我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)和職業(yè)發(fā)展：職業(yè)生涯視角分析

［摘要］基于對(duì)4657名工作5～20年的大學(xué)畢業(yè)生調(diào)查，立體展示我國大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。在職業(yè)發(fā)展初期、中期、后期的動(dòng)態(tài)過程中，職業(yè)發(fā)展渠道暢通，多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況良好，平均月薪、崗位級(jí)別、專業(yè)技術(shù)職稱、管理級(jí)別、社會(huì)保障、專業(yè)對(duì)口、技能匹配、滿意度均有不同程度提升。但不同大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況差異較大，分層現(xiàn)象明顯，昔日同窗好友散落在晉升階梯的不同層級(jí)，同時(shí)還存在人際關(guān)系、官本位影響大等晉升制度障礙。因此，政府要優(yōu)化大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)和晉升機(jī)制，明確職業(yè)發(fā)展的路徑和努力的階梯；大學(xué)畢業(yè)生在單位中也要努力工作并增強(qiáng)終身學(xué)習(xí)的能力，推動(dòng)職業(yè)發(fā)展。

［關(guān)鍵詞］大學(xué)畢業(yè)生；就業(yè)；職業(yè)生涯；職業(yè)發(fā)展

［作者簡介］黃敬寶（1977- ），男，安徽阜陽人，中國社會(huì)科學(xué)院大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，教授，博士，碩士生導(dǎo)師。（北京? 102488）

［中圖分類號(hào)］G647? ? ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A? ? ［文章編號(hào)］1004-3985（2023）16-0018-09

當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)、實(shí)現(xiàn)初次就業(yè)，便開啟了職業(yè)發(fā)展周期。這是一個(gè)不斷演進(jìn)與發(fā)展的過程，從縱向看，在不同階段其就業(yè)和職業(yè)發(fā)展質(zhì)量會(huì)有不同程度的提升；但從橫向看，其就業(yè)和職業(yè)發(fā)展質(zhì)量也存在一定差距。劉澤云、邱牧遠(yuǎn)根據(jù)中國城鎮(zhèn)居民調(diào)查數(shù)據(jù)估計(jì)了高質(zhì)量高等教育對(duì)工資的影響，“211”大學(xué)畢業(yè)生的平均收益使其年工資增長了37.5%。林蓉蓉的研究發(fā)現(xiàn)，在廳局級(jí)副職和省部級(jí)副職的晉升過程中，理工科畢業(yè)生比人文社科畢業(yè)生更有優(yōu)勢(shì)。馮斌、李婷婷等對(duì)學(xué)術(shù)碩士職業(yè)發(fā)展的研究發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)課程的選擇面越大、前沿性越好，學(xué)生的未來職業(yè)發(fā)展前景越好；基礎(chǔ)性的科研訓(xùn)練可以鍛煉學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐和綜合工作能力，有助于提升未來的職業(yè)發(fā)展素質(zhì)。同時(shí)，從現(xiàn)有文獻(xiàn)來看，還缺乏直接針對(duì)我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)和職業(yè)發(fā)展整體狀況的探討。所以，本研究試圖通過調(diào)研彌補(bǔ)這個(gè)空白。

唐納德·薩帕（Donald E.Super）提出了職業(yè)生涯階段理論，把職業(yè)生涯劃分為成長階段（0～14歲）、探索階段（14～25歲）、確立階段（25～44歲）、維持階段（45～65歲）、衰退階段（65歲以上），在不同的職業(yè)生涯階段，個(gè)體職業(yè)的發(fā)展任務(wù)不同，并逐漸形成清晰的自我認(rèn)知，職業(yè)選擇也逐漸成熟。埃德加·施恩（Edgar H.Schein）根據(jù)不同年齡階段面臨的問題和主要任務(wù)將職業(yè)生涯分為9個(gè)階段：成長、幻想、探索階段，進(jìn)入工作階段，基礎(chǔ)培訓(xùn)階段，早期職業(yè)的正式成員資格，職業(yè)中期，職業(yè)中期危險(xiǎn)階段，職業(yè)后期，衰退和離職階段，離開組織或職業(yè)——退休。

本研究按最大年齡判定標(biāo)準(zhǔn)45歲，將大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展分為初期、中期、后期三個(gè)階段，分別對(duì)應(yīng)工作5年、10年和15～20年。職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r主要是通過工作5年、工作10年、工作10～15年的就業(yè)狀態(tài)跟初次就業(yè)狀態(tài)相比較來體現(xiàn)。數(shù)據(jù)來源于2020年3月—2021年1月課題組針對(duì)全國31個(gè)省市130所高校就業(yè)辦或校友辦對(duì)25～45歲1999—2009屆高校畢業(yè)生展開的問卷調(diào)查。此次調(diào)查回收問卷7187份，其中有效問卷6660份，本文適用的問卷4657份。

一、職業(yè)發(fā)展初期的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)和職業(yè)發(fā)展

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，工作5年的高校畢業(yè)生為2176人。男性924人，占42.5%；女性1252人，占57.5%。最高學(xué)歷為?？频恼?1.1%、本科的占65.9%、研究生的占13%；學(xué)哲學(xué)的占1%、經(jīng)濟(jì)學(xué)的占20.7%、法學(xué)的占14.8%、教育學(xué)的占6.3%、文學(xué)的占8.4%、歷史學(xué)的占0.5%、理學(xué)的占7.5%、工學(xué)的占16.9%、農(nóng)學(xué)的占3.1%、醫(yī)學(xué)的占10.3%、管理學(xué)的占19.5%、藝術(shù)學(xué)的占2%。因有些學(xué)生跨專業(yè)學(xué)習(xí)，所以學(xué)科百分比的總和大于100%。

（一）職業(yè)發(fā)展初期的就業(yè)狀況

1.就業(yè)地區(qū)分布。就業(yè)地區(qū)在北京的最多，占19.7%；廣東占9.3%，河南和山東分別占7.9%、7.2%；貴州、上海、浙江、安徽、廣西分別占5.9%、4.4%、4.2%、3.6%、3.4%，山西、江蘇、四川、寧夏、云南分別占3.3%、2.7%、2.7%、2.6%、2.5%，福建、遼寧、天津、湖南、重慶分別占1.9%、1.8%、1.7%、1.5%、1.4%，新疆、河北均占1.3%，內(nèi)蒙古占1.2%，江西、陜西、西藏、湖北均占1.1%，吉林和黑龍江均占0.9%，甘肅和海南均占0.8%，青海占0.3%，香港、澳門等其他占0.4%?？梢?，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的地區(qū)分布不均衡，北上廣地區(qū)和人口大省河南、山東相對(duì)比較集中。

2.就業(yè)城鄉(xiāng)分布。在農(nóng)村就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生占5.6%，在省會(huì)或直轄市就業(yè)的占43.7%，在其他城市或城鎮(zhèn)就業(yè)的占50.7%。可見，其就業(yè)主要集中于城市，尤其是大城市。

3.就業(yè)性質(zhì)分布。黨政軍機(jī)關(guān)占比最多，為12.6%；學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)占11.9%，其他事業(yè)單位占15.4%，國企占18.3%，外企占3.6%，個(gè)體民企占38.1 %?？梢?，黨政軍機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企吸引力較大，個(gè)體、民企也成為吸納大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的重要領(lǐng)域。

4.崗位職業(yè)分布。因職業(yè)太多，無法一一羅列，本研究重點(diǎn)統(tǒng)計(jì)了企業(yè)常設(shè)的職業(yè)。公務(wù)員占11.6%，事業(yè)單位管理占6.3%，企業(yè)管理占6.8%，人事、人力資源占4.6%，生產(chǎn)、加工占1.7%，采購或銷售占9.3%，財(cái)務(wù)、金融占13.7%，科研、研發(fā)占3.1%，工程、技術(shù)占9.7%，設(shè)計(jì)、媒體占2.6%，法務(wù)占2%，教師占13.5%，醫(yī)生或護(hù)士占5.9%，翻譯、咨詢、運(yùn)營、內(nèi)勤、公關(guān)等其他項(xiàng)占9.1%?？梢?，大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)分布呈多樣化，但相對(duì)集中于財(cái)務(wù)或金融、公務(wù)員、教師和事業(yè)單位管理崗。

5.工作時(shí)長分布。工作時(shí)間長短既體現(xiàn)了勞動(dòng)供給量，也反映了工作忙碌程度與生活狀態(tài)。每天工作接近7小時(shí)的大學(xué)畢業(yè)生占13.1%，接近7.5小時(shí)的占5.4%，8小時(shí)的占39.1%，8.5小時(shí)的占12.2%，9小時(shí)的占30.2%，共計(jì)42.4%的大學(xué)畢業(yè)生每天工作超過8小時(shí)。可見，加班現(xiàn)象較普遍。

6.稅后月薪分布。薪酬既體現(xiàn)了民眾的勞動(dòng)付出及其對(duì)單位的貢獻(xiàn)，也可為其生活質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。稅后月薪為0元～3999元的占17.4%，4000元～7999元的占46.2%，8000元～11999元的占20.9%，12000元～15999元的占8.1%，16000元～19999元的占1.7%，20000元以上的占4.8%?？梢姡跗诰蜆I(yè)薪酬待遇差距較大，但相對(duì)集中于2000元～12000元。

（二）職業(yè)發(fā)展初期的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

1.就業(yè)地區(qū)變化。現(xiàn)就業(yè)地為北京的占19.7%，比初次就業(yè)時(shí)的21.9%低2.2%；現(xiàn)就業(yè)地為上海、廣州、深圳的占13.7%，比初次就業(yè)時(shí)的12.7%高1%；現(xiàn)就業(yè)地為其他沿海地區(qū)的占21.6%，比初次就業(yè)時(shí)的19.9%高1.7%；現(xiàn)就業(yè)地為中部地區(qū)的占20.3%，比初次就業(yè)時(shí)的23.7%低3.4%；現(xiàn)就業(yè)地為西部地區(qū)的占24.4%，比初次就業(yè)時(shí)的21.8%高2.6%?？梢?，大學(xué)畢業(yè)生在職業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)了跨地區(qū)流動(dòng)，但總體幅度不大；上海、廣州、深圳、沿海地區(qū)、西部地區(qū)成為人才流入地。

2.就業(yè)城鄉(xiāng)變化?，F(xiàn)就業(yè)地為省會(huì)或直轄市的占43.7%，比初次就業(yè)時(shí)的43%高0.7%；現(xiàn)就業(yè)地為其他城市或城鎮(zhèn)的占50.7%，比初次就業(yè)時(shí)的49.4%高1.3%；現(xiàn)就業(yè)地為農(nóng)村的占5.6%，比初次就業(yè)時(shí)的7.6%低2%?？梢姡髮W(xué)畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)出從農(nóng)村向城市遷移的特點(diǎn)，但流動(dòng)幅度不大。

3.就業(yè)性質(zhì)變化。與初次就業(yè)相比，現(xiàn)就業(yè)單位性質(zhì)為黨政軍機(jī)關(guān)的上升2.2%，學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)的上升2%，其他事業(yè)單位的上升1%，國企的降低1.2%；外企的降低0.4%，個(gè)體民企的降低3.5%?？梢?，就業(yè)盡管是雙向流動(dòng)，但由體制外單位流向體制內(nèi)單位的更多。

4.工作時(shí)長變化。初次就業(yè)時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生每天工作接近8小時(shí)、8.5小時(shí)、9小時(shí)、9.5小時(shí)、10小時(shí)的分別占51.8%、12.3%、15.1%、3.3%、17.5%，平均工作時(shí)間為8.6小時(shí)；而現(xiàn)在每天平均工作8.2小時(shí)，比初次就業(yè)縮短了0.4小時(shí)?？梢?，雖然工作時(shí)長縮短了，但加班現(xiàn)象依然存在。

5.跳槽情況。最初他們可能并不清楚自己的興趣愛好與職業(yè)傾向，初次就業(yè)較盲目；在隨后的職業(yè)發(fā)展過程中，隨著工作體驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)積累，顯現(xiàn)出更明確的職業(yè)潛質(zhì)，可能通過跳槽加以優(yōu)化調(diào)整。從來沒跳槽的大學(xué)畢業(yè)生占39.7%，跳槽1次的占25.8%，跳槽2次的占19.5%，跳槽3次以上的占15%，平均每人跳槽1.098次?？梢?，多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生都有跳槽經(jīng)歷。

6.業(yè)務(wù)變換。即使不跳槽，還可能變更工作業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)更大程度的人職匹配。業(yè)務(wù)沒變換的占45.1%，變換1次、2次、3次以上的分別占33.7%、14.1%、7.2%，平均每人變換0.835次?？梢姡^一半的大學(xué)畢業(yè)生變更過工作業(yè)務(wù)。

7.薪酬變化。剔除物價(jià)上漲因素，跟初次就業(yè)相比，現(xiàn)稅后月薪下降的占6.5%，上升0元～3999元的占65%、4000元～7999元的占18.2%、8000元～11999元的占4.6%、12000元～15999元的占2.9%、16000元～19999元的占1.3%、20000元以上的占1.6%；現(xiàn)平均月薪為7766.6元，比初次就業(yè)時(shí)4145.4元提高3621.2元，增長87.4%?？梢?，現(xiàn)薪酬呈上升趨勢(shì)，超過七成增長在8000元以內(nèi)。

8.戶籍變化。戶籍是人們擁有當(dāng)?shù)厣矸莸囊环N證明。在大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展中，戶口沒變的占84.4%，遷到北京的占1.4%，遷到上海、廣州、深圳的占2.4%，遷到其他省會(huì)城市的占6%，其他變動(dòng)情況占5.7%?？梢姡贁?shù)大學(xué)畢業(yè)生的戶口向大城市遷移。

9.社會(huì)保障變化。社會(huì)保障能降低人們的工作與生活風(fēng)險(xiǎn)，是工作待遇的重要體現(xiàn)，其完善程度跟工作單位密切相連。認(rèn)為社會(huì)保障待遇沒發(fā)生變化的占32.6%，較小、一般、較大、很大幅度改善的分別占11.9%、21.9%、21.6%、12%。可見，隨著工作年限的延長，多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生的社會(huì)保障條件得到了不同程度的改善。

10.專業(yè)對(duì)口程度變化。大學(xué)所學(xué)的專業(yè)跟現(xiàn)實(shí)工作是否對(duì)口，會(huì)影響人力資本的價(jià)值實(shí)現(xiàn)與工作效率。與初次就業(yè)相比，現(xiàn)工作崗位跟高校所學(xué)專業(yè)的對(duì)口程度沒變的占38.2%，較小、一般、較大、很大幅度提高的分別占15.3%、18.9%、16.7%、10.8%?？梢姡?jīng)過早期的職業(yè)摸索，現(xiàn)工作崗位更能體現(xiàn)專業(yè)的人力資本價(jià)值。

11.技能匹配程度變化。與初次就業(yè)相比，現(xiàn)工作崗位跟自己的工作技能匹配程度沒提高的占26.6%，較小、一般、較大、很大幅度提高的分別占10%、27.2%、25.5%、10.8%?？梢姡?jīng)歷早期的職業(yè)探索與試錯(cuò)，現(xiàn)工作崗位更適合自己，也更能發(fā)揮個(gè)人的才能。

12.工作壓力變化。與初次就業(yè)相比，認(rèn)為現(xiàn)工作壓力沒變的占25.4%，較小、一般、較大、很大幅度降低的分別占16.5%、26.5%、22.6%、9%。可見，隨著工齡增加，多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力有所下降。

13.工傷概率變化。現(xiàn)在發(fā)生工傷的概率沒變的占43.9%，較小、一般、較大、很大幅度降低的分別占20.2%、21.1%、9.3%、5.4%?？梢姡^一半的畢業(yè)生的勞動(dòng)環(huán)境與條件得到了改善。

14.工作滿意度變化。現(xiàn)工作的就業(yè)滿意度沒變的占19.8%，較小、一般、較大、很大幅度提高的分別占11.1%、34.9%、24.8%、9.5%。可見，八成以上畢業(yè)生就業(yè)滿意度均有所提升。

（三）職業(yè)發(fā)展初期的職位晉升狀況

1.崗位級(jí)別晉升。沒有行政級(jí)別的占68.3%。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，晉升為副科長的占4.2%，科長的占1.3%，副處長的占0.3%。在企業(yè)，晉升為組長的占3.2%，主管、主任的占6.9%，部門或項(xiàng)目經(jīng)理的占7.2%，總監(jiān)的占1.1%，總裁或董事長的占0.8%；高級(jí)專員、秘書、部門副經(jīng)理、董事等其他情況占6.7%?？梢?，多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生的崗位級(jí)別均有所提升。

2.專業(yè)技術(shù)職稱晉升。無或具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的占83.1%，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的占15.7%，副高、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱分別占1%、0.1%?？梢?，晉升專業(yè)技術(shù)職稱的較少。

3.管理級(jí)別晉升。只是普通員工的占63.7%，基層管理者的占24.3%，中層管理者的占9.7%，高層管理者的占2.3%。可見，近九成的大學(xué)畢業(yè)生處于管理階梯的中下部分。

4.現(xiàn)實(shí)晉升障礙。認(rèn)為評(píng)委構(gòu)成不合理的占9%，晉升標(biāo)準(zhǔn)不合理的占24.6%，信息不透明、溝通不暢的占26.9%，推薦不規(guī)范的占13.4%，評(píng)價(jià)不客觀的占17%，缺乏個(gè)性化的占19.1%，人際關(guān)系影響大的占47.9%，官本位影響大的占22.4%，照顧孩子、無晉升意愿、無晉升問題、不存在晉升障礙、公司規(guī)模限制、職位有限、體制問題等其他項(xiàng)占16.2%?？梢?，大學(xué)畢業(yè)生在職業(yè)發(fā)展初期的晉升中存在諸多障礙，晉升標(biāo)準(zhǔn)、信息溝通、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力等負(fù)面影響占比均超過20%，成為突出問題。

二、職業(yè)發(fā)展中期的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)和職業(yè)發(fā)展

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，工作10年的大學(xué)畢業(yè)生1206人。男性545人，占45.2%；女性661人，占54.8%。最高學(xué)歷為?？频恼?3.5%、本科的占71%、研究生的占15.5%，學(xué)哲學(xué)的占0.6%、經(jīng)濟(jì)學(xué)的占18.1%、法學(xué)的占17.1%、教育學(xué)的占4.2%、文學(xué)的占8.9%、歷史學(xué)的占0.7%、理學(xué)的占7%、工學(xué)的占14.2%、農(nóng)學(xué)的占3.7%、醫(yī)學(xué)的占10.6%、管理學(xué)的占24.1%、藝術(shù)學(xué)的占3.3%。

（一）職業(yè)發(fā)展中期的就業(yè)狀況

1.就業(yè)地區(qū)分布。北京占18.3%，廣東占13.3%，安徽和四川均占6.1%，上海、山東、江蘇、黑龍江、河南、浙江分別占6%、5.6%、5%、4.3%、4.2%、4.1%，山西、湖南分別占2.7%、2%，福建、湖北、天津均占1.9%，河北和江西均占1.7%，遼寧、吉林、甘肅分別占1.5%、1.4%、1.2%，貴州和陜西均占1.1%，云南、重慶均占0.9%，寧夏、新疆均占0.8%，廣西、西藏均占0.7%，海南和青海均占0.5%，內(nèi)蒙古占0.4%，香港、澳門等其他占0.8%?？梢姡髮W(xué)畢業(yè)生就業(yè)的地區(qū)分布很不均衡，北上廣深地區(qū)比較集中。

2.就業(yè)城鄉(xiāng)分布。在農(nóng)村、省會(huì)或直轄市、其他城市或城鎮(zhèn)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生分別占2.8%、49.5%、47.7%。可見，其就業(yè)主要集中在城市，尤其是大城市。

3.就業(yè)性質(zhì)分布。黨政軍機(jī)關(guān)占15.8%，學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)占10.6%，其他事業(yè)單位占16.8%，國企占19.9%，外企、個(gè)體民企分別占5.8%、31.1%。可見，在體制內(nèi)單位工作的占絕對(duì)多數(shù)。

4.崗位職業(yè)分布。公務(wù)員占14.3%，事業(yè)單位管理占8.4%，企業(yè)管理占11.2%，人事、人力資源占5.6%，生產(chǎn)、加工占0.7%，采購或銷售占9.1%，財(cái)務(wù)、金融占14.9%，科研、研發(fā)占2.4%，工程、技術(shù)占6.1%，設(shè)計(jì)、媒體占1.1%，法務(wù)占1.6%，教師占9.5%，醫(yī)生或護(hù)士占9.1%，內(nèi)勤、市場(chǎng)公關(guān)、社會(huì)工作等其他項(xiàng)占5.9%。可見，大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)分布呈多樣化，但相對(duì)集中于財(cái)務(wù)或金融、公務(wù)員、企業(yè)管理。

5.工作時(shí)長分布。每天工作接近7小時(shí)、7.5小時(shí)、8小時(shí)、8.5小時(shí)、9小時(shí)的分別占14.9%、5%、37.4%、9.8%、32.9%，共計(jì)42.7%的大學(xué)畢業(yè)生每天工作超過8小時(shí)?？梢姡影喱F(xiàn)象較普遍。

6.稅后月薪分布。0元～3999元的占10.1%，4000元～7999元的占37.8%，8000元～11999元的占26.8%，12000元～15999元的占9.2%，16000元～19999元的占2.2%，20000元以上的占13.9%?？梢?，薪酬差距較大，但相對(duì)集中在2000元～12000元。

（二）職業(yè)發(fā)展中期的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

1.就業(yè)地區(qū)變化?，F(xiàn)就業(yè)地為北京的占18.3%，比初次就業(yè)時(shí)的21.2%低2.9%；現(xiàn)就業(yè)地為上海、廣州、深圳的占19.3%，比初次就業(yè)時(shí)的16%高3%；現(xiàn)就業(yè)地為其他沿海地區(qū)的占22.1%，比初次就業(yè)時(shí)的22.8%低0.7%；現(xiàn)就業(yè)地為中部地區(qū)時(shí)的占24.3%，比初次就業(yè)時(shí)的26.3%低2%；現(xiàn)就業(yè)地為西部地區(qū)的占15.2%，比初次就業(yè)時(shí)的13.3%高1.9%。可見，部分大學(xué)畢業(yè)生在職業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)了跨地區(qū)流動(dòng)，但幅度不大；上廣深地區(qū)、西部地區(qū)成為人才流入地。

2.就業(yè)城鄉(xiāng)變化?，F(xiàn)就業(yè)地為省會(huì)或直轄市的占47.7%，比初次就業(yè)時(shí)高3.2%；為其他城市或城鎮(zhèn)占49.5%，與初次就業(yè)時(shí)持平；為農(nóng)村占2.8%，比初次就業(yè)時(shí)低3.2%?？梢姡髮W(xué)畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)出從農(nóng)村向城市遷移的特點(diǎn)。

3.就業(yè)性質(zhì)變化。與初次就業(yè)相比，現(xiàn)就業(yè)單位性質(zhì)為黨政軍機(jī)關(guān)的上升4.1%，學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)的上升1.3%，其他事業(yè)單位的降低0.8%，國企的降低2.2%，外企、個(gè)體民企分別降低0.2%、2.2%。可見，就業(yè)盡管是雙向流動(dòng)，但由體制外單位向體制內(nèi)單位移動(dòng)的更多。

4.工作時(shí)長變化。初次就業(yè)每天工作接近8小時(shí)、8.5小時(shí)、9小時(shí)、9.5小時(shí)、10小時(shí)的分別占55.8%、11.2%、12.2%、3.2%、17.7%，平均為8.6小時(shí)；而現(xiàn)在平均每天工作8.2小時(shí)，縮短了0.4小時(shí)?？梢姡m然工作時(shí)長有所縮短，但仍存在加班現(xiàn)象。

5.跳槽情況。沒跳槽的占33.5%，跳槽1次、2次、3次以上的分別占23.4%、19.4%、23.7%，平均每人跳槽1.333次?？梢?，大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生都有跳槽經(jīng)歷。

6.業(yè)務(wù)變換。沒變的占38%，變換1次、2次、3次以上的分別占28.3%、19.1%、14.7%，平均每人變換1.106次?？梢姡鄶?shù)大學(xué)畢業(yè)生變換過業(yè)務(wù)。

7.薪酬變化。跟初次就業(yè)相比，現(xiàn)稅后月薪下降的占3.2%，上升0元～3999元的占43.7%、4000元～7999元的占26.2%、8000元～11999元的占10.1%、12000元～15999元的占5.7%、16000元～19999元的占4.4%、20000元以上的占6.8%；現(xiàn)平均月薪為11039元，比初次就業(yè)時(shí)3403.9元高7274.6元，增長224.3%?？梢?，現(xiàn)薪酬呈上升趨勢(shì)，超過七成增長在8000元以內(nèi)。

8.戶籍變化。戶口沒變的占74.7%，遷到北京的占2.4%，遷到上海、廣州、深圳的占3.9%，遷到其他省會(huì)城市的占10.8%，其他變動(dòng)情況占8.2%。可見，只有少數(shù)大學(xué)畢業(yè)生的戶口向大城市遷移。

9.社會(huì)保障變化。社會(huì)保障待遇沒變的占26.2%，較小、一般、較大、很大幅度改善的分別占9.3%、18.8%、29.3%、16.4%?？梢姡S著工作年限延長，大多數(shù)畢業(yè)生的社保條件得到了改善。

10.專業(yè)對(duì)口程度變化?，F(xiàn)崗位跟高校所學(xué)專業(yè)的對(duì)口程度沒變的占37.4%，較小、一般、較大、很大幅度提高的分別占15.6%、18.3%、16.4%、12.3%?？梢姡?jīng)過早期職業(yè)摸索，現(xiàn)在更能體現(xiàn)專業(yè)的價(jià)值。

11.技能匹配程度變化。現(xiàn)工作崗位跟工作技能匹配程度沒提高的占23%，較小、一般、較大、很大幅度提高的分別占7%、26.8%、30.1%、13.1%。可見，經(jīng)歷早期的職業(yè)探索與試錯(cuò)，現(xiàn)工作崗位更能發(fā)揮個(gè)人的才能。

12.工作壓力變化。工作壓力沒變的占22.5%，較小、一般、較大、很大幅度降低的分別占19%、24.2%、24.1%、10.2%?？梢?，多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力有所下降。

13.工傷概率變化。發(fā)生工傷的概率沒變的占48.7%，較小、一般、較大、很大幅度降低的分別占20%、16.6%、10%、4.8%?？梢?，多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生的勞動(dòng)環(huán)境得到了改善。

14.工作滿意度變化。就業(yè)滿意度沒變的占14.9%，較小、一般、較大、很大幅度提高的分別占8.4%、37.2%、29.1%、10.4%?？梢姡鄶?shù)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)滿意度有所提升。

（三）職業(yè)發(fā)展中期的職位晉升狀況

1.崗位級(jí)別晉升。沒行政級(jí)別的占47.9%。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，晉升為副科長、科長、副處長、處長的分別占9.5%、6.6%、1.7%、0.2%。在企業(yè)，晉升為組長的占2.8%，主管、主任的占6.8%，部門或項(xiàng)目經(jīng)理的占11.9%，總監(jiān)的占4.5%，總裁或董事長的占1.7%；秘書等其他情況占6.2%?？梢?，多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生的崗位級(jí)別都有提升，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位晉升為副科長的最多，在企業(yè)晉升為部門或項(xiàng)目經(jīng)理的最多。

2.專業(yè)技術(shù)職稱晉升。無或有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的占62.4%，具有中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的分別占34.6%、2.6%、0.4%。可見，有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的大學(xué)畢業(yè)生相對(duì)較少。

3.管理級(jí)別晉升。普通員工占45.4%，基層管理者占24.8%，中層管理者占24.6%，高層管理者占5.1%?？梢?，近九成的大學(xué)畢業(yè)生處于管理階梯的中下部分。

4.現(xiàn)實(shí)晉升障礙。認(rèn)為評(píng)委構(gòu)成不合理的占9%，晉升標(biāo)準(zhǔn)不合理的占25.7%，信息不透明、溝通不暢的占23.5%，推薦不規(guī)范的占11.6%，評(píng)價(jià)不客觀的占19.3%，缺乏個(gè)性化的占15.4%，人際關(guān)系、官本位影響大的分別占46.6%、27.6%，無晉升意愿、不存在晉升障礙等其他項(xiàng)占18.8%。可見，大學(xué)畢業(yè)生在晉升過程中存在諸多障礙，晉升標(biāo)準(zhǔn)、信息溝通、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的負(fù)面影響占比均超過20%，成為突出問題。

三、職業(yè)發(fā)展后期的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)和職業(yè)發(fā)展

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，工作15～20年的大學(xué)畢業(yè)生1275人。男性684人，占53.6%；女性591人，占46.4%。最高學(xué)歷為?？频恼?0.4%、本科的占63.6%、研究生的占26.1%，學(xué)哲學(xué)的占2%、經(jīng)濟(jì)學(xué)的占18.3%、法學(xué)的占13.3%、教育學(xué)的占13.9%、文學(xué)的占10%、歷史學(xué)的占0.8%、理學(xué)的占7.9%、工學(xué)的占22.4%、農(nóng)學(xué)的占1.4%、醫(yī)學(xué)的占4.9%、管理學(xué)的占19.1%、藝術(shù)學(xué)的占2.8%。

（一）職業(yè)發(fā)展后期的就業(yè)狀況

1.就業(yè)地區(qū)分布。北京占26.2%，上海占9.6%，廣東和山東分別占8.1%、7.5%，江蘇、浙江、安徽、黑龍江、四川、河南分別占5.6%、5.3%、4.9%、4.7%、3.5%、3%，云南、河北、福建、陜西、廣西分別占2.4%、2.3%、1.8%、1.7%、1.6%，遼寧和山西均占1.4%，天津占1.1%，湖北、江西、重慶均占0.9%，貴州和湖南均占0.7%，吉林占0.6%，海南、寧夏、新疆均占0.5%，甘肅占0.4%，西藏和內(nèi)蒙古均占0.3%，香港、澳門等其他占0.8%。可見，就業(yè)的地區(qū)分布不均衡現(xiàn)象突出，一線地區(qū)比較集中。

2.就業(yè)城鄉(xiāng)分布。在農(nóng)村、省會(huì)或直轄市、其他城市或城鎮(zhèn)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生分別占3%、41%、56%?？梢姡髮W(xué)畢業(yè)生就業(yè)以城鎮(zhèn)為主。

3.就業(yè)性質(zhì)分布。黨政軍機(jī)關(guān)占13.1%，學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)占25.9%，其他事業(yè)單位占9.5%，國企占19%；外企占7.5%，個(gè)體民企占25.1%。可見，在體制內(nèi)單位工作的占絕對(duì)多數(shù)。

4.崗位職業(yè)分布。公務(wù)員占12.2%，事業(yè)單位管理占8.9%，企業(yè)管理占18.4%，人事、人力資源占4%，生產(chǎn)、加工占1.6%，采購或銷售占5.7%，財(cái)務(wù)、金融占7%，科研、研發(fā)占3.3%，工程、技術(shù)占5.3%，設(shè)計(jì)、媒體占2.2%，法務(wù)占2.4%，教師占21.6%，醫(yī)生或護(hù)士占3.4%，自由職業(yè)等占3.9%?？梢?，職業(yè)分布廣泛，教師、企業(yè)管理、公務(wù)員居前三位。

5.工作時(shí)長分布。每天工作接近7小時(shí)、7.5小時(shí)、8小時(shí)、8.5小時(shí)、9小時(shí)的分別占17.1%、4.2%、35%、9.4%、34.3%，每天工作超過8小時(shí)的占43.7%?？梢?，加班現(xiàn)象較普遍。

6.稅后月薪分布。0元～3999元的占5.9%，4000元～7999元的占32.2%，8000元～11999元的占26.7%，12000元～15999元的占9.1%，16000元～19999元的占2.6%，20000元以上的占23.6%?？梢?，薪酬差距較大，但相對(duì)集中在4000元～12000元。

（二）職業(yè)發(fā)展后期的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

1.就業(yè)地區(qū)變化?，F(xiàn)就業(yè)地為北京的占26.2%，比初次就業(yè)時(shí)的25.3%高0.9%?，F(xiàn)為上海、廣州、深圳的占17.7%，比初次就業(yè)時(shí)的15.4%高2.3%；現(xiàn)為其他沿海地區(qū)的占25.4%，比初次就業(yè)時(shí)低0.6%；現(xiàn)為中部地區(qū)的占17.2%，比初次就業(yè)時(shí)低4.1%；現(xiàn)為西部地區(qū)的占12.7%，比初次就業(yè)時(shí)高0.5%。可見，部分大學(xué)畢業(yè)生在職業(yè)發(fā)展后期跨地區(qū)流動(dòng)，但幅度不大；北上廣深地區(qū)、西部地區(qū)為人才流入地。

2.就業(yè)城鄉(xiāng)變化。跟初次就業(yè)時(shí)相比，現(xiàn)就業(yè)地為省會(huì)或直轄市的高5.4%，為其他城市或城鎮(zhèn)的低2.7%，為農(nóng)村的低2.7%?？梢?，部分大學(xué)畢業(yè)生從農(nóng)村和小城市向省會(huì)或直轄市遷移。

3.就業(yè)性質(zhì)變化?，F(xiàn)單位性質(zhì)為黨政軍機(jī)關(guān)的上升0.5%，學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)的下降0.9%，其他事業(yè)單位的下降2.3%，國企的下降3.5%；外企、個(gè)體民企分別上升0.5%、5.6%。可見，就業(yè)雖是雙向流動(dòng)，但由體制內(nèi)單位向體制外單位移動(dòng)的更多，國企向個(gè)體民企流動(dòng)的幅度最大。

4.工作時(shí)長變化?，F(xiàn)在每天平均工作8.2小時(shí)，比初次就業(yè)時(shí)8.6小時(shí)縮短了0.4小時(shí)?？梢?，工作時(shí)長雖有所縮短，但加班現(xiàn)象依然存在。

5.跳槽情況。沒跳槽的占41.4%，跳槽1次、2次、3次以上的分別占18.6%、14.9%、25.1%，平均每人跳槽1.237次?？梢姡鄶?shù)大學(xué)畢業(yè)生都有跳槽經(jīng)歷。

6.業(yè)務(wù)變換。業(yè)務(wù)沒變換的占35.7%；變換1次、2次、3次以上的分別占24.8%、17.8%、21.7%，平均每人變換業(yè)務(wù)1.255次。可見，多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生變換過業(yè)務(wù)。

7.薪酬變化?，F(xiàn)稅后月薪下降的占0.7%，上升0元～3999元的占27.4%、4000元～5999元的占30.8%、8000元～11999元的占12.8%、12000元～15999元的占7.8%、16000元～19999元的占7.1%、20000元以上的占13.3%；現(xiàn)平均月薪為14854.4元，比初次就業(yè)時(shí)2701元高12153.5元，增長449.9%。可見，薪酬總體上呈上升趨勢(shì)，一半的上升額集中在2000元～8000元。

8.戶籍變化。戶口沒變的占76.8%，遷到北京的占4.2%，遷到上海、廣州、深圳的占4.9%，遷到其他省會(huì)城市的占6.7%，其他變動(dòng)情況的占7.4%?？梢姡嬖谝恍艏w往大城市的現(xiàn)象。

9.社會(huì)保障變化。社會(huì)保障待遇沒變的占23.5%，較小、一般、較大、很大幅度改善的分別占6.6%、19.4%、30.6%、20%?？梢?，多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生的社會(huì)保障條件得到了改善。

10.專業(yè)對(duì)口程度變化。現(xiàn)工作崗位跟專業(yè)的對(duì)口程度沒變的占31.5%，較小、一般、較大、很大幅度提高的分別占14.7%、22.7%、19.1%、12%?？梢姡?jīng)過早期職業(yè)摸索，現(xiàn)在更能體現(xiàn)專業(yè)的價(jià)值。

11.技能匹配程度變化?，F(xiàn)在的工作崗位跟工作技能匹配程度沒提高的占18%，較小、一般、較大、很大幅度提高的分別占6.7%、26.5%、32.9%、15.9%?？梢?，經(jīng)歷早期的職業(yè)探索與試錯(cuò)，現(xiàn)在更能發(fā)揮個(gè)人的才能。

12.工作壓力變化?，F(xiàn)工作壓力沒變的占21.9%，較小、一般、較大、很大幅度降低的分別占20.2%、26.4%、22%、9.6%?？梢?，多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力有所下降。

13.工傷概率變化?，F(xiàn)在發(fā)生工傷概率沒變的占49%，較小、一般、較大、很大幅度降低的分別占20.4%、18.5%、7.9%、4.2%?？梢姡话氲拇髮W(xué)畢業(yè)生的勞動(dòng)環(huán)境得到了改善。

14.工作滿意度變化?，F(xiàn)在工作滿意度沒變的占13.1%，較小、一般、較大、很大幅度提高的分別占10%、34.5%、29.7%、12.6%?？梢?，八成以上的大學(xué)畢業(yè)生的工作滿意度有所提升。

（三）職業(yè)發(fā)展后期的職位晉升狀況

1.崗位級(jí)別晉升。沒行政級(jí)別的占36.2%。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，級(jí)別為副科長的占6.8%，科長的占11.4%，副處長的占8.8%，正處的占2.4%，副司局、廳長的占0.2%。在企業(yè)，級(jí)別為組長的占1.8%，主管、主任的占7.2%，部門或項(xiàng)目經(jīng)理的占9.6%，總監(jiān)的占7.9%，總裁或董事長的占3.8%；董事等其他情況占3.9%?？梢?，崗位級(jí)別晉升呈正態(tài)分布，只是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的高峰位為科長、在企業(yè)為部門或項(xiàng)目經(jīng)理。

2.專業(yè)技術(shù)職稱晉升。無或有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的占43%，具有中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的分別占38%、16.4%、2.6%?？梢?，職業(yè)發(fā)展后期晉升職稱的更多，但仍以中級(jí)職稱為主。

3.管理級(jí)別晉升。仍是普通員工的占31.9%，基層、中層、高層管理者分別占23%、32.5%、12.6%?？梢姡^八成的大學(xué)畢業(yè)生處于管理階梯的底層。

4.現(xiàn)實(shí)晉升障礙。認(rèn)為評(píng)委構(gòu)成不合理的占8.5%，晉升標(biāo)準(zhǔn)不合理的占28.5%，信息不透明、溝通不暢的占24.8%，推薦不規(guī)范的占13.6%，評(píng)價(jià)不客觀的占23.8%，缺乏個(gè)性化的占12.2%，人際關(guān)系和官本位影響大的分別占48.2%、28.9%，其他項(xiàng)占19.5%。可見，大學(xué)畢業(yè)生職位晉升機(jī)制不暢，晉升標(biāo)準(zhǔn)、信息溝通、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力等成為主要障礙。

四、研究結(jié)論與對(duì)策建議

（一）基本研究結(jié)論

1.大學(xué)畢業(yè)生的總體就業(yè)狀況良好，職業(yè)發(fā)展渠道暢通。作為我國綜合素質(zhì)較高的群體、大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展渠道暢通，就業(yè)狀況良好。在職業(yè)發(fā)展初期、中期、后期的動(dòng)態(tài)變化過程中，工作地由農(nóng)村遷移到城市的現(xiàn)象明顯，在黨政機(jī)關(guān)就業(yè)的比例上升，工作時(shí)長有所減少，平均月薪增長明顯，戶籍遷到北上廣深和其他省會(huì)城市的現(xiàn)象明顯，社會(huì)保障條件、專業(yè)對(duì)口程度、技能匹配程度、工作滿意度均有不同程度提升，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的副處長以上、企業(yè)的部門或項(xiàng)目經(jīng)理以上的崗位級(jí)別呈上升趨勢(shì)，副高及以上職稱、高層管理者占比呈顯著的上升趨勢(shì)。同時(shí)也發(fā)現(xiàn)，就業(yè)地區(qū)為北京、體制內(nèi)單位的比例和晉升頻數(shù)均是先上升后下降的倒U型變化趨勢(shì)。處于職業(yè)發(fā)展的不同階段，部分大學(xué)畢業(yè)生離開北京又回到北京，足以體現(xiàn)首都的獨(dú)特魅力。部分大學(xué)畢業(yè)生在職業(yè)發(fā)展中期走進(jìn)體制內(nèi)單位，后期又走向體制外單位，這與體制內(nèi)的穩(wěn)定性、福利待遇優(yōu)越及體制外單位機(jī)制靈活、更能發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)有關(guān)。晉升機(jī)會(huì)在職業(yè)發(fā)展中期最多，這與晉升有年齡要求有關(guān)，一旦錯(cuò)過中期的晉升機(jī)會(huì)，后期的晉升概率明顯降低。

2.不同大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)存在較大差異。處于同一個(gè)職業(yè)發(fā)展階段的不同大學(xué)畢業(yè)生，其就業(yè)和職業(yè)發(fā)展質(zhì)量存在較大差異，分層現(xiàn)象明顯。如職業(yè)發(fā)展后期的平均月薪比初次就業(yè)時(shí)增長449.9%，超過一半的月薪增加2000元～7999元，增加最多的達(dá)到20000元以上，同時(shí)也有下降的情況。另外，崗位級(jí)別、專業(yè)技術(shù)職稱、管理級(jí)別晉升雖成正向分布，但晉升到高級(jí)別的較少，且相對(duì)分散，至于造成這種差異的背后成因，則需要以后進(jìn)一步的深入探討。

3.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展存在較多的制度障礙。評(píng)委構(gòu)成不合理、晉升標(biāo)準(zhǔn)不合理、信息不透明和溝通不暢、推薦不規(guī)范、評(píng)價(jià)不客觀、缺乏個(gè)性化、人際關(guān)系影響大、官本位影響大都制約著大學(xué)畢業(yè)生的晉升與發(fā)展。其中，人際關(guān)系負(fù)面影響最大，官本位影響大、晉升標(biāo)準(zhǔn)不合理并列第二，第四位是信息不透明、溝通不暢，第五位是評(píng)價(jià)不客觀。且同一個(gè)指標(biāo)、相鄰2個(gè)分值的最大差值僅為6.9%，說明不論處于職業(yè)發(fā)展的哪個(gè)階段，大學(xué)畢業(yè)生的評(píng)價(jià)相對(duì)穩(wěn)定，表明該結(jié)論有代表性，絕大多數(shù)青年在晉升中都遇到過這些障礙。

（二）對(duì)策建議

1.政府要通過制度設(shè)計(jì)規(guī)范大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)和晉升機(jī)制。根據(jù)大學(xué)畢業(yè)生晉升障礙，采取針對(duì)性的措施，優(yōu)化大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制和晉升機(jī)制。一是形成人力資本為主、社會(huì)資本適當(dāng)補(bǔ)充的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制。突出人力資本的主導(dǎo)地位，強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和能力的重要性，信息不對(duì)稱時(shí)充分發(fā)揮社會(huì)資本的補(bǔ)充作用。二是優(yōu)化大學(xué)畢業(yè)生人才晉升制度。通過規(guī)范晉升標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化評(píng)價(jià)體系、減弱人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力等的負(fù)面影響，讓積極向上、能力強(qiáng)的大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)先晉級(jí)。各地市場(chǎng)監(jiān)督管理部門接受大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)和晉升中的重大違規(guī)問題舉報(bào)，并嚴(yán)肅處理。總之，通過優(yōu)化大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)和職業(yè)發(fā)展機(jī)制，明確其職業(yè)發(fā)展的路徑和努力的階梯，調(diào)動(dòng)廣大大學(xué)畢業(yè)生的工作積極性，并形成提升技能、相互追趕、不斷進(jìn)步的良好風(fēng)氣，為我國國民經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的人力資源支撐。

2.大學(xué)畢業(yè)生要在現(xiàn)實(shí)崗位中更加努力工作，增強(qiáng)終身學(xué)習(xí)能力和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。就業(yè)和職業(yè)發(fā)展質(zhì)量不同，一方面，意味著不同大學(xué)畢業(yè)生對(duì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)不同；另一方面，意味著自己的回報(bào)和生活質(zhì)量存在較大差異。因此，即使獲得了較高的學(xué)歷，并不意味著就可以停止學(xué)習(xí)；相反，還要在現(xiàn)實(shí)的單位中更努力工作，不斷學(xué)習(xí)、提升自己。一是盡力將大學(xué)期間所學(xué)習(xí)的知識(shí)和技能轉(zhuǎn)化為人力資本，提高工作效率，為單位做出更大的貢獻(xiàn)；并以出色的業(yè)績和貢獻(xiàn)實(shí)現(xiàn)晉升，一步一步推動(dòng)職業(yè)發(fā)展。二是在工作鍛煉中學(xué)會(huì)總結(jié)與反思，提高終身學(xué)習(xí)的能力；面臨新情況、新問題時(shí)，能獨(dú)立思考、創(chuàng)造性地分析和解決問題，掌握新的工作技能，不斷推動(dòng)職業(yè)發(fā)展與升級(jí)。三是注重從職業(yè)生涯的動(dòng)態(tài)視角考慮就業(yè)與晉升問題，持續(xù)助力職業(yè)發(fā)展。要明確自己的職業(yè)定位是什么，并明白初次就業(yè)選擇對(duì)職業(yè)發(fā)展的后續(xù)影響，在職業(yè)實(shí)踐中要不要變換就業(yè)地區(qū)、行業(yè)和單位性質(zhì)，要不要跳槽、變換工作業(yè)務(wù)內(nèi)容，都要慎重考慮并做出最優(yōu)選擇。

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