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    新時(shí)期國有企業(yè)群團(tuán)組織凝聚力建設(shè)路徑探析

    2023-01-10 23:57:10漆俊邑楊婷
    中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊 2022年12期
    關(guān)鍵詞:群團(tuán)凝聚力團(tuán)組織

    漆俊邑 楊婷

    一、引言

    企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展離不開強(qiáng)大的凝聚力。企業(yè)凝聚力是企業(yè)成員之間的合力和企業(yè)對成員的吸引力,對于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。作為國有企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)力量,職工對企業(yè)的向心力極大地影響工作中的創(chuàng)造力、積極性,以及員工之間的協(xié)作力,關(guān)系到企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根基。

    在中央黨的群團(tuán)工作會議上,習(xí)近平總書記指出,群團(tuán)事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分,是我們黨的一大創(chuàng)舉,也是我們黨的優(yōu)勢。群團(tuán)工作是國有企業(yè)開展思想政治工作的重要手段,是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要載體,務(wù)必高度重視國企群團(tuán)工作,以無形的紐帶和精神力量聚合廣大職工,助力企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。新時(shí)期,處于百年未有之大變局,國有企業(yè)面對更加復(fù)雜的人員結(jié)構(gòu)、更加多元的價(jià)值取向、更加多樣的利益訴求,如何充分發(fā)揮群團(tuán)組織職能,提升群團(tuán)組織凝聚力,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工心往一處使,促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,為中國夢添磚加瓦,是一項(xiàng)重要的課題。

    二、國有企業(yè)群團(tuán)工作面臨的問題和挑戰(zhàn)

    隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入推進(jìn),國有企業(yè)群團(tuán)工作存在被淡忘、邊緣化的苗頭,企業(yè)一定程度存在“重業(yè)務(wù)、輕群團(tuán)”的傾向。加之,國有企業(yè)的職工組成發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化,更多的青年職工成為公司的中堅(jiān)力量,而青年職工的思維方式和行為習(xí)慣與老一輩職工有較大差異。內(nèi)外部多種因素疊加,使得國有企業(yè)群團(tuán)工作面臨新的障礙。

    (一)群團(tuán)組織建設(shè)薄弱

    許多國有企業(yè)項(xiàng)目高度離散,企業(yè)員工分散各地,難以做到群團(tuán)組織基層全覆蓋。同時(shí),群團(tuán)隊(duì)伍力量薄弱,普遍存在群團(tuán)機(jī)構(gòu)與其他職能合署辦公的情況,群團(tuán)崗位人員同時(shí)從事多項(xiàng)工作,專業(yè)化水平不高,時(shí)間精力不足,難以滿足新時(shí)期群團(tuán)工作高質(zhì)量發(fā)展的需求。

    (二)職工身份認(rèn)同感、集體感缺失

    員工工作地點(diǎn)高度離散,加上近年來受疫情影響線下集體活動(dòng)受限,導(dǎo)致員工之間缺乏深入交流溝通,進(jìn)一步削弱了集體意識。部分國有企業(yè)多種用工制度并存,也一定程度存在同工不同酬的現(xiàn)象,讓團(tuán)隊(duì)認(rèn)同感、歸屬感進(jìn)一步削弱。

    (三)員工滿意度低

    國有企業(yè)一線員工薪資水平較低,疫情暴發(fā)以來,員工面對巨大的疫情防控壓力、不斷攀升的工作量,員工流動(dòng)率加大,員工滿意度走低。

    三、持續(xù)提升凝聚力的路徑建議

    國有企業(yè)群團(tuán)組織肩負(fù)著團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾的責(zé)任,必須增強(qiáng)群團(tuán)組織凝聚力,最大程度激發(fā)干部職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚動(dòng)力,為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻(xiàn)國企力量。務(wù)必堅(jiān)持在黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,加強(qiáng)群團(tuán)隊(duì)伍建設(shè),讓群團(tuán)工作融入企業(yè)文化,緊扣企業(yè)發(fā)展,貼近職工需求,推進(jìn)國有企業(yè)群團(tuán)工作向更高質(zhì)量、更高水平邁進(jìn),凝聚奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代的磅礴偉力。

    (一)多層級、多形式,推進(jìn)群團(tuán)活動(dòng)常態(tài)化、大眾化

    采取線上投票、意見征詢等方式,民主決策確定群團(tuán)活動(dòng)主題、內(nèi)容及方式,以職工群眾喜聞樂見的方式、職工易于接受的形式常態(tài)化開展群團(tuán)工作,探索“群團(tuán)牽頭、部門組織、職工廣泛參與”的工作新路子。

    1、線下,在站級、班組、部門層面,建立常態(tài)化的交流座談機(jī)制。在公司級層面,圍繞“向黨獻(xiàn)禮”“我和我的祖國”“我和公司共成長”等主題,通過知識競賽、歌詠比賽、文藝演出等活動(dòng)為載體,凝聚廣大職工團(tuán)結(jié)一心、持續(xù)奮斗的精神,讓職工在為共同目標(biāo)努力奮斗的過程中,在“共患難”“共成長”心理的驅(qū)使下,擰成一股繩。

    2、線上,緊緊依托微信小程序、微信公眾號、微信群、抖音等互聯(lián)網(wǎng)平臺,開展不受空間限制的、參與度高的群團(tuán)活動(dòng),通過“共讀一本書”“云走長征路”“職工云展廳”等活動(dòng),加強(qiáng)員工之間的溝通交流,增進(jìn)員工間的了解認(rèn)識,增強(qiáng)協(xié)作意識。

    (二)塑品牌、挖內(nèi)涵,推進(jìn)群團(tuán)工作有特色、有實(shí)效

    1、群團(tuán)活動(dòng)要常態(tài)化、延續(xù)性開展,進(jìn)行“品牌化”“特色化”打造,在同一活動(dòng)平臺下,每年年初確定活動(dòng)主題、方案,明確活動(dòng)實(shí)施步驟及時(shí)間節(jié)點(diǎn),并利用各類媒體進(jìn)行宣傳造勢,在職工心中建立品牌認(rèn)知度。如青年員工占比大的公司,可以打造“青年文化節(jié)”的活動(dòng)品牌,每年定時(shí)舉行相關(guān)系列活動(dòng)。

    2、群團(tuán)工作要圍繞服務(wù)職工個(gè)人成長、激勵(lì)員工崗位建功展開,注重群團(tuán)活動(dòng)與公司中心工作、業(yè)務(wù)需求的結(jié)合,融入安全生產(chǎn)、降耗增效、能力提升等一系列內(nèi)容,通過深入開展“安康杯”競賽、“五小”、勞動(dòng)技能競賽等活動(dòng),為職工展現(xiàn)自我、學(xué)習(xí)成長搭建多彩舞臺。

    (三)深挖掘、廣宣傳,切實(shí)增強(qiáng)職工榮譽(yù)感

    發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用,是喚起人們的情感認(rèn)同和價(jià)值認(rèn)同的有效途徑,對于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神具有重要意義。要結(jié)合公司重點(diǎn)工作,培育、選樹先進(jìn)典型,確立日常、專項(xiàng)、特殊事件相結(jié)合的選樹宣傳機(jī)制,認(rèn)真提煉廣大職工在促銷量、保安全、強(qiáng)管理、優(yōu)服務(wù)、提能力等方面的先進(jìn)事跡,讓更多的職工被“看見”,讓職工更多的面被“看見”,以精神上的激勵(lì)增強(qiáng)員工自我認(rèn)同感和自豪感,以先進(jìn)典型引領(lǐng)作用弘揚(yáng)正氣、凝聚力量、推動(dòng)工作。

    (四)真用情、用真情,有效提升職工歸屬感

    1、建立職工訴求表達(dá)機(jī)制,鼓勵(lì)職工群眾反饋對公司各方面的意見、建議,問需于職工、問計(jì)于職工,建立意見建議收集、處理、反饋機(jī)制,讓職工切實(shí)感受到“話有地方說”“說了有人關(guān)心”“說了確實(shí)有用”。建立工會主席接待日制度,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)與職工溝通機(jī)制,拓寬職工參與公司民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的渠道。

    2、將關(guān)愛延伸至職工家屬,以“三八”婦女節(jié)、春節(jié)等為契機(jī),為職工家屬送上一封感謝信,讓家屬更加理解和支持家人的工作,讓家屬感受到企業(yè)的人文關(guān)懷。定期資助公司困難職工子女,建立困難職工子女獎(jiǎng)學(xué)金制度。利用“黨員之家”“職工小家”等陣地,在寒暑假開展托管班,解決假期孩子無人照管的問題。

    3、探索構(gòu)建“大健康”管理模式,依托優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源,切實(shí)解決職工群眾看病難、入院難的問題。為職工購買大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)與重疾險(xiǎn),杜絕大病返貧現(xiàn)象的發(fā)生。

    4、關(guān)注關(guān)心一線職工,部分國企因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)特殊,一線職工長期與家人分居兩地,難以感受到家庭的溫暖。對此,要建立一線職工動(dòng)態(tài)檔案,關(guān)注其思想狀況,定期與其溝通交流,疏導(dǎo)不良情緒。

    (五)學(xué)知識、強(qiáng)本領(lǐng),全力提升群團(tuán)組織履職能力

    1、建立專業(yè)化、系統(tǒng)化的人員培訓(xùn)機(jī)制,定期開展分享交流,提升群團(tuán)工作人員思想政治、調(diào)查研究、創(chuàng)新突破、服務(wù)群眾等多方面能力,加深對于群團(tuán)工作的特點(diǎn)和規(guī)律的認(rèn)識,提升處理復(fù)雜問題、解決實(shí)際矛盾的能力。

    2、基于專職群團(tuán)工作人員少的現(xiàn)狀,通過設(shè)置專項(xiàng)崗位津貼,在公司其它部門吸引群團(tuán)活動(dòng)志愿服務(wù)者、群團(tuán)活動(dòng)組織員的方式,進(jìn)一步充實(shí)群團(tuán)隊(duì)伍力量。

    3、公司黨委應(yīng)該更加重視群團(tuán)工作,選派懂業(yè)務(wù)、精專業(yè)、善溝通、會學(xué)習(xí)的優(yōu)秀職工定期到群團(tuán)崗鍛煉,促進(jìn)群團(tuán)工作更好地服務(wù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

    四、結(jié)語

    國有企業(yè)群團(tuán)組織凝聚力的提升,是促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要因素,是一項(xiàng)不容忽視的事業(yè)。在發(fā)展的過程中,群團(tuán)組織務(wù)必堅(jiān)持正確的政治方向,發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢,認(rèn)真履職、主動(dòng)作為、勇于創(chuàng)新,在凝聚人心中形成強(qiáng)大發(fā)展合力,為企業(yè)可持續(xù)、健康發(fā)展持續(xù)提供動(dòng)能。

    (作者單位:四川蜀交中油能源有限公司)

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