互聯(lián)網(wǎng)“大廠”青年的生產(chǎn)實踐研究

□ 選題策劃、主持編輯/陳 晨

【編者按】中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展至今近30年，從PC互聯(lián)網(wǎng)到移動互聯(lián)網(wǎng)，早已融入人們衣食住行的每個角落。互聯(lián)網(wǎng)科技的不斷創(chuàng)新加劇了市場競爭，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)部逐漸出現(xiàn)了一些具有壟斷性地位的大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，它們不僅占有較大的市場份額，而且雇傭的員工數(shù)量大，數(shù)以萬計，常被其受雇者稱為“大廠”。大廠是大型工廠的簡稱，原本是指制造業(yè)工廠。具有壟斷性地位的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)被稱為“大廠”，不僅突出企業(yè)規(guī)模之“大”，而且借用“廠”一詞強調(diào)了其員工如工廠流水線工人一般的組織地位，從事著如“螺絲釘”一般碎片化的工作?；ヂ?lián)網(wǎng)“大廠”是引領(lǐng)行業(yè)趨勢的行業(yè)生態(tài)要素，“大廠”在人才流動、技術(shù)協(xié)同和流量運營等方面領(lǐng)先于中小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，并在市場格局中不斷優(yōu)化自身經(jīng)營策略。“大廠”具有較高的薪資和較好的福利待遇，但同樣兼具工作節(jié)奏快、壓力大、強度高等特征。身在其中的“大廠”青年既對高薪酬充滿期待，又難以擺脫現(xiàn)實的困境，在面臨加班、升職、流動、結(jié)婚、生育等實際問題時，他們將會怎樣應(yīng)對，個人—家庭—社會支持體系又能為他們做什么，這些都是我們關(guān)注的議題。期望本期特別企劃能深度挖掘互聯(lián)網(wǎng)“大廠”青年的生產(chǎn)和生活實踐問題，為進(jìn)一步的研究和政策制定提供學(xué)理上的參考。