新時(shí)代國有企業(yè)工會建設(shè)創(chuàng)新路徑

耿媛媛

在現(xiàn)階段的發(fā)展中工會對于國有企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，起著聯(lián)系員工與企業(yè)的作用，在企業(yè)和員工之間起著潤滑油的效果，我國從改革開放一直發(fā)展至今，現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)建設(shè)正處于轉(zhuǎn)型期，這也對國有企業(yè)的工會提出了新的要求。本文在此基礎(chǔ)上主要陳述了工會在國有企業(yè)發(fā)展中的重要作用，論述了現(xiàn)階段發(fā)展中國有企業(yè)在創(chuàng)新工會建設(shè)過程中存在的不足，并提出了相應(yīng)的解決措施，希望能夠不斷地提升國有企業(yè)建設(shè)工會的效益。

一、國有企業(yè)發(fā)展中工會組織的重要作用

在現(xiàn)階段的發(fā)展中，工會組織以職工群眾為主要工作重心，能夠?qū)⑷w工作人員的意見、思想以及意愿有效地體現(xiàn)出來，在國有企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著精神動力的作用，對于目前的國有企業(yè)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，工會組織的建設(shè)以及創(chuàng)新發(fā)揮著十分重要的積極作用，這方面的影響主要體現(xiàn)在教育培訓(xùn)企業(yè)的職工人員以及合理分配企業(yè)的人才。

1.目前的國有企業(yè)工會有著較強(qiáng)的教育職能。國有企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展中工會的教育功能還是十分明顯的，對國有企業(yè)的職工進(jìn)行企業(yè)政策的宣傳、理論知識普及以及思想的教育等，對職工的影響尤為突出。工會在實(shí)際的工作中，既有效地發(fā)揮自身的教育功能，不斷提升職工人員的思想水平，又促進(jìn)了國有企業(yè)合法權(quán)益的有效的維護(hù)。所以，這也就在一定程度上要求國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期，不斷地完善自身的企業(yè)職工代表大會制度，并保障該項(xiàng)制度能夠落實(shí)到位，在國有企業(yè)的各方面管理中發(fā)揮作用，保障職工人員的專業(yè)素質(zhì)、思想水平不斷提升，從而促進(jìn)國有企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展，提升國有企業(yè)的競爭力。

2.工會在國有企業(yè)的發(fā)展中還能夠?qū)衅髽I(yè)員工進(jìn)行有效合理地配置，從而保障人才的科學(xué)應(yīng)用。對國有企業(yè)的人力資源進(jìn)行合理配置，使得具有較強(qiáng)專業(yè)知識以及技能的人才將自身才能應(yīng)用到合理的地方，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，這對于現(xiàn)階段國有企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，能夠不斷地吸引保留專有人才，從而為國有企業(yè)打造一支高水平、高專業(yè)、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為國有企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

二、國有企業(yè)工會在新時(shí)期建設(shè)創(chuàng)新中存在的不足

1.國有企業(yè)工會的工作方法有待改善。國有企業(yè)在現(xiàn)階段的發(fā)展中，相關(guān)的企業(yè)正在積極地進(jìn)行體制改革，而在這一背景下，工會的工作方法也應(yīng)該做出相應(yīng)調(diào)整以及改善。我國目前的國有經(jīng)濟(jì)掌握著國民經(jīng)濟(jì)的命脈，對我國的經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展有著重要的影響，國有企業(yè)在發(fā)展中順應(yīng)時(shí)代的變革，相應(yīng)的國有企業(yè)工會也應(yīng)該在工作方式上做出相應(yīng)的創(chuàng)新。但是就目前的發(fā)展?fàn)顩r來看，國有企業(yè)工會組織在實(shí)際的工作中還存在著以下幾點(diǎn)問題：①工會干部的思想觀念有待轉(zhuǎn)變，現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速，但是有一部分的工會干部思想方式還比較傳統(tǒng)以及落后，在實(shí)際的工作中并沒有意識到工會組織對國有企業(yè)發(fā)展的作用，習(xí)慣性按照以往陳舊的思想觀念進(jìn)行工作，相應(yīng)的工作創(chuàng)新意識以及專業(yè)知識就顯得較為薄弱。②工會干部的工作方法亟須改善，在現(xiàn)階段的新發(fā)展背景下，國有企業(yè)正在積極地進(jìn)行改革，而這會使得工會組織的職能在一定程度上被削減。如果工會組織在工作中仍然沿用傳統(tǒng)的工作思想以及方法，沒有相應(yīng)的創(chuàng)新以及進(jìn)步的話，就會導(dǎo)致職工群眾的信任缺失，從而影響到國有企業(yè)日后的發(fā)展情況。③工會組織的工作質(zhì)量有待提升，在國有企業(yè)進(jìn)行改革之前，政府相關(guān)部門的扶持政策都比較傾向于國有企業(yè)，對國有企業(yè)工會組織的工作質(zhì)量要求較低。而在現(xiàn)階段的發(fā)展中，仍有部分國有企業(yè)的工會在工作中使用以往的工作方式以及標(biāo)準(zhǔn)，從而大大降低了工會組織的工作質(zhì)量。從這幾個(gè)方面我們也能看到，只有對國有企業(yè)的工會組織進(jìn)行相應(yīng)變革，才能夠更好地促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的整體進(jìn)步。

2.職工收入差距加大了工會維權(quán)的難度。現(xiàn)階段國有企業(yè)的職工在收入方面存在著較大的差距，這也就在一定程度上導(dǎo)致工會的維權(quán)工作難度較大。在近幾年的發(fā)展中，我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及進(jìn)步，國有企業(yè)也在不斷地改革自身的制度，以此順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，并在此基礎(chǔ)上不斷地調(diào)整自身的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。在新形式的發(fā)展背景中，國有企業(yè)越來越重視人才以及知識的力量，在實(shí)際的發(fā)展中使用各種積極的措施留住人才，而在收入分配上也更加的偏向于管理人才以及技術(shù)人才等，這也就導(dǎo)致職工的收入出現(xiàn)了較大的差距，這和以往的平均分配有著極大的不同。對于這一問題的出現(xiàn)，國有企業(yè)的工會組織并不能采取有效的措施提升低收入人群的收入，對于失業(yè)職工也沒有較好的處理方式，從而大大提升了工會的工作難度。

三、國有企業(yè)工會建設(shè)創(chuàng)新的路徑

1.不斷地創(chuàng)新工會的工作方法。在發(fā)展過程中，理論能夠有效指導(dǎo)實(shí)踐，所以國有企業(yè)的工會組織在建設(shè)過程中，離不開思想教育的支持，在實(shí)際的發(fā)展中工會組織應(yīng)該加強(qiáng)自身在思想政治的工作效率，準(zhǔn)確定位自身的思想站位，以此來作為自身工作建設(shè)的指導(dǎo)依據(jù)，不斷地增強(qiáng)自身的工作創(chuàng)新能力。為此工會組織可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：①國有企業(yè)的管理人員應(yīng)該積極發(fā)揮自身的主體作用，工會組織在改進(jìn)工作方式的過程中，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮著重要的作用，所以這些人員應(yīng)該主動起到示范帶頭作用，在日常的工作中嚴(yán)格要求自己，不斷地提升自身的理論水平，并在此基礎(chǔ)上將自身的政治素養(yǎng)應(yīng)用到具體的工作中，為國有企業(yè)其他的職工人員做出榜樣，在企業(yè)中形成良好的積極向上的工作氛圍，從而保障職工群眾在潛移默化中建立正確的價(jià)值觀。②國有企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢，不斷地對自身的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，從而保障自身的發(fā)展能夠更好順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，對自身的工作形式、管理模式以及分配方式進(jìn)行不斷地創(chuàng)新以及改革，從而擴(kuò)大工會的思想政治宣傳范圍和力度。在實(shí)際的發(fā)展中，工會組織可以定期舉辦知識競賽、理論政策培訓(xùn)班以及討論小組等，從而增強(qiáng)自身與職工群眾之間的親密度，加強(qiáng)與職工群眾的交流，只有對職工群眾有著充分的了解，才能夠更好解決職工的困難，排除職工群眾的抵觸心理。與此同時(shí)，這些活動的開展也能夠讓職工群眾更好地了解企業(yè)了解工會組織，從而不斷地增加職工的認(rèn)同感以及歸屬感。③加強(qiáng)自身對職工的了解。在實(shí)際的工作中工會組織應(yīng)該實(shí)實(shí)在在的了解職工的真實(shí)生活和工作狀況，在生活和工作上幫助有困難的職工，解決職工群眾在工作中遇到的問題，引導(dǎo)職工群眾積極樂觀的生活以及工作。在傳統(tǒng)節(jié)假日的時(shí)候工會還可以舉辦相應(yīng)的節(jié)目、為生日的工作人員送上祝福，從而增強(qiáng)職工人員與企業(yè)的親密度。除此以外，還可以舉辦一些職工群眾喜聞樂見的活動，比如說：籃球賽、繪畫比賽、書法展覽等，使得職工人員在工作中既能夠放松心情又能夠強(qiáng)身健體，促進(jìn)職工人員的全面發(fā)展，這些活動的舉辦既能夠增強(qiáng)職工之間的友情增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，又能夠不斷地促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展以及壯大，為國有企業(yè)的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.增強(qiáng)工會干部的綜合素養(yǎng)。我國在現(xiàn)階段的發(fā)展中，經(jīng)濟(jì)以及科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，對工會建設(shè)提出了更高的要求。所以工會干部在現(xiàn)階段的發(fā)展中呈現(xiàn)出任務(wù)重、難度大以及職能多的現(xiàn)象。所以也就要求工會干部在實(shí)際的工作中應(yīng)該不斷地增強(qiáng)自身的綜合素養(yǎng)，從而保障自身能夠滿足時(shí)代發(fā)展的要求，滿足國有企業(yè)改革過程中的要求。為此工會干部應(yīng)該做好自身的調(diào)查研究工作。調(diào)查研究工作是工會開展活動的重要依據(jù)，是工會干部解決職工困難開展工作的必要條件。所以工會干部應(yīng)該有效增強(qiáng)自身的分析能力、組織策劃能力以及觀察能力等，對職工的實(shí)際工作以及生活狀況進(jìn)行細(xì)致了解，從而開展相應(yīng)的調(diào)查研究，對事物的本質(zhì)進(jìn)行分析，對相關(guān)事務(wù)的發(fā)展規(guī)律進(jìn)行詳細(xì)了解以及運(yùn)用，對工會工作的基本方向進(jìn)行較好的把握，從而為日后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，工會干部還應(yīng)該不斷地增強(qiáng)自身的創(chuàng)新鉆研能力，現(xiàn)階段的發(fā)展趨勢已經(jīng)發(fā)生了較大的改變，以往較為傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)階段發(fā)展的要求。這也就要求工會干部一定要在實(shí)際工作中緊跟時(shí)代的步伐，不斷地創(chuàng)新自身的工作方式，在傳統(tǒng)的工作方法上進(jìn)行大膽的創(chuàng)新，尋求新的方式有效解決職工困難，在工會工作中積極地提出新思想、新建議以及新觀念，從而保障工會組織能夠更好的順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，為國有企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.對國有企業(yè)工會組織的維權(quán)機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。國有企業(yè)在現(xiàn)階段的發(fā)展中相應(yīng)的改革步伐逐漸加快，而國有企業(yè)工作人員的勞動關(guān)系與企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)權(quán)關(guān)系之間的矛盾也越來越突出。因此，工會組織在實(shí)際的發(fā)展中應(yīng)該不斷地創(chuàng)新以及完善自身的維權(quán)機(jī)制，從而有效保障企業(yè)職工的合法權(quán)益不受侵犯。一個(gè)完善的工會維權(quán)機(jī)制，對于國有企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，在事前能夠?qū)ζ髽I(yè)員工進(jìn)行保護(hù)性的維權(quán)，在事后還能夠?yàn)閱T工進(jìn)行追究性的維權(quán)，從而保障員工的合法權(quán)益不受侵犯。與此同時(shí)，國有企業(yè)還應(yīng)該建立工會維權(quán)的長效機(jī)制，并在實(shí)際的工作中不斷完善該機(jī)制，切實(shí)保障相關(guān)工作人員的合法權(quán)益。

在現(xiàn)階段的發(fā)展中，工會組織的創(chuàng)新對國有企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，但是在實(shí)際的發(fā)展中，國有企業(yè)在進(jìn)行工會建設(shè)創(chuàng)新過程中還存在著一定的不足，如相關(guān)工作方式有待完善、工會維權(quán)難度較大。所以國有企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)該不斷地創(chuàng)新工會的工作方法、增強(qiáng)工會干部的綜合素養(yǎng)、對自身的維權(quán)機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，從而提升工會組織的工作效益。

（作者單位：中海油能源發(fā)展股份有限公司工程技術(shù)分公司）