做好勞模高技能人才創(chuàng)新工作室工作 為企業(yè)發(fā)展增強不竭動力

郭朋芳

勞模高技能人才創(chuàng)新工作室建設工作，是當代企業(yè)發(fā)展的一項重要組成部分，進一步發(fā)揮勞模高技能人才的示范引領作用、推動提升職工隊伍素質(zhì)、推進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新具有十分重要的意義。愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻的偉大勞模精神是中國工人階級偉大品格的生動體現(xiàn)，也是推動時代發(fā)展進步的寶貴精神。

一、做好勞模高技能人才創(chuàng)新工作室建設的重要意義

當前，中國正處在一個高速發(fā)展的關(guān)鍵時期，實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，需要我們培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)的職工隊伍。勞模高技能人才創(chuàng)新工作室可以進一步發(fā)揮勞模高技能人才在創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展中的“傳幫帶”作用。廣大職工群眾可以以勞模高技能人才創(chuàng)新工作室為依托，以領銜人物為榜樣，以團隊協(xié)作為動力，以創(chuàng)新項目為突破，在創(chuàng)新研究與實踐中得到不斷提升，從而打造出一支學習型、創(chuàng)新型的職工隊伍。重新認識勞模精神、勞動競賽、工匠精神，把勞模精神推而廣之，也是對當代企業(yè)提出的一個突出要求。而當前勞模高技能人才創(chuàng)新工作室的建立，正是為我們進一步弘揚勞模精神，豐富勞模時代內(nèi)涵，發(fā)揮勞模作用提供了重要載體。它通過運用勞模的先進思想、精湛技術(shù)、創(chuàng)新精神，通過共同參與創(chuàng)新實踐，進一步影響和帶動身邊的廣大職工立足本職、創(chuàng)新勞動。

二、有效發(fā)揮勞模高技能人才創(chuàng)新工作室作用，為企業(yè)發(fā)展增添動力。

近年來，隨著企業(yè)規(guī)模擴大、生產(chǎn)工藝的不斷改進，新技術(shù)、新設備的大量引進應用給企業(yè)發(fā)展帶來了更多的挑戰(zhàn)，面對新形勢的嚴峻考驗，提高職工的綜合技能素質(zhì)成為企業(yè)發(fā)展的必然要求，在這樣一種背景下，開展職工素質(zhì)提升工程成為企業(yè)發(fā)展一項重頭戲被提上日事日程。筆者所在單位是一家以礦業(yè)鏈、深加工產(chǎn)業(yè)鏈為核心，金融產(chǎn)業(yè)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)、教育產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的大型綜合性集團公司，為了推動勞模高技能人才創(chuàng)新工作室的建設，工會積極組織籌建，從活動場所、辦公設施等方面全部按高起點定位、高標準建設的要求，制定下發(fā)了《勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室管理辦法》，為勞模創(chuàng)新工作室的建立打下了良好的基礎。自2014年以來，集團勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室在上級領導的大力幫助和指導下取得了巨大進步，目前，擁有勞模（職工）創(chuàng)新工作室21個，其中，被省總工會掛牌1個，省冶金工會掛牌6個，市級工會掛牌10個。各勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室?guī)臃e極參與企業(yè)科研攻關(guān)、小改小革等創(chuàng)新活動，每年為企業(yè)創(chuàng)造效益近千萬元。另外，集團公司積極利用所屬煙臺黃金職業(yè)學院教學優(yōu)勢，率先在市里開展工匠孵化基地建設。目前，已有5家企業(yè)創(chuàng)新工作室被評為招遠市級“工匠孵化工作室”，煙臺黃金職業(yè)學院被煙臺市總工會評為煙臺市級“工匠孵化基地”。在創(chuàng)新工作室?guī)酉?，全員創(chuàng)新在集團公司所屬企業(yè)遍地開花，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新在廣大職工中深入人心。

三、關(guān)于做好勞模高技能人才創(chuàng)新工作室工作的幾點建議。

當前，科技創(chuàng)新已成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的主基調(diào)。企業(yè)是創(chuàng)新的主體，勞模則是創(chuàng)新的中堅力量。通過建立勞模高技能人才創(chuàng)新工作室，針對生產(chǎn)實際，開展技術(shù)攻關(guān)、革新、科研等活動，對進一步提升企業(yè)的科技創(chuàng)新能力、提高企業(yè)的核心競爭力都具有十分重要的意義。要把勞模高技能人才創(chuàng)新工作室打造成一個優(yōu)秀平臺，形成企業(yè)工會的一個工作品牌，筆者認為應主要從以下幾個方面入手：

一是要擴大創(chuàng)建覆蓋面，形成全員共建氛圍。深入開展主題宣傳教育活動，企業(yè)要通過宣傳發(fā)動，提高職工的參與意識和參與積極性，重點是生產(chǎn)一線的車間、班組，把具備有一定理論水平、專業(yè)特長和創(chuàng)新能力強的勞模或高技能人才吸收到團隊中來，形成為核心力量，建設一批“一線創(chuàng)新人才”，通過深入開展學習宣傳工匠活動，積極參加工會組織的“中國夢·勞動美，爭做新時代奮斗著”巡回宣講活動和“齊魯大工匠”“冶金工匠”宣講活動、“中國夢·勞動美”系列作品征集活動等，大力培養(yǎng)選樹工匠，積極挖掘職工身邊典型，通過“尋找身邊最美職工”主題征文，廣泛宣傳工匠和最美職工的感人事跡，厚植弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神的文化氛圍。

二是要通過規(guī)范運作，明確任務，形成共建合力。創(chuàng)新工作室是由一名在技術(shù)、業(yè)務方面有專長，有一定理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的勞?；蚓邆涓呒壖耙陨下殬I(yè)技能資格等級的人員為帶頭人，以生產(chǎn)一線技能人才為主體的創(chuàng)新團隊。其主要任務是積極探索促進企業(yè)科技進步和人才培養(yǎng)的新思路、新方法、新模式，開展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新活動；發(fā)揮“傳幫帶”作用，培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工。在勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建中要做好制度保障，確保“人才精，場地設施全、攻關(guān)項目明確、經(jīng)費到位”。做到“7有”標準1.標志明顯：有工作室牌匾、組織機構(gòu)、工作職責、目標任務、管理辦法等規(guī)范性標志；2.場所固定：有面積適當、功能明確的固定場所，用于學習研討、創(chuàng)新實踐和成果、榮譽展示；3.設施齊全：配備必要的專業(yè)資料、器材工具、電腦網(wǎng)絡、實驗儀器等設施設備；4.團隊精干：帶頭人根據(jù)實際需要確定人員組成，形成知識、年齡結(jié)構(gòu)和技術(shù)層次科學合理的創(chuàng)新工作團隊；5.職工參與：積極組織職工參加，培養(yǎng)技術(shù)骨干，發(fā)揮示范作用；6.經(jīng)費保障：所在單位給予經(jīng)費上的支持；7.成效明顯：在創(chuàng)新實踐中緊緊圍繞生產(chǎn)實踐，開展技術(shù)改造、難題攻關(guān)、發(fā)明研究，落實職工合理化建議，培養(yǎng)后備技術(shù)力量，加大重點、難點、熱點問題的課題攻關(guān)，努力創(chuàng)出效益、創(chuàng)出成果。

三是要以實際行動積極開展創(chuàng)新實踐。要做到“三個結(jié)合”：一是把創(chuàng)建活動與技能比武結(jié)合，以勞模創(chuàng)新工作室的引領、示范作用推動職工崗位練兵、技術(shù)比武活動的開展。二是把創(chuàng)建活動與群眾性創(chuàng)新活動結(jié)合，要緊緊圍繞降本增效、節(jié)能減排、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題，開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新活動，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力。三是把創(chuàng)建活動與內(nèi)部管理結(jié)合，加強勞模創(chuàng)新工作室與企業(yè)內(nèi)部技術(shù)研發(fā)部門、生產(chǎn)管理部門的橫向聯(lián)系，立足企業(yè)發(fā)展難點、重點，共同開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)，積極破解難題，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐。同時，創(chuàng)新工作室要提高知識產(chǎn)權(quán)保護意識，積極申報各項專利和相關(guān)榮譽，創(chuàng)新工作室工作小組及各企業(yè)要為創(chuàng)新工作室成果申報提供必要的支持和幫助。

三是要突出打造一支創(chuàng)新團隊。勞模創(chuàng)新工作室不僅是創(chuàng)新的“場所”，也是培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、技術(shù)精湛職工隊伍的“課堂”。工作室要良分發(fā)揮好自身優(yōu)勢，把創(chuàng)建學習型、技能型職工隊伍作為自身的一項主要工作，加強職工的業(yè)務培訓和技能訓練，推動團隊的迅速成長。同時，要進一步開展“以師帶徒”活動，通過師傅的傳幫帶，向徒弟灌輸積極思想，培養(yǎng)職工艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的職業(yè)素質(zhì)和精益求精的工作作風。

四是要建立規(guī)范完善的監(jiān)督考核機制，堅持以能力和業(yè)績?yōu)閷?，通過政策的激勵影響，確保創(chuàng)新建設成果取得實實在在的效果。公司評審工作委員會將定期對各企業(yè)授牌單位進行檢查，要求勞模高技能人才創(chuàng)新工作室每年年初向評審工作委員會提交工作計劃和上年度完工總結(jié)，對流于形式，連續(xù)3年沒有創(chuàng)新成果的工作室，將直接予以摘牌。同時，對勞模高技能人才創(chuàng)新工作室公開發(fā)布的創(chuàng)新成果存在弄虛作假、抄襲剽竊等不良行為或者嚴重違反本制度且造成不良影響的，將予以摘牌，追回全部支持經(jīng)費，并予以通報，通過建立規(guī)范完善的監(jiān)督考核機制，從而把工作室建設成一個聚才、育才、用才的高技能人才隊伍，打造出更多的金牌工人、首席技師，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強大的人才支撐和智力保障。