新時代關于加強高校學生會干部隊伍建設的幾點思考

白小利

(太原科技大學 馬克思主義學院，山西 太原 030024)

一、學生會簡述

學生會在學校黨委領導下、團委指導下，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持全心全意為大學生服務的宗旨，是學生自我服務、自我管理和自我監(jiān)督的服務性組織，通過開展學習、文藝、志愿服務、素質(zhì)拓展等多種活動，旨在培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的大學生，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供力量之源。

習近平總書記在高校思想政治會議上強調(diào)，高校思想政治工作關系高校培養(yǎng)什么樣的人、如何培養(yǎng)人以及為誰培養(yǎng)人這個根本問題。高校學生會干部隊伍建設也是高校思想政治工作中的重要一環(huán)，要緊緊圍繞立德樹人的根本任務，堅持教育為民服務，充分發(fā)揮中國特色社會主義的育人優(yōu)勢，以理想信念教育為核心，以社會主義核心價值觀為引領，以全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為關鍵，實現(xiàn)全員育人、全程育人、全方位育人。 學生會干部有著雙重身份，作為學生，應掌握扎實的專業(yè)知識；作為學生會干部，應該堅定理想信念，積極踐行社會主義核心價值觀，這是提高學生會干部隊伍的思想道德素質(zhì)和科學文化修養(yǎng)的關鍵。學生會干部隊伍是學生中的優(yōu)秀代表，整體綜合素質(zhì)較高，一支高質(zhì)量的干部隊伍對學生會的發(fā)展起到積極促進作用。

二、新時代高校學生會干部隊伍建設中存在的問題分析

近年來，我國高等教育發(fā)展成就顯著，凱歌高奏，捷報頻傳。但是，成就之下也有隱憂。其中，部分高校學生會干部隊伍建設就暴露了一些問題。

(一)理想信念不堅定

青少年階段是人生的“拔節(jié)孕穗期”，最需要精心引導和栽培。高校大多數(shù)學生會干部已經(jīng)入了黨，學生會的工作亦是對個人能力的一種歷練，但極少數(shù)學生會干部存在著政治素養(yǎng)低、理想信念不堅定和思想覺悟不高等問題，沒有嚴格按照優(yōu)秀黨員的標準要求自己，在老師和同學的心目中沒有樹立起威信，不能較好地在同學之間發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。學生會作為高校服務性的學生組織，沒有勞動報酬和其他物質(zhì)性回報，基本上靠情懷與覺悟去開展工作。一部分學生會干部利用職務之便，謀取物質(zhì)利益，凡事先為自己打算，功利性強，沒有奉獻精神。然而理想信念是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，精神上“缺鈣”是一切思想滑坡的根源。學生會干部隊伍要向身邊的優(yōu)秀黨員同志看齊，筑牢理想信仰之基，補足精神之鈣，才能把穩(wěn)思想之舵。

(二)組織紀律性差

高校學生會干部隊伍的選拔通常是在大二、大三進行，擔任干部之后一些人自我感覺良好，就忘記了作為一名學生干部的初心和使命，內(nèi)心膨脹，組織紀律性差，如：每周不按時參加例會、不遵守學生會規(guī)章制度、參與各項活動不積極，沒有也不會調(diào)動學生會其他成員的積極性，嚴重影響了學生會內(nèi)部生態(tài)環(huán)境的建設，阻礙了學生會的整體發(fā)展。加之學生會干部隊伍總體來說人數(shù)較少，工作效率低，無法達到老師的預期效果。一些學生干部官僚主義問題嚴重，不能在工作中團結(jié)同學，群眾基礎差，容易在學生會內(nèi)部產(chǎn)生消極的影響，導致學生會內(nèi)部活力差，各類積極因素得不到有效發(fā)揮，學生參與貢獻度下降。

(三)個人能力培養(yǎng)欠佳

學生會干部的工作方法大多是模仿上一任學生會干部，方式方法過于陳舊。在組織活動方面，部分學生會干部缺乏創(chuàng)新思維，除了舉辦符合學院特色的常規(guī)活動外，其他活動形式單一，內(nèi)容古板，較少借鑒優(yōu)秀院校的成功經(jīng)驗，缺少創(chuàng)造性的思考，充滿陳腐氣息。在學生會干部隊伍能力的培養(yǎng)方面，存在著只交代任務而未進行培訓的現(xiàn)象，導致各種能力欠缺，與崗位要求嚴重不符。由于老師平日里工作繁雜，經(jīng)常需要學生會干部的配合，沒有多余時間和精力對學生會干部進行統(tǒng)一的培訓。甚至大多數(shù)學生會成員不會使用基本的辦公軟件，交際能力和溝通能力也有待提高，學生會后備力量不足，制約了學生會干部在服務同學功能上的發(fā)揮。

三、新時代高校學生會干部隊伍建設過程中產(chǎn)生問題的原因

(一)高等院校的特性

隨著新時代高校不斷擴招，高等教育趨于普及化，高校學生人數(shù)大幅增加，整體學生質(zhì)量參差不齊。高校大學生以95后、00后為主體，多數(shù)家庭是獨生子女，生活水平高，思維活躍，團委老師沒有深入挖掘?qū)W生會干部的特長，工作熱情較低，使得團委老師對學生會干部的管理難度加大。此外各學院團委老師之間的協(xié)商合作比較少，在舉辦一些大型活動時，學生會干部經(jīng)驗不足，團委老師對學生會工作的指導全憑個人經(jīng)驗，對于新時代下暴露的一些新問題處理方式不恰當，管理理念不能與時俱進，職業(yè)素養(yǎng)有待提高。

(二)學生會各項規(guī)章制度不完善

高校制定了一些規(guī)章制度來規(guī)范學生會的日常管理，但隨著時代的不斷發(fā)展，高校大學生也出現(xiàn)新的特點，原有的學生會規(guī)章制度已不能適應現(xiàn)在學生會的發(fā)展要求。在學生會干部的選拔上，團委老師注重學習成績，輕視個人工作能力，對學生會干部思想素質(zhì)沒有深入了解，不重視學生會干部綜合素質(zhì)的考察，不能在學生中起到領頭羊的作用；在學生會干部的考核上，內(nèi)容單一，缺乏全面性和科學性；在學生會干部能力的培養(yǎng)上，培養(yǎng)形式缺乏新意，培養(yǎng)內(nèi)容不夠全面。與此同時，規(guī)章制度的設計不符合當代學生會的特征，制度實施時沒有權(quán)威性，反而使學生會成員對規(guī)章制度無法產(chǎn)生敬畏感。

(三)學生會干部隊伍的特點

學生會干部本該是學生中的優(yōu)秀代表，但是很多學生會干部對自己的定位不清晰。一方面，大學生在進入學生會之前沒有對部門的工作性質(zhì)和職能進行深刻的認識，在擔任學生會干部期間責任意識淡薄，在工作中沒有發(fā)揮主觀能動性，在學生會內(nèi)部無法起到引領作用。另一方面，大學生學業(yè)繁重，學生會干部不僅要學習成績優(yōu)異，還要兼顧學生會的各項工作，配合老師完成學院的各項工作。但是很多情況下，學生會干部精力有限，不能正確處理學習與工作的關系，時間安排不合理，容易忽視專業(yè)課的學習，在學生和學生會干部這兩個角色中不能自由轉(zhuǎn)換。

四、新時代加強高校學生會干部隊伍建設的措施

(一)把思想道德建設放在首要地位

理想信念一旦形成，就會成為一種無形的力量對人產(chǎn)生深遠持久的影響，所以學生會干部要加強思想政治理論教育，尤其是學生會干部隊伍在政治理論方面的學習是非常重要和必要的，因為政治理論是旗幟和方向，是一個人為人處世的定盤星，是建立正確三觀的基石。學生會干部要樹立正確的政治理念，就需要學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大報告精神，這是提高學生會干部隊伍的整體理論水平、始終以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)的關鍵。學生會干部是大學生，還沒有走向社會參加工作，心理承受能力有限。在學生會的工作和日常管理中，學生會干部有時會受到表揚和贊賞，有時會被老師和同學否定，這就需要他們有強大的心理承受能力，能夠適時調(diào)整自己的情緒，化消極因素為積極因素，遇到困難時，不能消極怠慢，應沉著應對，理性思考，犯了錯誤，也要虛心接受別人的批評與建議，正視自己的問題與不足，不斷提高學生會干部隊伍自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

(二)健全各類選拔考核制度

建章立制是辦好事情的前提，沒有制度的硬約束，任何事情都只是空想妄談。干部隊伍是學生會的核心，是學生會發(fā)展的關鍵因素，學生會干部隊伍的建設也要把制度建設貫穿始終。例如：學生會例會制度，每周定期開展例會，可以加強團委老師與學生會干部之間的聯(lián)系，就各種情況及時交流研判，尋求解決問題的對策。

學生會干部的考核制度對于建設學生會干部隊伍非常重要，建立健全學生會干部考核制度，可以使學生會的各項工作有條不紊，整體工作效率得到提高。團委老師要對學生會干部的工作給予肯定，并且鼓勵他們砥礪奮進，勇創(chuàng)佳績，調(diào)動其工作熱情。同時科學的考核機制要有全面性，從不同維度考核學生會干部的業(yè)績，每學年對學生會干部考核一次。考核內(nèi)容大致從這三方面展開，第一方面是進行自評，讓學生會干部對自己一年的工作進行年終總結(jié)，既肯定自己工作成績，又要深刻檢討工作上的不足以及提出改進的措施。第二方面是學生會干部之間的互評，對于來自其他學生會干部的批評建議照單接收，虛心接受，即知即改。第三方面是來自團委老師的評價，團委老師工作經(jīng)驗豐富，閱歷深，通過制定嚴密考核標準，對每一位學生會干部能夠提出有效的指導意見。

對于學生會干部隊伍的選拔，也要有制度規(guī)范，并且要不斷完善。同時要求備選學生會干部做到以下幾點：一是思想道德方面，學生會干部應該有較高的思想道德素質(zhì)，自覺遵守校規(guī)校紀，堅持黨的路線方針政策，主動學習時事新聞，關注國家大事，堅決與有損學校的不正之風作斗爭，發(fā)揮模范榜樣作用；二是作風建設方面，要嚴于律己，自覺開展批評與自我批評，勝不驕，敗不餒，團結(jié)同學，顧全大局，有責任意識和服務師生的精神。三是學習方面，要加強備選學生會干部隊伍的學風建設，吸納品學兼優(yōu)的人才，培養(yǎng)學習成績好又辦事干練的學生會干部，并且能熟練運用各種辦公軟件。四是組織領導方面，學生會干部要有創(chuàng)新精神，工作積極性高，說話辦事成熟穩(wěn)重，服務同學意識要強，發(fā)揮好學生與老師之間的紐帶作用。同時，團委老師要定期對學生會的工作進行考察，進一步加強對備選學生會成員綜合素質(zhì)的動態(tài)分析，為今后更有效地選拔有能力的學生加入到學生會干部隊伍打好基礎。

(三)加強學生會干部隊伍的業(yè)務能力培養(yǎng)

新時代高校對于學生會干部隊伍業(yè)務能力的要求越來越高，建設一支高質(zhì)量的學生會干部隊伍才能適應新時代高校發(fā)展要求，加快推進教育現(xiàn)代化、建設教育強國、辦好人民滿意的教育。學生會干部隊伍的業(yè)務能力培養(yǎng)是一個漫長的、潛移默化的過程，既要加強理論知識的學習，還要將所學的理論知識積極投身于實踐活動。學生會的每一項工作實質(zhì)上就是對學生會干部的一次培訓，每一個細節(jié)都是一次考驗。因為學生會的工作大多數(shù)情況下是由老師牽頭，學生會干部組織實施，怎么去開展工作，如何把工作做好，需要學生會干部增強大局意識，強化責任擔當，把學生會的工作做實做細，才能在平凡的工作中實現(xiàn)個人價值，錘煉一支能力強、業(yè)務精、高素質(zhì)的學生會干部隊伍。

五、結(jié)語

學生會是校園文化的重要組成部分，在豐富大學生的業(yè)余生活的同時，可以更好發(fā)揮個人才華，為大學生提供良好的鍛煉和發(fā)展機會。學生會干部只有樹立堅定的理想信念，提高思想道德修養(yǎng)，加強各方面的綜合素質(zhì)，才能真正成人成才，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興提供助力。同時學生會干部隊伍的發(fā)展與建設是一項長期工作，要不斷創(chuàng)新管理理念，促進學生會干部隊伍長效發(fā)展。新時代高校學生會干部隊伍也要順應時代潮流和社會歷史發(fā)展的趨勢，堅持黨的正確領導，探索新時代學生會工作的新思路、新方法，完善學生會各類制度，不斷優(yōu)化學生會結(jié)構(gòu)，爭做同學中的優(yōu)秀代表。