加強政工建設(shè)順應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展形勢研究

徐 寧

（濟南二機床集團有限公司，濟南 250022）

引 言

所謂“政工建設(shè)”，就是思想政治工作建設(shè)，具體是指對企業(yè)員工有目的地進行關(guān)于意識形態(tài)的培養(yǎng)，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念與思維模式，以此指導(dǎo)員工的社會行為與工作實踐。在當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的嶄新局勢下，思想政治工作的重要地位與重大作用逐漸顯現(xiàn)出來，我們需要及時順應(yīng)現(xiàn)狀，樹立企業(yè)發(fā)展的大局觀念，站在戰(zhàn)略發(fā)展的新高度，加強對于企業(yè)思想政治工作建設(shè)的重要認(rèn)識，不斷發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題，探索解決當(dāng)前問題和政工建設(shè)的各種新方式與新途徑，打造企業(yè)開展思想政治工作的新局面，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展水平的提高。

一、企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展形勢下加強政工建設(shè)的現(xiàn)存問題

（一）企業(yè)對于思想政治工作的重要性認(rèn)識不足

當(dāng)前，我國許多企業(yè)對于思想政治工作的重要性未能充分認(rèn)識，單純認(rèn)為身為一個企業(yè)，需要堅持以利益為中心，大力開展思想政治工作會過多消耗時間、精力與財力，同時也無法獲取經(jīng)濟效益，因此這樣做是得不償失的，不需要對此多加重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)被這種傳統(tǒng)落后的思想深深束縛住，忽視了對于內(nèi)部員工的思想政治教育，沒有與自家企業(yè)的員工進行及時、有效的思想溝通，忽視了思想政治工作對于企業(yè)潛在的促進作用，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)思想政治工作的順利開展，導(dǎo)致企業(yè)無法得到進一步更好的發(fā)展。

（二）思想政治工作建設(shè)缺乏相關(guān)機制支持

企業(yè)思想政治工作建設(shè)是一個長期復(fù)雜的過程，需要各項機制充分、有效的支持。然而，目前很多企業(yè)并沒有建立起統(tǒng)籌規(guī)劃的各項機制，導(dǎo)致企業(yè)員工在具體實踐中缺乏具體、細(xì)化的指導(dǎo)，無法真正為思想政治工作貢獻力量。同時，很多企業(yè)的激勵機制也存在問題，年終評定制度不利于員工的有效競爭，不能夠?qū)T工起到良好的激勵效果。

（三）政工干部個人綜合素質(zhì)與能力高低不平

當(dāng)前，一部分企業(yè)內(nèi)部的政工干部綜合素質(zhì)與能力存在參差不齊的現(xiàn)象，有許多的政工干部工作不夠干脆利落，沒有深入思想政治工作，在企業(yè)中也沒有樹立終身學(xué)習(xí)的理念，工作理念落后。同時，在當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟不斷變化發(fā)展的情況下，部分企業(yè)政工干部不去學(xué)習(xí)新知識，導(dǎo)致他們?nèi)狈ψ銐虻木C合素質(zhì)與能力來開展思想政治工作。

（四）忽略思想政治工作與企業(yè)文化的融合

目前，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟效益，忽略了文化建設(shè)的重要性，沒有認(rèn)識到文化載體對于思想政治工作的重要作用，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工無法真正將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為一種精神指引，各種思想與行為與企業(yè)整體發(fā)展格格不入，企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)整體文化產(chǎn)生分割，不利于政工建設(shè)的進一步發(fā)展。

（五）企業(yè)思想政治工作的開展方式落后

改革開放以來，我國眾多企業(yè)對思想政治工作的開展方式不斷進行改進與創(chuàng)新，但還是沒有完全追趕上我國市場經(jīng)濟發(fā)展的步伐，企業(yè)在實際的思想政治工作建設(shè)中，仍舊使用很多舊的方法，沒有對思想政治工作開展方式進行創(chuàng)新，對于各種政治政策的宣傳不到位，導(dǎo)致企業(yè)員工完全不了解相關(guān)政策，長久下來，他們對于思想政治工作也會更加忽視。

二、企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展形勢下加強政工建設(shè)的有效對策

（一）積極轉(zhuǎn)變觀念，加強企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展新局勢下對政工建設(shè)的認(rèn)識

當(dāng)前，經(jīng)濟發(fā)展歷經(jīng)了全新的歷史轉(zhuǎn)折，發(fā)生了眾多改變。企業(yè)作為社會發(fā)展的重要組成部分，在全新形勢下也要在思想上做出轉(zhuǎn)變，學(xué)會與時俱進、不斷革新。首先，企業(yè)的思想政治工作建設(shè)在堅持“以人為本”的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)由“將人作為載體”向“將人作為目的”的全新轉(zhuǎn)變，重視企業(yè)員工的戰(zhàn)略性價值，不只將人看作創(chuàng)造價值的工具，而是將他們看作企業(yè)競爭不可缺少的戰(zhàn)略性價值，在進行有關(guān)政工建設(shè)的一系列工作時，著重關(guān)注企業(yè)中“每個人”的情緒問題與工作狀況，打造出有利于全體員工積極主動參加企業(yè)的思想政治建設(shè)工作環(huán)境，為政工建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)；其次，企業(yè)的思想政治認(rèn)識也應(yīng)該由“面向大眾”轉(zhuǎn)向“注重個人”。在以往的思想政治工作中，傳統(tǒng)觀念往往沒有注重個體差異性，總是將不同人的不同思想行為禁錮在統(tǒng)一的管理模式中，缺乏針對性的管理。在當(dāng)今經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，企業(yè)需要對不同員工的個人思想與心理進行差異性關(guān)注，關(guān)注每名個體的具體情況和實際需求；再次，各大企業(yè)還應(yīng)該將思想政治工作宏大化、高遠(yuǎn)化的目標(biāo)向具體化、分層化轉(zhuǎn)變。企業(yè)需要根據(jù)工作人員與工作內(nèi)容的不同，選擇不同的工作目標(biāo)，并且應(yīng)該將總體目標(biāo)體系設(shè)置好清晰的層次，讓每一個群體都能得到自己的工作目標(biāo)與方向，促使他們能夠提高工作效率；最后，企業(yè)解決問題的認(rèn)識也應(yīng)該由思想向?qū)嶋H轉(zhuǎn)變，在一般情況下，一個思想問題背后，必然有著更為關(guān)鍵的實際問題。因此，企業(yè)需要從實際問題出發(fā)，改變以往所用的傳統(tǒng)方法，解決企業(yè)思想政治工作中遇到的各種實際問題，加強企業(yè)整體的思想政治工作建設(shè)。

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃，建立思想政治工作建設(shè)的長期、有效機制

各大企業(yè)需要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，根據(jù)自身企業(yè)性質(zhì)與發(fā)展情況，根據(jù)自身員工的思想認(rèn)識現(xiàn)狀，結(jié)合具體工作實踐經(jīng)驗與教訓(xùn)，讓內(nèi)部政工建設(shè)與實際市場需求充分結(jié)合起來，學(xué)習(xí)新技術(shù)，拓展新業(yè)務(wù)，建立穩(wěn)步發(fā)展格局，真正做到遠(yuǎn)有規(guī)劃、近有目標(biāo)，促使企業(yè)思想政治工作的各項措施與環(huán)節(jié)得到真正落實。

正所謂“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，企業(yè)的思想政治工作不是一個簡單的一次性任務(wù)，而是一項長期、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。這項工作所面臨的對象是具有復(fù)雜思想與豐富感情的企業(yè)員工，在這種情況下，單純的口號與單調(diào)的舉措都難以真正讓全體員工參與并加緊落實，因此一套長期、有效的管理機制是必不可少的。首先，企業(yè)需要建立起一個完善的領(lǐng)導(dǎo)機制，明確各個崗位員工的具體職責(zé)，同時成立思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，由上到下任職組長、副組長與組員等，加強思想政治工作的具體領(lǐng)導(dǎo)；其次，企業(yè)應(yīng)該完善相應(yīng)的考核機制，量化、細(xì)化企業(yè)內(nèi)部考核的各項指標(biāo)，加強評獎、評優(yōu)、評先的全面工程建設(shè)，一年一次定期對各個部門、小組與個人進行嚴(yán)格考核，由此形成人人關(guān)注的嶄新格局，對表現(xiàn)良好的員工進行大力表揚與表彰，以此鼓勵員工都能督促自身、共同進步，促使企業(yè)全體員工參與到企業(yè)當(dāng)前的思想政治工作建設(shè)當(dāng)中，提高企業(yè)的政工建設(shè)水平。

（三）加強培養(yǎng)企業(yè)政工干部自身的綜合素質(zhì)與能力

企業(yè)政工干部自身的綜合素質(zhì)與能力，也在很大程度上影響企業(yè)思想政治工作水平的高低，因此想要順應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的新形勢，還需要加強培養(yǎng)企業(yè)政工干部自身的綜合素質(zhì)與能力。

首先，應(yīng)該加強培養(yǎng)政工干部的政治素質(zhì)，使他們能夠擁有無私的奉獻精神與堅定的黨性素養(yǎng)，樹立起良好的政治觀與大局觀，時刻保持清晰、正確的頭腦，能夠在紛亂復(fù)雜的環(huán)境中堅持自我，對于很多原則性問題具有敏銳的判斷能力與鑒別能力，在各種情況下都能夠立場堅定、初心不改，堅持與黨中央的前進步伐保持一致。

其次，應(yīng)該加強培養(yǎng)政工干部的理論素質(zhì)，讓他們不斷提高自身理論素質(zhì)，積極學(xué)習(xí)黨的基本政策、基本理論、基本方法等，在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下堅持解放思想、實事求是，積極探索與研究企業(yè)員工思想上的各種問題，提高自己發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的綜合能力，利用理論知識為企業(yè)思想政治工作建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

再次，應(yīng)該加強培養(yǎng)政工干部的思想素質(zhì)。企業(yè)內(nèi)部的政工干部作為思想政治工作建設(shè)的先行者，一舉一動都對企業(yè)的其他員工具有領(lǐng)導(dǎo)與示范作用，影響廣大員工集體的思想認(rèn)識與社會行為。因此，企業(yè)政工干部自身必須擁有廉潔高尚的思想品質(zhì)和嚴(yán)于律己、艱苦奮斗的拼搏精神，勇于反思與完善自身，用嶄新、美好的精神風(fēng)貌感染全體員工，使他們能夠以此為榜樣，跟著黨的指引，凝結(jié)力量、團結(jié)合作。

最后，應(yīng)該加強提高政工干部的業(yè)務(wù)能力。對政工干部進行一系列培訓(xùn)，讓他們能不斷更新相關(guān)知識與觀念，接受經(jīng)濟發(fā)展誕生的種種新事物，結(jié)合理論與實際，深入廣大員工群眾當(dāng)中，認(rèn)真思考思想政治工作中的新問題、企業(yè)發(fā)展面臨的各種新情況，結(jié)合現(xiàn)代化手段探索新形勢下企業(yè)加強政工建設(shè)的新途徑與新方法，真正做到因人而異、因地制宜，將企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作做得豐富多彩、富有活力與成效。

（四）將企業(yè)的政工建設(shè)與企業(yè)文化充分結(jié)合

企業(yè)文化作為企業(yè)的精神內(nèi)涵與價值導(dǎo)向，同樣對企業(yè)思想政治工作具有重要影響。企業(yè)需要加大在各種文化活動與文化設(shè)施上的各種投入，使文化載體在思想政治工作中充分發(fā)揮作用。同時，企業(yè)需要積極采取各種相應(yīng)措施，投入大量資金開辦培訓(xùn)，為整體企業(yè)員工提供知識與精神保障。企業(yè)為員工所提供的各種工資福利、自我實現(xiàn)的成就感、企業(yè)與社會的尊重與榮譽等，都是企業(yè)給予的最高榮譽，這也恰恰體現(xiàn)了企業(yè)應(yīng)該在方方面面貫徹的“以人為本、關(guān)注員工”的企業(yè)文化，堅持員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。因此，企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展情況設(shè)立優(yōu)秀員工獎、技術(shù)獎、文化宣傳獎等獎項，同時將培訓(xùn)機會、晉升晉級、旅游度假也作為一種獎勵，促進思想政治工作與企業(yè)文化相適應(yīng)、相融合，使其得到更好的發(fā)展。

（五）利用網(wǎng)絡(luò)，采取多樣化途徑推動企業(yè)思想政治工作的全新發(fā)展

在當(dāng)今企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，企業(yè)利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作通常有以下幾種途徑：一是企業(yè)要建立專業(yè)的思想政治教育網(wǎng)站，為企業(yè)加強思想政治建設(shè)提供網(wǎng)絡(luò)陣地，能夠充分利用文字、圖片、聲音、視頻等多種網(wǎng)絡(luò)資源，提高思想政治工作的針對性與有效性；二是企業(yè)通過開設(shè)專門的網(wǎng)絡(luò)專欄，使網(wǎng)絡(luò)成為企業(yè)進行思想政治工作建設(shè)的現(xiàn)代化服務(wù)平臺，利用專欄與企業(yè)員工進行良好的交流與溝通，以此了解員工當(dāng)前的思想情況，為他們解決不同的實際問題；三是企業(yè)要利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)論壇，對全體員工進行在線思想教育，通過這種先進的網(wǎng)絡(luò)論壇，讓員工能夠自由提出問題、發(fā)表個人觀點，企業(yè)的相關(guān)政工工作者再對這些問題與觀點進行整合與分析，對當(dāng)前員工的思想與心理情況具有充分了解，以此為思想政治工作遇到的各種問題提供基礎(chǔ)，同時也可以針對各種政治話題進行有針對性的討論，對各種正確或錯誤的看法進行正確、積極、科學(xué)的引導(dǎo)，大大提高思想政治工作建設(shè)的水平。

結(jié) 語

綜上所述，企業(yè)有關(guān)全體員工的思想政治工作建設(shè)，絕對不能夠只通過簡單的說教來完成，而是要充分意識到現(xiàn)代企業(yè)管理的重要性，實現(xiàn)理事管人的共同發(fā)展，在這個過程中，尤其需要加強對人的管理。在當(dāng)前全新的經(jīng)濟發(fā)展形勢下，企業(yè)更需要樹立大局觀與發(fā)展觀，重視企業(yè)員工的思想政治認(rèn)識建設(shè)，不斷優(yōu)化與完善相關(guān)機制，培養(yǎng)政工建設(shè)相關(guān)團隊，利用豐富多彩的各種文化活動，充實與加強企業(yè)的思想政治內(nèi)容，提高思想政治建設(shè)水平，促使企業(yè)在具有良好思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上，不斷取得進步與發(fā)展。