• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于地方高校人才引進(jìn)工作的思考

    2023-05-30 08:13:05陸劍
    成才之路 2023年3期
    關(guān)鍵詞:一流人才發(fā)展

    陸劍

    摘要:部分地方高校在引進(jìn)人才過程中,曾出現(xiàn)盲目引進(jìn)人才、重學(xué)歷職稱、忽視人才引進(jìn)的成本、重視引進(jìn)而輕視培養(yǎng)、缺乏留住人才的措施等問題。文章針對(duì)目前地方高校引進(jìn)人才的主要問題,從為什么要引進(jìn)人才、地方高校引進(jìn)人才存在的矛盾、未來地方高校引進(jìn)人才政策的發(fā)展方向、對(duì)地方高校人才工作的建議等方面,探討地方高校人才引進(jìn)工作,以使地方高校人才引進(jìn)有具體的規(guī)劃,人才培養(yǎng)有明確的目標(biāo)。

    關(guān)鍵詞:地方高校;人才引進(jìn);“雙一流”政策;發(fā)展

    中圖分類號(hào):C961文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1008-3561(2023)03-0045-04

    人才是高校發(fā)展的第一資源,高等教育的蓬勃發(fā)展以及“雙一流”政策的不斷落實(shí),給地方高校帶來的不僅是發(fā)展的機(jī)遇,還有更多的挑戰(zhàn)。為了在“雙一流”建設(shè)中獲得發(fā)展,很多地方高校不斷出臺(tái)各種人才引進(jìn)政策,以適應(yīng)不同時(shí)期的人才需要,在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。但是值得注意的是,地方高校在引進(jìn)人才方面也存在著一些亟待解決的問題。本文對(duì)地方高校人才引進(jìn)工作進(jìn)行探討。

    一、為什么要引進(jìn)人才

    1.人才引進(jìn)能促進(jìn)學(xué)??蒲羞M(jìn)步

    人才對(duì)高??蒲邪l(fā)展是非常重要的。一名科研領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才,能使學(xué)校本領(lǐng)域的研究不斷突破,獲得更多的科研資金投入,更多的項(xiàng)目成果產(chǎn)出,促進(jìn)學(xué)校重點(diǎn)學(xué)科的發(fā)展。人才引進(jìn)能促進(jìn)學(xué)校的整體發(fā)展,促進(jìn)科研進(jìn)步,有助于本土人才的培養(yǎng)。

    2.適應(yīng)高等教育發(fā)展的需要

    引進(jìn)人才可以完善原有高校的教師結(jié)構(gòu),一定程度上避免一些不利于高校學(xué)術(shù)發(fā)展的問題。地方高校相比部屬高校,在師資、項(xiàng)目投入上均處于比較匱乏的狀態(tài),再加上近年來招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,也需要更多的教師投入到教學(xué)和科研中。目前“雙一流”政策打破了原有的“985”“211”布局,地方高校引進(jìn)人才能補(bǔ)充學(xué)科薄弱之處,加快優(yōu)勢(shì)學(xué)科的發(fā)展,有望乘著大勢(shì)在“雙一流”政策中獲得更多的政策優(yōu)惠,促進(jìn)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)、文化發(fā)展。

    3.人才引進(jìn)有助于促進(jìn)內(nèi)外部的競(jìng)爭(zhēng),激發(fā)師資活力

    目前,各個(gè)高校對(duì)人才引進(jìn)有很多的政策和資金支持,包括安家費(fèi)、科研啟動(dòng)資金等,但也對(duì)人才各方面有嚴(yán)格的要求。引進(jìn)外來優(yōu)秀人才,能打破原有的教師布局,促進(jìn)教師間的競(jìng)爭(zhēng),獲得更多的教學(xué)和科研成果產(chǎn)出。所以,引進(jìn)人才不僅能提升地方高校的競(jìng)爭(zhēng)力,而且能促進(jìn)內(nèi)外部的良性競(jìng)爭(zhēng),預(yù)防內(nèi)部師資“一潭死水”的現(xiàn)象。

    4.提升整體教學(xué)水平

    地方高校對(duì)高層次人才的需求以年輕人為主,引進(jìn)高層次人才不僅有助于學(xué)??蒲袑?shí)力的提升,也有助于教學(xué)水平的提升。這部分年輕教師與學(xué)生之間的年齡差距不大,“代溝”相對(duì)而言比較小,教授課程時(shí)更容易找到學(xué)生所需要的教學(xué)方式,讓學(xué)生的學(xué)習(xí)更輕松,進(jìn)而促進(jìn)高校整體教學(xué)水平的提升。

    二、地方高校引進(jìn)人才存在的矛盾

    1.盲目引進(jìn)人才

    當(dāng)前,部分地方高校對(duì)人才的引進(jìn)存在一定的盲目性。如對(duì)人才的引進(jìn)停留在學(xué)歷構(gòu)成、職稱等方面,沒有從學(xué)科發(fā)展做出具體的人才引進(jìn)規(guī)劃,對(duì)人才引進(jìn)的層次、數(shù)量、素質(zhì)也沒有準(zhǔn)確的分析論證,表現(xiàn)出極大的盲目性。一些地方高校為了迎合市場(chǎng)需要和所謂的生存法則,在自身沒有足夠的師資等情況下,不斷申請(qǐng)新專業(yè),湊條件進(jìn)行申報(bào)。還有一些地方高校在人才引進(jìn)時(shí)沒有本著教育為本的原則,全然不顧本校師資中堅(jiān)力量不足的問題,引進(jìn)了高層次人才卻不能充分利用,使得高層次人才無法發(fā)揮自身的作用。還有一些地方高校引進(jìn)了大量的高層次人才,但學(xué)校的資源并不能滿足高層次人才發(fā)展的需要,如某個(gè)學(xué)科資源只夠一名“優(yōu)青”使用,卻招收三四名同層次人才,不僅造成高層次人才發(fā)展需要的科研資源無法滿足要求,而且造成人才在科研上的停滯、人才梯隊(duì)建設(shè)失衡,浪費(fèi)了地方政府下?lián)艿膶m?xiàng)資金。

    除此之外,部分地方高校還存在著對(duì)海外人才引進(jìn)的盲目性,特別是引進(jìn)“海歸”的盲目性。由于客觀存在的海內(nèi)外信息差,地方高校對(duì)非世界領(lǐng)先大學(xué)的了解不夠深入,在人才考量上存在一定問題,造成引進(jìn)了劣批次的人才。另外,有個(gè)別“海歸”在思想覺悟上不高,在科研上成績(jī)平平,在教學(xué)上沒有建樹。

    2.重學(xué)歷職稱,對(duì)能力水平的考核不足

    對(duì)人才的引進(jìn),不僅要看其科研水平,還需要看其教學(xué)成果、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力等各個(gè)方面??偟膩碚f,對(duì)人才進(jìn)行全方位的考量,引進(jìn)最適合、最需要的人才才是重中之重。而部分地方高校在人才引進(jìn)上,只關(guān)注教師的科研水平,輕視教學(xué)水平、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力甚至思想水平等。還有部分地方高校在引進(jìn)人才之后,不能對(duì)其有效利用。這些所謂的“人才”情商低下,無法與本校的教師正常交流,無法在競(jìng)爭(zhēng)中協(xié)作,推動(dòng)學(xué)科建設(shè)。

    3.忽視人才引進(jìn)的成本,缺少人才考核

    地方高校對(duì)人才的引進(jìn)除了薪資、科研啟動(dòng)資金等成本,還包括安排人才配偶工作、子女上學(xué)等成本。這樣的人才引進(jìn)牽一發(fā)而動(dòng)全身,使得一些本不應(yīng)該安排在校內(nèi)工作的人員進(jìn)入學(xué)校,這些也可算成是人才引進(jìn)的成本投入。在實(shí)際工作中,有的地方高校在引進(jìn)人才之后沒有明確制訂科研和教學(xué)計(jì)劃,除了服務(wù)年限沒有更多的要求,對(duì)人才的考核也流于形式。這樣,就造成一些人才進(jìn)入學(xué)校后,未能發(fā)揮其作用,科研成果較少,沒有達(dá)到推動(dòng)學(xué)科建設(shè)的目的,違背了人才引進(jìn)的初衷。

    4.重視引進(jìn)而輕視培養(yǎng)

    人才引進(jìn)之后是需要培養(yǎng)的,對(duì)人才的培養(yǎng)要有明確的目標(biāo),有階段性的考核和激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性,發(fā)揮其潛能。這就要求地方高校應(yīng)優(yōu)化校內(nèi)資源配置,提供足夠的資源培養(yǎng)人才,包括引進(jìn)人才和自有人才。但當(dāng)前的情況是部分地方高校在引入人才后輕視培養(yǎng),除了基本的要求外,沒有其他更高的要求,或者安排其在不相干的領(lǐng)域工作,未能充分發(fā)揮其特長(zhǎng)。還有部分地方高校在引入人才之后只關(guān)注其曾經(jīng)的知識(shí)和科研積累,未能對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),致使其優(yōu)勢(shì)變?yōu)榱觿?shì),無法充分發(fā)揮自身的價(jià)值。

    5.缺乏留住人才的措施

    地方高校引進(jìn)人才之后會(huì)與其簽訂工作合約,并對(duì)服務(wù)年限和違約金等有嚴(yán)格的規(guī)定,但是一旦達(dá)到服務(wù)年限,不能提供優(yōu)厚的福利待遇和寬松的政策,就無法留住人才。因此,部分地方高校缺乏留住人才的措施,無法使人才安心地工作,是人才流失的主要原因之一。

    文章《中國(guó)高端人才過度流動(dòng)了嗎———基于國(guó)家“杰青”獲得者的實(shí)證分析》指出,經(jīng)濟(jì)因素是人才離職的重要因素,但是相較于經(jīng)濟(jì)因素,大部分人才離職的主要原因是與科研相關(guān)的因素。由此可知,高層次人才對(duì)科研環(huán)境和資源的要求更高,對(duì)經(jīng)濟(jì)方面的要求反而沒有增多。對(duì)于人才的流動(dòng),文章還指出,有流動(dòng)的人才科研產(chǎn)出更多,由此可推斷,地方高校需要加強(qiáng)思想和文化建設(shè),營(yíng)造更好的科研氛圍,能夠有效留住本校高層次人才,穩(wěn)定科研和學(xué)科教學(xué)建設(shè)的中堅(jiān)人才。能留住本校高層次人才,吸引和招募外界高層次人才,對(duì)整個(gè)學(xué)校高等教育的發(fā)展和進(jìn)步是非常有益的。因此,地方高校重視招募引進(jìn)人才而輕視留住人才的措施,對(duì)整個(gè)學(xué)科教學(xué)和科研都有不利影響。

    三、未來地方高校引進(jìn)人才政策的發(fā)展方向

    隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,每個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)和文化建設(shè)都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,涌現(xiàn)出更多的科研人才,并且人才的培養(yǎng)呈現(xiàn)出多樣化的趨勢(shì)。國(guó)家和地方政府也不斷出臺(tái)政策,以打破人才聚集的“馬太效應(yīng)”,使人才呈現(xiàn)百花齊放的狀態(tài)。

    就人才本身而言,會(huì)有越來越多的青年學(xué)者響應(yīng)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)、社會(huì)主義現(xiàn)代化的號(hào)召,向西部等欠發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移。地方高校圍繞著高層次人才發(fā)展,可以獲得更多的進(jìn)步空間,如“優(yōu)青”升“杰青”,獲得“中國(guó)科學(xué)院院士”“中國(guó)工程院院士”等我國(guó)科學(xué)技術(shù)方面和工程科技領(lǐng)域的最高榮譽(yù)。地方高校要響應(yīng)國(guó)家的政策,科學(xué)合理化地引進(jìn)、培養(yǎng)更多的高層次人才。

    就地方高校而言,穩(wěn)定校內(nèi)的人才,應(yīng)依據(jù)國(guó)內(nèi)“雙一流”高校建設(shè)和發(fā)展的要求,改革自身的人才培養(yǎng)和考核制度。目前,比較典型的嚴(yán)格的考核制度如“5+1+1+1”模式,即簽約后提供科研資金和實(shí)驗(yàn)室等資源。當(dāng)然,地方高校要根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展目標(biāo),做出相應(yīng)的調(diào)整,把清華大學(xué)的模式硬套在本校上,想要馬上實(shí)現(xiàn)“雙一流”建設(shè)目標(biāo)是不可能的,還需要人力、資金、政策等相輔相成,才能進(jìn)一步加入到“雙一流”建設(shè)中。地方高校和“雙一流”高校在資源等各方面的差距是非常明顯的,步子邁得太大反而會(huì)適得其反,讓本身的高層次人才外流,而不會(huì)吸引外來的人才。

    未來政府對(duì)人才流動(dòng)的管理也會(huì)更加嚴(yán)格,如天津市頒布的《天津市杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目管理辦法》中規(guī)定,若“杰青”跳槽,那么可以直接取消“杰青”基金項(xiàng)目。雖然高層次人才依舊被重視,但是發(fā)達(dá)地區(qū)已經(jīng)開始限制當(dāng)?shù)刭Y源支持的人才帶資源流動(dòng),并有意識(shí)地限制高層次人才留在發(fā)達(dá)地區(qū),這也為地方高?;蛘叩胤秸糇∪瞬盘峁┝藚⒖夹缘囊庖?。天津的高等教育比較發(fā)達(dá),競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大,也會(huì)讓人才進(jìn)一步外流,前往競(jìng)爭(zhēng)壓力較小的其他地區(qū)。因此,地方高??梢灾贫ㄏ鄳?yīng)的政策,吸引部分外流的人才,使他們獲得更好的發(fā)展。地方高校還可以參考發(fā)達(dá)地區(qū)的實(shí)例,修改自身的招聘要求,給愿意來到地方、愿意留在地方的高層次人才提供更好的待遇。以地方高校桂林理工大學(xué)為例,其在人才引進(jìn)方面提供的待遇比較優(yōu)越,但是合同長(zhǎng)達(dá)八年,這說明高待遇要承擔(dān)更多的責(zé)任。

    可以說,未來地方高校在引進(jìn)人才方面會(huì)更規(guī)范,會(huì)有更多的考量。地方政府在人才引進(jìn)的政策扶持力度上會(huì)更大,以吸引更多的高層次人才加入其中。

    四、對(duì)地方高校人才工作的建議

    1.重視成本,科學(xué)規(guī)劃

    在人才的引進(jìn)方面,地方高校要重視人才引進(jìn)的成本,科學(xué)制定人才引進(jìn)制度,并根據(jù)本校的實(shí)際情況和學(xué)科的發(fā)展做出科學(xué)規(guī)劃。在學(xué)校層面,引進(jìn)人才要達(dá)到學(xué)校高等教育發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),推動(dòng)學(xué)校整體科研和教學(xué)的進(jìn)步,朝著地區(qū)一流、中國(guó)一流、世界一流的“一流學(xué)校”發(fā)展。在學(xué)科層面,引入人才要鞏固當(dāng)前取得的建設(shè)成果,整合學(xué)科資源再創(chuàng)新,推動(dòng)學(xué)科在地區(qū)、全國(guó)乃至世界層面的發(fā)展進(jìn)步,逐步建設(shè)“世界一流學(xué)科”。對(duì)于引進(jìn)的科研人才,地方高校應(yīng)對(duì)考核評(píng)價(jià)方式進(jìn)行改進(jìn)。目前,“雙一流”高校對(duì)人才的考核是十分嚴(yán)格的,人才壓力非常大,但是薪資待遇、科研基金等都能滿足優(yōu)秀青年學(xué)者的要求。地方高??梢詤⒖肌半p一流”高校對(duì)引進(jìn)人才的考評(píng)制度,制定符合自身發(fā)展需要的引進(jìn)人才成本控制方案和考評(píng)制度。當(dāng)然,地方高校應(yīng)對(duì)自身的資源和實(shí)力水平有更深入的了解,因?yàn)橐M(jìn)人才也是一種投資,要達(dá)到理想的“結(jié)果”,制定的方案和考評(píng)制度就要“立足當(dāng)下,仰望星空”。地方高校要腳踏實(shí)地,根據(jù)自身的能力來引進(jìn)人才,如果不重視成本,不期望回報(bào),反而會(huì)適得其反。以地方高校深圳大學(xué)為例,其學(xué)校發(fā)展的資金投入等不低于“雙一流”高校,每年的經(jīng)費(fèi)也超過了很多原來的“985”高校,但是其依舊未能進(jìn)入“雙一流”建設(shè)名單之中,底蘊(yùn)不足。很多地方高校沒有深圳大學(xué)背靠深圳的強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)背景,如果不計(jì)成本地引進(jìn)人才,到最后很可能是“竹籃打水一場(chǎng)空”。

    2.重視未來投資,正確處理原有人才和引進(jìn)人才的關(guān)系

    目前,我國(guó)對(duì)青年學(xué)者的“投資”有“優(yōu)青”“杰青”等科研基金,并且收到了很大的回報(bào),有效解決了我國(guó)在某些科研領(lǐng)域沒有領(lǐng)軍人物的尷尬局面。并且“優(yōu)青”升級(jí)為“杰青”的概率不斷提升,“優(yōu)青”升級(jí)到“杰青”的人數(shù)也非常多。地方高校在引進(jìn)人才時(shí),雖然為了得到高層次人才而層層加碼,但是沒有“雙一流”高校的深厚底蘊(yùn),與“雙一流”高校競(jìng)爭(zhēng)時(shí)會(huì)處于劣勢(shì)。因此,地方高校要換一種思路來引進(jìn)人才,如可以考慮“投資”人才,即引進(jìn)一批剛畢業(yè)的優(yōu)秀博士研究生,給予其科研基金和政策支持。一方面,這類人才有很大的發(fā)展?jié)摿?,引進(jìn)是看中其未來的發(fā)展;另一方面,把有潛力的新人培養(yǎng)為高層次人才,其對(duì)本校的親和度會(huì)更高。相關(guān)數(shù)據(jù)表明,地方高校自有的“杰青”等高層次人才,流動(dòng)概率會(huì)更低,留在原單位工作的概率會(huì)越大。因此,地方高校執(zhí)著于爭(zhēng)奪高層次人才,不如優(yōu)先培養(yǎng)本校學(xué)科發(fā)展的中堅(jiān)力量,進(jìn)而促進(jìn)本校的可持續(xù)發(fā)展。

    對(duì)于引進(jìn)人才的原有人際關(guān)系,地方高??梢宰屍浔3钟H密關(guān)系,并與外校合作,招聘校外碩士生導(dǎo)師、博士生導(dǎo)師,建立區(qū)域性的研究合作,加強(qiáng)人員間的聯(lián)系。這樣,可以為地方高校的學(xué)生拓展一條讀研讀博的道路,以后引進(jìn)人才,對(duì)這部分本??汲鋈サ膶W(xué)生吸引力會(huì)更大,并且能加強(qiáng)與高層次人才之間的聯(lián)系,即使不能直接引進(jìn)這些高層次人才,也會(huì)給他們留下好印象,讓他們將優(yōu)秀人才推薦到本校,進(jìn)而提高本校的人才引進(jìn)質(zhì)量。地方高校人才的流動(dòng)以地域間的流動(dòng)為主,即人才從本省省會(huì)城市的高校流入本省其他城市的高校,或者流入所在城市的其他高校,處理好引進(jìn)人才的原有人際關(guān)系,保持聯(lián)絡(luò),有助于吸引人才前來就職。

    3.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,吸引人才,穩(wěn)定現(xiàn)有的人才

    地方高校營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,形成良性競(jìng)爭(zhēng),有助于吸引人才,穩(wěn)定現(xiàn)有的人才。

    一方面,要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的軟環(huán)境。地方高校在長(zhǎng)期發(fā)展過程中會(huì)形成自己的風(fēng)氣,這些對(duì)人才成長(zhǎng)有著重要的影響。如校內(nèi)是否有德高望重、才學(xué)高超、享譽(yù)國(guó)內(nèi)外的高級(jí)人才作良師益友,單位人才平均水平是不是較高,是否能夠形成一個(gè)杰出的人才群。校內(nèi)的風(fēng)氣和人際關(guān)系,比大范圍的社會(huì)風(fēng)氣對(duì)人才的影響更大。校內(nèi)各部門擁有高水平的領(lǐng)導(dǎo)、和諧的人際關(guān)系、寬松的學(xué)習(xí)氣氛、健全的規(guī)章制度、合理的結(jié)構(gòu)設(shè)置、完善的設(shè)備,對(duì)人才的成長(zhǎng)和發(fā)展也大為有利。良好的軟環(huán)境會(huì)讓人才與人才之間保持良性競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系,而不是讓人才內(nèi)斗內(nèi)耗,最后都在科研或者教研上沒有建樹。

    另一方面,要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的硬件環(huán)境。對(duì)人才發(fā)展需要的各項(xiàng)硬件措施,地方高校都要盡量滿足,并為新引進(jìn)人才和原有人才提供舒適的科研硬件環(huán)境。要對(duì)新引進(jìn)人才使用實(shí)驗(yàn)室、場(chǎng)地、硬件設(shè)施等設(shè)立綠色通道,并給予新引進(jìn)人才更多的人文關(guān)懷,讓其覺得被重視。硬件是開展實(shí)驗(yàn)等的重要保證,地方高校對(duì)人才硬件需求上的滿足,表現(xiàn)了本校對(duì)人才的重視,能減少人才進(jìn)入本校工作的顧慮,激發(fā)人才的主觀能動(dòng)性,發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)及特長(zhǎng)。

    五、結(jié)語

    總之,地方高校要充分認(rèn)識(shí)到引進(jìn)人才是為學(xué)校建設(shè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,要吸引優(yōu)秀的高層次人才和學(xué)科領(lǐng)軍人才,留住高水平人才,主要依賴于學(xué)校的辦學(xué)條件而不是引進(jìn)策略。這就要求地方高校要科學(xué)引進(jìn)人才,并通過管理措施、考核評(píng)價(jià)制度的制定,推動(dòng)學(xué)校和學(xué)科的建設(shè),使更多的引進(jìn)人才成為“高、精、尖”人才,以達(dá)到人才和學(xué)校雙贏的目的。地方高校還要保證人才發(fā)展體系的健康,促進(jìn)學(xué)??蒲泻徒虒W(xué)的良性循環(huán),從而使學(xué)校朝著地區(qū)一流、中國(guó)一流、世界一流的方向發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉亞君,陳貽斌,郝艷妮,賈國(guó)君.基于“優(yōu)青”獲得者成長(zhǎng)為“杰青”情況分析探討人才成長(zhǎng)對(duì)策[J].中國(guó)科學(xué)基金,2019(05).

    [2]鄒艷輝.關(guān)于地方高校人才引進(jìn)工作的思考[J].長(zhǎng)春師范大學(xué)學(xué)報(bào),2016(04).

    [3]王新會(huì),張偉宏,李景銀.采取“5+1+1+1人才培養(yǎng)模式”培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新人才[J].遼寧商務(wù)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2002(02).

    [4]黃海剛,曲越,連潔.中國(guó)高端人才過度流動(dòng)了嗎———基于國(guó)家“杰青”獲得者的實(shí)證分析[J].中國(guó)高教研究,2018(06).

    Reflections on Talent Introduction in Local Colleges and Universities

    Lu Jian

    (Jinling Institute of Technology, Jiangsu Province, Nanjing 211169, China)

    Abstract: In the process of introducing talents, some local colleges and universities have encountered such problems as blind introduction of talents, emphasis on academic qualifications and professional titles, neglect of the cost of talent introduction, emphasis on introduction but neglect of training, and lack of measures to retain talents. Aiming at the main problems of talent introduction in local colleges and universities at present, this paper discusses the talent introduction in local colleges and universities from the following aspects: why to introduce talents, the contradictions existing in the introduction of talents in local colleges and universities, the development direction of the talent introduction policy in local colleges and universities in the future, and the suggestions for the talent work in local colleges and universities, so that there is a specific plan for the talent introduction in local colleges and universities, and there is a clear goal for talent training.

    Key words: localuniversities; talentintroduction;"doublefirst-class"policy;development

    猜你喜歡
    一流人才發(fā)展
    人才云
    英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:02
    邁上十四五發(fā)展“新跑道”,打好可持續(xù)發(fā)展的“未來牌”
    關(guān)注一流學(xué)科
    我校獲批4門省級(jí)一流本科課程
    “雙一流”建設(shè)如何推進(jìn)
    忘不了的人才之策
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
    留住人才要走心
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
    “人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
    砥礪奮進(jìn) 共享發(fā)展
    改性瀝青的應(yīng)用與發(fā)展
    北方交通(2016年12期)2017-01-15 13:52:53
    国内精品宾馆在线| 黄色配什么色好看| 日韩欧美精品v在线| 成年女人永久免费观看视频| 精品一区二区三区视频在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 看十八女毛片水多多多| 国产主播在线观看一区二区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 色尼玛亚洲综合影院| 麻豆一二三区av精品| 国产乱人伦免费视频| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品无大码| a级毛片a级免费在线| 禁无遮挡网站| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 欧美区成人在线视频| 一a级毛片在线观看| 我要搜黄色片| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| eeuss影院久久| 观看美女的网站| xxxwww97欧美| 国产午夜精品论理片| 久久精品人妻少妇| 我要看日韩黄色一级片| 熟女人妻精品中文字幕| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 一进一出好大好爽视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 深爱激情五月婷婷| 干丝袜人妻中文字幕| 欧美日本视频| 国产三级在线视频| 一区二区三区四区激情视频 | 麻豆国产av国片精品| 成人二区视频| 又爽又黄无遮挡网站| 干丝袜人妻中文字幕| 国内精品久久久久久久电影| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩欧美在线乱码| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美中文日本在线观看视频| 免费无遮挡裸体视频| 国产不卡一卡二| 岛国在线免费视频观看| 免费黄网站久久成人精品| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 我的女老师完整版在线观看| 1024手机看黄色片| 亚洲午夜理论影院| 少妇人妻一区二区三区视频| 天天躁日日操中文字幕| 淫妇啪啪啪对白视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 精品久久久久久久久av| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产精品人妻久久久久久| 又粗又爽又猛毛片免费看| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲人与动物交配视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 内地一区二区视频在线| 国产乱人伦免费视频| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美色视频一区免费| 欧美潮喷喷水| 日韩欧美国产一区二区入口| av在线天堂中文字幕| 99热这里只有是精品在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 精华霜和精华液先用哪个| 69人妻影院| 成人亚洲精品av一区二区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 婷婷六月久久综合丁香| 久久久久九九精品影院| 国产探花在线观看一区二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美色视频一区免费| 国产精品野战在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 禁无遮挡网站| 午夜久久久久精精品| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 亚洲va在线va天堂va国产| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 日本a在线网址| 欧美高清性xxxxhd video| 在线观看66精品国产| 日本-黄色视频高清免费观看| 热99在线观看视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品不卡视频一区二区| 91av网一区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 啪啪无遮挡十八禁网站| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产一区二区在线观看日韩| 最近中文字幕高清免费大全6 | 日本与韩国留学比较| 国产伦人伦偷精品视频| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产黄a三级三级三级人| 少妇人妻精品综合一区二区 | 亚洲一区高清亚洲精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 最近最新免费中文字幕在线| 精品久久久噜噜| 久久久久久九九精品二区国产| 乱人视频在线观看| 亚洲第一电影网av| 男女啪啪激烈高潮av片| 两个人视频免费观看高清| 99久久成人亚洲精品观看| 全区人妻精品视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 如何舔出高潮| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 女人被狂操c到高潮| 亚洲av五月六月丁香网| 精品久久国产蜜桃| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲av.av天堂| 亚洲精品久久国产高清桃花| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产三级中文精品| 99久久无色码亚洲精品果冻| 可以在线观看毛片的网站| 久久久午夜欧美精品| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品永久免费网站| 精品一区二区三区人妻视频| 精品午夜福利在线看| 一进一出抽搐动态| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品三级大全| 内地一区二区视频在线| 国产精品一区二区性色av| 最近视频中文字幕2019在线8| 婷婷丁香在线五月| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 免费观看人在逋| 校园春色视频在线观看| 国产成人一区二区在线| 久久久成人免费电影| 精品欧美国产一区二区三| 18+在线观看网站| 欧美bdsm另类| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 成人国产综合亚洲| 久久久久久大精品| 久久久久精品国产欧美久久久| 精品一区二区三区人妻视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 亚洲精品成人久久久久久| 在线观看午夜福利视频| 18+在线观看网站| 精品国产三级普通话版| 无人区码免费观看不卡| 全区人妻精品视频| 岛国在线免费视频观看| 窝窝影院91人妻| 亚洲欧美日韩无卡精品| 麻豆国产av国片精品| 亚洲,欧美,日韩| 草草在线视频免费看| 在线免费十八禁| 内射极品少妇av片p| 精品国产三级普通话版| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产美女午夜福利| 免费av观看视频| 久久精品国产自在天天线| 精品欧美国产一区二区三| 特级一级黄色大片| 国产91精品成人一区二区三区| 嫁个100分男人电影在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 美女黄网站色视频| 国产69精品久久久久777片| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 有码 亚洲区| 欧美极品一区二区三区四区| 精品人妻偷拍中文字幕| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产精品野战在线观看| 色吧在线观看| 老司机福利观看| 两个人的视频大全免费| 欧美成人a在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 美女大奶头视频| 亚洲av免费高清在线观看| 日日撸夜夜添| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲电影在线观看av| 在线观看美女被高潮喷水网站| 真实男女啪啪啪动态图| 成人国产麻豆网| 在线免费十八禁| 欧美不卡视频在线免费观看| 国国产精品蜜臀av免费| bbb黄色大片| 欧美激情国产日韩精品一区| 精品久久国产蜜桃| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲美女视频黄频| 91精品国产九色| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 麻豆一二三区av精品| 久久久成人免费电影| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 在线观看免费视频日本深夜| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久久久久亚洲中文字幕| 精华霜和精华液先用哪个| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 天堂√8在线中文| 亚洲男人的天堂狠狠| 嫩草影视91久久| 97热精品久久久久久| 亚洲成av人片在线播放无| 免费av毛片视频| 亚洲av不卡在线观看| 91久久精品电影网| 国产亚洲精品久久久com| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 一a级毛片在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 成人永久免费在线观看视频| 欧美精品国产亚洲| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 免费在线观看成人毛片| 国产高清视频在线播放一区| 久久久久九九精品影院| 波野结衣二区三区在线| 国产黄色小视频在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 一进一出好大好爽视频| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美三级亚洲精品| 中亚洲国语对白在线视频| 中文资源天堂在线| 亚洲无线在线观看| 日日夜夜操网爽| 日日撸夜夜添| 久久草成人影院| ponron亚洲| 午夜福利在线观看吧| 在线观看舔阴道视频| 亚洲av免费在线观看| 婷婷丁香在线五月| 精品人妻视频免费看| 午夜爱爱视频在线播放| 国产精品亚洲一级av第二区| 一区二区三区四区激情视频 | 久久草成人影院| 国产精品99久久久久久久久| 色噜噜av男人的天堂激情| 床上黄色一级片| 韩国av在线不卡| 国产老妇女一区| 九色成人免费人妻av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产精品人妻久久久影院| 国产成人aa在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 国产精品精品国产色婷婷| 女人被狂操c到高潮| 精品一区二区三区人妻视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 日本在线视频免费播放| ponron亚洲| 欧美成人一区二区免费高清观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 九色成人免费人妻av| 麻豆国产av国片精品| 成人永久免费在线观看视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美色视频一区免费| 韩国av一区二区三区四区| 久久精品国产自在天天线| 久久国内精品自在自线图片| 国产高清三级在线| 22中文网久久字幕| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品伦人一区二区| 中文字幕高清在线视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 一个人免费在线观看电影| 免费黄网站久久成人精品| 成人毛片a级毛片在线播放| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲美女搞黄在线观看 | 一进一出抽搐gif免费好疼| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 老司机午夜福利在线观看视频| 一级黄色大片毛片| or卡值多少钱| 亚洲欧美激情综合另类| 久久久久九九精品影院| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲第一区二区三区不卡| 中文字幕熟女人妻在线| 国产v大片淫在线免费观看| 黄色日韩在线| 久久精品综合一区二区三区| 一级av片app| 成人av一区二区三区在线看| 欧美zozozo另类| 真人做人爱边吃奶动态| 草草在线视频免费看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品三级大全| 精品久久久久久成人av| 午夜福利高清视频| 日本a在线网址| 精品国内亚洲2022精品成人| 五月伊人婷婷丁香| 麻豆国产av国片精品| 国产毛片a区久久久久| 十八禁网站免费在线| 久久草成人影院| av天堂中文字幕网| 最近视频中文字幕2019在线8| 色av中文字幕| 悠悠久久av| 欧美成人a在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 毛片女人毛片| 黄色配什么色好看| 深夜精品福利| 极品教师在线视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 精品久久久久久久久久久久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 联通29元200g的流量卡| 18禁黄网站禁片免费观看直播| a在线观看视频网站| 看免费成人av毛片| 有码 亚洲区| av在线老鸭窝| 精品人妻视频免费看| 在线免费十八禁| 国产高清不卡午夜福利| 九九热线精品视视频播放| 国产精品永久免费网站| 大型黄色视频在线免费观看| 嫩草影院新地址| 老师上课跳d突然被开到最大视频| av国产免费在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 美女高潮的动态| 国产高潮美女av| 最近中文字幕高清免费大全6 | 国产男靠女视频免费网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 免费人成在线观看视频色| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产色婷婷99| www日本黄色视频网| 很黄的视频免费| 身体一侧抽搐| 我要搜黄色片| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲综合色惰| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品久久久久久av不卡| 久久久久免费精品人妻一区二区| 我的女老师完整版在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久国产乱子免费精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 免费av不卡在线播放| 亚洲最大成人av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲美女黄片视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲av第一区精品v没综合| 波多野结衣巨乳人妻| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲人与动物交配视频| 国产乱人伦免费视频| 我要看日韩黄色一级片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 日日撸夜夜添| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲欧美精品综合久久99| av天堂在线播放| 最后的刺客免费高清国语| 中文字幕高清在线视频| АⅤ资源中文在线天堂| 九九爱精品视频在线观看| 美女免费视频网站| 色视频www国产| 免费在线观看影片大全网站| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产视频一区二区在线看| 日本爱情动作片www.在线观看 | 中文字幕久久专区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产视频内射| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产午夜精品论理片| 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品女同一区二区软件 | 国产成人福利小说| 日本在线视频免费播放| 久久久午夜欧美精品| 麻豆国产av国片精品| 国内精品美女久久久久久| 久久午夜亚洲精品久久| 在线a可以看的网站| а√天堂www在线а√下载| 成人一区二区视频在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 日韩欧美在线二视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| xxxwww97欧美| 最好的美女福利视频网| 在线看三级毛片| av在线观看视频网站免费| 国产亚洲欧美98| 国产三级在线视频| 久99久视频精品免费| 亚洲电影在线观看av| www.www免费av| 亚洲国产精品合色在线| 观看美女的网站| 可以在线观看毛片的网站| 午夜福利18| 国产中年淑女户外野战色| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久午夜亚洲精品久久| 全区人妻精品视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产视频一区二区在线看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 少妇高潮的动态图| 嫩草影院精品99| 亚洲成av人片在线播放无| 乱人视频在线观看| 午夜视频国产福利| 欧美黑人欧美精品刺激| 高清在线国产一区| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 精华霜和精华液先用哪个| 91精品国产九色| 一a级毛片在线观看| 性欧美人与动物交配| 午夜影院日韩av| 99热这里只有是精品在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 精品久久久久久久末码| 婷婷亚洲欧美| 一区二区三区四区激情视频 | 久久久久国内视频| 在线观看66精品国产| 久久久久九九精品影院| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产免费男女视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 精品久久久久久久久久久久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 成人美女网站在线观看视频| 深夜a级毛片| 色视频www国产| 日韩中字成人| 欧美中文日本在线观看视频| 免费看a级黄色片| 男人狂女人下面高潮的视频| 黄片wwwwww| 色av中文字幕| 日韩精品有码人妻一区| 日本在线视频免费播放| 亚洲av.av天堂| 欧美另类亚洲清纯唯美| 五月伊人婷婷丁香| 99久国产av精品| 日韩中字成人| 久久久久久久久久久丰满 | 日韩欧美精品免费久久| 动漫黄色视频在线观看| 国产真实乱freesex| 国产爱豆传媒在线观看| aaaaa片日本免费| 日本色播在线视频| 性欧美人与动物交配| 一a级毛片在线观看| 亚洲图色成人| 亚洲av免费在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 18禁在线播放成人免费| 国产精品国产高清国产av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 91狼人影院| 天美传媒精品一区二区| 在线观看66精品国产| 国产淫片久久久久久久久| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲一区高清亚洲精品| 人人妻人人澡欧美一区二区| bbb黄色大片| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产麻豆成人av免费视频| 成人国产一区最新在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲精品一区av在线观看| 久久久国产成人精品二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 一级黄片播放器| 午夜影院日韩av| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 真人做人爱边吃奶动态| 欧美日韩乱码在线| 黄色配什么色好看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 小说图片视频综合网站| 欧美成人a在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 午夜精品在线福利| 嫩草影视91久久| 人人妻人人看人人澡| 国产一区二区激情短视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 嫩草影院新地址| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 高清毛片免费观看视频网站| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 在线观看舔阴道视频| 一级毛片久久久久久久久女| 国产伦在线观看视频一区| 欧美激情在线99| 国产老妇女一区| 国产成人aa在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 美女免费视频网站| 日本在线视频免费播放| 久久久久久伊人网av| 99精品在免费线老司机午夜| 深爱激情五月婷婷| 亚洲色图av天堂| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲成a人片在线一区二区| 日韩欧美精品v在线| 别揉我奶头 嗯啊视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 老女人水多毛片| 日本精品一区二区三区蜜桃| a级一级毛片免费在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲av.av天堂| 久久久久久久久中文| 成年女人永久免费观看视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲18禁久久av| 国产亚洲精品av在线| 精品免费久久久久久久清纯| 日本成人三级电影网站| 午夜爱爱视频在线播放| 欧美日韩精品成人综合77777| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲自偷自拍三级| 看黄色毛片网站| 亚洲黑人精品在线| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| av国产免费在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲五月天丁香| 人妻夜夜爽99麻豆av| 麻豆精品久久久久久蜜桃|