簡(jiǎn)約之美

在外部世界中真正重要的事情不是趨勢(shì)，而是趨勢(shì)的變化。它們是決定組織及其努力成敗的終極因素。然而，趨勢(shì)的變化只能去感知，無法加以計(jì)算、定義或分類。

——彼得·德魯克 現(xiàn)代管理學(xué)之父

戰(zhàn)略錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致公司的失敗，但戰(zhàn)略正確卻不能保證公司的成功。成功的公司一定是在戰(zhàn)略方向和戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行力兩方面都到位。

——寧高寧 遠(yuǎn)東宏信有限公司董事局原主席

經(jīng)營(yíng)就是與矛盾做斗爭(zhēng)，想方設(shè)法找出解決問題的辦法。專業(yè)人士的附加價(jià)值就在于此。

——柳井正 迅銷集團(tuán)董事長(zhǎng)

高效領(lǐng)導(dǎo)力的核心和精髓其實(shí)就是讓每個(gè)人得以蓬勃發(fā)展。

——本·沙哈爾 哈佛大學(xué)博士

沒有正確的假設(shè)，就沒有正確的方向；沒有正確的方向，就沒有正確的思想；沒有正確的思想，就沒有正確的理論；沒有正確的理論，就不會(huì)有正確的戰(zhàn)略。

—— 任正非 華為技術(shù)有限公司董事、CEO

要“謝謝”，不要夸獎(jiǎng)。因?yàn)樵诳洫?jiǎng)行為中，雙方并不是對(duì)等的關(guān)系。夸獎(jiǎng)是有能力的人對(duì)沒有能力的人自上而下做出的評(píng)價(jià)。即使是小孩子也不愿意在人際關(guān)系中被置于低下的地位。因此，夸獎(jiǎng)下屬并非明智之舉。

——岸見一郎 心理學(xué)家、哲學(xué)家