海歸人才創(chuàng)業(yè)動機影響因素分析與對策研究

李小玲

（廣東金融學院，廣東 廣州 525125）

一、引言

創(chuàng)業(yè)活動對一國經(jīng)濟發(fā)展至關重要。習近平總書記曾提到“國家的強盛，國力的競爭，歸根結底是人才的競爭”“國家要走創(chuàng)新發(fā)展之路，首先要重視創(chuàng)新人才的聚集，應該擇天下英才而用之”。近年來，一大批海歸人才紛紛加入創(chuàng)業(yè)大軍，我國迎來了海歸創(chuàng)業(yè)的新高潮。據(jù)《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，2020年在國內(nèi)求職的海歸同比增長33.9%。目前關于中國海歸創(chuàng)業(yè)的研究特別是海歸創(chuàng)業(yè)動機研究方面有限，為了更好地推動海歸創(chuàng)業(yè)，就必須對海歸創(chuàng)業(yè)規(guī)律有深刻的理解，對海歸創(chuàng)業(yè)活動有充分的認識，掌握海歸創(chuàng)業(yè)者出自何種動機創(chuàng)業(yè)以及何種因素會影響他們創(chuàng)業(yè)動機產(chǎn)生及強化。

二、海歸創(chuàng)業(yè)動機影響因素分析

創(chuàng)業(yè)動機是創(chuàng)業(yè)者為了創(chuàng)立新的企業(yè)愿意冒各種風險的動力或激勵因素，是個體創(chuàng)業(yè)行為的驅(qū)動力。創(chuàng)業(yè)者追求成就，而創(chuàng)業(yè)動機正是激發(fā)和維持創(chuàng)業(yè)者完成目標的心理過程或內(nèi)驅(qū)力，自我效能及目標導向是創(chuàng)業(yè)動機的測量指標。由于創(chuàng)業(yè)者動機不同導致創(chuàng)業(yè)者在整個創(chuàng)業(yè)過程中表現(xiàn)出的意愿和能力的差異。中國情境下，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機分為生存型動機和發(fā)展型動機。影響海歸人才創(chuàng)業(yè)動機有多方面的因素，例如，宏觀層面制度環(huán)境和微觀層面認知效能感。

海歸人才創(chuàng)業(yè)動機的影響因素可歸為個人因素和環(huán)境因素兩大類。個人因素包括個人特質(zhì)、認知和能力等。在個體從外部獲取信息或機會并且能夠識別辨認信息或機會，個體才會產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)的動機，而個體所具備的知識和技能會影響其是否創(chuàng)業(yè)以及創(chuàng)業(yè)動機的強度。個體的認知和能力因素對創(chuàng)業(yè)動機具有十分重要的影響，通過雙重網(wǎng)絡獲取資源和提高能力是海歸創(chuàng)業(yè)者的重要特征和優(yōu)勢之一，影響著海歸創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)機會的識別和辨認。隨著數(shù)字經(jīng)濟和“智能+”時代的到來，創(chuàng)業(yè)環(huán)境復雜多變，存在高度的不確定性。因此，本文將從海歸的雙重網(wǎng)絡以及制度環(huán)境兩方面分析其對創(chuàng)業(yè)動機的影響。

（一）雙重社會網(wǎng)絡對海歸人才創(chuàng)業(yè)動機的影響

在中國傳統(tǒng)關系型社會背景下，社會網(wǎng)絡對人們的創(chuàng)業(yè)活動及社會經(jīng)濟地位具有舉足輕重的影響力。社會網(wǎng)絡對創(chuàng)業(yè)活動的影響主要體現(xiàn)在網(wǎng)絡的內(nèi)容、結構等方面。其中，網(wǎng)絡內(nèi)容主要探討在社會網(wǎng)絡的組織間由于交易活動所形成的聯(lián)結關系以及實現(xiàn)的交互作用，網(wǎng)絡結構則強調(diào)社會網(wǎng)絡中成員的位置、數(shù)量以及組織間所存在的強弱不同的關聯(lián)關系。網(wǎng)絡成員的異質(zhì)性以及社會關系的非重復性導致網(wǎng)絡成員在網(wǎng)絡中獲取信息和配置資源等方面具有優(yōu)勢，從而體現(xiàn)出其社會網(wǎng)絡更強。社會關系所形成的紐帶，如物質(zhì)環(huán)境或固有的文化特征等，也會影響社會網(wǎng)絡關系的強弱。

海歸創(chuàng)業(yè)者一般具有較高的國外學歷或豐富的國外工作經(jīng)驗，海歸回國創(chuàng)業(yè)后，會積極與本土的客戶、供應商和政府機構等構建本地社會網(wǎng)絡，同時依然維持著因?qū)W習或工作建立的國外社會網(wǎng)絡。因此，海歸創(chuàng)業(yè)者具有雙重網(wǎng)絡嵌入的特征，即本地網(wǎng)絡嵌入和海外網(wǎng)絡嵌入。海歸創(chuàng)業(yè)的過程就是一個以人才為載體的跨國知識轉移的過程，海歸創(chuàng)業(yè)者存在“知識優(yōu)勢”。海歸創(chuàng)業(yè)者可以通過海外網(wǎng)絡獲取前沿技術、風險投資等，通過國內(nèi)網(wǎng)絡獲取市場、資金支持以及政府支持等資源。在與關系網(wǎng)絡間的交流與互動中，海歸創(chuàng)業(yè)者可以尋找和評估創(chuàng)業(yè)機會，并且可以利用這些機會籌集或配置資源以促進創(chuàng)業(yè)行為的開展。政府、企業(yè)和高校等機構主動聯(lián)系海歸創(chuàng)業(yè)者，尤其是那些擁有高新技術的海歸創(chuàng)業(yè)者的可能性會比非海歸創(chuàng)業(yè)者要高。海歸創(chuàng)業(yè)者擁有更高的人力資本和雙重網(wǎng)絡可以提高創(chuàng)業(yè)的意愿和識別機會，從而影響到創(chuàng)業(yè)決策。可見，海歸創(chuàng)業(yè)者在國內(nèi)和國外的雙重社會網(wǎng)絡是一個不可忽視的競爭優(yōu)勢。海歸創(chuàng)業(yè)者同時嵌入在雙重的社會網(wǎng)絡中，對創(chuàng)業(yè)者獲取資源、知識學習、創(chuàng)業(yè)資金和創(chuàng)業(yè)機會都具有重要價值，能提高創(chuàng)業(yè)實踐。

（二）制度環(huán)境對海歸創(chuàng)業(yè)動機的影響

創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機除受主觀因素影響外，在一定程度上還依賴于外部政策、制度環(huán)境變化。所謂制度環(huán)境指法律法規(guī)、政府政策、文化傳統(tǒng)、經(jīng)濟發(fā)展水平等多方面內(nèi)容。在中國情境下，制度邏輯主要來源于社區(qū)、市場、合作、管制機構、宗教和家族邏輯等方面。制度邏輯通過作用于個體、組織的認知，進而影響組織的日常運作和戰(zhàn)略決策。

制度環(huán)境對創(chuàng)業(yè)過程的影響包括規(guī)制、規(guī)范和認知制度3個維度。規(guī)章制度是促進或者限制個體和組織活動的法律法規(guī)和政策。有國外學者發(fā)現(xiàn)規(guī)制環(huán)境正向影響各國的創(chuàng)業(yè)率。政府資助創(chuàng)業(yè)項目和稅收優(yōu)惠等與創(chuàng)業(yè)相關的政策能夠刺激海歸創(chuàng)業(yè)者對成功創(chuàng)業(yè)的信心和意愿。完善的法律法規(guī)和健全的知識產(chǎn)權保護制度等可以提高創(chuàng)業(yè)的合法性和接受度，既可以減少創(chuàng)業(yè)約束和阻礙，還能增強資源可用性和獲取新知識，確保海歸人才創(chuàng)業(yè)活動的順利開展。規(guī)范制度是整個社會中人們行為的準則、價值觀和信仰。海歸人才所處環(huán)境的文化、信念和規(guī)范會影響其創(chuàng)業(yè)動機和創(chuàng)業(yè)行為。在支持創(chuàng)業(yè)的文化背景下，海歸會感受到整個社會對創(chuàng)業(yè)的支持態(tài)度，將激發(fā)海歸創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動機。認知制度是構成現(xiàn)實本質(zhì)的被廣泛共享的知識、概念和認識范疇。強烈的事業(yè)心和獲得更大成功的欲望是推動海歸創(chuàng)業(yè)動機的因素。一個創(chuàng)業(yè)認知程度較高的制度環(huán)境有利于海歸創(chuàng)業(yè)者及時、準確地識別創(chuàng)業(yè)機會，促進其形成創(chuàng)業(yè)決策，這也是促進海歸人才回國創(chuàng)業(yè)的基礎。

三、對海歸創(chuàng)業(yè)者的建議

基于海歸人才的雙重網(wǎng)絡和制度環(huán)境對海歸創(chuàng)業(yè)動機的影響，海歸創(chuàng)業(yè)者應利用好個人的社會網(wǎng)絡優(yōu)勢以及制度環(huán)境的作用助力個人開展創(chuàng)業(yè)活動。

（一）海歸創(chuàng)業(yè)者應加強建立和積累良好的社會網(wǎng)絡關系，賦能創(chuàng)業(yè)實踐

海歸創(chuàng)業(yè)者或有意創(chuàng)業(yè)者要加強與國內(nèi)和國外社會網(wǎng)絡的聯(lián)系，穩(wěn)固與政府機構的聯(lián)系，不斷積累創(chuàng)業(yè)知識和經(jīng)驗，提高創(chuàng)業(yè)能力感知和創(chuàng)業(yè)機會識別。同時海歸創(chuàng)業(yè)者要樹立起良好的個人信譽，廣泛參與及利用海內(nèi)外各種社會網(wǎng)絡帶來的資源、信息、資金等，賦能創(chuàng)業(yè)實踐。

（二）海歸創(chuàng)業(yè)者應在復雜的環(huán)境中建立個人競爭優(yōu)勢

海歸人才剛回國時，對國內(nèi)的環(huán)境及相關政策的了解是有限的，所以要通過社會網(wǎng)絡等各種渠道盡快熟悉環(huán)境及了解國家、地方政府的政策，抓住國內(nèi)發(fā)展的趨勢和動向，在自己擅長的領域用創(chuàng)新思維發(fā)揮技術優(yōu)勢，尤其要在數(shù)字經(jīng)濟、科技創(chuàng)新等專業(yè)領域?qū)ふ覄?chuàng)業(yè)機會，借助制度環(huán)境三個維度的協(xié)同互補效應，提升創(chuàng)業(yè)機會識別能力，驅(qū)動創(chuàng)業(yè)活動開展。

四、促進海歸人才回國創(chuàng)業(yè)的相關建議

在改善和優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面，沒有任何一種主體能比政府發(fā)揮更大的作用。相關部門要樹立與時俱進的發(fā)展觀念，做好頂層設計和戰(zhàn)略部署，采取有效手段，制定適合海歸創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)的政策，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境，提高服務水平，幫助海歸創(chuàng)業(yè)者提升有效的社會網(wǎng)絡資本，助力海歸創(chuàng)業(yè)者開展創(chuàng)業(yè)活動。

（一）尊重人才，重視海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，幫助海歸創(chuàng)業(yè)者提升社會網(wǎng)絡資本

良好的人才資源是支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動順利開展的必要條件。海歸擁有海外高等教育背景及豐富的工作經(jīng)驗，創(chuàng)新意識強，吸引海歸人才回國創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為跨國知識轉移和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的重要途徑。海歸在選擇一座城市進行創(chuàng)業(yè)活動前會評估當?shù)氐膭?chuàng)業(yè)環(huán)境，而人才支持能力能否滿足其需要是一個重要影響因素。政府要尊重海歸創(chuàng)業(yè)者群體和創(chuàng)業(yè)這一職業(yè)路徑，鼓勵創(chuàng)業(yè)者勇于探索和創(chuàng)新，寬容創(chuàng)業(yè)失敗。當社會對人才越重視，給予海歸創(chuàng)業(yè)者更多尊重，創(chuàng)業(yè)的氛圍就會越濃厚，越能提升海歸創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)機會識別和決策能力。

（二）重視制度環(huán)境與海歸創(chuàng)業(yè)活動的聯(lián)動，營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境

制度環(huán)境對激發(fā)海歸創(chuàng)業(yè)動機和促進海歸創(chuàng)業(yè)活動至關重要，因此，要重視海歸創(chuàng)業(yè)機會識別與制度環(huán)境的聯(lián)動。一方面，政府及相關部門要科學設計和出臺相關創(chuàng)業(yè)制度及政策，加大海歸創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)資金優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)融資服務支持、法律服務、知識產(chǎn)權保護等相關政策。另一方面，建立公開信息網(wǎng)絡平臺及反饋機制，加大對相關政策和制度的傳播和解釋力度，讓海歸創(chuàng)業(yè)者更快捷地獲取關鍵信息和資源，同時讓海歸創(chuàng)業(yè)者有很好的反饋通道。另外，海歸的創(chuàng)業(yè)動機還受到社會及其身邊親朋好友的創(chuàng)業(yè)積極性、規(guī)范、文化和信念等非正式制度的影響，因此，政府要做好頂層設計，注重塑造整個社會良好的創(chuàng)業(yè)文化，營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍，促進海歸創(chuàng)業(yè)的意愿和積極性。

（三）利用大數(shù)據(jù)等手段，努力提升服務水平

隨著海歸創(chuàng)業(yè)人才引進工作日益激烈，政府單憑給海歸創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)資金、住房或住房補貼等財政支持和優(yōu)惠政策很難實現(xiàn)吸引海歸創(chuàng)業(yè)人才集聚的目的。先進的服務理念和高效的服務效率也是吸引人才的重要因素，相關部門要與時俱進，不斷轉變和完善其職能，善于利用大數(shù)據(jù)手段，提升服務質(zhì)量和水平。

五、結語

創(chuàng)業(yè)動機是創(chuàng)業(yè)活動的首要環(huán)節(jié)，是深入研究創(chuàng)業(yè)行為的前提和基礎。本文分析了海歸創(chuàng)業(yè)者雙重網(wǎng)絡及制度環(huán)境對海歸創(chuàng)業(yè)動機的影響，并從海歸創(chuàng)業(yè)者個人層面和政府層面分別提出了提升海歸創(chuàng)業(yè)動機的對策和建議。本文從制度邏輯視角，嵌入海歸的雙重網(wǎng)絡，研究海歸創(chuàng)業(yè)者對制度環(huán)境復雜化的認知及反應，從而體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)動機上，拓寬了制度邏輯的理論邊界，進一步完善了國內(nèi)創(chuàng)業(yè)研究的理論體系，有助于學者們后續(xù)更深入、更全面地進行相關研究。