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    建立健全企業(yè)人才隊伍建設(shè)機制的路徑分析

    2023-02-03 16:36:10趙軍亮
    人才資源開發(fā) 2023年13期
    關(guān)鍵詞:人才隊伍建設(shè)工作

    □趙軍亮

    所謂人才,是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)iT技能,能夠完成工作任務(wù)和工作職責(zé),進行創(chuàng)造性勞動并對企業(yè)發(fā)展做出一定貢獻的人。企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作能夠有效提升企業(yè)員工的素質(zhì)和能力。當(dāng)前,如何結(jié)合企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的實際,以能力建設(shè)為中心,建立起一個更加開放、更有活力、更具實效并富有特色的企業(yè)人才隊伍建設(shè)機制,是當(dāng)前企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作面臨的一個重要課題。因此,完善企業(yè)人才隊伍建設(shè)機制已經(jīng)引起社會各界相關(guān)人士的關(guān)注和思考。由此可見,基于我國企業(yè)人才隊伍建設(shè)制度和機制的分析和研究,能夠在理論上找出我國企業(yè)人才隊伍建設(shè)機制存在的不足,為提高對我國企業(yè)人才隊伍建設(shè)機制的重視提供有益的指導(dǎo),從而促進我國企業(yè)人才隊伍建設(shè)機制的建設(shè)和發(fā)展。

    一、人才隊伍建設(shè)對企業(yè)良性健康發(fā)展的價值和意義

    (一)人才隊伍是企業(yè)良性健康發(fā)展的重要支撐和保障

    現(xiàn)如今,企業(yè)主要掌握和擁有四種資源,分別是人才資源、自然資源、資本資源以及信息資源。由此可見,人才資源是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分和保障。21 世紀(jì)以來,企業(yè)之間的競爭和角逐越來越激烈,而企業(yè)競爭的焦點主要是人才資源,人才資源已經(jīng)成為現(xiàn)如今企業(yè)在激烈的市場競爭中取得一定優(yōu)勢的重要支撐和保障。

    (二)人才隊伍是企業(yè)發(fā)展的命脈和關(guān)鍵

    隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,在我國社會經(jīng)濟發(fā)展中站穩(wěn)腳跟的一些企業(yè)總結(jié)出不少企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗和技巧。其中,不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展受到三個關(guān)鍵因素的影響,而這三個關(guān)鍵因素分別是領(lǐng)導(dǎo)團體明智的決策、企業(yè)中精明的人才以及優(yōu)秀的團隊合作。由此可見,正確的企業(yè)決策的制定需要高質(zhì)量的人才,企業(yè)的發(fā)展和進步需要企業(yè)內(nèi)部精明的人才資源;同時,優(yōu)秀的團隊合作也需要一群有著較強執(zhí)行力、較強團隊合作意識和能力的人才??梢?,人才隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)對企業(yè)的良性健康發(fā)展有著舉足輕重、不可替代的重要作用和價值。

    (三)高質(zhì)量的人才隊伍指引企業(yè)的發(fā)展方向

    企業(yè)目標(biāo)代表著企業(yè)經(jīng)營活動發(fā)展的方向,沒有正確的經(jīng)營活動目標(biāo)就相當(dāng)于企業(yè)在發(fā)展和生存過程中迷失了方向。而正確的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向由高質(zhì)量高水平高層次的人才隊伍確立和執(zhí)行。高質(zhì)量高水平高層次的人才隊伍會從實際出發(fā),以科學(xué)的態(tài)度去制定企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),這種目標(biāo)具有可行性和科學(xué)性。與此同時,將企業(yè)經(jīng)營活動的目標(biāo)確立為企業(yè)共同的價值觀念,引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工在共同目標(biāo)和價值追求的指導(dǎo)下從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

    二、企業(yè)人才隊伍建設(shè)中存在的問題分析

    (一)對企業(yè)人才隊伍建設(shè)的認(rèn)識不清晰

    現(xiàn)如今,雖然人才隊伍建設(shè)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理實踐工作中有著較為廣泛的應(yīng)用空間、重要的應(yīng)用價值,已經(jīng)得到廣泛的認(rèn)可和推行,但在企業(yè)人才隊伍建設(shè)的實際實施過程中,卻出現(xiàn)了對企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作認(rèn)識不清晰的問題。一方面,存在輕視甚至忽視企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作重要性的問題,認(rèn)為人才隊伍建設(shè)和培養(yǎng)工作價值不大,可以不進行開展和實施;另一方面,還存在將企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作與企業(yè)成員培訓(xùn)工作等同的現(xiàn)象,認(rèn)為企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作的本質(zhì)就是通過一定的培訓(xùn)活動提升員工的知識儲備、技能素養(yǎng)等,進而提升企業(yè)員工的工作勝任能力。對企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作的認(rèn)識不清晰,影響企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作的實施和落實,同時也影響企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作的效率以及有效性的提升。

    (二)企業(yè)人才隊伍建設(shè)相關(guān)制度和規(guī)定尚未建立健全

    現(xiàn)如今,我國的社會經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入了新時期、邁上了新臺階?;诖?,我國企業(yè)的人才隊伍建設(shè)制度和規(guī)定需要進行改善和提升,滿足時代的需要,以期為企業(yè)的良性健康發(fā)展提供更為有效的人才資源保障和支撐。而我國企業(yè)發(fā)展卻面臨人才隊伍建設(shè)的相關(guān)制度和規(guī)定尚未建立健全的問題。一方面,企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作缺乏權(quán)責(zé)的劃分,這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)人才隊伍建設(shè)工作的相關(guān)人員之間的工作職責(zé)和權(quán)利分布方面不夠清晰和明確,這對提升企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作的質(zhì)量和效率產(chǎn)生了一定的消極影響;另一方面,企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作的監(jiān)督和管理機制目前仍處于不規(guī)范、不健全的狀態(tài),企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作的監(jiān)督和管理機制對于我國企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作的開展和實施、效果評價等方面起到不可輕視的督促、評價作用,企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作監(jiān)督和管理機制的缺失則導(dǎo)致企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作的松懈和不規(guī)范。

    (三)企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作缺少信息化內(nèi)控技術(shù)手段

    近年來,我國的互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)獲得快速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的發(fā)展為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營以及管理活動提供了必要的支持和保證,有效提升了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動的效率。企業(yè)的信息化系統(tǒng)建設(shè)工作有著較好的發(fā)展,表現(xiàn)在信息技術(shù)為企業(yè)的核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)、企業(yè)的財務(wù)管理系統(tǒng)、企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計系統(tǒng)、企業(yè)的人員管理系統(tǒng)等多個系統(tǒng)提供必要的支撐和保障。但與此同時,企業(yè)的各個系統(tǒng)之間是相互獨立的,各個部門和系統(tǒng)之間的配合度較低,這就導(dǎo)致企業(yè)信息系統(tǒng)無法得到有效的整理和融合。企業(yè)內(nèi)部信息的混亂必定會對人才隊伍建設(shè)工作產(chǎn)生一定的消極影響,例如:企業(yè)員工的培訓(xùn)活動缺乏高效數(shù)據(jù)記錄,數(shù)據(jù)在多個部門和系統(tǒng)的傳輸容易產(chǎn)生一定的誤差,企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作相關(guān)負(fù)責(zé)人員可能無法獲取到真實準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。另一方面,企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作的施教設(shè)備尚未更新和升級。隨著我國現(xiàn)代化的發(fā)展和進步,教育技術(shù)已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。但在企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作中存在施教設(shè)備尚未更新和升級的問題,影響企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作的現(xiàn)代化進程。

    三、建立健全企業(yè)人才隊伍建設(shè)機制的路徑分析

    (一)建立健全企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作的法規(guī)制度

    建立健全企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作的法規(guī)制度,能夠有效地為企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作提供法律支撐和保障。首先,建立起企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作的法律體系;其次,應(yīng)著眼于現(xiàn)有的有關(guān)企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作的法律制度和相關(guān)規(guī)定,廣泛征求意見和建議,完善現(xiàn)有的法規(guī)政策,進一步彌補不足和缺陷。

    (二)加強對企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作相關(guān)負(fù)責(zé)人和管理人員的教育與指導(dǎo)

    我國企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作高效實施的前提條件在于管理者重視企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作。因此,應(yīng)該加強對企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作相關(guān)負(fù)責(zé)人和管理人員有關(guān)人才隊伍建設(shè)價值和意義的教育與指導(dǎo),從主觀意識層面提升其對企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作的重視和關(guān)注。

    (三)建立和完善企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作的管理機制

    通過建立和完善企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作的管理機制,為企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作提供必要的指導(dǎo)、督導(dǎo)以及評價,能夠有效提升我國企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作的有效性。

    四、結(jié)語

    總而言之,在時代快速變革和經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下,我國企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作必須做出相應(yīng)的調(diào)整和升級,以適應(yīng)時代發(fā)展和進步所提出的要求。只有不斷分析我國企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作中的問題,探索并實施切實可行的解決方案,才能促進企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作的高效開展和實施,不斷為廣大人民群眾提供更為優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),從而發(fā)揮企業(yè)在服務(wù)社會經(jīng)濟發(fā)展、維護社會經(jīng)濟平穩(wěn)運行等方面的作用和價值。

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