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    企業(yè)越困難越需要“經(jīng)營”人心

    2023-06-15 10:06:54羅先鳳鄧全生
    職工法律天地·上半月 2023年4期
    關(guān)鍵詞:克扣裁員人心

    羅先鳳 鄧全生

    受多種因素影響,有的企業(yè)經(jīng)營困難,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本是正常的市場行為。但有少數(shù)企業(yè)不是把目光盯在加強(qiáng)內(nèi)部管理和提質(zhì)增效上,而是裁員和克扣工資。這種賺了錢是自己的,賠了錢就把氣撒在員工身上的做法,容易在企業(yè)與員工之間形成對立面,一個不愿意付錢,一個不愿意做事,問題積壓就會越來越多,是條走偏了方向的降低成本之路。

    筆者發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)在管理上依然沿用一種陳舊模式:員工給負(fù)責(zé)人干活,負(fù)責(zé)人給員工錢,這是天經(jīng)地義的事,員工不能要求太多,因為企業(yè)是負(fù)責(zé)人的。員工認(rèn)為自己只是打工的,企業(yè)給多少錢就干多少活,合情合理,因為企業(yè)又不是自己的,憑什么那么賣力?在這樣的勞動關(guān)系當(dāng)中,企業(yè)和員工之間都沒有把自己和對方的利益捆綁在一起,導(dǎo)致在危難時刻,都選擇以自身利益為上,或一裁了之,或一走了之。

    經(jīng)營企業(yè),有賺錢的時候,就有虧本的時候。什么樣的企業(yè)最有可能倒閉,不外乎兩個原因:一是遠(yuǎn)離客戶,二是遠(yuǎn)離員工。所以,外部環(huán)境并不都是造成企業(yè)倒閉的主要原因,而是在處理勞資關(guān)系上缺乏智慧,缺乏胸懷,缺乏平衡輸出的理念。

    員工與企業(yè)的關(guān)系不是狹隘的、簡單的“雇傭與被雇傭”的關(guān)系,而是風(fēng)雨同舟、滄海共濟(jì)的關(guān)系,是合伙、合作的關(guān)系,是利益共享、風(fēng)險同擔(dān)的雙贏關(guān)系。成就企業(yè)成功的是員工,沒有員工,其他都是無本之木,無源之水。

    在如今的商業(yè)環(huán)境中,員工敬業(yè)度的影響是巨大的,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們的想象。常言道:“得民心者得天下?!逼髽I(yè)負(fù)責(zé)人一定要學(xué)會逆向思維:企業(yè)越是有困難的時候,越不能虧待員工,越要“經(jīng)營”人心,在思想上、行動上讓員工感受到來自領(lǐng)導(dǎo)層面的認(rèn)同感。

    為了企業(yè)的發(fā)展、員工的幸福和社會的穩(wěn)定,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,可以做的還有很多。比如,抓住空檔,培訓(xùn)員工,為員工“補(bǔ)課”;在保證質(zhì)量的前提下,從原材料采購、生產(chǎn)加工、產(chǎn)品銷售的全過程中加強(qiáng)科學(xué)的精細(xì)化管理,特別是加快新產(chǎn)品的研發(fā)來贏得市場……同時,作為企業(yè)負(fù)責(zé)人要有必勝的信心,面對經(jīng)營困難,必須清楚地、明白地將企業(yè)的優(yōu)勢、企業(yè)的希望傳遞給員工,讓員工感受未來的希望,知道困難是暫時的,經(jīng)過短暫的蟄伏,還是可以在未來外部環(huán)境改變的時候重新站起來。

    人心都是善良的,負(fù)責(zé)人對員工好,員工自會心懷“感恩”之心,等到云開霧散,以更加積極的心態(tài)投入工作當(dāng)中,而更重要的是,堅持不裁員、不克扣工資操作,傳遞的更強(qiáng)勁信號是企業(yè)不拋棄不放棄的精神文化品格。危難之中,這種精神層面的向心力對于激發(fā)企業(yè)組織的戰(zhàn)斗力十分重要,可以讓不同崗位的員工感受到企業(yè)的用心與付出。

    雖然企業(yè)有時候裁員是不得不選擇的事,但如果負(fù)責(zé)人熱衷于裁員,就不可能成為好的負(fù)責(zé)人。尤其是借“破壞性創(chuàng)新”名義一味地裁員和克扣工資,受傷害的除了員工外,更有企業(yè)自身。所以,企業(yè)負(fù)責(zé)人開這劑猛藥之前,必須慎重。

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