tái)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，但由于她的社保繳費(fèi)基數(shù)太低，導(dǎo)致她退休后，在收入上出現(xiàn)大幅的落差。

“在職時(shí)，我的收入是不錯(cuò)的?？晌乙膊皇且划厴I(yè)就當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，是工作很久后，收入才開(kāi)始提升，這過(guò)程中還伴隨著大量支出，畢竟你的職位和圈子會(huì)影響消費(fèi)水平。我的退休金就比最低標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn)，肯定還得工作，因?yàn)橐B(yǎng)孩子，還要維持日常開(kāi)銷(xiāo)。我女兒還在讀本科，現(xiàn)在學(xué)歷都高，如果她未來(lái)要讀碩士或博士呢？我肯定要支持，讓她放心讀書(shū)?，F(xiàn)在年輕人也很難，我就這一個(gè)女兒，肯定希望她有需要時(shí)，有能力補(bǔ)貼她一點(diǎn)，不至于為了錢(qián)太辛苦?！?/p>

李娜做過(guò)最壞的打算。如果實(shí)在找不到工作，她就去超市當(dāng)收銀員，以勞動(dòng)力換錢(qián)?！暗谝荒繕?biāo)肯定是繼續(xù)在辦公室，如果實(shí)在找不到的話，我不挑，什么都能做?！?/p>

李娜的想法引起了他人的不解。別說(shuō)干體力活，哪怕當(dāng)個(gè)文員，一天8小時(shí)枯燥乏味的工作也很辛苦，明明之前是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，何必退休后做基礎(chǔ)工作？還不如節(jié)省些，每天在家自己做菜，錢(qián)多就出國(guó)玩，錢(qián)少就周邊游，再不濟(jì)就逛逛附近的公園。

“這樣想確實(shí)沒(méi)錯(cuò)，性?xún)r(jià)比更高、生活質(zhì)量更好，”李娜說(shuō)道，“但退休后，心態(tài)就變了，我覺(jué)得我現(xiàn)在有時(shí)間、有能力、有體力，那就趁著能賺，再多賺一點(diǎn)，再去找個(gè)工作?！?/p>

大部分人一輩子都沒(méi)創(chuàng)過(guò)業(yè)，更不會(huì)在退休后冒險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)，這也意味著除了退休工資，再?zèng)]有其他的收入來(lái)源。但衰老總是伴隨不斷增加的費(fèi)用，生病需要錢(qián)、護(hù)工需要錢(qián)，如果未來(lái)住養(yǎng)老院，那更分三六九等。

“如果住養(yǎng)老院，我想和我老公一起住雙人間，”王丹說(shuō)道，“有些人到了80多歲，還要和不認(rèn)識(shí)的同性一起住4人間，合用衛(wèi)生間。雖說(shuō)同住人應(yīng)該也挺好相處，但我不想老了，還要和陌生人去拼房，都活這么大歲數(shù)了，我就想和熟悉的人住一起，不想再辛苦自己了。另外，養(yǎng)老院配套設(shè)施要好一點(diǎn)?！?/p>

從私企小領(lǐng)導(dǎo)崗位退休后，王丹找了個(gè)電梯管理員的工作，用她的話說(shuō)，“不累，反正閑著也閑著，不如多賺點(diǎn)零花錢(qián)”。

“到我80歲的時(shí)候，沒(méi)準(zhǔn)退休后管電梯，每個(gè)月多賺的錢(qián)就派上用場(chǎng)了，”王丹說(shuō)道，“看病就用進(jìn)口藥了，自費(fèi)也更舍得，去旅游也更有底氣。如果有了第三代，孫子孫女說(shuō)‘奶奶，我想買(mǎi)玩具’，到時(shí)候怎么辦？我想做個(gè)大方的奶奶。還有，如果我兒子到時(shí)候有花錢(qián)需求，80歲的我肯定沒(méi)能力工作，但之前攢的錢(qián)就有用了?！?/p>

對(duì)普通人而言，做了一輩子再退休，總是會(huì)有些積蓄，不至于手停口停。可想到未來(lái)的不確定性，想到“老了不要伸手問(wèn)孩子要錢(qián)，最好還能幫襯一點(diǎn)”，一部分人還是選擇了繼續(xù)工作。

“我不是出于喜歡才工作的，工作了一輩子還不夠嗎？不工作肯定高興，可高興中夾雜著不安全感，畢竟未來(lái)要花錢(qián)的地方太多了，”王丹表示，“所以趁還有能力，能多賺一點(diǎn)，就多賺一點(diǎn)?！?/p>

但殘酷的現(xiàn)實(shí)在于：對(duì)退休人士而言，并沒(méi)有那么多可供選擇的職位。

前程無(wú)憂發(fā)布的《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，在中國(guó)，目前有68%的老齡群體有過(guò)退休后再就業(yè)的意愿?？赡挲g界限是一堵再堅(jiān)固不過(guò)的高墻，把大齡求職者牢牢隔絕在墻外。

一名60多歲的河南退休教師對(duì)外分享了自己的經(jīng)歷。退休后，她受女兒邀請(qǐng)去了廣州，由于女兒與人合租，她不方便同住，就自己又租了房，再加上認(rèn)識(shí)了幾位廣州本地閨蜜，每天一起喝咖啡、吃飯花費(fèi)不低，便想再找個(gè)工作。

她嘗試過(guò)教育機(jī)構(gòu)，還拿出了自己42年教齡的履歷，對(duì)方表示：雖然很歡迎退休教師，但硬性規(guī)定是不能超過(guò)58歲。

她只能退而求其次，嘗試家政公司，畢竟她既能做家務(wù)，又能輔導(dǎo)作業(yè)，對(duì)有孩子的家庭而言，屬于稀缺型家政，理應(yīng)很“吃香”。可私聊了十幾家公司后，得到的回復(fù)依然是“年齡超了”。最終，這名退休老教師別無(wú)他法，去醫(yī)院做了保潔。

一位受訪者表示道：“我知道一名小眾行業(yè)的高端翻譯人員，算是業(yè)內(nèi)專(zhuān)家級(jí)別的人物了，而且是20世紀(jì)90年代的大學(xué)生。他兒子的工作一直不理想，因?yàn)橄霂秃⒆淤I(mǎi)婚房，就退休后繼續(xù)去工作?？伤诒狈叫〕鞘校瑳](méi)什么能匹配的工作，再加上年紀(jì)大了，最終只能去做物業(yè)，一個(gè)月2 000元，也不是體力活，就是坐辦公室接電話、收發(fā)快遞的文員。我雖然和他聊天，但從來(lái)不聊退休后在做什么，算是彼此心照不宣的默契，畢竟他當(dāng)年是很厲害的?！?/p>

回憶起自己找工作的經(jīng)歷，李娜表示：“我之前還管過(guò)HR業(yè)務(wù)，所以我算是很有經(jīng)驗(yàn)的，知道應(yīng)該怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷、怎樣面試、怎樣用各類(lèi)招聘軟件投遞，但都沒(méi)用。不管簡(jiǎn)歷內(nèi)容多光鮮，只要填上年齡后， HR就不會(huì)看了?！?/p>

如果搜索“老年人找工作”，會(huì)發(fā)現(xiàn)有不少子女在網(wǎng)上發(fā)帖，幫父母尋找工作。但這些成長(zhǎng)于數(shù)字時(shí)代，熟練運(yùn)用各大軟件的年輕人也無(wú)可奈何，畢竟，這不是多用兩個(gè)招聘軟件就能解決的問(wèn)題。

現(xiàn)在公司的老板雖然看好李娜的履歷，卻也同樣介意年齡，恰巧老板的女兒在國(guó)外，她告訴父親，她周?chē)胁簧偕狭四昙o(jì)的人還在工作，選擇工作或不工作，都挺正常的。

“所以老板決定給我一個(gè)機(jī)會(huì)，來(lái)這里管中后臺(tái)，”李娜說(shuō)道，“我的例子是小概率事件，如果離開(kāi)這家公司，靠我自己投簡(jiǎn)歷，不可能找到類(lèi)似的?！?/p>

這成了職場(chǎng)的殘酷現(xiàn)實(shí)。

退休后，即使有能力、有意愿繼續(xù)工作，但職場(chǎng)的大門(mén)就此關(guān)上了，僅有的例外是少數(shù)擁有人脈資源的高端人士，或是醫(yī)生等專(zhuān)業(yè)技能人才，不然就得放下身段，進(jìn)入低端崗位。正如網(wǎng)友評(píng)論道：“保安、保潔、保姆、保育——中老年的四大金剛?！?/p>

對(duì)于大部分普通人而言，從工作到退休，選擇只會(huì)越來(lái)越少。

總以為退休后，就能到處旅游，享受快樂(lè)晚年，但當(dāng)工作時(shí)本就沒(méi)攢下太多錢(qián)，真站在退休的時(shí)點(diǎn)，根本不敢敞開(kāi)了肆意玩。反而是想到未來(lái)，放眼望去都是花銷(xiāo)，只能四處尋找還算湊合的工作，做好了向下兼容的準(zhǔn)備。

另一方面，對(duì)企業(yè)而言，不肯聘用退休員工的原因是多樣的。

一名退休HRD表示：“第一，老板不喜歡年紀(jì)大的，現(xiàn)在很多老板是80后，他們?yōu)槭裁匆覀€(gè)60后？萬(wàn)一不好管怎么辦？公司資源也有限，為什么不找個(gè)年輕的？第二，就算我自認(rèn)精力、腦力很好，不亞于年輕人，沒(méi)用，因?yàn)閯e人會(huì)給你貼標(biāo)簽。說(shuō)實(shí)話，在我們這代人中，確實(shí)有些人年紀(jì)大了后，就什么都不肯學(xué)了，甚至電腦都不太會(huì)用，這會(huì)迅速成為整個(gè)群體的標(biāo)簽，人們總是有先入為主的印象。第三，老員工多了，會(huì)提升公司的平均年齡。我之前參與過(guò)公司融資，投資方一看，你們公司平均年齡40歲，還有一家平均年齡32歲，你可以說(shuō)資深人士多，但對(duì)方就覺(jué)得你們?nèi)狈?chuàng)新性，不利于融資?！?/p>

這并非個(gè)人或單獨(dú)一家公司能解決的問(wèn)題，而是需要整個(gè)社會(huì)的政策扶持與觀念轉(zhuǎn)變。

中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)與人口學(xué)院副教授謝立黎分析道，即使是在老齡少子化的日本，促進(jìn)老年人就業(yè)的政策體系形成并非一蹴而就， 而是經(jīng)過(guò)了近 80 年的改革歷程（表1）。

并且，日本采用的是“社會(huì)保障體系+就業(yè)權(quán)利保障體系+教育權(quán)利保障體系”的組合拳，老年人除了有養(yǎng)老金和再就業(yè)收入之外，還有面向老年人的教育機(jī)構(gòu)，不斷提供專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)的培訓(xùn)，幫助他們更好地適應(yīng)職場(chǎng)需求。

“不是一項(xiàng)政策出臺(tái)后，企業(yè)馬上就能配合的，”謝立黎說(shuō)道，“需要有理念認(rèn)可的過(guò)程，背后還有一系列人才配套機(jī)制，老年人也需要不斷學(xué)習(xí)更新技能。日本的消費(fèi)不低，每個(gè)國(guó)家都存在病不起的情況，日本企業(yè)并非愛(ài)招老年人，而是先前鋪墊了很久。”

在招聘問(wèn)題上，政府與企業(yè)的視角是不同的。

政府看的是長(zhǎng)線宏觀，是整體的人口結(jié)構(gòu)與規(guī)劃，而企業(yè)看的是微觀具象，思考的是短期內(nèi)，能否在某一城市中、某一特定行業(yè)中，找到合適的人才，這也意味著想要推廣銀發(fā)就業(yè)，需要更多的政策先行“鋪路”。

甚至，即使是在銀發(fā)就業(yè)配套政策如此周全的日本，在完全同等條件下時(shí)，企業(yè)依然會(huì)更偏愛(ài)年輕人。一名受訪者表示：“在我的觀察中，日本企業(yè)的招聘偏好是本土年輕人>海外年輕留學(xué)生本土老年人。”

張穎在日本養(yǎng)老行業(yè)工作，平日里就會(huì)和70歲的老人搭班，她表示道：“在前期排班時(shí)，管理者就要給對(duì)方安排相對(duì)輕松的工作。不過(guò)說(shuō)實(shí)話，從員工角度而言，大家更希望搭班的對(duì)象是年輕人，因?yàn)槟昙o(jì)大了以后，反應(yīng)能力、記憶力和體力都會(huì)下降，和老年人搭班不止體力上搭把手，其實(shí)累點(diǎn)沒(méi)什么，關(guān)鍵你要不斷檢查老年人工作所覆蓋的內(nèi)容，萬(wàn)一有什么漏了，你得幫對(duì)方填上，很操心。但日本市場(chǎng)沒(méi)那么多年輕勞動(dòng)力，所以老年人工作很常見(jiàn)。哪怕內(nèi)心會(huì)有偏向，可是見(jiàn)多了，從企業(yè)到個(gè)人就都習(xí)慣招聘老年人工作了?！?/p>

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在退休這件事上，除了少數(shù)處于頭部的專(zhuān)業(yè)精英能打破年齡界限，依靠積累的人脈與聲望，收到新的邀請(qǐng)，或是處于尾部、長(zhǎng)期做體力活的人，直接延續(xù)保潔、保安、環(huán)衛(wèi)等職位，對(duì)大部分中間地帶的職場(chǎng)人而言，退休后想再找到匹配的工作并不容易。

甚至，當(dāng)進(jìn)一步撕開(kāi)“專(zhuān)業(yè)崗位”的朦朧面紗，背后的現(xiàn)實(shí)充滿了骨感。不是每個(gè)專(zhuān)業(yè)型人才，都能在退休后找到匹配的工作，就像當(dāng)保潔的河南退休教師，或是做物業(yè)的專(zhuān)業(yè)翻譯，好的職位也需要等機(jī)會(huì)，也會(huì)有年齡和地域的設(shè)限，如果要錢(qián)要得急，要得迫切，依然只能向下尋找。

這成了一種資源的浪費(fèi)。在業(yè)內(nèi)摸爬滾打幾十年的資深人士，早已儲(chǔ)備了豐富的經(jīng)驗(yàn)，卻因?yàn)閷谬g退休的一道紅線戛然而止。

一名被訪者表示：“我朋友是高校教授，已經(jīng)退休7年了，但年輕教師在升職稱(chēng)時(shí)，還會(huì)請(qǐng)他指導(dǎo)論文和答辯材料。年輕教師都很優(yōu)秀，有時(shí)候就差幾句點(diǎn)撥，老教授有豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以幫他們避開(kāi)很多彎路，這也是資深人士的價(jià)值所在?！?/p>

但當(dāng)青年失業(yè)率突破20%，當(dāng)35歲成為橫亙于職場(chǎng)的紅線，想要退休后再找到一份合適的工作，更是難上加難。甚至，在訪談過(guò)程中，相當(dāng)數(shù)量的HR并不了解聘用退休人員的具體流程，因?yàn)橹袊?guó)大部分企業(yè)沒(méi)有聘用退休人士的意識(shí)與習(xí)慣，招聘退休者則成了HR實(shí)操中不需要涉及的冷門(mén)范疇。

“現(xiàn)在大家總覺(jué)得，退休人員和年輕人之間是零和博弈，好像每招聘一名退休人員，就要辭退一名年輕人，可真的是這樣嗎？為什么不能更廣泛地推廣招聘退休人士的理念，在企業(yè)內(nèi)形成經(jīng)驗(yàn)互補(bǔ)？”

在訪談尾聲，一名退休的HRD說(shuō)道：“就像很多企業(yè)不喜歡大齡人士，公司總喜歡把‘我們擁有一支年輕有活力的團(tuán)隊(duì)’寫(xiě)在對(duì)外介紹中，我工作時(shí)也總這么做。但年紀(jì)越大，我越是不斷反思：真的只有這樣，才能算好嗎？”

【本文王丹、李娜、張穎均為化名?！?/p>