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    大數(shù)據(jù)背景下如何優(yōu)化企業(yè)人力資源績效管理

    2023-04-28 23:13:26姚西紅
    中國商界 2023年4期
    關鍵詞:資源管理人力資源管理工作

    姚西紅

    企業(yè)人力資源績效管理中大數(shù)據(jù)優(yōu)勢分析

    大數(shù)據(jù)時代人們生活與生產(chǎn)方式出現(xiàn)變化,大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源績效管理工作也出現(xiàn)了很多新模式,呈現(xiàn)出新的特點,可以更加精準地解決傳統(tǒng)人力資源績效管理問題,促進管理內(nèi)容向著體系化方向發(fā)展,充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)的作用。同時,大數(shù)據(jù)技術(shù)有助于企業(yè)實現(xiàn)扁平化管理,促進跨部門與跨區(qū)域管理,提升企業(yè)核心競爭力,增強企業(yè)管理層與基層員工的互動性,使得雙方合力向著同一個方向努力。

    利用大數(shù)據(jù)技術(shù)有助于挖掘工作人員潛能,進一步優(yōu)化內(nèi)部績效管理模式,對人才能力進行評估,制定符合企業(yè)發(fā)展狀況的戰(zhàn)略?;诖髷?shù)據(jù)技術(shù)企業(yè)可以轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)績效管理理念,優(yōu)化人力資源績效管理工作。通過分析海量的數(shù)據(jù)信息與豐富的內(nèi)容,績效管理人員可以更加高效地處理相關數(shù)據(jù),提高人力資源績效管理質(zhì)量,切實促進企業(yè)健康發(fā)展。

    大數(shù)據(jù)背景下 企業(yè)人力資源績效管理現(xiàn)狀

    大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源績效管理工作面臨著一些問題,這些問題直接影響到績效管理質(zhì)量提升,現(xiàn)將這些問題整理歸納如下:

    考核指標設置現(xiàn)狀 績效指標設置作為績效管理的主要組成部分,也是考核的重要依據(jù),考核標準制定客觀與否直接影響到考核工作的有效性。隨著企業(yè)部門與崗位的變化,績效管理工作更具有復雜型,容易出現(xiàn)指標設置不清晰、針對性不強等問題。

    績效管理體系現(xiàn)狀 績效管理是一項復雜的系統(tǒng)工作,需要依托完善的績效管理體系才能有序推進作。一些企業(yè)在工作中沒有考慮自身實際情況,盲目借鑒或套用其他其他公司的績效管理方法,造成實際工作難以有效開展。一些企業(yè)的績效考核考核多選擇打分、填表格、發(fā)獎金等方式進行,考核方式相對單一,整個考核過程流于形式,無法發(fā)揮績效考核應用作用。

    考核結(jié)果運用現(xiàn)狀 有些企業(yè)在績效管理實施過程中并沒有將考核結(jié)果利用起來,影響到工作實效的提升。一些企業(yè)個人績效管理結(jié)果通常由組織掌握,考核結(jié)果直接納入到個人檔案內(nèi),也沒有對所有員工開放,只是將結(jié)果通過口頭等簡單方式告知員工,員工不了解具體考核指標,也無法針對存在的問題進行調(diào)整。同時,績效管理工作未能有效可落實,不重視員工反饋意見,無法體現(xiàn)出績效管理價值。

    大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源績效管理的優(yōu)化

    大數(shù)據(jù)背景下,企業(yè)開展人力資源績效管理工作要發(fā)揮信息技術(shù)優(yōu)勢,制定合理績效管理方案,提高績效管理質(zhì)量。

    拓寬數(shù)據(jù)來源渠道 通常情況下,人力資源績效管理主要從員工個人數(shù)據(jù)、工作動態(tài)、工作質(zhì)量以及工作環(huán)境等方面開展。針對員工的數(shù)據(jù)考核內(nèi)容主要是對其基本信息進行調(diào)查,包括性別、年齡、學歷、工作年限以及職位等,通過將員工數(shù)據(jù)進行信息化整理,有助于人力資源管理部門進行快速查詢,根據(jù)實際對員工工作崗位、職能等進行調(diào)整、分配和規(guī)劃。

    而企業(yè)員工動態(tài)數(shù)據(jù)管理主要是利用現(xiàn)代信息技術(shù)對員工招聘、轉(zhuǎn)職以及流動等信息情況進行網(wǎng)絡化處理。在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持下,企業(yè)管理者能實時掌握人力資源的分布狀況,也能根據(jù)實際情況對人力資源進行調(diào)配和管理,保證企業(yè)正常穩(wěn)定運行。而員工的質(zhì)量數(shù)據(jù)要體現(xiàn)在員工的工作能力、工作態(tài)度和工作質(zhì)量等,通過這些質(zhì)量數(shù)據(jù),企業(yè)管理者能夠發(fā)現(xiàn)其中的不足,進行針對性完善,并以此提升員工對于企業(yè)的滿意度,提升其工作熱情和能力。

    完善企業(yè)人力資源績效管理方式 在大數(shù)據(jù)背景下,傳統(tǒng)企業(yè)中的人力資源管理模式已經(jīng)不能適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,特別是涉及到大量數(shù)據(jù)信息的企業(yè)。在人力資源績效管理工作中,隨著企業(yè)不斷發(fā)展以及大量數(shù)據(jù)信息的涌入,急需找到能夠更適用現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的人力資源績效管理模式。為此,企業(yè)需要根據(jù)實際績效管理需求,制定科學合理的績效管理措施,在對員工個人工作能力和基本信息等進行考核的基礎上,對員工的優(yōu)勢特點等進行評估,培養(yǎng)員工的綜合能力和素質(zhì),促進其各方面能力的發(fā)展。另外,鑒于員工工作的流動性,企業(yè)的各項管理政策也會不斷發(fā)生變化。企業(yè)需要考慮應用多種管理方法并存的方式,形成完善的績效考核體系,提高人力資源管理質(zhì)量。

    發(fā)揮物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢 信息時代下,人們對數(shù)據(jù)信息的依賴性愈來愈強,人力資源績效管理也需要發(fā)揮物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢。物聯(lián)網(wǎng)中數(shù)據(jù)采集是大數(shù)據(jù)應用的基礎,只有重視數(shù)據(jù)采集,才能有效進行數(shù)據(jù)對比與分析。

    總之,隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的普及,人力資源管理模式發(fā)生改變,需要根據(jù)實際情況,創(chuàng)新人力資源績效管理理念并豐富管理手段,才能激發(fā)員工工作的積極性,提高企業(yè)人力資源管理水平并儲備更多優(yōu)秀人才,夯實企業(yè)長遠發(fā)展的基礎。

    作者單位:蒙陰縣民政局

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