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    職場(chǎng)點(diǎn)滴Tips

    2023-05-30 23:11:55趙涵
    婦女·女人觀天下 2023年4期
    關(guān)鍵詞:老東家五險(xiǎn)一金

    趙涵

    職場(chǎng)回復(fù)三要素

    及時(shí)回復(fù)消息是最起碼的尊重和執(zhí)行力的體現(xiàn),而老板更關(guān)心的是員工對(duì)目標(biāo)的理解和計(jì)劃。

    一個(gè)人的工資高低,有時(shí)根本不取決于他是否努力聽(tīng)話,而取決于他有沒(méi)有尊重常識(shí)和職場(chǎng)邏輯。

    保持“接受、表態(tài)、行動(dòng)”三要素是其中有效的方式之一。剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí),每一次接到領(lǐng)導(dǎo)的消息,我總會(huì)回復(fù)“好的”“收到”“我知道了”。后來(lái)有一次,我的領(lǐng)導(dǎo)建議我“我知道你已經(jīng)理解了我的意思,但我希望你告訴我的是你接下來(lái)要怎樣做”。比如在一條信息中你要告知對(duì)方,你已經(jīng)明白了這個(gè)意思,用你的話再表述一下他的話,然后在結(jié)尾處再附上你執(zhí)行這件事的計(jì)劃和策略。

    用對(duì)員工事半功倍

    有缺點(diǎn)的員工,用對(duì)了位置,也可以事半功倍。

    職場(chǎng)里有兩種人,一種人的腦子比嘴快,另一種人的嘴比腦子快,每一種員工都有它的特點(diǎn)。我是典型的后者。

    職業(yè)性格測(cè)試的16型人格中,有守衛(wèi)者、提倡者、競(jìng)選者、教導(dǎo)者等,每一種人格都有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

    作為領(lǐng)導(dǎo)者或者創(chuàng)業(yè)者,你需要有非常敏銳的洞察力,去觀察身邊一起奮斗的團(tuán)隊(duì)小伙伴和同事,知道他們身上所有的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

    我記得團(tuán)隊(duì)里曾經(jīng)有一名工作者,看似合群,卻非常喜歡有自己的空間。他給人的感覺(jué)很細(xì)致卻也極度敏感,他具有非常強(qiáng)烈的理想主義,但是又能犀利地找到問(wèn)題的根源。

    如果讓這樣一位優(yōu)秀的員工每天陪客戶、打理人際關(guān)系,對(duì)他而言無(wú)疑就是一種折磨。

    對(duì)于我這位同事而言,獨(dú)處是氧氣,是一種和寂寞不一樣的獨(dú)處,從中可以獲取讓他整裝待發(fā)的力量。

    比如我這位同事不是為了現(xiàn)實(shí)而活的,更多時(shí)候,他愿意為了經(jīng)歷而活,他喜歡反思自己的想法,從記憶和感受之中獲得動(dòng)力,卻在與外界的接觸中耗盡自己的能量。我們要讓這樣的員工在團(tuán)隊(duì)里擔(dān)任導(dǎo)師,引導(dǎo)新人發(fā)揮作用,而不是讓他與客戶聯(lián)絡(luò)感情。如此,他就會(huì)更得心應(yīng)手。

    當(dāng)然,我們不可能知道每位員工的性格特點(diǎn),因?yàn)檫@既是隱私,也是需要通過(guò)日積月累的相處。

    管理者和領(lǐng)導(dǎo)者需要具備這樣的洞察力。生活里、職場(chǎng)中和你意見(jiàn)相悖的人比比皆是,如果有一天你理解了曾經(jīng)不能理解的人或事,就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的人生緯度也隨之?dāng)U展了幾分。

    跳槽應(yīng)有“隨”的智慧

    職場(chǎng)不成功靠跳槽有用嗎?

    跳槽的人可能不會(huì)后悔,但也未必能感受到所謂的解脫。人生有3件事絕不能硬撐:婚姻、喝酒、花錢;在職場(chǎng)里有3種東西也不能永恒:時(shí)間、信任和要離開(kāi)的人。有一部分職場(chǎng)失意的人,是因?yàn)闆](méi)能消除對(duì)世界的恐懼,沒(méi)有找到適應(yīng)世界的辦法,沒(méi)有培養(yǎng)出操控自己的力量,所以選擇了逃避。

    正如《道德經(jīng)》中所說(shuō),“飄風(fēng)不終朝,驟雨不終日”,仔細(xì)想想,那些讓你我恐懼的事物,無(wú)非就是好壞、順逆、喜悲。而我們之所以逃避,也正是因?yàn)槿狈σ环N叫作“隨”的智慧。遇到難不必?zé)?,世事隨時(shí)有逆轉(zhuǎn);遇到憾不糾纏,有緣無(wú)分莫強(qiáng)求?!皩櫲璨惑@,閑看庭前花開(kāi)花落;去留無(wú)意,漫隨天外云卷云舒”。

    離職六大注意事項(xiàng)

    第一,離職要直接與領(lǐng)導(dǎo)溝通,給公司留出新人接手自己工作的時(shí)間。這不是頭腦一熱的事情,也沒(méi)有誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。

    第二,好聚好散。招你進(jìn)來(lái),是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的欣賞,你走時(shí),自然也要記得感恩。畢竟你要感謝收獲和成長(zhǎng),記得微信留言向領(lǐng)導(dǎo)與同事表達(dá)感激。

    第三,離職不要牽扯太多個(gè)人隱私、家庭情況,避免你的隱私成為大家茶余飯后的一味“就餐佐料”;也不要吐槽太多給你穿小鞋的上司,畢竟你新入職的公司需要老東家推薦人的信息。

    第四,盡量讓你的領(lǐng)導(dǎo)宣布你的離職。因?yàn)槟悴恢溃绻麤](méi)有領(lǐng)導(dǎo)的公平說(shuō)明,在眾人的嘴里會(huì)有多少個(gè)關(guān)于你離職原因的版本;同時(shí),沒(méi)有一個(gè)正式的說(shuō)明,也會(huì)影響在職人員的情緒。

    第五,妥善選擇離職時(shí)間。為了能使五險(xiǎn)一金不斷繳,要弄清離職公司和入職公司繳納五險(xiǎn)一金的時(shí)間。切記,離開(kāi)前要拿到離職證明。

    第六,古今中外的職場(chǎng)都差不多,不要覺(jué)得離開(kāi)了虐你千百遍的老東家,新東家就會(huì)待你如初戀,過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)與輝煌成就了你,也可能讓你在新環(huán)境中故步自封。

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