企業(yè)人力資源管理為何要重視社保工作

于慧

社保制度對人力資源管理產(chǎn)生的影響

自我國實施社保制度以來，企業(yè)在人力資源管理費用以及用工成本等方面的投入均明顯提高。這就要求企業(yè)制定科學(xué)的資金配置方案來促進自身的發(fā)展，確保社保制度的推行。與此同時，企業(yè)也需要在內(nèi)部制度方面更新方面及時響應(yīng)對國家政策的要求，否則就難以貼合實際需求。

當(dāng)企業(yè)社保制度健全之后，通過科學(xué)調(diào)配企業(yè)的人力資源，可以讓員工在適合自己的崗位上充分發(fā)揮出自我價值，積極主動完成工作任務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的力量。同時，在企業(yè)的員工招聘過程中，繳納社保使企業(yè)更有吸引力，而且也不會輕易出現(xiàn)離職情況，可以在一定程度上促進企業(yè)穩(wěn)定運營。與此同時，通過充分落實社保制度，可以激發(fā)出員工的工作積極性，還能夠增強其歸屬感和責(zé)任感，使之能夠嚴(yán)格遵守企業(yè)相關(guān)的管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，有利于實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)并提高企業(yè)凝聚力，顯著提升社會保障服務(wù)水平。

社保制度在人力資源管理中的重要性

一是提升工作效率。社保是政府與企業(yè)為員工所提供的一種福利保障，也是企業(yè)通過與自身及員工利益相結(jié)合，促進兩者共同發(fā)展的手段。繳納了社保有助于提升員工的工作安全感，同時，企業(yè)可以按照員工的資歷和能力來調(diào)整社保繳納的基數(shù)，提高社保費用，激發(fā)他們的工作熱情。

二是降低人力資源成本。社保作為一種對員工提供的醫(yī)療、工傷以及生育等方面的保險，可以大幅度降低企業(yè)的人力資源管理費用。其中，生育保險可以降低企業(yè)在員工生產(chǎn)時所需要擔(dān)負的費用，而醫(yī)療保險則是在一定程度上減少了企業(yè)為生病員工所承擔(dān)的費用，這些費用均可以從保險基金中進行支付，因而顯著降低企業(yè)的人力資源成本。

企業(yè)社保管理中存在的問題

一是管理人員素養(yǎng)較低。就現(xiàn)階段的企業(yè)人力資源配置狀況來看，部分企業(yè)在社保管理方面的人員配置還是比較薄弱的，尤其是缺少專業(yè)人才，難以保證社保質(zhì)量，使人力資源管理難以發(fā)揮顯著的激勵作用，也難以掌握對社保發(fā)展新方向和趨勢。

二是未充分發(fā)揮出社保作用。有些企業(yè)在進行人力資源管理時，只是片面理解社保的作用，社保制度的執(zhí)行效率較低，人力資源管理創(chuàng)新水平也較低，不能通過社保很好地保障員工的生活，從而影響了員工隊伍的穩(wěn)定性。出現(xiàn)這種問題的原因可能是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只注重短期經(jīng)濟利益，而忽視了社保制度的無形效應(yīng)，急于求成，明顯降低人力資源的管理效率。

三是未明確有關(guān)的保險制度。雖然有些企業(yè)為員工提供了社會保障，但是卻并未向員工明確貫宣有關(guān)保險制度的詳細內(nèi)容，比如未明確員工離職之后的養(yǎng)老以及醫(yī)療保險該怎樣處理以及在上班受傷時該怎樣辦理工傷保險賠償?shù)鹊?。同時，很多企業(yè)通常以最低基數(shù)來為員工繳納社保，其數(shù)額通常與具體收入、等級不匹配，甚至還會出現(xiàn)欠費的情況，嚴(yán)重影響到他們的社會保障權(quán)益。

改進企業(yè)社保管理的措施

一是提升管理人員的專業(yè)素養(yǎng)。要想充分提升工作效率，就需要優(yōu)化社保管理的有關(guān)流程。因此，企業(yè)的人力資源管理部門需要定期開展培訓(xùn)，讓相關(guān)管理人員和員工積極參與到培訓(xùn)課程中，增強社保教育，提升他們的專業(yè)素養(yǎng)和有關(guān)知識水平。同時，合理評估企業(yè)人力資源的方向，制定完善的人才吸引方案，積極開展社會保障工作，讓一些優(yōu)秀的人才加入企業(yè)并快速融入其中。還要促使企業(yè)的社保制度改革，不斷健全社保體制，并構(gòu)建溝通平臺，傳達最新的社保資訊，提升企業(yè)員工的社保知識水平。除此之外，還要增強企業(yè)員工的社保法律意識，充分保護自身的合法權(quán)益。

二是充分發(fā)揮出社保的優(yōu)勢。企業(yè)可以利用大數(shù)據(jù)來優(yōu)化社保結(jié)構(gòu)，比如可以借助這一技術(shù)來管理企業(yè)的人事檔案，按照員工的檔案足額繳納社保。同時，還需要適當(dāng)提升工傷保險繳納的額度，從而為員工帶來更多的溫暖。另外，要科學(xué)制定和實施人事合同中所確定的內(nèi)容，細化人事管理相關(guān)條例，秉承對員工負責(zé)的態(tài)度履行自身的職責(zé)，使社保制度得到充分落實。在此過程中需要向企業(yè)的所有員工講解人事合同中的相關(guān)內(nèi)容，讓他們在充分知情的基礎(chǔ)上來規(guī)范日常的工作行為。

三是明確人力資源管理制度及有關(guān)的保險機制。企業(yè)要設(shè)立專門的社保部門，并且在人力資源管理制度中明確員工的職責(zé)，通過健全相關(guān)考核體系進一步優(yōu)化人力資源。同時不斷健全企業(yè)的薪酬管理制度，按照員工的能力和優(yōu)勢來制定差異化的方案，通過科學(xué)制定人力資源管理制度來推動社保在企業(yè)中的順利實施。另外，還要明確有關(guān)的保險制度，如明確員工離職之后養(yǎng)老和醫(yī)療保險的處理辦法。還要按照員工具體的收入等級來調(diào)整社會保險繳納基數(shù)，保護他們的社會權(quán)益。

綜上所述，社保制度在企業(yè)的人力資源管理中具有著非常重要的作用?，F(xiàn)階段，保證勞動人民的合法權(quán)益是社會各界關(guān)注的重點，因此，需要充分落實社保體制，在降低企業(yè)負擔(dān)的基礎(chǔ)上還能讓員工利益獲得保障、感受到歸屬感，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定。

作者單位：兗礦能源集團有限公司人力資源服務(wù)中心