《世說新語》中的秘書群像分析

邱少卿

【摘要】 魏晉南北朝是一個社會秩序混亂、思想相對開放的時代。作為一部志人小說，《世說新語》記述了魏晉名士的言論形貌，呈現(xiàn)了名士內(nèi)在的風(fēng)姿品藻。其中一些士人專職從事秘書工作，成為魏晉南北朝時期的秘書型人才。本文將《世說新語》中的秘書型人才劃分為朝廷文官、臣屬幕僚、寒門游士三個類型，從人格、禮數(shù)、性情三方面剖析秘書型人才在書中的形象特征，進而加深對魏晉秘書群像的理解。

【關(guān)鍵詞】秘書；《世說新語》；形象

【中圖分類號】I207 ? ? ? ? ? ?【文獻標識碼】A ? ? ? ? ? 【文章編號】2096-8264（2023）01-0016-03

【DOI】10.20024/j.cnki.CN42-1911/I.2023.01.005

基金項目：本文系南昌師范學(xué)院學(xué)生課題“《世說新語》對現(xiàn)代秘書工作的啟示研究（項目編號：20XSKY09）”項目的研究成果。

秘書型人才在古代社會呈現(xiàn)出的形象隨社會發(fā)展而不斷變化。魏晉南北朝是中國秘書史上的重要發(fā)展時期，這一時期的秘書型人才展現(xiàn)出有別于其他歷史時期的秘書形象。而《世說新語》這一著述展現(xiàn)了許多魏晉士人的言行，其中不乏秘書型人才。“《世說新語》記錄了1130則故事，品評了650多個人物，時間上橫跨600余年?！盵1]在敘事結(jié)構(gòu)上，劉義慶突破了時間上的先后順序，省略了部分故事中的補充內(nèi)容。因此，《世說新語》秉持簡潔洗練、不蔓不枝的敘事風(fēng)格，不追求故事情節(jié)的完整，集中描繪人物的言行與性格，塑造一批秘書型人才的風(fēng)貌百態(tài)。

一、《世說新語》中秘書型人才的形象類型

秘書型人才穿插在方正、言語、排調(diào)等36個門類中，充當一則故事的主角或配角。憑借自身才學(xué)和智謀，他們在朝代更替中留下濃墨重彩的一筆。依據(jù)供職機構(gòu)的差異，《世說新語》中的秘書型人才集中表現(xiàn)為以下幾類形象：

（一）蔑視禮法的朝廷文官

《世說新語》刻畫了不少魏晉文官中的秘書型人才，如中書令王子敬、裴楷、王珉等。以皇帝為服務(wù)對象，是文官秘書區(qū)別于其他類型秘書的重要原因。文官秘書作為朝廷中的官員，由皇帝管轄，受財政供養(yǎng)，具備寫作、勸諫等基礎(chǔ)的文官素養(yǎng)；作為文官中的秘書，他們在皇帝身邊能接觸到各類政務(wù)，具有秘書輔助意識。不同時期的文官秘書都具備這一職業(yè)特征，而魏晉時期的文官秘書還傾向于展現(xiàn)自己的恣意性情?！斗掎ち分校袝钔踝泳窗凑斩Y法應(yīng)與習(xí)鑿齒并排而坐，但王子敬不肯落座。受社會環(huán)境的影響，魏晉時期的文官秘書對禮法采取了蔑視疏離的態(tài)度。

魏晉時期的文官秘書蔑視禮法，敢于挑戰(zhàn)封建制度的權(quán)威?！爸袊糯鐣⒍Y與法兩者結(jié)合，強調(diào)禮法對國家的治理作用?！盵2]但在魏晉南北朝時期，不合禮法的行為屢見不鮮，朝廷官員不再拘泥于禮法。在言談上，文官秘書談及過去避諱的話題，如外貌衣著、婚喪習(xí)俗等?！堆哉Z·八十九》中，服喪期間有一次孝武帝沒哭喪。侍從道：“按慣例該哭了?！痹趹B(tài)度上，文官秘書不再絕對服從皇帝的命令，敢向皇帝表達不同意見?！斗秸と分?，晉明帝在西堂大宴群臣，問：“今天群臣共聚，當今與堯、舜時期相比怎么樣？”尚書仆射周伯仁厲聲回答：“雖然圣上與堯、舜同為君主，但怎么能和圣賢等同？”

如果這件事情發(fā)生在其他朝代，領(lǐng)導(dǎo)可能不會接受文官秘書這一答非所問的舉動。究其原因，一是約束放寬，二是皇帝準許。傳統(tǒng)禮法強調(diào)君臣之間存在不可逾越的差別，但魏晉時期戰(zhàn)亂頻繁，禮法長期處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，對秩序的約束力也大不如前?；实郾緫?yīng)是禮法的最高維護者，但“魏晉時期的帝王面對逾越禮法的情況不僅不加以制止，反而樂意參與其中。”[3]晉元帝曾邀請丞相王導(dǎo)同登御座，“引之彌苦”[4]?；实鄣暮脨簳Τ甲拥墓ぷ髌鸬桨凳竞鸵龑?dǎo)作用，但魏晉時期的君王保持默許甚至縱容的態(tài)度，也算是對越禮行為的一種變相鼓勵。

（二）良莠不齊的臣屬幕僚

《世說新語》中多次出現(xiàn)主簿、參軍、從事等秘書型人才的職位。魏晉時期，各地長官擁有較大的行政自主權(quán)，可以招募秘書型人才做私人幕僚?！白鳛槟涣胖贫鹊暮诵模偈鹬贫仁鞘孔迦胧说囊粭l重要途徑，也是官員自主用人的重要方式?！盵5]幕僚由長官自行辟署，憑借自身的才能獲得器重和提拔。這向未被選為文官的秘書型人才提供另一條謀生道路?！杜耪{(diào)·四十七》中，中軍將軍殷浩向庾亮推薦劉遵祖，庾亮聘他做僚屬。見面交談后，庾亮發(fā)現(xiàn)僚屬劉遵祖與名望不符，稱他為“羊公鶴”。通過辟署幕僚，秘書型人才可以擇主而仕，長官也可以挑選合適的助手。

雙向選擇后，秘書型人才與雇主之間建立私人雇傭關(guān)系，雙方在職業(yè)前景上彼此關(guān)聯(lián)。“王稱帝，其府中的幕僚團體將一夜之間成為中央政府的秘書機構(gòu)?！盵6]由此，秘書型人才與長官暫時形成了利益共同體，長官選拔幕僚時變得更加審慎?！逗啺痢な分?，王子猷任參軍。桓沖曰：“卿在府久，比當相料理?！盵4]王子猷一開始沒有回答，只看著遠處的高山。過后，他用手撐著腮幫子說：“西山朝來致有爽氣?！盵4]長官有時通過他人推薦或坊間名聲任用一名幕僚，先給予其機會，再在實際工作中進行考察。

一名合格幕僚的選拔標準由各級長官自行定奪，具有一定的主觀隨意性?！妒勒f新語》中的幕僚良莠不齊，雖各有所長，但整體上存在較大差異。辟署制度不拘一格地選拔幕僚，破除九品中正制帶來的門第偏見。此舉為官員的秘書機構(gòu)注入大量新鮮血液。其中部分人學(xué)識尚可，但品行欠缺。在太傅府任職的劉慶孫借職務(wù)之便誣告庾子嵩，“以小人之慮，度君子之心?！盵4]由此，幕僚之間的差異或許可以增加團隊的創(chuàng)造力，但超出包容限度的差異也將不是團隊所需要的。團隊中良莠不齊未必不好，但這個不齊的程度卻需要慎重把控。

（三）放誕恣意的寒門游士

《世說新語》中，寒門游士常作為門客去參加主人的宴席和游獵，用自身才學(xué)博取關(guān)注度和知名度。魏晉時期戰(zhàn)亂頻繁，寒門游士的溫飽問題亟待解決，而投奔權(quán)臣貴戚可以解決短時間內(nèi)的生存問題。為了獲得經(jīng)濟上的持續(xù)支持，部分寒門游士選擇成長為秘書型人才，主動了解主人的需求，創(chuàng)造被主人招攬的價值?！杜耪{(diào)·三》中，有一次鐘毓陪司馬懿之子司馬師宴飲，陳群的兒子玄伯、武周的兒子元夏一起嘲笑鐘毓。景王問：“皋繇何如？”鐘毓答：“古代懿德之士?！比缓箸娯够剡^頭對玄伯、元夏說：“君子周而不比，群而不黨?！盵4]言行中透出的機敏讓鐘毓在宴席中獲得關(guān)注和贊許。

在宴會或游獵中，寒門游士侍奉主人左右，協(xié)助主人進行社交和工作。但寒門游士與主人之間的關(guān)系是基于雙方意向達成的共識，聯(lián)系比較松散。當一方認為另一方不適合繼續(xù)合作，會選擇暫停雙方的合作關(guān)系。較為常見的情況是，如果主人失去原有的政治地位，寒門游士可能需要另尋他處。因此，寒門游士的生活具有一定的不穩(wěn)定性，仕途具有一定的不確定性。在滿足基本的生存需要后，寒門游士努力爭取仕途上的成就。除了九品中正制、辟署，投奔權(quán)臣貴戚是寒門游士為數(shù)不多的入仕機會。

在完成秘書輔助工作的基礎(chǔ)上，部分游士為了在眾多游士中嶄露頭角而放誕恣意，具體體現(xiàn)在才情、性情兩方面。游士才情既體現(xiàn)在屬文、言語等職業(yè)技能上，又體現(xiàn)在品酒、賞樂、善舞等個人才藝上?！堆哉Z·二十三》中，名土們同游洛水，之后尚書令樂廣問王夷甫游玩的情況。王夷甫說：“裴仆射談理，意趣高雅；張茂先談《史記》《漢書》，娓娓動聽?！迸c普通賓客的正襟危坐相比，游士大多以放誕恣意的性情進行社交活動?！堆哉Z·七》中，袁閬譏笑慈明舉薦親朋，慈明用祁奚、周公旦等人舉賢不避親的事例反駁。在討論中遇到富有攻擊性的觀點時，游士敢反駁他人，闡明自己的觀點。

二、《世說新語》中秘書型人才的形象特征

魏晉時期的秘書型人才在《世說新語》中出現(xiàn)了近百位，可分為朝廷文官、臣屬幕僚、寒門游士三個類型。由此，從人格多重、不拘俗禮、性情真摯三方面分析秘書型人才都具有的共性。

（一）人格多重，質(zhì)樸寫實

一些志人小說在塑造秘書形象時追求完美無缺的人格，但秘書在實際生活中并不完美?！妒勒f新語》具有濃重的寫實傾向，較大程度地保留了秘書人格的復(fù)雜性。《排調(diào)·四十六》中，范榮期年長但職位低，王文度年輕但職位高。一番推讓后，王文度走在范榮期的后面。王文度說：“簸米揚米，秕糠留在前面。”范榮期說：“淘米洗米，沙石落在后面?！边@一前后矛盾的言行讓人難以揣摩他們的真實想法。感性與理性、謙虛與傲慢這些看似矛盾的性格也可能在秘書型人才身上共生共存。這一人格特點賦予了魏晉時期秘書型人才更為樸實的生活氣息。

《世說新語》呈現(xiàn)了秘書型人才樸實純粹的性格特征，彰顯了這一形象的獨特魅力。究其原因，如下：其一，秘書負責(zé)上下級之間的承上啟下，這一特殊的職業(yè)本身就具有復(fù)雜性。書中秘書型人才的身份略有不同，分別是文官、幕僚或者游士，但歸根結(jié)底都是領(lǐng)導(dǎo)身邊的助手。其二，魏晉時期政權(quán)頻繁更迭，社會環(huán)境紛亂復(fù)雜，秘書型人才的身上也隨之留下時代的烙印。其三，《世說新語》共有36個門類、1130則故事，一個秘書型人才可能出現(xiàn)在多個門類或多個故事中。故事中的人物之間相互襯托，表現(xiàn)手法多樣，人物性格也展現(xiàn)得更全面。

（二）不滯于物，不拘俗禮

《世說新語》在《汰侈》中記敘了門閥士族間盛行的汰侈之風(fēng)。一些魏晉時期的秘書型人才，尤其是幕僚與游士，親身經(jīng)歷過底層百姓的不易。他們反對豪奢荒誕，提倡清廉儉約。《德行·四十》中，荊州刺史殷仲堪有一年遇上水災(zāi)歉收。當飯粒掉在盤里或座席上，他馬上撿起來吃掉。殷仲堪還告誡子侄，清貧是讀書人的常態(tài)，不能登廷為官就忘掉本性。在生活方面，一些秘書型人才待人接物簡樸隨性，在與喜好奢侈的士族相處時恪守本心。他們不過分在意物質(zhì)上的享受，對內(nèi)心自由的追求超越了對物質(zhì)享受的追求。

除了生活物資，《世說新語》還體現(xiàn)了豁達開放的民風(fēng)，塑造了一批不拘俗禮的秘書型人才。在工作中，秘書型人才以互相調(diào)侃為樂，同僚之間氣氛活躍。《排調(diào)·三十八》中，桓溫廢黜海西公后改立簡文帝，侍中謝安見桓溫時行了個大禮?；笢貑査?，謝安答道：“未有君拜于前，臣立于后。”[4]謝安看破了恒溫想稱帝的心思，所以用大禮和“君臣”之名來諷刺他，但恒溫未有怪罪之意。這與禮法中克己復(fù)禮的嚴肅氛圍存在區(qū)別。魏晉時期的秘書型人才努力破除俗禮中的負累與精神上的枷鎖，追求內(nèi)心的暢快。

（三）性情真摯，直爽耿介

作為一部志人小說，《世說新語》擇取了鮮活的人物形象和生活場景，展現(xiàn)了魏晉士子的俗世煙火氣，傳達了秘書型人才的真摯性情。書中秘書型人才的品行并不完美無缺，性格也不全都老成持重。遇到他人責(zé)難或事情棘手時，秘書型人才依然能夠保持直爽耿介的本性，不一味迎合周遭環(huán)境。《政事·二十六》中，東亭侯王珣問殷仲堪，掌握實權(quán)是否違背德行的要求。殷仲堪答道：“皋陶制訂刑法，不算不賢德；孔子擔(dān)任司寇，不算不仁愛?！币酶尢蘸涂鬃拥牡涔时磉_出自己真實的觀點，不阿諛討好而違心奉承，也不瞻前顧后而妄自菲薄。

但長期面對復(fù)雜局面，秘書型人才也難免產(chǎn)生職業(yè)倦怠。魏晉時期，他們需要應(yīng)對性格迥異的士子們，處理紛繁復(fù)雜的秘書工作，煩悶情緒自然很難避免?！堆哉Z·二十二》中，有人問：“亡國遺民怎敢應(yīng)征人才？”蔡洪說：“禹生在東夷，文王生在西羌，圣賢不一定要生在固定的地方。刁鉆古怪的問題未必難以回答，但其中暗藏的不懷好意總能給人平添煩惱。這種情況并不是魏晉時期才出現(xiàn)的，只不過這一時期的秘書型人才遭遇得更為頻繁。恰好魏晉時期主張開放張揚，社會需要人們展現(xiàn)自己的個性，而秘書型人才內(nèi)心的煩悶情緒也需要排解。多重合力下，秘書型人才在社交中展現(xiàn)直爽個性，釋放情緒。

三、結(jié)語

《世說新語》中的秘書型人才并不全是謙卑守禮的傳統(tǒng)規(guī)范樣式，出現(xiàn)了一批不拘俗禮、人格多重、性情真摯的秘書型人才。究其原因，社會背景當為首要?！拔簳x南北朝是春秋戰(zhàn)國之后一個思想自由、異說林立的時代。”[7]長期動亂的時局無法滿足人們對統(tǒng)一的渴望，傳統(tǒng)道德所描繪的真善美與現(xiàn)實人性的復(fù)雜多變形成反差。長久以來，傳統(tǒng)禮法在社會上處于崇高地位，但在魏晉時期的士族心中發(fā)生動搖，縱情越禮逐漸成為普遍現(xiàn)象。當無數(shù)士子在仕途里跌宕起伏，困頓郁結(jié)之情也從個人逐漸向群體彌漫?！妒勒f新語》描繪出一批鮮活的秘書型人才，呈現(xiàn)出他們別具一格的率真性情。面對積攢的苦悶，他們竭力尋求內(nèi)心解脫，甚至敢用激烈或極端的言行反抗禮教，擁有其他時代秘書難以觸及的灑脫。

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[7]談悠.魏晉風(fēng)度的最佳承載——芻議《人物志》《世說新語》的研究價值[J].出版廣角，2019，（10）：90-92.

作者簡介：

邱少卿，女，漢族，江西宜春人，南昌師范學(xué)院文學(xué)院，本科在讀，研究方向：秘書學(xué)。