“三結合”夯實煤礦企業(yè)青年思想政治工作

文/孫 翔

在國家調結構轉方式去產(chǎn)能的整體形勢下，煤炭企業(yè)面臨深化改革、挖潛增效的高質量發(fā)展新要求，需要培育更多高質量青年人才。對此，煤礦企業(yè)要著力做好新時代青年的思想政治工作，推動青年思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營、文化建設、改革創(chuàng)新緊密結合，引導青年不斷堅定理想信念、自覺錘煉專業(yè)本領、積極投身改革攻堅，在本職崗位上建功立業(yè)。

將青年思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結合

思想政治工作是一項復雜的工作，不能“走過場”，而是要結合企業(yè)發(fā)展目標、管理規(guī)則等生產(chǎn)經(jīng)營要素，在青年員工中塑造長效而強大的影響力。煤礦企業(yè)可結合公司短、中、長期的發(fā)展目標，構建起與之相適應的青年思想政治工作體系，實現(xiàn)青年思想政治工作在企業(yè)各級組織之間的上下聯(lián)動，將青年思想政治工作貫穿于企業(yè)經(jīng)營始終。建立并完善面向生產(chǎn)經(jīng)營的思想政治工作學習制度，明確學習主題，細化學習時間、內容等，運用“兩學一做”、黨史學習教育、主題黨課等形式，將黨的創(chuàng)新理論有效傳遞給青年，將“降本、增效、提質”的工作方針同步融入生產(chǎn)經(jīng)營和青年思想政治工作中去。定期開展全員思想大會，加強青年員工和經(jīng)驗豐富員工間的交流，及時了解青年員工在工作中遇到的困難，及時給予解決，促進青年員工全面健康發(fā)展，激發(fā)其投身生產(chǎn)經(jīng)營工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，以此推動煤礦企業(yè)建設。

將青年思想政治工作與文化建設相結合

將青年思想政治工作與企業(yè)文化建設工作有機結合起來，不僅有助于豐富青年思想政治工作的內涵，而且能夠為企業(yè)文化建設指明方向，有效提升企業(yè)“軟實力”，最終將精神力量轉化為推動企業(yè)發(fā)展的強大動能。煤礦企業(yè)可通過將企業(yè)文化建設融入青年思想政治工作之中，以豐富多彩的文體活動為依托，提升青年員工對企業(yè)的認同感、歸屬感，激發(fā)其自覺為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。通過對企業(yè)文化理念的凝練、文化氛圍的營造，引導青年員工將自身利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，在工作實踐中愛崗敬業(yè)，嚴格約束自身行為，不損害公司利益。在對青年員工的崗前培訓中加強對企業(yè)文化的宣傳力度，引導青年員工遵從企業(yè)的文化理念，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。大力宣傳安全文化，通過大眾傳媒、談心談話、典型教育、節(jié)日安全活動、文藝宣傳、家屬聯(lián)保、主題安全教育講堂等形式，使安全文化在青年員工群體中深入人心。大力提倡奮斗文化和奉獻精神，使青年員工牢記煤礦企業(yè)對社會經(jīng)濟發(fā)展必須肩負的責任，樹牢全心全意為人民服務的宗旨，以思想覺悟的提升促進執(zhí)行力的提升。

將青年思想政治工作與改革創(chuàng)新相結合

面對高質量發(fā)展的新目標、新要求，國有企業(yè)青年思想政治工作者應更多地站在企業(yè)改革、創(chuàng)新和發(fā)展的立場和角度思考問題、分析問題，從而使青年思想政治工作與企業(yè)的改革、創(chuàng)新和發(fā)展同步推進。煤礦企業(yè)可以結合當代青年群體具體需求，探索青年思想政治工作的新道路、新載體，推動青年職工更易接受思想政治教育的理念和內容；可利用互聯(lián)網(wǎng)技術，將思想政治教育內容通過多媒體設備進行循環(huán)播放，并定期更新內容；建立企業(yè)文化微信公眾號，定期更新公眾號內容，讓青年員工隨時了解企業(yè)最新動態(tài)；引導員工積極參加企業(yè)技術創(chuàng)新活動，提高青年員工的專業(yè)技能；利用微信建立工作群，讓員工在群里彼此交流或對于工作上遇到的困難進行探討，增強青年職工的向心力和凝聚力；通過先進典型選樹等方式，不斷增強改革創(chuàng)新的思想意識，健全鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的合理容錯機制，在企業(yè)營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。