經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下完善社會(huì)保障工作策略探析

陳 琦 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)注重經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的發(fā)展，與社會(huì)保障工作有著直接的關(guān)系。伴隨互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)依然是未來(lái)人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，如何科學(xué)有效地抓住這一經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的機(jī)遇，使其充分發(fā)揮出對(duì)社會(huì)保障工作的積極影響作用是當(dāng)下我們需要思考和不斷實(shí)踐的問(wèn)題。就當(dāng)前情況來(lái)說(shuō)，社會(huì)保障工作依舊處于初始階段，需要進(jìn)一步的探究與發(fā)展。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的特點(diǎn)

(一)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩

在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)背景下，我國(guó)政府利用相關(guān)政策對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量進(jìn)行了有效的控制，同時(shí)對(duì)以往經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行了有效的處理。從相關(guān)經(jīng)驗(yàn)中可以看出，要想推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型但是相關(guān)政策確比較落后，就會(huì)導(dǎo)致一系列的問(wèn)題，給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來(lái)影響，最終無(wú)法保證民生發(fā)展，特別是與社會(huì)保障工作相關(guān)的行業(yè)。

(二)轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式

我國(guó)在改革開(kāi)放最初階段，一些地區(qū)更加看重經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到環(huán)境與資源的保護(hù)與利用工作的重要性。而到了后期可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為主流發(fā)展方向，在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)背景下，不僅要發(fā)展經(jīng)濟(jì)還應(yīng)強(qiáng)化環(huán)境及資源方面的管理，做好協(xié)調(diào)工作，從而提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量。

(三)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變

在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)背景下，也對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行可以?xún)?yōu)化與調(diào)整，整體經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也在發(fā)生改變，如服務(wù)行業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要行業(yè)，也就是就業(yè)方向第三產(chǎn)業(yè)行業(yè)傾斜。

二、社會(huì)保障工作的內(nèi)涵

人力資源管理工作中社會(huì)保障工作是其中的重點(diǎn)內(nèi)容，主要是針對(duì)社會(huì)保障工作，一般情況下，社會(huì)保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)所制定的社會(huì)基金體系。社會(huì)保險(xiǎn)主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，這些保險(xiǎn)均是員工福利薪酬。此外，國(guó)家創(chuàng)建保險(xiǎn)的初衷就是為人民群眾提供相應(yīng)的物質(zhì)保障，保障對(duì)象就是群體中的主要部分。同時(shí)，社會(huì)保障制度也承擔(dān)著勞動(dòng)者全周期生命風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)人們?nèi)芷谶^(guò)程中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，在不同階段發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)后給予相應(yīng)的補(bǔ)償。從理性角度來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在特殊情況下實(shí)現(xiàn)個(gè)人消費(fèi)品在此分配所使用的方法。員工在社會(huì)生產(chǎn)中履行自身社會(huì)義務(wù)就應(yīng)享有相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利。還有國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)給勞動(dòng)者履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，進(jìn)而為保證勞動(dòng)者的權(quán)利與利益。社會(huì)中不同的勞動(dòng)者均與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并繳納國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)的保險(xiǎn)金，享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。其中人力資源管理過(guò)程中應(yīng)強(qiáng)化社保管理工作并對(duì)制度進(jìn)行優(yōu)化，落實(shí)相關(guān)原則并對(duì)社?；疬M(jìn)行統(tǒng)籌管理，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分發(fā)揮出人力資源管理的作用，保證勞動(dòng)者的權(quán)利。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的社會(huì)保障工作的現(xiàn)狀

(一)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源的影響

近年來(lái)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，各個(gè)公司和部門(mén)的人力資源為適應(yīng)社會(huì)大經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變換而不斷轉(zhuǎn)變。以就業(yè)職位數(shù)目為例，受經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度下降的影響，部分企業(yè)職位應(yīng)聘率降低，一些職業(yè)的未來(lái)發(fā)展形勢(shì)受到干擾。就業(yè)難、社保工作落實(shí)不力等問(wèn)題，使得員工無(wú)法脫離經(jīng)濟(jì)新常態(tài)而獨(dú)立存在。

(二)社保領(lǐng)域訴求的轉(zhuǎn)變

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，社會(huì)發(fā)展會(huì)有所波動(dòng)，員工在工作階段，對(duì)于社保最為直觀(guān)的感受就是勞工薪酬的轉(zhuǎn)變，社保薪酬會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的變化而產(chǎn)生變化。從我國(guó)當(dāng)前的薪酬水平來(lái)看，年輕一代勞動(dòng)力的期望薪酬、生活成本與實(shí)際薪酬水平間的差距較大，資本市場(chǎng)所宣導(dǎo)的消費(fèi)主義已稍有影響當(dāng)前年輕人的消費(fèi)觀(guān)念與求職意向。這也為我國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作增添了一些亟待解決的群眾生活中實(shí)際存在的問(wèn)題，需要進(jìn)行透徹的解讀。

(三)工作不穩(wěn)定

社保體制的完善對(duì)于人力資源的作用比較直接，機(jī)構(gòu)本身可以為員工提供強(qiáng)有力的法律支持和經(jīng)濟(jì)保障，員工的薪酬、晉升、企業(yè)關(guān)懷等人力資源相關(guān)事宜都能夠在社保體制下得以順利落實(shí)。在進(jìn)行社保工作期間，更有利于企業(yè)維系與員工的關(guān)系，完成保障工作中調(diào)整和補(bǔ)償?shù)墓ぷ?，進(jìn)而有助于適應(yīng)新常態(tài)經(jīng)濟(jì)的局面。

四、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下社會(huì)保障工作優(yōu)化展開(kāi)的主要路徑探究

(一)深化社會(huì)保障制度改革，建設(shè)更加完善的中國(guó)特色社會(huì)保障體系

黨的十九屆五中全會(huì)已經(jīng)就我國(guó)未來(lái)五年至十五年發(fā)展進(jìn)行了全面的規(guī)劃，同時(shí)進(jìn)一步推動(dòng)并加快全體人民共同富裕建設(shè)，明確健全多層次社會(huì)保障體系的目標(biāo)。習(xí)近平總書(shū)記也指出，完善覆蓋全民，統(tǒng)籌鄉(xiāng)鎮(zhèn)，公平統(tǒng)一且可持續(xù)發(fā)展的多層次社會(huì)保障體系，將社會(huì)保障安全網(wǎng)進(jìn)行進(jìn)一步織密。不斷推進(jìn)幼有所教、學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居及弱有所扶等方面的推進(jìn)工作，進(jìn)一步加快社會(huì)公平公正化建設(shè)，提升社會(huì)保障工作質(zhì)量，推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展。習(xí)近平總書(shū)記在講話(huà)中深刻地明確了社會(huì)保障制度改革原則與具體要求，指出要從不同的方面做好社會(huì)保障工作把控，把握社會(huì)保障各領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域的革新，提升統(tǒng)籌謀劃協(xié)調(diào)管理能力，確保革新工作的整體性。強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，緊緊抓住老百姓發(fā)愁的煩心事、揪心事與操心事。現(xiàn)階段，全球疫情仍在不斷蔓延，因此應(yīng)強(qiáng)化社會(huì)群體兜底保障制度建設(shè)，強(qiáng)化社會(huì)保證制度中的重大風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急機(jī)制建設(shè)。不同的地區(qū)均應(yīng)樹(shù)立大局觀(guān)念，全面落實(shí)社會(huì)保障制度改革要求，實(shí)現(xiàn)制度的規(guī)范性與統(tǒng)一性，進(jìn)一步縮小城鄉(xiāng)差距、地區(qū)間的差距與群體間的差距。真正給老百姓提供公平公正的福利待遇。進(jìn)一步推動(dòng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)與社會(huì)救助保障制度全國(guó)統(tǒng)一化發(fā)展。做好社會(huì)助力與社會(huì)力量的培養(yǎng)與補(bǔ)充工作，強(qiáng)化多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)并積極推動(dòng)商業(yè)醫(yī)療。進(jìn)一步健全農(nóng)民工、靈活就業(yè)者與新業(yè)態(tài)就業(yè)者參與社會(huì)保障制度的積極性，對(duì)特殊人群社會(huì)福利制度進(jìn)行優(yōu)化與完善，補(bǔ)足農(nóng)村社會(huì)中的福利短板。

(二)重視人力資源相關(guān)工作質(zhì)量的強(qiáng)化

1.明確工作目的

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，人力資源工作的展開(kāi)重要程度明顯提升，需要周全考慮相關(guān)問(wèn)題，對(duì)人員落實(shí)合理性配置，明確相關(guān)工作規(guī)劃，依托人員的系統(tǒng)化管理以及合理性配置，推動(dòng)工作效率達(dá)到最優(yōu)水平，為社會(huì)保障工作更好地開(kāi)展提供良好條件。在人力資源管理期間，除了要完成對(duì)人員的調(diào)動(dòng)與管理之外，還應(yīng)當(dāng)針對(duì)所有崗位人員制定合理性的工作規(guī)劃，確保其在工作中擁有明確的目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)制定并推行更為合適的獎(jiǎng)懲機(jī)制，以此促使相關(guān)工作人員實(shí)際工作效率質(zhì)量水平持續(xù)增高。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，想要實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，就需要在人力資源方面做好相關(guān)工作。

2.保障各部門(mén)工作展開(kāi)

想要確保社保相關(guān)工作得到精準(zhǔn)實(shí)施，需要多個(gè)部門(mén)之間展開(kāi)協(xié)同合作，推動(dòng)社保工作升級(jí)。在此過(guò)程中，需要著重把握以下幾方面要點(diǎn)內(nèi)容：第一，及時(shí)制定并優(yōu)化社保工作制度，對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行合理配置，促使相關(guān)制度執(zhí)行效率以及整體工作展開(kāi)質(zhì)量水平明顯提升。第二，針對(duì)區(qū)域社保工作實(shí)際執(zhí)行情況落實(shí)長(zhǎng)期性以及持續(xù)性的監(jiān)督管理，以此維護(hù)社保工作展開(kāi)的精準(zhǔn)程度。第三，定期安排專(zhuān)業(yè)人士對(duì)現(xiàn)階段社保事業(yè)發(fā)展方向落實(shí)全面性分析，結(jié)合相關(guān)分析結(jié)果，設(shè)定更貼合實(shí)際、更有價(jià)值的社保工作發(fā)展規(guī)劃。對(duì)于監(jiān)察部門(mén)來(lái)說(shuō)，需要明確監(jiān)察工作展開(kāi)方向，并對(duì)監(jiān)察目的始終秉承清晰認(rèn)知。總體而言，依托多個(gè)部門(mén)之間的協(xié)同合作，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)各部門(mén)的長(zhǎng)處以及職能落實(shí)全面性發(fā)揮，提升相關(guān)服務(wù)效率以及質(zhì)量水平，以此驅(qū)動(dòng)社保相關(guān)工作高質(zhì)量落實(shí)，推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定向前發(fā)展。

(三)加大內(nèi)控建設(shè)工作力度

第一，強(qiáng)化內(nèi)控意識(shí)，提高思想認(rèn)識(shí)。人力資源和社會(huì)保障局局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室要充分認(rèn)識(shí)內(nèi)部控制的重要意義，嚴(yán)格貫徹實(shí)施有關(guān)于行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的相關(guān)規(guī)范制度，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨相關(guān)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部控制管理，提高內(nèi)控管理水平，筑牢廉政風(fēng)險(xiǎn)防線(xiàn)。第二，加大配合力度，推進(jìn)內(nèi)控建設(shè)。認(rèn)真對(duì)照區(qū)域人力資源與社會(huì)保障局內(nèi)部控制體系建設(shè)總體工作實(shí)施方案內(nèi)容展開(kāi)分工合作，認(rèn)真收集整理各相關(guān)業(yè)務(wù)的流程、制度、崗位職責(zé)等資料，做到制度與流程相匹配，主要業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)及崗位職責(zé)要明確，并按要求及時(shí)報(bào)送梳理材料，確保內(nèi)控建設(shè)工作順利開(kāi)展。第三，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，提升工作成效。充分發(fā)揮好內(nèi)部控制管理在提升單位內(nèi)部管理水平、規(guī)范內(nèi)部權(quán)力運(yùn)行、促進(jìn)依法行政、推進(jìn)廉政建設(shè)、強(qiáng)化能力建設(shè)中的重要作用，明晰內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，落實(shí)防控措施，保證各項(xiàng)高效規(guī)范開(kāi)展。按照全面梳理業(yè)務(wù)流程、分析風(fēng)險(xiǎn)隱患、建立完善制度、實(shí)施自我評(píng)價(jià)、強(qiáng)化內(nèi)控管理等步驟實(shí)施內(nèi)控建設(shè)工作，通過(guò)構(gòu)建全鏈條、閉環(huán)式的風(fēng)險(xiǎn)防控建設(shè)體系，為促進(jìn)依法行政、推進(jìn)廉政建設(shè)及高效完成人社各項(xiàng)工作目標(biāo)提供有力的保障，推動(dòng)社保工作的升級(jí)。

(四)堅(jiān)持制度的統(tǒng)一性和規(guī)范性

我國(guó)社會(huì)保證制度建立最初階段，對(duì)大膽創(chuàng)新、積極探索的態(tài)度給予較大的鼓勵(lì)，通過(guò)多年的發(fā)展與建設(shè)，我國(guó)社會(huì)保障體系已經(jīng)成為世界覆蓋率最多的國(guó)家。但是依然還存在城鄉(xiāng)、地區(qū)與群體間的差異，相關(guān)制度轉(zhuǎn)移與銜接工作不通暢等問(wèn)題，因此，應(yīng)對(duì)制度進(jìn)行統(tǒng)一與規(guī)范。在社會(huì)保障體系建設(shè)過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持國(guó)家頂層設(shè)計(jì)，做到全國(guó)一盤(pán)棋，明確要求，制度要具有較強(qiáng)的剛性約束力同時(shí)強(qiáng)化制度運(yùn)行過(guò)程中的監(jiān)督管理。不同地區(qū)均應(yīng)樹(shù)立大局觀(guān)念，將改革制度進(jìn)行全面落實(shí)，避免地方出臺(tái)違規(guī)小政策。可以允許在一定時(shí)間內(nèi)存在區(qū)域間的社會(huì)保障差異，但是不得動(dòng)搖統(tǒng)一制度的目標(biāo)，不能自行其是、搞變通。習(xí)近平總書(shū)記還提出各級(jí)黨委、政府應(yīng)積極做好社會(huì)保障工作，深化社會(huì)保證工作的重要性并把握其發(fā)展規(guī)律，做好統(tǒng)籌管理，進(jìn)一步抓好黨中央決策部署與各項(xiàng)改革方案的落實(shí)并將社會(huì)保障體系覆蓋到全面，取得更大的成績(jī)。

(五)推進(jìn)社會(huì)保障工作法治化

國(guó)家的興旺離不開(kāi)健全的法律法規(guī)；社會(huì)的發(fā)展也離不開(kāi)健全的法律法規(guī)；人民群眾的幸福更離不開(kāi)健全的法律法規(guī)。因此，習(xí)近平總書(shū)記重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)在進(jìn)行社會(huì)保障工作時(shí)應(yīng)從執(zhí)法、司法與守法方面開(kāi)展，在法治軌道上進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)保障工作的發(fā)展。具體的工作應(yīng)注意以下幾方面：首先，進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)保障立法工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利等方面的法律法規(guī)制度進(jìn)行優(yōu)化，各級(jí)政府級(jí)政府應(yīng)對(duì)用人單位、個(gè)人的社會(huì)保障權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任依法落實(shí)。其次，依法健全社會(huì)基金保障制度并強(qiáng)化基金風(fēng)險(xiǎn)管理，保證基金安全。最后，以零容忍的態(tài)度強(qiáng)烈打擊套保、欺詐騙?；蚴桥灿们终几黝?lèi)社會(huì)保障資金的違法行為。

(六)加強(qiáng)社會(huì)保障精細(xì)化管理

采用精細(xì)化管理方式加強(qiáng)社會(huì)保障工作管理，提升社會(huì)保障工作治理能效，這也是人民最關(guān)心的利益問(wèn)題，為全體民眾解決后顧之憂(yōu)，共同享受?chē)?guó)家發(fā)展成果。怎樣保障每個(gè)人的合法權(quán)益，讓人民享受到公正、公平、貼心的社會(huì)保障服務(wù)，精細(xì)化管理是非常必要的。習(xí)近平總書(shū)記指出，應(yīng)從中央到省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的五級(jí)對(duì)社會(huì)保障管理體系和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行完善，從精細(xì)化管理角度對(duì)服務(wù)水平進(jìn)行提升，進(jìn)而保證社會(huì)保障工作時(shí)效性。首先，應(yīng)對(duì)服務(wù)機(jī)制進(jìn)行完善，強(qiáng)化社會(huì)保障關(guān)系等級(jí)與轉(zhuǎn)移接續(xù)措施的建立；健全社會(huì)救助、社會(huì)福利對(duì)象的精準(zhǔn)認(rèn)定機(jī)制，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保享保的目標(biāo)。其次，對(duì)服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行完善，強(qiáng)化統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，強(qiáng)化信息化建設(shè)；進(jìn)一步深入社會(huì)保障辦理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，充分體現(xiàn)出信息化技術(shù)在社會(huì)保障領(lǐng)域中的作用。最后，對(duì)服務(wù)模式進(jìn)行創(chuàng)新，將傳統(tǒng)服務(wù)方式與智能服務(wù)方式進(jìn)行創(chuàng)新與并行，進(jìn)一步加快社會(huì)保障制度的轉(zhuǎn)型，為群眾辦實(shí)事，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)優(yōu)先，讓群眾少跑腿，提升為群眾的辦事效率與辦事質(zhì)量。

(七)重視信息化建設(shè)

企業(yè)重點(diǎn)研究?jī)?nèi)部社保數(shù)據(jù)信息匯總的軟件，將其和員工管理系統(tǒng)聯(lián)系在一起，實(shí)現(xiàn)聯(lián)動(dòng)以及調(diào)整員工的職位、工資等，更新調(diào)整社保數(shù)據(jù)信息，減少有關(guān)人員的工作壓力以及內(nèi)容，有助于創(chuàng)建高效準(zhǔn)確的工作方式。與此同時(shí)，企業(yè)需要購(gòu)買(mǎi)新型設(shè)備、技術(shù)軟件等，強(qiáng)化維修、檢查系統(tǒng)軟件以及設(shè)備，防止因?yàn)樵O(shè)備系統(tǒng)出現(xiàn)故障影響正常工作。企業(yè)加強(qiáng)建設(shè)社保信息化平臺(tái)，完善管理標(biāo)準(zhǔn)，做好監(jiān)督管理工作，支持建設(shè)信息化社保。相關(guān)部門(mén)應(yīng)做好社會(huì)保障數(shù)據(jù)統(tǒng)一收集、管理與分析工作，充分利用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行及時(shí)提取，進(jìn)而保證社會(huì)保障信息數(shù)據(jù)的安全性，充分利用互聯(lián)技術(shù)做好社會(huì)保障數(shù)據(jù)信息分析對(duì)比，強(qiáng)化數(shù)據(jù)信息資源庫(kù)的建設(shè)，從而對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行充盈，為社會(huì)保障管理工作提供便利，提升信息數(shù)據(jù)的及時(shí)性與便捷性。

五、結(jié)語(yǔ)

從改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也進(jìn)入了新經(jīng)濟(jì)常態(tài)化，也就是經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了全新的發(fā)展階段。在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，也推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源管理與社會(huì)保障工作也進(jìn)入了全新的發(fā)展時(shí)期，政府部門(mén)應(yīng)明確人力資源管理工作目標(biāo)并提升人才素養(yǎng)，將城鄉(xiāng)地區(qū)人員就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行有效解決，實(shí)現(xiàn)新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下人力資源管理進(jìn)一步提升，充分利用信息化技術(shù)推動(dòng)社會(huì)保障工作的發(fā)展?！?/p>